2021年員工勞動合同_27word版

1、精編word文檔 下載可編輯【精華】員工勞動合同3篇隨著法律知識的普及，合同的地位越來越不容忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是精心整理的員工勞動合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。員工勞動合同 篇1甲方(用人單位)_乙方(員工、工作人員)_根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同一、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_崗位從事 _工種工作，擔任_職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限1、合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_

2、年_月_日止。其中前_個月為試用期(見習期)2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為_，期限自_年_月_日起，預計至_年_月_日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_種工作制1、每日工作8小時、每周工作4小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成乙方的工資收入由_幾部分構成。(二)工資標準1、試用期(見習期)工資待遇為_.2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為_.3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯

3、造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、七、雙方需要約定的其他事項_.八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力(一)_;(二)_;(三)_.甲方(蓋章)_ 乙方(簽章)_年_月_日 _年_月_日簽訂地點_ 簽訂地點_員工勞動合同 篇2甲 方乙 方簽訂日期 年 月 日甲方(用人單位) 乙方(職工)名稱 姓名 法定代表人(主要負責人) 身份證號碼 戶籍地址甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、

5、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為無固定期限合同。自_年_月_日起。二、工作時間和休息休假第二條 乙方所在崗位執(zhí)行_工時制。第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動報酬第四條 乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。四、社會保險第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

6、醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和

7、職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、勞動合同的履行和變更第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)

8、 未支付勞動報酬的;(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五

9、)被依法追究刑事責任的.。第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工

10、負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第二十條 有下列情形之一的，本合同終止(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，

11、按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(簽章) 乙方(簽章)委托代理人(簽章) 委托代理人(簽章) 日期 日期員工勞動合同 篇3甲方(用人單位)_地址_法定代表人(主要負責人)_乙方(勞動者)_性別_年齡_身份證號碼_現(xiàn)在住址_根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在

12、_，承擔任務，擔任_工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標_.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下_.第四條 勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下_.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過4小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如

13、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下_.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合

14、同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的

15、醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資6%的病假工資。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是_.第七條合同的變更、解除和終止甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。在下列情況下，甲方可以解除合同(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項_.下列情況下，乙方可以解除合同(1

16、)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前3天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。6在下列情況下，甲方不得解除乙方合同（1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)

17、假和哺乳期間的。7合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項1甲方為乙方提供住房或住房補貼；2甲方為乙方解決伙食問題；3甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元；4除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_；5除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_；6甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元；7其他需要約定的事項_。第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3甲乙雙方任何一方違反合同時，