最新員工培訓(xùn)合同范本(通用版合同樣本)

1、最新員工培訓(xùn)合同范本（通用版合同樣本）Latest employee training contract model（精品合同）甲方：乙方：日期：最新員工培訓(xùn)合同范本合同：合同是甲乙雙方以書而形式確立下來(lái)的條款，明確規(guī)定雙方的權(quán)益和責(zé) 任，約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)，需耍甲乙兩方馬同簽序、畫押才具有法律 效應(yīng)的文書。甲方：乙方：為加速人才培育，提高員工素質(zhì)、技能，甲方指派乙方，乙方 愿意接受甲方指派參加以下培訓(xùn)。甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上 協(xié)商一致，簽訂此合同以共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容：。二、培訓(xùn)時(shí)間：。三、培訓(xùn)地點(diǎn)：。四、培訓(xùn)費(fèi)用的支付：1、培訓(xùn)費(fèi)用是指在培訓(xùn)期間支付給培訓(xùn)單位的費(fèi)用及培訓(xùn)期

2、間 的差旅費(fèi)。2、培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)前先由甲方替乙方預(yù)付。3、乙方在培訓(xùn)期滿后，若成績(jī)合格，甲方則必須為乙方報(bào)銷培 訓(xùn)費(fèi)用。4、乙方在培訓(xùn)期滿后，若成績(jī)不合格，則必須承擔(dān)所有的培訓(xùn) 費(fèi)用，向甲方支付原由甲方為乙方預(yù)付的培訓(xùn)費(fèi)用。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、在培訓(xùn)期間，甲方按公司規(guī)定發(fā)給乙方薪資。2、甲方因工作或技術(shù)需要，有權(quán)要求乙方延長(zhǎng)或縮短培訓(xùn)期限, 但如果是由于甲方要求乙方縮短培訓(xùn)時(shí)間而造成乙方培訓(xùn)成績(jī)不合 格，則甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、乙方在培訓(xùn)期間成績(jī)不合格，甲方有權(quán)予以相應(yīng)行政處分。4、乙方在培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、乙方根據(jù)甲方的安排參加培

3、訓(xùn)學(xué)習(xí)。2、乙方在培訓(xùn)期，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)定。3、乙方不得將甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密向外透露，否則甲方有權(quán) 追究其法律責(zé)任。4、乙方在培訓(xùn)期間必須致力于學(xué)習(xí)，不得在此期間內(nèi)從事其他 的工作。七、違約賠償責(zé)任：1、在培訓(xùn)期間，乙方因違法或嚴(yán)重違反培訓(xùn)單位制度等重大過 錯(cuò)被開除，或乙方屮途自動(dòng)放棄培訓(xùn)，乙方必須全額賠償甲方為其 預(yù)付的培訓(xùn)費(fèi)用。2、培訓(xùn)期滿后，乙方在公司服務(wù)期間，因違紀(jì)等重大過錯(cuò)被辭 退，或乙方提前離職，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)賠償甲方相應(yīng)的費(fèi)用：（1）培訓(xùn)費(fèi)用1,000元（含）以下，服務(wù)期限為六個(gè)月。若乙 方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的16.7%。（2）培訓(xùn)費(fèi)用1,000元（不含

4、）一3,000元（含）,服務(wù)期限 為一年。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的8. 3%o（3）培訓(xùn)費(fèi)用3, 000元（不含）一5,000元（含）,服務(wù)期限 為二年。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的4. 2%。（4）培訓(xùn)費(fèi)用5, 000元（不含）以上，服務(wù)期限為三年。若乙 方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的2. 8%o注：本合同屮的“服務(wù)期限”指乙方在培訓(xùn)結(jié)束之日起必須為 甲方提供服務(wù)的時(shí)間，本合同規(guī)定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同規(guī)定的服 務(wù)期限不同，分別按各自規(guī)定執(zhí)行。3、若因甲方經(jīng)營(yíng)或其它原因提前辭退乙方的，乙方不負(fù)賠償責(zé) 任。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。九、培訓(xùn)申請(qǐng)書作為本合同的附件，具有法律效力。十、如發(fā)生任何糾紛，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可申請(qǐng) 勞動(dòng)局仲裁處仲裁，如不服仲裁處裁定，可向人民法院起訴。H一、雙方約定的其它事宜：十二、本合同自雙方