藥業(yè)公司人事管理制度

1、藥業(yè)公司人事管理制度第一條 聘用程序公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。聘用程序?yàn)椋嚎偨?jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任；總經(jīng)理聘用總經(jīng)理助理、各部門(mén)經(jīng)理、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員和各崗位員工。所有崗位的聘期為三年，可以連聘連任。第二條 員工的招聘一、 各部門(mén)因工作需要，在符合定崗定編的原則下，需要增加員工時(shí)，先由用人部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審定，辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批示，負(fù)責(zé)具體招聘工作。公司各部門(mén)未經(jīng)允許不得獨(dú)自對(duì)外辦理招聘事宜。二、 用人部門(mén)的經(jīng)理和辦公室共同負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)

2、務(wù)能力、文化修養(yǎng)、身體素質(zhì)、家庭情況等綜合情況，并將考察評(píng)價(jià)表報(bào)總經(jīng)理。第三條 員工試用一、 符合各部門(mén)工作需要，達(dá)到公司要求的新員工，由辦公室填寫(xiě)試用期員工審批表，并經(jīng)簽署審核意見(jiàn)后，同面試評(píng)估表一起報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室負(fù)責(zé)通知其上班試用。新員工上班第一天應(yīng)先到辦公室辦理試用手續(xù)。二、 新員工在試用期內(nèi)必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培訓(xùn)。不允許兼職或同時(shí)在兩個(gè)公司任職。三、 新員工到公司工作必須經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀和有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情縮短試用期。試用期員工月工資為本崗位正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80。所有試用期員工均無(wú)其他福

3、利。第四條 員工轉(zhuǎn)正員工試用期滿(mǎn)后，必須以書(shū)面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并提出崗位級(jí)別建議后，報(bào)辦公室進(jìn)行審核。辦公室簽署審核意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工,必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第五條 員工保險(xiǎn)一、 在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司為每位正式員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)員工個(gè)人檔案須存入公司指定的人才中心。二、 戶(hù)籍為北京市的員工，其保險(xiǎn)手續(xù)按北京市有關(guān)規(guī)定辦理；戶(hù)籍為外省市的員工，凡應(yīng)由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，公司按月計(jì)入員工本人工資中，由員工本人到戶(hù)籍所在地辦理相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。同時(shí)此類(lèi)員工應(yīng)與公司就養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題簽訂

4、協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)做為員工與公司所簽勞動(dòng)合同的附件。三、 員工離職時(shí)，公司負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。四、 員工如因個(gè)人原因不符合國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定而不能辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。五、 如遇國(guó)家政策性調(diào)整相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。第六條 員工調(diào)級(jí)員工調(diào)級(jí)原則上根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核成績(jī)，由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理研究決定。第七條 員工培訓(xùn)一、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，可以安排員工參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)，培訓(xùn)成績(jī)計(jì)入員工績(jī)效考核成績(jī)。二、 公司根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)，酌情與接受培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議是公司與員工之間所簽勞動(dòng)合同的附件。第八條 員工調(diào)動(dòng)一

5、、 根據(jù)工作需要，凡在公司內(nèi)部進(jìn)行員工崗位調(diào)動(dòng)的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，并由辦公室以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)。同時(shí)在勞動(dòng)合同崗位變更欄中加以注明。二、 凡被公司解聘或開(kāi)除的員工，公司所屬各分支機(jī)構(gòu)或分公司均不得聘用。第九條 員工解聘員工與公司之間勞動(dòng)合同到期后，其勞動(dòng)關(guān)系自行終止。如不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同和公司的有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第十條 員工辭退辦公室負(fù)責(zé)對(duì)所有員工進(jìn)行定期的績(jī)效考核，對(duì)不符合部門(mén)工作要求，或有違反公司規(guī)定、損壞公司聲譽(yù)、給公司造成不良影響等行為的員工,由辦公室提出書(shū)面辭退報(bào)告，提交總經(jīng)理研究決定。對(duì)被辭退的員工，辦公室應(yīng)提前一個(gè)月通知本人，并做好工作交接。在確認(rèn)沒(méi)有公司債務(wù)后，由辦公室按公司有關(guān)程序和勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)員工離職通知單，辦理辭退手續(xù)。第十一條 員工辭職員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面“辭職報(bào)告”，經(jīng)辦公室核實(shí)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。辭職員工所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理該員工的工作交接事宜，在確認(rèn)沒(méi)有公司債務(wù)后，由辦公室按程序辦理員工