性別人力資本——從HR角度看性別歧視

1、性別人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與性別收入差距 為什么家長(zhǎng)總是偏向于讓男孩讀書？ 為什么企業(yè)愿意把企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)給男員工？ 如果政府想減少由教育和培訓(xùn)的差異所導(dǎo)致的性別收入間差距，政府可以試試什么樣政策？勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與性別收入差距課本第五章課后思考題 P134為什么家長(zhǎng)總是偏向于讓男孩讀書？為什么企業(yè)愿意把企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)給男員工？如果政府想減少由教育和培訓(xùn)的差異所導(dǎo)致的性別收入間差距，政府可以試試什么樣政策？ 人力資本投資為什么向男性傾斜? 人力資本投資額相同(比如學(xué)歷相同)的勞動(dòng)者,為什么男性的工薪收入一般高于女性? 為什么在不同行業(yè)、不同職業(yè)中男女兩性的投資回報(bào)有所不同? 從傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)到現(xiàn)

2、代工業(yè)社會(huì),男女兩性的就業(yè)率和工薪收入為什么在不斷接近？勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與性別收入差距潘錦棠，性別人力資本理論J,中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2003性別人力資本理論勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論主流理論視角人力資本投資對(duì)象人力環(huán)境行業(yè)分割部門分割難改變的+可以改變的李 芳，國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述J，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探究，2007性別收入差距收入差距課本第十章 P268投資對(duì)象與投資回報(bào)率生理差異與人力環(huán)境生理差異與人力環(huán)境經(jīng)濟(jì)、社會(huì)影響收入差距的因素：（1）教育（2）能力（3）責(zé)任（4）勞動(dòng)者偏好與職業(yè)匹配（1）壟斷（2）歧視（3）特權(quán)思考：難改變的？+可以改變的？（一）教育投資對(duì)象（異質(zhì)）與投資回報(bào)率 投資價(jià)

3、值投資收益與投資成本之比, 當(dāng)B1(1+r)+B2(1+r)2+ +Bi(1+r)tC即Bi(1+r)tC或Bi/(1+r)tC1時(shí),人力資本投資才是明智的年收益流C投資成本（直接+間接）r利率1.預(yù)期收益的差異2.生理差異與人力環(huán)境3.人力資本的折舊速率高1.機(jī)會(huì)成本的差異2.勞動(dòng)參與率與資本投資風(fēng)險(xiǎn)潘錦棠，性別人力資本理論J,中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，20031.預(yù)期收益的差異美國(guó)男性的平均有酬工作周期是34年,而女性只有27年，中國(guó)女性員工比男性員工要早退休5-10年。2.生理差異與人力環(huán)境3.人力資本的折舊速率高女性人力資本投資的邊際收益率遞減速率快于男性。女性“職業(yè)中斷型”勞動(dòng)力流動(dòng)率高于男

4、性1.機(jī)會(huì)成本的差異傳統(tǒng)文化中的“依附”觀念與偏見2.勞動(dòng)參與率與資本投資風(fēng)險(xiǎn)“對(duì)同是接受過高于中等教育的人來(lái)說,相對(duì)于婦女,男性失業(yè)的可能性要小?！庇袆趧?dòng)參與才有經(jīng)濟(jì)回報(bào),男性的勞動(dòng)參與率高于女性,說明對(duì)男性的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)更小,回報(bào)更高投資者(包括家庭、企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)的人力資本投資更愿意向男性傾斜,說明對(duì)男性的人力資本投資更有利可圖收益 成本張抗私，人力資本投資中性別歧視的經(jīng)濟(jì)解析J，財(cái)經(jīng)問題研究，2002潘錦棠，性別人力資本理論J,中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2003男性人力資本投資回報(bào)率高受教育程度差異性別收入差距男性人力資本投資回報(bào)率高因？果？蛋與雞（二）能力，偏好與職業(yè)匹配生理差異與人

5、力環(huán)境“人力資本”自然性別特征：生理上、心理上、智力上的差異體力上“男強(qiáng)女弱”：男女兩性在身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能、生殖機(jī)能、溫?zé)岱磻?yīng)和毒素反應(yīng)等方面有顯著差異“人力環(huán)境”人力資本價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)工作環(huán)境與人口生產(chǎn)環(huán)境“男耕女織”：一定的人力環(huán)境下，男女群體（非個(gè)體）之間，”性別極差“”性別租金“注：生理特征不是勞動(dòng)能力,性別差異不等于兩性勞動(dòng)能力高低,男女勞動(dòng)能力高低是相對(duì)于一定的人力環(huán)境而言的潘錦棠，性別人力資本理論J,中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2003“體力大小”之所以轉(zhuǎn)化成“能力高低”,是因?yàn)樵谏a(chǎn)勞動(dòng)中要使用需要體力的勞動(dòng)工具 女性懷孕生育之所以會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)工作,是因?yàn)榇嬖谛枰B續(xù)性同步化勞動(dòng)

6、的作業(yè)制度。在低差距人力環(huán)境中,“性別租金”差距最小,女性人力資本實(shí)現(xiàn)值相對(duì)較高潘錦棠，性別人力資本理論J,中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2003當(dāng)今人力資本處于中差距人力環(huán)境男性人力資本投資回報(bào)率高受教育程度差異勞動(dòng)市場(chǎng)分割性別收入差距男性人力資本投資回報(bào)率高因？果？相互影響職業(yè)分割對(duì)女性的歧視更多是采用一種隱性的形式，也就是說，即使男性和女性具有相同教育水平和生產(chǎn)率潛力，女性仍大量地被分配在低收入的職業(yè)崗位（三）勞動(dòng)市場(chǎng)分割與信息不對(duì)稱部門、行業(yè)分割鄧 峰、丁小浩，人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與性別收入差距J，社會(huì)學(xué)研究，2012女性勞動(dòng)者大量分布在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和非正式勞動(dòng)力市場(chǎng)是導(dǎo)致性別收入差異的重要原因。

7、而女性受教育水平較低阻止了她們向高收入的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)以及正式勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)移（四）歧視？經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化性別歧視歧視偏見就業(yè)性別歧視“丈夫的成功就是妻子的成功,妻子要全力支持丈夫”“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”“男性理應(yīng)負(fù)責(zé)家庭事物的外部交往”“女性應(yīng)避免在社會(huì)地位上超過她的丈夫”72.8%51.5%48.8%20.8%50.4%72.2%47.8%謝振榮,劉曉華.世紀(jì)之交女性素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)J.齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)版),1998,(6).（五）WHY（六）HOW1.平等權(quán)利2.收入差距的組成部分3.女性邊際教育投資回報(bào)率高，明顯的社會(huì)效益1.技術(shù)發(fā)展，科技進(jìn)步，改善人力環(huán)境2.公共政策，增加

8、女性人力資本投資3.營(yíng)造性別平等的社會(huì)環(huán)境 性別收入差距收入差距13個(gè)非洲國(guó)家在19751985年間的數(shù)據(jù)表明,婦女識(shí)字率提高10%,兒童死亡率就會(huì)下降10%,而男子識(shí)字率的提高對(duì)此影響甚微Have more members obtained more employment ?Has their income increased ?Have they obtained food and nutrition ? The Eleven Questions of SEWA : Has their health been safeguarded ?Have they obtained child-care?Have they obtained or improved their housing ?Have their assets increased ? (e.g. their own savings, land, house, work-space, tools or work, licenses, identity cards, cattled and share in cooperatives; and all in their own name.Have the workers organisational strength increased ?