公司薪資制度

1、保密重慶市廈坤建設(shè)（集團(tuán)）有限公司工資管理體系（討論稿）一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則 建立在平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到公平、公正、合理?；境绦颍?.根據(jù)公司實(shí)際工作需要設(shè)置各級(jí)管理部門(mén)和崗位。2.任命各級(jí)管理部門(mén)和崗位的合適人員。3.任命后的各級(jí)管理部門(mén)和崗位人員對(duì)應(yīng)以下工資標(biāo)準(zhǔn)。4.職務(wù)和崗位發(fā)生變動(dòng).以新職務(wù)和崗位為準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)以下工資標(biāo)準(zhǔn)。三、適用范圍在重慶市廈坤建設(shè)（集團(tuán)）有限公司集團(tuán)本部服務(wù)期間的所有員工。四、具體

2、內(nèi)容（一）、薪資職等的劃分： 共分六個(gè)職等；每一職等分三級(jí)，升完三級(jí)方可提升一個(gè)職等。 1. 薪資職等：職 等行 政 職 務(wù)技 術(shù) 職 務(wù)備 注七六董事長(zhǎng).總裁五總經(jīng)理高級(jí)工程師四 副總經(jīng)理總工程師 高級(jí)工程師三. 部門(mén)部長(zhǎng)工程師 高級(jí)工程師二部門(mén)副部長(zhǎng)工程師、 技師一一 般 員 工工程師、 技師（二）、薪資核算方式 月薪制 1、基本模式：月薪=基本月薪+崗位月薪+職務(wù)補(bǔ)貼+工齡工資+補(bǔ)助+績(jī)效考核工資，其中績(jī)效考核工資占總工資的20% 2、基本月薪是參照重慶市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，不分崗位、級(jí)別采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1000元。 3、工齡工資：按為公司

3、服務(wù)的年限給付，一般一年為一個(gè)基本點(diǎn)，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；50元為一個(gè)單位。1、 崗位月薪是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量等給付。2、 職務(wù)補(bǔ)貼是按所任職務(wù)給付的補(bǔ)貼。3、 電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼是公司為方便工作給付的補(bǔ)貼。 7.績(jī)效考核工資是每個(gè)月對(duì)職工進(jìn)行綜合考評(píng)的效益工資，所占工資總額的20%。具體考評(píng)辦法見(jiàn)（廈坤集團(tuán)績(jī)效考核管理細(xì)則）3）. 各崗位對(duì)應(yīng)工資職 等崗 位基 本 月 薪崗 位 月 薪職 務(wù) 補(bǔ) 貼工 齡 工 資補(bǔ) 助電話(huà)費(fèi)績(jī)效考核工資備注合計(jì)）七董事長(zhǎng).總裁abc每一年工齡50六總經(jīng)理a1000b1000c1000700060006000600060005000 200200

4、200200020002000150001400013000五副 總 經(jīng) 理a1000b1000c100050004000300040003500250010010010020001500150012000100008000 四部門(mén)部長(zhǎng) a1000b1000c1000150015001300 1500120012005050501000800500500045004000三部門(mén)副部長(zhǎng)a1000b1000c10001200900800800800600505050500500500350032003000二部 門(mén) 主 管a1000b1000c100080060050050050040050040

5、0400280025002300一一 般 員 工a1000b1000c10008006004003002002002100180016004）、補(bǔ)貼 4.1、出差補(bǔ)貼 按職級(jí)和區(qū)域劃分給付的標(biāo)準(zhǔn)，具體按重慶市廈坤建設(shè)（集團(tuán)）有限公司差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行。4.2、生活補(bǔ)貼 目前公司提供一餐工作餐；只限于每個(gè)工作日中午在集團(tuán)公司集體就餐，不再另外發(fā)放補(bǔ)貼。 4.3、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 按職級(jí)和所在的崗位決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。1.董事長(zhǎng)全額報(bào)銷(xiāo)2.常務(wù)副總經(jīng)理，200元/月。3.副總經(jīng)理，、100元/月。4.部門(mén)部長(zhǎng)，副部長(zhǎng) 50元/月。5.車(chē)隊(duì)駕駛員，50元/月。因出差導(dǎo)致話(huà)費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后

6、報(bào)銷(xiāo)。 5）、缺勤工資計(jì)算1、 事假：事假每天按平均日工資扣除。2、 曠工：曠工每天按平均日工資的三倍扣除。3、 病假：按月1500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā).4、 產(chǎn)假、婚喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及計(jì)劃生育的相關(guān)帶薪假等按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、 工傷：按本人全額工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。6）、加班工資計(jì)算公司加班原則安排輪休，具體輪休時(shí)間要根據(jù)員工要求和公司工作需要決定，但必須要經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)以后才可以休息。7）、薪資發(fā)放1. 員工每個(gè)月的工資按照出勤和績(jī)效考核情況由人事部做工資表，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，出勤由人事部專(zhuān)人考勤，行政副總審批。2. 工資表由財(cái)務(wù)副總核對(duì)，行政副總審核，常務(wù)副總審批后發(fā)放。3. 員工

7、的薪資為每月25日發(fā)放上月的薪資。 4. 辭職人員的薪資在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放，領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)。5. 工資以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。 8）、試用期員工薪資1、 試用期工資可根據(jù)面試的結(jié)果和應(yīng)聘者的技能組成試用期工資。2、 應(yīng)屆中技、中專(zhuān)、大專(zhuān)，本科文化高中生實(shí)習(xí)期薪資600元；實(shí)習(xí)期時(shí)間一般為最長(zhǎng)三個(gè)月。有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的試用薪資1200元。試用期時(shí)間一般為二個(gè)月。3、 對(duì)高級(jí)管理崗位.部門(mén)經(jīng)理.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按照崗位工資的80%確定試用期工資。 9)、薪資的核準(zhǔn)。1、經(jīng)面試合格的員工其薪資由人力資源部根據(jù)

8、其崗位和部門(mén)面試返饋的信息核定其額度；有特殊技能的人才可據(jù)具體情況同用人部門(mén)協(xié)商制訂并呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、試用期滿(mǎn)合格的員工的薪資，由用人部門(mén)提出方案，人力資源部根據(jù)本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、合同期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的薪級(jí)提升，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，人力資源部進(jìn)行評(píng)估后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 4、公司統(tǒng)一加薪，由人力資源部提出方案，各部門(mén)據(jù)其各崗位的業(yè)績(jī)狀況，確定本部門(mén)的人員的升降。五、薪資升降機(jī)制1、 在一般情況下，對(duì)考核合格的員工每一年進(jìn)行一次例調(diào)；試用期內(nèi)的員工在外。2、 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情況可支給或不支給特別薪資。3、 經(jīng)考核不合格的退到人事部的員工，取消原崗位的崗位津貼及補(bǔ)助，只領(lǐng)取其基本月薪，同時(shí)參加公司組織的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格重新上崗，再享受新崗位的對(duì)應(yīng)工資。4、 有下列情況之一喪失提薪資格；4.1、因公傷之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)兩月或以上者。4.2、在上年度中，受到過(guò)處罰者