合同制職工的勞動合同范本

1、合同制職工的勞動合同范本第一條合同期限合同期限為年,從年月日 年月日止。其中試用期 為個月,從年月日至年月日止第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工 作,乙方有反映本人意見的權利，旦未經甲方批準”乙方必須服從甲 方的管理和安排。乙方畫安時,按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證 乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況”按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的 勞動防護用品。第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技木安全生產及

2、各種的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班 時間按甲方規(guī)劭行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚W、喪假、 計劃生育假等飾假日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方 定的經濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資 待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。 甲方按照國家有關規(guī)科安期為乙方斃內養(yǎng)

3、老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等 社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險” 在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照常州市勞動合同規(guī)定 之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用 等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)童制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經甲、乙雙方協(xié)商-負,勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可

4、以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)童制度的;嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 不能從事由甲方另行豹非適當工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位”仍不能勝 任工作的；勞動合同訂立時所般的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重 困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的

5、，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；乙方因其他情況需要辭職，需在 一個月前以書面形式通知甲乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同：患病或負傷，曲見定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)、規(guī)童、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按常州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個 月薪金在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病

6、不能上班時,可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方 規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將拐現(xiàn)定從乙方工資中扣 除相應金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的” 應根據(jù)損失情況和責任大小”依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的 規(guī)章制度及雙方約定的事項”承擔一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方可在收到仲裁裁 決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法闊是出訴訟。第十三條其他 本合同一式兩份z甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋