勞動合同法問答集錦

1、勞動合同法問答集錦1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或 . 1、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、項目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：同13、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在員工手冊上體現(xiàn)？解釋：可以在員工手冊上體現(xiàn)，但同時也要在勞動合同中約定，否則勞動合同無效。4、

2、外資企業(yè)必須成立工會組織或設(shè)立工會代表嗎？解釋：根據(jù)工會法，外資企業(yè)必須成立。5、 工資條例與勞動合同法不一致的地方應(yīng)當如何遵守？解釋：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以勞動合同法為準。6.試用期實習學生在企業(yè)實習是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？解釋：不是，簽訂勞動合同后可以設(shè)定試用期。7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔社保/住房義務(wù)？解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依法理可要承擔社保，住房則不承擔。8、 培訓(xùn)期的工資如何定？解釋：應(yīng)正常支付。9、請問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費用對員工進行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否為超出培訓(xùn)費用本金的范圍？解釋

3、：不應(yīng)超過。10、第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同。”是在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在2008年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？解釋：根據(jù)勞動合同法第九十七條規(guī)定，以：在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次為準。2008年1月1日以前的不算。11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？解釋：可以，但不得違反法律強制性規(guī)定。12、新法從08年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為

4、是否受新法約束？解釋：根據(jù)勞動合同法第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在2008年1月31日前，簽訂勞動合同。13、各地合同法細則出臺前，如何執(zhí)行新法？解釋：以勞動合同法為準即可。14、勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依法理應(yīng)包括。15、勞動合同法實施前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？解釋：依約定。16、無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動報酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細化。2 / 1217、根據(jù)新合同法，雇

5、主基本上無法實施末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性成本？解釋：不是。雇主可依據(jù)第39條，第40條解除員工合同18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？解釋：勞動合同法規(guī)定模糊，依法理可以。19、勞動合同法實施前訂立的約定勞動者提前解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實施后須進行變更，這樣的約定不再有效？解釋：根據(jù)勞動合同法第九十七條第一款的規(guī)定，有效。20、連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？如果勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？解釋：必須，如果勞

6、動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。21、勞動法四十七條，勞動者月工資低于當?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？解釋：是本人月工資22、如果用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？解釋：支付幾年的雙倍報酬23、必備條款不足會造成什么后果？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點,崗位）解釋：合同無效。24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。如果用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？解釋：應(yīng)該屬于。25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？08.1.1前制定的規(guī)章，是否需要

7、重新制定？如何修訂，程序如何？解釋：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與勞動合同法有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按勞動合同法第四規(guī)定的辦理。26、第一章第8條“應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？解釋：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。27、第五十條“終止勞動合同證明，15日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？解釋：是其責任，但最好有書面證據(jù)。28、Offer Letter是否有法律效力？是否可以算作合同？解釋：如具備勞動合同法規(guī)定的必備條款，對方簽字就可作為合同，

8、否則，是要約邀請。29、明年1月1日是否必須成立工會？解釋：勞動合同法未明確規(guī)定。30、公司有些福利針對內(nèi)部關(guān)鍵員工，如果該種福利政策改變，是否也必須公示給所有員工？解釋：應(yīng)該不必須。31、無固定期限合同：連續(xù)二次續(xù)簽固定期限合同，之后就簽無固定期限合同，起始日如何計算？是新法實施后連續(xù)簽二次，還是以員工實際加入公司的日期計算？解釋：是新法實施后連續(xù)簽二次32、試用期內(nèi)解除合同，是口頭還是書面向員工說明？解釋：書面33、第四十七條第二款，關(guān)于經(jīng)濟補償，能否突破本地區(qū)職工月平均工資的三倍？解釋：可以法律規(guī)定的是最低限。34、 員工離職，拒不辦理交接手續(xù)，并自行離開公司，公司可否扣發(fā)工資？時間？解

9、釋：這應(yīng)該可以在公司規(guī)章中規(guī)定。35、延時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（延長試用期），企業(yè)會有何種風險？解釋：法定試用期后的期限無效，在員工有第四十一條第一項、第二項情況時，用人單位不得隨時解除，且如夠一年，還需經(jīng)濟補嘗。36、兩次續(xù)簽后要簽訂無固定期合同，而合同到期中止也要賠償，那么，無固定期限合同的約束力也相應(yīng)不存在了，對么？解釋：不是。37、第四條，如何具體操作與“職工代表大會或全體職工”討論？解釋：可向職工發(fā)出通知，召開職工代表大會，或全體職工討論，并提出意見、方案。38、第二十二條，如何定義“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？ 解釋：應(yīng)指本崗位或準備安排的崗位專業(yè)培訓(xùn)。39、第四十條，支付勞動者工資或補償，什么情況下

10、是(N+1)月工資，什么情況下支付N月工資？解釋：有第四十條規(guī)定的情況，用人單位未提前30日書面通知解除，而又要解除的情況。40、內(nèi)退人員是否需要簽訂勞動合同？解釋：應(yīng)該不要。41、同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期？解釋：肯定42、經(jīng)濟補差標準的計算基數(shù)為什么設(shè)定為三倍社會平均工資的上限？這是對勞動者的保護嗎？解釋：這是對用人單位的保護。43、根據(jù)第四十七條補償金的規(guī)定，就是說并不是所有賠償都按職工月平均工資進行計算，尤其是對于高工資人員，基數(shù)的計算將按照當?shù)芈毠て骄べY的三倍為限額？另具體解釋一下第四十八條。解釋：應(yīng)該是所有補償金都按該職工月平均工資計算，只有月工資高于當?shù)芈毠て骄べY

11、的三倍的，才以三倍為限。（2）第四十八條是指：把用人單位違法解除或終止合同，續(xù)約權(quán)交給了員工，員工要求繼續(xù)履行，用人單位必須繼續(xù)履行；反之，用人單位按87條規(guī)定支付賠償金。44、根據(jù)第四十六條（五）的規(guī)定，如果勞動合同期滿合同的中止，公司仍需支付補償金？（除非是勞動者不愿意續(xù)訂）解釋：是。45、關(guān)于經(jīng)濟補償金. 解釋：按46條辦46、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟補償金的標準為多少？解釋：按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍支付。47、就派遣合同而言，如果簽訂兩次固定合同之后，是否可以簽訂長期或無固定合同？和誰簽，中智，F(xiàn)ESCO還是真正的用人單位

12、？解釋：從對勞動合同法的字面理解，可以簽長期或無固定合同，是和中智，F(xiàn)ESCO簽。48、用人單位安排職員加班，是否可以將加班費轉(zhuǎn)變?yōu)閹叫菁?？解釋：?yīng)可以。49、第四十條第三點是否適用于無固定期限勞動合同？無固定期合同的解除和有固定期的有什么差別？解釋：（1）可以。（2）沒有什么差別。只要有法定情況，并依法定程序辦理即可。50、經(jīng)濟補償是否必須封頂？，不封頂。解釋：與在本單位的工作年限有關(guān)。51、如何理解第四十八條中“合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。52、試用期是否可以延長？解釋：如第一次約定少于法定，可延長，但總計不得超過法定期限。53、外資企業(yè)代表處是否可以

13、自行在中國雇員？仍需通過中介機構(gòu)？中介機構(gòu)有限制條件嗎？解釋：等勞動部細則。54、第四十條第（三）款，勞動合同訂立時的依據(jù)情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未變更內(nèi)容達成協(xié)議，企業(yè)“關(guān)于條款情況變化”依據(jù)是什么？是不是可自行確定？如防撤銷。解釋：由裁判者自由裁量55、既然是勞動派遣人員，那么他們就與用工單位沒有勞動關(guān)系，為何他們可以參加用工單位工會呢？解釋：為了保護他們的利益。56、關(guān)于公司提供培訓(xùn)約定服務(wù)期事宜，已有無固定期限勞動合同者在何處約定服務(wù)期？是否與無固定期限合同矛盾？解釋：可以補充約定，作用在勞動者解約時。57、合同中具備勞動報酬與社會保險條款，具體到什么地步？如果包括

14、金額，則每年調(diào)薪后是否需要重新訂立勞動合同？解釋：（1）具體到什么地步？可雙方協(xié)商。（2）可就具體內(nèi)容，簽補充協(xié)議。58、試用期工資低于勞動合同約定工資80%，但高于同崗位最低檔工資，可否？解釋：可以。59、如果公司已將合同發(fā)給員工，但員工遲遲推延不簽訂，應(yīng)如何處理？是否要支付二倍工資？解釋：只要有證據(jù)證明員工遲遲推延不簽訂就可，不支付二倍工資60、公司是否必須成立自己的工會？解釋：依工會法61、第八十一條規(guī)定：二倍支付應(yīng)得的勞動報酬，勞動報酬如何界定？（例如，是否包含各種福利？年底獎金？個稅？）解釋：等勞動部出臺工資條例規(guī)定。62、雇用自由職業(yè)者從事短期勞務(wù)，期間每日工作時間較長，按工作量付

15、酬，應(yīng)當如何簽訂合同？解釋：可按完成一定時工作任務(wù)為期限的勞動合同。63、解除無固定期合同如何規(guī)避風險？ 解釋：依法，并保留好相關(guān)證據(jù)。64、在2008年1月1日之前已簽訂超過兩次的固定期限合同，在2008年1月1日后續(xù)簽時是否可以直接簽訂無固定期合同？解釋：法定不需要，但雙方可約定。65、在2008年1月1日之前已簽訂過三次以上固定期限合同，2008年1月1日后合同公司不續(xù)約，是否需要支付補償金？解釋：2007年12月31日終止的,不支付;依242627條規(guī)定接觸的按和勞動部支付66、新法有關(guān)期限的約定，是自發(fā)布之日算起還是歷史時間也算在內(nèi)？比如，連續(xù)兩次有固定期限合同期滿后，續(xù)簽應(yīng)為無固定

16、期限合同。其中的“兩次”指08年1月1日以后還是包括之前？解釋：以后67、專項培訓(xùn)費用的定義？向國外母公司派遣員工，一半工作一半培訓(xùn)，這種情況是否可以與員工約定服務(wù)期，并制定違約金等內(nèi)容？專項培訓(xùn)費用的定義？解釋：勞動部出臺細則.(2)可以.68、競業(yè)限制的對象？具體定義？應(yīng)如何解釋？解釋：等勞動部出臺細則.69、沒有工會的應(yīng)該怎么對應(yīng)？解釋：等勞動部出臺細則70、應(yīng)如何解釋臨時性，輔助性，代替性？解釋：等勞動部出臺細則71、如何界定事實勞動關(guān)系？解釋：工資支付憑證或記錄繳納社會保險的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明考勤記錄人證等.72、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

17、的。此條中如何理解專項培訓(xùn)費用？解釋：等勞動部細則73、怎么理解“與工會或者職代會平等協(xié)商確定”，是指要協(xié)商一致？解釋：是74、如果用人單位第6個月和勞動者簽合同，則只在沒有簽勞動合同的時間支付二倍報酬？解釋：是75、經(jīng)濟補償是按合同年限還是本企業(yè)工作年限？解釋：按在本單位的工作年限76、連續(xù)兩次固定期限勞動合同為多長時間？解釋：雙方約定77、解除勞動合同和終止勞動的含義有什么不同，那個需賠償？解釋：終止是指:合同期屆滿,或勞動者退休或無法履行的。解除是單方不愿再履行合同的情況。違反解除或終止勞動合同的。78、對第66條規(guī)定，對外企駐京機構(gòu)的間接雇員是否算勞動派遣？對這部分合同因只能與派遣機構(gòu)

18、簽合同，有什么規(guī)定？解釋：等勞動部細則79、勞動合同法中規(guī)定的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)如何界定？是以“脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時間”為標準嗎？應(yīng)當收集哪些證據(jù)，以規(guī)避員工培訓(xùn)后違約的風險？一般的崗前培訓(xùn)是否可以要求服務(wù)期？解釋：(1) 勞動部可能會出臺細則解釋.可書面寫明“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”內(nèi)容，期限等，由員工簽字。80、“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”中“嚴重違反”應(yīng)如何界定？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。81、第三十一條 安排加班 是否可以安排補休，不支付加班費形式。解釋：不行82、 第三十二條 如何界定“管理人員違章指揮”？解釋：這是賦予裁判者的自由裁量權(quán)。83、第四十條 變更合同，如調(diào)崗調(diào)薪，勞動者拒絕時，

19、是否只能通過解除合同來解決？是否與四十六條第五款沖突？解釋：不沖突84、新法實施前合同中對員工約定有服務(wù)期限違約金，但不屬于培訓(xùn)和競業(yè)范圍的，在新法實施后，員工違約的，第九十七條規(guī)定是否可以理解為，企業(yè)可以要求員工支付違約金？解釋：可以85、第二十六條 所謂“乘人之危”如何法律界定？解釋：是指一方利用他人的危難或急迫需要，而訂立勞動合同的。86、第十九條 試用期是否可以延長？解釋：前面已回答。87、第十一條 績效獎金屬于彈性收入，勞動者對其計算提出不理解計算辦法，或理解有誤，算不算“報酬不明確”？ 解釋：應(yīng)不算。88、 勞動者沒有提前30天通知企業(yè)解除勞動合同，本法對企業(yè)有什么保護條款？可以扣

20、發(fā)工資嗎？解釋：不能。89、第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先通知工會，是否意味著2008年1月1日企業(yè)必須成立工會？解釋：等勞動部細則。90、加班費的計算方法有無強制性規(guī)定？解釋：依勞動法91、第六十二條，用工單位必須支付績效獎金嗎？解釋：應(yīng)當92、勞動者工資高于社會平均工資三倍，解除合同時可否雙方約定超過上限的離職補償金？解釋：可以。93、當合同期滿后，用人單位將合同約定條件提高（如工作內(nèi)容等）根據(jù)勞動者現(xiàn)有情況肯定無法完成工作任務(wù)，勞動者被迫不能續(xù)簽，須支付經(jīng)濟補償嗎？解釋：不需要，但可能支付賠償金。94、同工同酬的具體含義？不考慮勞動者個體差異嗎？在實際中如何把握和操作？解釋

21、：等勞動部細則95、如果用人單位沒有與勞動者簽無固定期合同，除支付每月二倍工資以外，還承擔其他什么責任嗎？解釋：視具體情況。96、新法里只規(guī)定了兩種勞動者承擔違約金的情形，那么大中專院校學生的招接收費用需要交違約金嗎？（比如解決北京戶口）解釋：看勞動部細則97、勞動法中規(guī)定對專門發(fā)生的招聘費用可以于勞動合同中進行相關(guān)違約金的約定，新的合同法中只允許對培訓(xùn)費進行約定，有矛盾？解釋：看勞動部細則98、用人單位的高級管理人員，指什么級別的人員呢？解釋：公司法有相關(guān)規(guī)定。99、請對九十七條進行詳細釋義，特別是九十七條的第二段話。例如在08年1月1日前簽訂的勞動合同，于08年5月1日前解除，要怎樣支付補

22、償金？補償期如何計算？解釋：如果補償期按5個月計算，是否等于否定了勞動者之前與單位勞動關(guān)系的存續(xù)？08年1月后，自08年起算，以前的按當時有關(guān)規(guī)定。100、勞動合同法出臺后，原勞動法是否繼續(xù)有效？解釋：有效101、為什么經(jīng)濟補償金要設(shè)定“三倍社平工資”？這個限定將會嚴重影響高工資人員的補償金。解釋：保護用人單位。雙方約定可超過“三倍社平工資”102、企業(yè)可否對高管人員設(shè)立超過30日的解除合同通知期？解釋：不行。103、第十四條“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”是否也與第三條的含義一樣，用人單位沒有否決權(quán)，在續(xù)簽勞動合同時只能與其簽訂無固定期限的勞動合同？解釋：是104、第八條中，有關(guān)

23、公司規(guī)章制度，“應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定”。如果企業(yè)規(guī)定員工代表不同意，有意見，公司規(guī)章是否就不能實施了？在本法實施之前的公司規(guī)定是否還需要經(jīng)過此形式，才能繼續(xù)實施有效？在實施過程中，如果職工認為不合適，規(guī)定制度是否就必須修改？解釋：（1）可以實施。（2）與本法有抵觸要修改，反之，不需要。（3）協(xié)商討論。105、試用期只能約定一次，那試用期能否被延長？解釋：已答106、北京，上海，廣州的實施細則何時出臺？解釋：不知道107、總則中規(guī)定用人單位在制定，修改有關(guān)安全，衛(wèi)生，保險福利等政策時須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，是強制性的嗎？如無工會應(yīng)如何處理？解釋：

24、（1）強制性。（2）等勞動部細則108、MBA,EMBA等是否算是技術(shù)培訓(xùn)？解釋：等勞動部細則109、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)事先通知工會，如無工會應(yīng)怎么辦？解釋：等勞動部細則110、勞動合同法第十六條，勞動合同文本有些省市勞動局要求必須使用當?shù)夭块T提供的文本并簽證，否則社會保險不予轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；請問，勞動合同簽證是社會保險轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的必要條件？若不是，我們該怎么處理？解釋：應(yīng)該不是。111、勞動合同法第97條：勞動合同終止補償金年限自2008年1月1日起計算的含義是什么？是2008年1月1日起開始有勞動合同終止補償金并且時間從1月1日起計算？還是勞動合同終止補償金自2008年1月1日開始有，但從

25、以前簽的連續(xù)時間也要計算？解釋：見對98的解釋。112、于勞務(wù)派遣對駐中國代表處的適用問題。第五十九條提到“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”，在實際中這項如何界定？第六十六條提到“勞務(wù)派遣一般在臨時性，輔助性或替代性的工作崗位上實施”，如何理解這些崗位的定義？還會不會有進一步的法律解釋條文解決這方面的問題？解釋：等勞動部細則113、已完成任務(wù)期限的合同到期是否要給補償？解釋：等勞動部細則114、裁員不到20人，也不到總數(shù)10%的，是否不需與工會和職工代表溝通，也不需上報勞動局？解釋：等勞動部細則115、勞動合同法第97條 對施行之日續(xù)存的勞動合同經(jīng)濟補償金年限的計算，例如從2007.1.1-2008.12.31的合同由于是2007年1月1日簽訂的，年限是從2007年1月1日認定。若在2007年1月1日續(xù)訂的，但在之前已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂3次了，且每次兩年，那么是從2007年1月1日計算呢，還是從2001年1月1日計算呢？解釋：見對98的解釋。116、 賠償金：如果員工在企業(yè)的服務(wù)年限為5年3個月，賠償金是5.5個月還是6個月？解釋：5.5117、賠償金是否分段計算？新法執(zhí)行前的服務(wù)年限按舊法執(zhí)行，即無三倍封頂