重點?？茙ь^人及繼承人管理措施

1、縣中醫(yī)院重點?？萍袄^承人管理措施為了加強醫(yī)院重點?？疲▽W科）建設，培養(yǎng)、造就一支 具有領先水平和競爭能力的重點?？疲▽W科）帶頭隊伍，使 各個重點?？七_到領先水平，以進一步提升醫(yī)院的學術(shù)水平 和競爭實力， 。為做好中醫(yī)院重點?？评^承人的培養(yǎng)，更好 的繼承帶頭人的臨床經(jīng)驗、特色療法，特制定此管理措施。一、重點?？祈椖抗芾磲t(yī)院“重點?？疲▽W科）帶頭人”的培養(yǎng)期限為 5 年。在 培養(yǎng)期內(nèi)應達到的總體目標為：有能力競爭并主持市級重點 重大科研項目，或在國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的 論文。本專科綜合實力達到縣級先進水平。每名?？茙ь^人配備 1-2 名繼承人，采取跟師臨床或操 作、獨立臨床實踐、集中授

2、課等方式進行繼承學習，全面、 系統(tǒng)地繼承指導老師的學生思想、臨床經(jīng)驗或技術(shù)專長，提 高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。重點?？茙ь^人選拔對象應具備以下條件：1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風，具有良好的專 科帶頭人素質(zhì)（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有 強烈的事業(yè)心和團隊精神） ；2、專業(yè)理論基礎扎實，知識面廣，臨床醫(yī)療技能優(yōu)秀， 有駕馭本專業(yè)理論與實踐的能力。同時能熟練、系統(tǒng)地講授 本學科專業(yè)課，教學考核優(yōu)秀；3、在醫(yī)療、教學、科研第一線工作，并受聘主治醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務；4、在選拔當年原則上不超過 45 周歲（特別優(yōu)秀的可適 當放寬）的在職職工；5、有較強的科研能力，富于創(chuàng)新精神，對本學

3、科國內(nèi) 外的前沿動態(tài)有較深的了解和一定的見解，能及時提出本學 科的研究方向與課題，并能熟練運用到醫(yī)療、教學、科研環(huán) 節(jié)中；6、學術(shù)造詣較深，具有承擔市級科研項目和在省內(nèi)重 要學術(shù)刊物上以第一或通訊作者發(fā)表學術(shù)論著的能力，在醫(yī) 教研方面已取得國內(nèi)同行公認的突出成績；7、具有發(fā)展?jié)摿Γ苷莆毡绢I域最新發(fā)展動態(tài)，對本 專科建設和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重 學術(shù)梯隊建設，具有帶領本?？剖蛊渚C合實力達到省內(nèi)領先 水平的能力。二、按時督查工作落實情況1、對“重點專科帶頭人”實行嚴格的目標考核管理。 學科 帶頭人年度考核結(jié)果應以書面形式及時反饋給醫(yī)務科。既肯 定取得成績，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。2、重點專科（學科）繼承人要求掌握名老中醫(yī)學術(shù)經(jīng) 驗，并按時提供跟師記錄、心得體會和論文等。3、“重點?？茙ь^人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束， 書寫個人總 結(jié) ，并附相關材料，上報醫(yī)院醫(yī)務科，由醫(yī)院組織專家對 其業(yè)績進行評估，對業(yè)績特別突出者給予特別的獎勵和表 彰。三、保證師承津貼發(fā)放確定為指導老師享有帶頭人津貼，每月 200 元，按年發(fā) 放，并優(yōu)先考慮外出進修或者參加學術(shù)活動。確定為徒弟享有每月 50 元津貼，