試論加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對策

1、本文格式為word版，下載可任意編輯試論加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對策試論加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對策領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，在紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計(jì)等部門勇于探索，大膽實(shí)踐，取得了明顯成效。經(jīng)過多年的實(shí)踐和努力，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已經(jīng)作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、從源頭上防止腐敗的一項(xiàng)重要制度確定下來并逐步趨于完善。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要是對領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)采取的對其任職期間進(jìn)行的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支審計(jì)的基礎(chǔ)上，圍繞被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)財(cái)政收支工作目標(biāo)或所在單位事業(yè)投入及發(fā)展情況，重點(diǎn)分清其在親自決定、主持、組織、指導(dǎo)、參與、安排的重大經(jīng)濟(jì)活動或經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)負(fù)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。屬于

2、事后監(jiān)督。筆者從近幾年的實(shí)踐來看，離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還存在一些不盡完善的地方，一是離任時(shí)的一次審計(jì)很難發(fā)揮被審計(jì)者提高管理水平，改進(jìn)工作的積極作用；只能取到一種對責(zé)任的追溯性作用；二是先離任、后審計(jì)，影響威懾作用。往往一批干部變動多人，由于審計(jì)人手不夠，對一些離任者人走了好久才進(jìn)行離任審計(jì)，給有些問題的查清帶來困難，對審計(jì)人員也帶來了工作的被動。對他人和當(dāng)事人的威懾作用也大大降低。鑒于上述存在的不盡完善現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“關(guān)口”前移，采取任中審計(jì)。以任中審計(jì)為主，離任審計(jì)為輔，更好地實(shí)現(xiàn)審計(jì)的幫助和促進(jìn)作用。做好干部任中審計(jì)工作，從以下幾方面著手：一、明確審計(jì)必須達(dá)到的目標(biāo)一是通過對

3、領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法、效益性及遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況的審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。二是按照權(quán)責(zé)相稱和客觀公正的原則，評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)管理活動及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策能力的提高。三是對領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)收入情況的審計(jì)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提高廉潔從政水平。四是客觀公正評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及遵守廉政規(guī)定的情況，及時(shí)為組織人事部門加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理、監(jiān)督提供依據(jù)。二、確定審計(jì)的對象以及主要內(nèi)容被審計(jì)對象由組織人事部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)間(二年或三年)、社會公眾關(guān)心的程序、熱點(diǎn)崗位等情況有計(jì)劃安排。審計(jì)的內(nèi)容包

4、括：1被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性。2貫徹執(zhí)行國家重要經(jīng)濟(jì)政策情況。3重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策程序和效果，有無存在決策失誤，造成重大損失、浪費(fèi)等問題。4個(gè)人遵守財(cái)經(jīng)法律和廉政規(guī)定情況。三、審計(jì)采取的技術(shù)與方法經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并不等于離任審計(jì)，不必等到干部離任時(shí)才開展審計(jì)。把握審計(jì)的重點(diǎn)和內(nèi)容，還應(yīng)注意到以下幾個(gè)方面：(一)對被審計(jì)單位內(nèi)部管理、制度建設(shè)等方面進(jìn)行必要的分析測試，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，確定審計(jì)重點(diǎn)。充分利用原有審計(jì)成果，結(jié)合審前調(diào)查情況，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，有的放矢地實(shí)施審計(jì)。(二)開好進(jìn)點(diǎn)座談會。審計(jì)組在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，要召開由被審計(jì)單位的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，被審計(jì)

5、單位有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的審計(jì)進(jìn)點(diǎn)座談會。(三)審計(jì)組充分利用以往的審計(jì)成果，作為反映和評價(jià)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容。(四)圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的范圍，有重點(diǎn)地選擇延伸單位。(五)內(nèi)部核實(shí)與外部調(diào)查相結(jié)合。在對被審計(jì)單位內(nèi)部各種會計(jì)資料、其他有關(guān)資料和實(shí)物進(jìn)行核實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行必要的外部調(diào)查了解和函證，核實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性。(六)審查領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況四、注重對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)問題，是一項(xiàng)責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)大、要求高的工作。評價(jià)時(shí)要嚴(yán)格遵守重要性、客觀性、準(zhǔn)確性、歷史性、謹(jǐn)慎性和統(tǒng)一性等原則。將定性評價(jià)、定量評價(jià)以及其他評價(jià)方法結(jié)合起來。以寫實(shí)、量化的手法寓評價(jià)于敘事實(shí)之中，一般不做鑒定式的評價(jià)。既大膽披露被審計(jì)單位出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，評價(jià)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)的責(zé)任，又要全面肯定被審計(jì)責(zé)任人所在單位的取得的成績。具體來說：一是審計(jì)評價(jià)在審計(jì)事項(xiàng)范圍內(nèi)，圍繞被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)進(jìn)行評價(jià)，審計(jì)評價(jià)以審計(jì)認(rèn)定的具體事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行評價(jià)，并緊扣經(jīng)濟(jì)責(zé)任主題，正確劃分責(zé)任歸屬。二是如