2021年服裝廠勞動合同模板

1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年服裝廠勞動合同模板 勞動合同一般有試用期限的規(guī)定:我國勞動法第21條和勞動合同法第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但試用期最長不得超過6個月。以下是我整理的服裝廠勞動合同，歡送參考閱讀。 服裝廠勞動合同范文一 甲方(用人單位)： 地址： 乙方(勞 動 者)： 身份證號碼： 村電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址： 依據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，

2、為 個月。 二、工作內容 乙方同意按甲方消費需要支配在 崗位工作，保質保量完成該崗位該擔當的各項工作內容。 三、勞動愛護和勞動條件 1、乙方在消費(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛惜甲方的工具等財產。 2、甲方不隨便延長乙方的工作時間;特別工時制度應告知乙方。 四、勞動酬勞 1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準根底上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資采納技術工資、計件工資、浮動嘉獎等組成，按月結算。 2、甲方于每月30日前發(fā)放乙方上個月工資。支付有困難時，延期支付時間最長不超過15天。 五、工作時間與休息、休假 每月1號、16號2天休息(如有特別狀況另行打算通知)。 六、勞動紀律 乙方必

3、需遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。 七、勞動合同的變更、終止和解除。 1、提早解除合同的，任何一方應提早三十天以書面形式通知對方。 2、經甲、乙雙方協(xié)商全都，可變更合同相關內容。 八、違背勞動合同的責任 本合同一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格執(zhí)行。甲、乙雙方任何一方違背本合同，違背方應支付對方違約賠償金 800 元 。 九、雙方商定的其他事項： 。 十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。 甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名) 合同訂立日期： 年 月 日 服裝廠勞動合同范文二 甲方(用工單位)： 法人代表： 地址： 聯絡電話： 乙方(勞動者)姓名： 性別 身份證號碼： 電話

4、： 經甲、乙雙方公平協(xié)商、訂立本合同、詳細如下： 1、合同期限：自 月 2、甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關消費平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，甲方為 乙方供應符合固定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。 3元起為底薪，按計件工資多勞多得。 4、乙方按每月保底工資消費量需完成公司下達的任務，如有完不成那么需自己加班或者請 人代班，代班費用由該道工序人員自行擔當，費用依實際支付金額為準，在該道工序人員工資中扣除。 5、為進步企業(yè)整體素養(yǎng)，保證公司各項工作正常而有秩序的進展，乙方必需嚴格遵守甲方公司的廠紀廠規(guī)：保證質量，按時完成消費任務;服從工廠的統(tǒng)一指

5、導，承受安排和完成工作任務;自覺遵守公司的一切規(guī)章制度，不得擅自離崗、串崗、按時上下班、不遲到、不早退、有事先請假批準前方可分開;工作場所嚴禁帶入與本作業(yè)無關的物品，上班時不準看與本作業(yè)無關的書刊、不準在車間吃零食、睡覺;愛惜公司的一切公物，嚴禁盜竊工廠材料及任何物品，提倡團結互助，文明消費，車間內不得大聲喧嘩、在廠內不得無理取鬧、打架酗酒、鬧事、車間內嚴禁火燭、嚴禁吸煙。 6、勞動合同的變更、解除、終止：以上合同經雙方協(xié)商而定，在簽訂合同后，如遇患病或有特別緣由等事情，無法連續(xù)履行合同的，應提早一個月以書面形式申請離任，甲方招到人員準時交換。 7、以上合同雙方必需嚴格履行，如有爭議，雙方均有

6、權到勞動保障機構進展詢問、投訴、調解。 甲方(簽名蓋章) 乙方(簽名蓋章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 服裝廠勞動合同范文三 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號碼： 住址： 聯絡電話： 甲、乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同： 一.勞動合同期限 甲乙雙方商定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二.工作內容及要求 1.乙方依據甲方的要求，經過協(xié)商，從事_工作。甲方可依據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據合理誠信原那

7、么，變動乙方的工作崗位，乙方必需服從甲方的支配，如不服從，甲方可單方辭退乙方。 2.甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求。 3.假設乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，假設不能返工，乙方要賠償損失(損失的數額依據原料的價格來定)。 三.勞動愛護和勞動條件及工作時間、休息休假 1.甲方應對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 2.甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安消費環(huán)境。 3.乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)

8、程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。 4.甲方根據國家關于女職工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。 5.甲方嚴格遵守合理的勞開工作時間，根據國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。 四.勞動酬勞 1.甲方實行計件工資制，根據多勞多得，少勞少得的工資安排原那么，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞(含試用期期間)。 2.計件工資標準以甲方供應的工價和質量標準來綜合確定。 3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特別情形，工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準，但最遲應在每月30日前支付。 4.乙方對甲方支付

9、的工資假設有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資;甲方應幫助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。 五.勞動紀律及規(guī)章制度 1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 2.乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。 3.乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要指導，經甲方主要指導批準前方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并根據每天懲罰人民幣50元。 4.乙方工作期間如有特別狀況需要辭職的，必需提早

10、30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意前方可辭職。假設不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離任處理。 5.假設乙方每年曠工累計到達15天(次)或連續(xù)曠工到達10天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠 工期間罰款人民幣50元/天(次)，并在當月工資中扣除。 6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。 7.假設乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴峻違背廠規(guī)廠紀、破壞消費、煽發(fā)動工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。 8.工作期間必需嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，

11、如有違背情節(jié)嚴峻的交由公安機關處理。 六.社會保險和福利 1.乙方有權利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。 七.勞動合同終止的條件 除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協(xié)商商定，出現以下情形之一的，可終止勞動合同： 1.勞動合同期滿。 2.乙方在試用期期間被證明不合格的。 3.甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 4.乙方提早30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。 5乙方嚴峻違背國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。 八.違背勞動合同的責任 1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。 2.乙方有意或者過失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當按照法律規(guī)定或合同商定擔當賠償責任。 九.勞動爭議的處理 1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。 2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十.其他 1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同商定的條件，除乙