設(shè)計師薪酬方案

1、設(shè)計部薪資制度 設(shè)計部薪資構(gòu)成： 底薪+提成+獎金+工齡工資室內(nèi)設(shè)計師1、設(shè)計師助理（繪圖員） 1500元底薪（無提成）+獎金+工齡工資2、普通設(shè)計師 1600元底薪+提成+獎金+工齡工資2、主任設(shè)計師 2000元底薪+提成+獎金+工齡工資4、首席設(shè)計師(總監(jiān)) 2400元底薪+提成+獎金+工齡工資（備注:目前設(shè)計部架構(gòu)暫分兩級:設(shè)計總監(jiān)和設(shè)計師）提成-參照提成辦法獎金-是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得；工齡工資-在職設(shè)計師

2、供職滿兩年,每月100元補助；供職滿三年，每月200元補助；供職滿四年，每月300元補助；依此類推。室內(nèi)設(shè)計師具體提成辦法：月產(chǎn)值家裝提成工裝提成備注完成5萬元以下1000800視具體情況而定：如設(shè)計師因素，連續(xù)三個月以上無產(chǎn)值，可作辭退處理；如公司因素導致無產(chǎn)值，不在此列完成6-15萬元3%2%結(jié)合實際情況，具體情況具體分析完成16-30萬元2.5%1.6%結(jié)合實際情況，具體情況具體分析完成30-80萬元2%1.2%結(jié)合實際情況，具體情況具體分析完成80-200萬元2%0.8%結(jié)合實際情況，具體情況具體分析完成200-500萬元0.5%結(jié)合實際情況，具體情況具體分析完成500-1000萬元0

3、.4%結(jié)合實際情況，具體情況具體分析純設(shè)計項目單設(shè)計師：公司-3：7結(jié)合實際情況備注：1、以上設(shè)計師提成辦法只適用于公司的業(yè)務(wù)或其他渠道開拓出來的業(yè)務(wù)，如設(shè)計師開拓的業(yè)務(wù)則在提成點上再加2.0%；如設(shè)計師獨立完成，則提點給設(shè)計師；如設(shè)計團隊共同完成，則提點給設(shè)計團隊。 2、設(shè)計師或設(shè)計團隊份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場測量、出平面布置圖、工程預算、效果圖、施工圖、整個工程施工跟進至完工、竣工圖。 3、公司在社會活動交往中涉及的繪制平面布置圖、工程預算、效果圖、施工圖等及公司內(nèi)部協(xié)作，不參與提成，但可以作獎金考核依據(jù)。4、業(yè)務(wù)過程中差旅費、餐費等實報實銷； 5、以上裝飾部設(shè)計師提成辦法，在實際運用過程中，對提成范圍的確定以及提成點數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對提成辦法的修改；6、以上裝飾部設(shè)計師提成以實際工程造價（不含稅）為準；7、設(shè)計師