最全公司招聘面試評(píng)估表

1、面 試 評(píng) 估 表應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道網(wǎng)絡(luò)員工推薦中F介或獵頭人才市場(chǎng)其他評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)95,優(yōu)秀95-90,良好90-80，般80-70,較差70-60，極差602、字母評(píng)估 A A （好5） B B （較好4） C C （一般3） D D （較差2） E E （差1）評(píng)估項(xiàng)目項(xiàng)目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試21 .道德人品一82.是否守時(shí)一43.健康程度一54.禮貌禮節(jié)一5個(gè)人修養(yǎng)5.儀容儀表56.個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確一47.對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解一3求職意愿&求職態(tài)度是否積極、誠(chéng)懇一39 .執(zhí)行力一610.責(zé)任感一

2、611.快速反應(yīng)能力一512.團(tuán)隊(duì)意識(shí)一 513.計(jì)劃性/條理性一4綜合素質(zhì)14.表達(dá)、溝通能力一715.外向、激情一516.自信心一5性格特征17.積極的心態(tài)一518 .專業(yè)背景一519.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一5專業(yè)知識(shí) 與技能20.專業(yè)知識(shí)水平一5總評(píng)得分：其他優(yōu)勢(shì)或不丿足英語能力面試人：行政初試日期：意見：推存復(fù)試存檔 不錄用面試人：經(jīng)理 復(fù)試日期：意見：錄用 推存復(fù)試 存檔 不錄用面試人：綜合評(píng)估 意見副總 復(fù)試日期：意見：錄用 存檔 不錄用總經(jīng)理 審批意見意見：錄用 存檔 不錄用面試測(cè)評(píng)問題表序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問問題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與 職業(yè)規(guī)劃1你選擇本公司最重視什么2.你認(rèn)為這一職位

3、涉及到哪些方面的工作？3你為什么想做這份工作？4你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？5.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？6.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？7.如果有需要，你能加班嗎？1.是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo) 兼顧個(gè)人利益；2.回答完整、全面、適當(dāng)；3.說服力；4社交能力和 人際關(guān)系1請(qǐng)您介紹你的家庭。2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認(rèn)識(shí)2.交往能力5判斷力、情 緒穩(wěn)定性1準(zhǔn)確判斷面臨情況。2.處理突發(fā)事件。3.迅速回答對(duì)方問題。4.處理難堪問題的反 應(yīng)。1.假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如 何2.公

4、司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？3.你怎么連這種問題都聽不懂？4.你好像不太適合本公司的工作。1.理解問題的準(zhǔn)確性、迅 速性。2.自我判斷能力3.是邏輯判斷還是感情 判斷。4.有自己的獨(dú)到見解。8個(gè)人性格品 質(zhì)1.有無不良的性格（過 分狂妄和過分自卑）2.有無偏激的觀點(diǎn)。3.回答的認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。4.掩飾性1.你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性 格？2.你能否受人之托忠人之事”？1.誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)2.人生觀3.信用10愛好、興趣1.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。 平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì) 交流？2.工作以外你做些什么？11自我評(píng)價(jià)1.讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，

5、品格和業(yè)務(wù)方面都可以。2.你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè) 人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人姓名：職務(wù)：面試時(shí)間:應(yīng)聘人姓名：性別：電話：應(yīng)聘職位：（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理）原單位薪資：薪資期望：評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素1 （差）2 （較差）3 （一般）4 （較好）5 （好）1、禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度（以前的跳槽情況、對(duì)工廠類IT部門認(rèn)可度）5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)7、團(tuán)隊(duì)合作及配合情況個(gè)人基本 素質(zhì) 評(píng)價(jià)8、自我認(rèn)識(shí)能力9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長(zhǎng)的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù)11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長(zhǎng)適合度相關(guān) 的工 作經(jīng) 驗(yàn)及 專業(yè) 知識(shí)15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的 吻合性16、責(zé)任心17、個(gè)人工作觀念18、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度19、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿︿浻?適合 性評(píng)價(jià)21、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)