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文檔簡介
1、焦作一建建設(shè)工程有限公司員工手冊總經(jīng)理歡迎致辭公司概況焦作一建建設(shè)工程有限公司始建于 1949 年,前身為焦作市第一 建筑工程公司。 1949 年 10 月組建“焦作礦區(qū)建筑工會”, 1954 年 6 月改建為“焦作礦區(qū)建筑工程站”,集體所有制, 1956 年 9 月改造為 地方國營“焦作市建筑工程公司”, 1966 年 8 月改建為“河南省豫北建 設(shè)公司第四工程處”, 1968 年恢復(fù)“焦作市建筑工程公司”, 1980 年 8 月改稱“焦作市第一建筑工程公司”。 2004 年 11 月 18 日經(jīng)企業(yè)整體 改制,建立焦作一建建設(shè)工程有限公司。公司為國家一級建筑施工總承包企業(yè),下設(shè)土建、安裝、
2、裝飾、 自動消防、機械化施工、預(yù)制構(gòu)件制作、石棉水泥制品、防水專業(yè)等20 個基層單位和房地產(chǎn)開發(fā)、起重設(shè)備安裝、物業(yè)管理、商品混凝土等控股公司。擁有占地 60 畝的和平街市場、建材檢測試驗計量室和焦作市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。公司先后創(chuàng)建了“中州杯”、部優(yōu)、省優(yōu)工程十四項和七十多項市優(yōu)工程,“省、市文明工地”三十余項。榮獲“河南省建筑施工企業(yè)先進(jìn)單位”、“河南省建設(shè)工程質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“河南省建設(shè)安全管 理先進(jìn)企業(yè)”、“河南省重合同、守信用企業(yè)”、“河南省 50 強施工企業(yè)”、 “河南省 2000 年科技進(jìn)步獎”、焦作市“施工、質(zhì)量、安全、文明施工 先進(jìn)單位”等稱號。 2000 年通過 ISO9
3、0002 質(zhì)量體系認(rèn)證 公司經(jīng)營理念一、企業(yè)奮斗目標(biāo):立足焦作 面向全國跨出國門 打造基業(yè)長青的百年老店、企業(yè)精神:解放思想 改革創(chuàng)新自強不息 勇爭一流企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略:一業(yè)為主 多元經(jīng)營優(yōu)勢互補 做大做強四、企業(yè)經(jīng)營理念以誠信拓市場 以管理求效益 以財務(wù)為中心 以經(jīng)營為龍頭五、企業(yè)價值觀對社會負(fù)責(zé) 對用戶負(fù)責(zé) 對股東負(fù)責(zé)對員工負(fù)責(zé)人事管理制度第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司改制后的人力資源管理,根據(jù)勞動法有關(guān)政 策法規(guī),特制定本管理制度。第二條與公司簽訂勞動合同的在冊職工統(tǒng)稱為公司員工,員工分為管理人員和工人。管理人員分為高級、中級和一般管理人員。本管理 制度適用于公司全體員工。第三條 根據(jù)生產(chǎn)
4、經(jīng)營的需要,公司內(nèi)部機構(gòu)按照“精簡高效”的原 貝實行定崗、定編、定員。第四條公司設(shè)立人力資源管理部負(fù)責(zé)員工的管理事宜。第二章員工招聘、錄用、調(diào)動、退休第五條公司人力資源管理部每年年末根據(jù)各單位人員需求,制定下年度員工招聘計劃,報總經(jīng)理審批。第六條員工招聘程序為:面試f體檢T確認(rèn)T上崗前培訓(xùn)T簽訂勞動 合同。第七條 招聘人員包括兩方面:一是從學(xué)(院)校招聘大中專、技校畢業(yè)生;二是從社會上招聘企業(yè)急需的各級各類管理、專業(yè)技術(shù)人員和工人。第八條 社會上招聘的各級各類管理和專業(yè)技術(shù)人員,要求具備本科學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職稱、項目經(jīng)理(建造師)資質(zhì)三個條件其中之 一。招聘工人要求是企業(yè)急需且短缺的工種,年
5、齡在 35 歲以下。第九條 公司各單位因階段性工作需臨時聘用的人員, 由用人單位簽 訂臨時用工協(xié)議, 實行協(xié)議工資, 協(xié)議工資中包含單位應(yīng)繳的各項社 會保險費,公司不再為其繳納各種社保費。 臨時用工時間一般不超過 半年,稱為臨時協(xié)議工。第十條 根據(jù)雙向選擇的原則及工作需要,公司允許員工進(jìn)行調(diào)動。 員工的調(diào)動分為內(nèi)部調(diào)動和外部調(diào)動。第十一條 內(nèi)部調(diào)動分為管理人員調(diào)動和工人調(diào)動。1、一般管理人員調(diào)動程序為:本人提出書面申請-填寫管理人員調(diào)整呈報表f調(diào)入調(diào)出單位(部門)簽署意見f報公司人力資源管理部審批結(jié)清手續(xù)辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。2、財會委派人員調(diào)動程序為:財務(wù)審計部提出意見f分管財會工作的領(lǐng)導(dǎo)審批f
6、報公司人力資源管理部備案f結(jié)清手續(xù)f辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。3、公司中級管理人員一般不予調(diào)動,特殊情況下需調(diào)動的,按相關(guān)規(guī)定解聘原職務(wù)后, 按一般管理人員調(diào)動程序辦理到新崗位需聘任職務(wù)的,再按相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。4、 工人調(diào)動程序為:本人寫出書面申請T調(diào)入調(diào)出單位簽署意見T報公司人力資源管理部審批一結(jié)清手續(xù)一辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。5、凡內(nèi)部調(diào)動人員,均從次月起劃撥社會保險關(guān)系。第十二條 外部調(diào)動1、一般人員調(diào)出程序為:本人提出書面申請-所在單位(部門)的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見一報公司總經(jīng)理審批一人力資源管理部辦理商調(diào)函一結(jié)清各項手續(xù)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理調(diào)動手續(xù);2、高中級管理及具有高中級職稱人員調(diào)出程序為:本人
7、提出書面申 請所在單位(部門)簽署意見報董事會、經(jīng)理辦公會審批公司人 力資源管理部辦理商調(diào)函結(jié)清各項手續(xù)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理 調(diào)動手續(xù);高中級管理人員中擔(dān)任行政、 經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要待其 離職審計結(jié)束后,方可辦理調(diào)動手續(xù)。3、調(diào)出人員,凡是股東的應(yīng)辦完轉(zhuǎn)股手續(xù)后,再按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。4、調(diào)出人員(組織調(diào)動除外)在公司工作期間,為方便工作而安排 的子女及親屬,無工作崗位或不能勝任工作, 在非重要和關(guān)鍵崗位的,應(yīng)一并調(diào)離公司。第十三條 內(nèi)部退養(yǎng)、退休、返聘員工的管理1、截止 2003 年 9 月 30 日(公司改制基準(zhǔn)日),符合內(nèi)部退養(yǎng)條件 的,按一建人 200567 號文件關(guān)于變更勞動合
8、同的實施辦法 附件 職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、員工達(dá)到法定退休年齡,由人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。3、各單位(部門)對已辦理退休手續(xù)的人員,根據(jù)工作需要需返聘 的,由用人單位提出書面申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,簽訂返聘合同。第三章 勞動合同管理第十四條 根據(jù)勞動法和實行全員勞動合同制的有關(guān)規(guī)定,公司 與員工簽訂勞動合同,約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1、初次就業(yè)或調(diào)入人員,實行3-6 個月的試用期(具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或大專以上學(xué)歷的人員 3 個月,中專生及其他人員 6 個月)。在試用期內(nèi)雙方均可提出終止試用。試用期滿,經(jīng)用人單位考 核合格后報公司人力資源管理部,簽訂勞動合同。2、新招聘人
9、員勞動合同期限:公司招聘的碩士研究生15 年、本科生 10 年、大中專生 5 年;退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人或調(diào)入的一般管理人員、工人 13 年。雙方有協(xié)定的除外。3、勞動合同期滿,公司和員工雙方同意續(xù)延勞動合同的可續(xù)訂勞動合同,公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的應(yīng)提前30 日開具續(xù)訂勞動合同通知書征求員工意見, 員工同意續(xù)訂的,應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。員工在規(guī)定時間內(nèi)未作出答復(fù)的勞動合同即行終止。 續(xù)訂勞動合同年限分別為: 碩士研究生、一級項目經(jīng)理(一級建造師)、 中級以上專業(yè)技術(shù)人員、 本科生無固定期限; 大中專生 5 年,其他人 員 13 年。雙方有協(xié)定的除外。第十五條 勞動合同的解除1、員工提出要求雙方
10、協(xié)商一致解除勞動合同的,其程序為:本人提出書面申請T員工所在單位(部門)撰寫解除勞動合同報告并填寫解除勞動合同協(xié)議書一報公司人力資源管理部審核一征求公司工會意 見T報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)T結(jié)清各項手續(xù)T辦理解除勞動合同手續(xù)。2、不服從組織安排安排兩次不能勝任崗位工作及勞動法規(guī)定需解除 員工勞動合同的,其程序為:員工所在單位(部門)填報解除勞動 合同審批表寫明解除勞動合同的原因, 并附必要的說明和證明材料 一報公司人力資源管理部審核一征求公司工會意見一公司經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)T結(jié)清各項手續(xù)T辦理解除勞動合同手續(xù)。但應(yīng)當(dāng)依法提前 三十日以書面形式通知員工本人。3、員工因本人原因提出解除勞動合同的,其程序為
11、:本人寫出書面申請(寫明理由)-員工所在單位(部門)簽署意見-報公司人力資源管理部審核T征求公司工會意見-公司經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)-結(jié)清 各項手續(xù)T辦理解除勞動合同手續(xù)。4、員工調(diào)出、辭職、參軍、退休,勞動合同自行解除。5、員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑,勞動合同自行解除。第十六條 勞動合同的終止 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。終止勞動合同的程序為:員工所在單位(部門)填寫終止勞動合同 審批表-報公司人力資源管理部審核一報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)-結(jié)清各項 手續(xù)T辦理終止勞動合同手續(xù)。第十七條 員工解除或終止勞動合同后, 持解除勞動合同通知書 或終止勞動合同證明
12、書 ,到市勞動和社會保障局失業(yè)管理機構(gòu)辦 理失業(yè)手續(xù)。第四章 聘任與解聘第十八條 公司高級管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委正(副) 書記、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會計師、紀(jì)委書記、工會主席、總經(jīng) 理助理和公司章程規(guī)定的其他人員。公司中級管理人員是指公司機關(guān)職能部(室)正(副)職,子公司、 工程處、廠(站)、項目經(jīng)理部等基層單位的正(副)經(jīng)理、黨支部正(副)書記、工會主席其他管理崗位人員屬一般管理人員子公司、工程處、廠(站) 、項目經(jīng)理部等基層單位也可根據(jù)情況設(shè) 部門負(fù)責(zé)人,屬一般管理人員。第十九條 聘任條件1、中級管理人員應(yīng)具有履行職責(zé)所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識;具有 5 年以上管理工作經(jīng)
13、驗和 3 年以上專業(yè)管理工作經(jīng)歷;具有中專以上文化程度,初聘時年齡在45歲以下。2、業(yè)績突出者公司可破格聘用。3、專業(yè)技術(shù)人員的聘任條件擁護(hù)黨和國家的各項方針政策, 遵守各專業(yè)技術(shù)要求的規(guī)章規(guī)范和 公司的各項規(guī)章制度,忠于事業(yè),熱愛本職工作,誠實守信;在職在崗,專業(yè)對口(因工作需要和組織安排的除外),有較強的工作能力,熟悉業(yè)務(wù)及相應(yīng)的政策、法規(guī),勝任本職工作;經(jīng)過上級部門評審或參加全國考試所取得的各級各類專業(yè)技術(shù)資 格證書,并在公司統(tǒng)一辦理登記、 注冊,證書由公司保存管理的人員。 第二十條 聘任權(quán)限、程序、期限總經(jīng)理聘任1、中級管理人員公司機關(guān)部室行政正 (副)職,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名,子公司、
14、工程處、廠(站)、項目經(jīng)理部等基層單位的行政正職,由個人寫出書面申請,經(jīng)理辦公會研究同意后,由總經(jīng)理聘任。其行 政副職,由基層單位行政正職聘任,報公司備案。機關(guān)黨群部門正(副)職、子公司、工程處、廠(站)、項目經(jīng)理部等基層單位的黨支部書記(或副書記) 、工會主席,由公司黨委任 命。2、專業(yè)技術(shù)人員 根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置,專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任實行評聘分開、 動態(tài)管理。具體辦法按照一建人 200667 號文關(guān)于實行崗位績效工 資制的試行辦法的附件關(guān)于對取得資格證書人員進(jìn)行聘任的通知 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 解聘 1、公司中層管理人員的解聘按以下程序進(jìn)行。任期屆滿自行解聘, 經(jīng)人事管理聘任程
15、序確定是否重新聘任。 可連 聘連任,也可高聘或低聘,體現(xiàn)能上能下的用人原則。公司對子公司實行項目承包管理方式的,聘期以項目承包合同履行終結(jié)為準(zhǔn)。聘任期內(nèi)不能履行職責(zé), 不能堅持正常工作, 有下列情況之一的可 隨時解聘,免職或調(diào)整,視情況也可另作處理 a、組織能力差,在正常情況下完不成責(zé)任目標(biāo)的;b、無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司決議或決定的;c、在生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作中造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán) 重?fù)p害公司聲譽的;d、個人主義嚴(yán)重,在班子鬧不團(tuán)結(jié)的;e、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、違反公司各項規(guī)章制度,不適合其崗位工作 的。聘任期內(nèi)個人提出辭去職務(wù)的,應(yīng)提前30天提出申請。子公司、工程處、廠(站)、項目部
16、等經(jīng)營單位承包人或承包班子第一責(zé)任人辭職, 需經(jīng)審計部門進(jìn)行離任審計。 經(jīng)審計沒有問題的可 辦理離職等手續(xù)。子公司、工程處、廠(站)、項目部等基層單位的行政副職辭去職務(wù)的,由基層單位行政正職批準(zhǔn),報公司備案。其他班子成員辭去職 務(wù)的,通過所在單位、部門簽署意見,經(jīng)公司黨政班子研究批準(zhǔn)后, 辦理離職手續(xù)。解聘人員可以在公司內(nèi)部單位進(jìn)行雙向選擇應(yīng)聘,當(dāng)管理崗位無單位聘任時,應(yīng)服從公司向勞務(wù)或服務(wù)崗位的安排, 不服從公司安排的, 解除勞動合同。第五章 薪酬管理按照不第二十二條 根據(jù)企業(yè)效益, 結(jié)合市場及同行業(yè)的工資水平,同崗位,實行崗位、效益掛鉤、計件和計時等不同的薪酬制度,并不 斷進(jìn)行調(diào)整與完善。
17、 充分體現(xiàn)工資與效益和貢獻(xiàn)大小掛鉤的原則, 理拉開分配檔次。第二十三條 管理層實行崗位績效工資制, 崗變薪變;服務(wù)人員實行 包干工資制;一線操作工人實行計件或計時工資制; 其他生產(chǎn)工人及 施工現(xiàn)場的專業(yè)作業(yè)人員工資由用人單位 (或項目部)根據(jù)崗位或操 作技能自行確定。臨時聘用人員和特殊崗位人員實行協(xié)議工資。第二十四條 施工單位有一定的自主權(quán), 在執(zhí)行項目管理人員最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,可根據(jù)具體崗位責(zé)任情況進(jìn)行浮動。第二十五條 持各級各類職稱和執(zhí)業(yè)資格證書人員的工資與注冊、 聘 任掛鉤,根據(jù)崗位職責(zé)履行情況實行動態(tài)管理。第二十六條 新招聘的大中專畢業(yè)生、 技校生和新調(diào)入人員在見習(xí)期 和試用期間
18、的工資暫按一建人 200667 號文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。期滿考核合 格后按其所從事的工作, 享受相應(yīng)的工資待遇。 隨著工資標(biāo)準(zhǔn)的變化 逐步調(diào)整。第六章 員工培訓(xùn)、證書管理第二十七條 人力資源管理部根據(jù)所屬單位需求和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)批準(zhǔn)后由各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織培訓(xùn)第二十八條 培訓(xùn)以內(nèi)培為主,選送外培為輔,公司內(nèi)部有條件、有 能力培訓(xùn)的,原則上不外培。根據(jù)工作需要,經(jīng)公司同意外培的,由 相關(guān)部門提出計劃及人員名單,并填報員工外出培訓(xùn)審批表 ,按 管理權(quán)限報批。第二十九條 外培人員培訓(xùn)結(jié)束后,到人力資源管理部將培訓(xùn)時間、 內(nèi)容、包括取得的畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、合格證、資格證等記入個人繼續(xù) 教育檔案,作為晉級、評定職稱的依
19、據(jù)。第三十條 費用的支付: 評審(認(rèn)定、考試)職稱以及相應(yīng)培訓(xùn)由所在單位出具證明,經(jīng)公司 同意,費用個人先墊付。取得相應(yīng)證書并交公司統(tǒng)一管理的,其費用 (包括評審費、培訓(xùn)費、考試費、注冊認(rèn)證費) ,由公司和所在單位 各負(fù)擔(dān) 50% 。若經(jīng)多次評審、同一科目重復(fù)考試的,費用不予重復(fù) 報銷。第三十一條 對通過考試或評審取得中、 高級任職資格證書或執(zhí)業(yè)資 格證書的人員,給予一次性獎勵(具體辦法另定) 。、二級第三十二條 對按規(guī)定已享受以上所報銷、 獎勵補貼的人員, 設(shè)置服 務(wù)年限,其中:工人 2 年;沒有職稱的大中專畢業(yè)生、初級職稱 5年;本科生、中級職稱、二級或三級項目經(jīng)理(二級建造師) 建筑師(
20、結(jié)構(gòu)工程師)、其他執(zhí)業(yè)資格證書(含注冊會計師、注冊造 價師、注冊監(jiān)理工程師)人員 10 年;研究生、高級職稱、一級項目 經(jīng)理(一級建造師)、一級建筑師(結(jié)構(gòu)工程師) 15 年。凡在服務(wù)期 限內(nèi)(職稱以取得證書、 執(zhí)業(yè)資格以注冊之日起算) 個人要求調(diào)動的, 需繳納折減比例后的費用。第三十三條 公司對各類證書實行統(tǒng)一管理。專業(yè)技術(shù)資格證書、 關(guān)鍵崗位證書、 特種作業(yè)人員操作證、 職業(yè)資格證書由公司人力資源 管理部負(fù)責(zé)管理; 項目經(jīng)理資質(zhì)證書、 建造師執(zhí)業(yè)資格證書由公司辦 公室負(fù)責(zé)管理;其它證書由相應(yīng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理。需注冊的,須 統(tǒng)一在公司注冊,先由本人提出申請,填寫注冊登記表,各業(yè)務(wù)系統(tǒng) 負(fù)責(zé)
21、辦理注冊手續(xù)。第三十四條 基層單位需用證書時, 原則上選用本單位人員的證書, 由單位指定專人履行借用手續(xù)。 若借用非本單位人員的證書, 需經(jīng)證 書所屬單位領(lǐng)導(dǎo)同意。借用證書按高級、中級、初級每證每次分別交 押金 100 元、 80 元、 50 元,按要求還證后,借用本單位人員證書的 押金如數(shù)退還,非本單位的不再退還,其中 50% 返還證書人員所在 單位, 50% 作為公司的培訓(xùn)專項基金。第三十五條 經(jīng)批準(zhǔn)持證人員調(diào)離公司或因其他原因離開公司時,服務(wù)年限已滿的,可取走證書;服務(wù)年限未滿的,按折減比例交足費 用后,方可取走證書。第七章 其他第三十六條 公司內(nèi)部單位(含子公司)撤銷建制后人員分流采取
22、如下辦法:1、采取雙向選擇的原則,以個人和所在單位聯(lián)系為主,公司相關(guān)部門配合。2、對分流人員給予 2 個月的聯(lián)系工作時間,期間由原所在單位發(fā)最 低生活費。3、聯(lián)系工作期間找到接收單位的,由公司相關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù), 同時停止發(fā)放生活費。4、對于無固定工作崗位,但在外有經(jīng)濟(jì)收入的人員,限期一個月清理勞動關(guān)系。5、對經(jīng)協(xié)商解除勞動合同的,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金。第三十七條 根據(jù)工作需要,公司內(nèi)部人員按規(guī)定辦理借用手續(xù)后可以相互流動,社保費自辦理借用手續(xù)的次月起,由用人單位承擔(dān), 期滿可連續(xù)聘任或返回原單位。第三十八條 保險福利1、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定,為員工辦理各項社會保險。2、勞動合同期內(nèi), 員
23、工根據(jù)國家的有關(guān)法律和規(guī)定享有休假的權(quán)利 第三十九條 員工因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家及上 級和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 處罰員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度, 按規(guī)定給予行政處罰; 給公司造成重大 經(jīng)濟(jì)損失的,要按相關(guān)規(guī)定予以賠償;違犯法律法規(guī)的,交司法部門 追究法律責(zé)任。第四十一條 本制度自 2007 年 4 月 1 日起執(zhí)行,此前公司有關(guān)人事 方面的規(guī)章制度與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。第四十二條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源管理部。安全生產(chǎn)守則公司認(rèn)真貫徹 安全第一,預(yù)防為主 的安全生產(chǎn)方針,執(zhí)行政府有關(guān) 安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī), 堅持生產(chǎn)必須安全的原則, 加強安 全管理;
24、同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感, 積極參 加各項安全生產(chǎn)活動, 自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度, 嚴(yán)格執(zhí)行安全生 產(chǎn)操作規(guī)程,要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。1、公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作,要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,必須做到安全生產(chǎn)五同時 (即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作);2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度, 發(fā)生故事不得隱瞞, 必須及時匯報總經(jīng) 理,事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因,做到三不放過 (原因、教訓(xùn)、措施);3、認(rèn)真執(zhí)行 三級安全教育 制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育 (公司、部門、班組),不準(zhǔn)上崗工作;特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、 考核合格方可上崗。4
25、、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。 不準(zhǔn)違章指揮、 違章作 業(yè),不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機器設(shè)備和電氣裝置等。5、愛護(hù)安全防護(hù)裝置, 正確使用勞防用品, 不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝 置。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋,登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。6、認(rèn)真參加公司組織的各項安全活動,開展無事故、無違章、無隱患競賽活動,接受安全生產(chǎn)檢查,并督促工友遵章守紀(jì)。7、員工在生產(chǎn)過程中,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、 不遵守安全管理制度、 違章指揮或違章操作, 不按規(guī)定穿戴使用勞防 用品等造成事故的,均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。8、本守則有未盡事宜, 由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。 本守則的解釋權(quán)屬公司人
26、事部。9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,自批準(zhǔn)之日起生效。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是:1. 頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性職員頭發(fā)不宜太長。2. 指甲:指甲不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量 用淡色。3. 胡子:胡子不能太長,應(yīng)經(jīng)常修剪。4. 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。5. 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味 濃烈的香水。第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。具體要求是:1. 襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2. 領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應(yīng)配
27、戴領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。3. 鞋子應(yīng)保持清潔,如有破損應(yīng)及時修補,不得穿帶釘子的鞋。4. 女性職員要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。5. 職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是:1. 站姿:兩腳腳跟著地,腳尖離開約45 度,腰背挺直,頸脖自然伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在 兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不 得把手交叉抱在胸前。2. 坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿 向前伸或向后伸,或俯視前方。要移動椅子的位置時,應(yīng)
28、先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。3. 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。4. 握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰 低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,異性間應(yīng)先向男方伸手5. 出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要等待機會。而且要說: 對不起,打斷您們的談話 。6. 遞交物件時,如遞交文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀 等利器,應(yīng)把刀尖向著自己。7. 走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,還是在被訪問的 公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話, 更不得唱歌或吹口 哨等。8. 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備,提
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