人力資源新編知名藥業(yè)公司的員工手冊(cè)

1、我們要對(duì)全體客戶負(fù)責(zé)，無論是外部客值，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范華瑞制藥有限公司員工手冊(cè) 致員工 海納百川，英才匯聚。華瑞制藥有限公司熱 忱歡迎您的加盟。華瑞制藥，健康良友。關(guān)愛生命，造福 人類 -是我們的崇高事業(yè)；精益求精，創(chuàng)新發(fā)展 - 是我們的一貫追求。華瑞人精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了華 瑞今天的輝煌；華瑞人勇于開拓，不斷創(chuàng)新，實(shí) 踐了華瑞跨世紀(jì)的諾言 - 亞洲最大的全套臨床營 養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營中心。我們有信心成為 中國最具實(shí)力和呼引力的藥合資企業(yè)。每位員工 在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭(zhēng)的 執(zhí)著精神，將會(huì)有一展身手的用武之地，施展才 華的廣闊舞臺(tái)。千里之行，始

2、于足下。從您加入華瑞制 藥的第一天起，愿您盡快地熟悉和了解她，讓您 的智慧和才華，在華瑞制藥 天生我材必有用 的 最佳沃土里，隨著公司的發(fā)展而升華。我們的理念：以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)， 關(guān)愛人類的生 命和健康。我們的目標(biāo)：臨床營養(yǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的使命：我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，為股東創(chuàng)造價(jià) 戶還是內(nèi)部客戶，他們利益的需求和滿意是 我們的首要關(guān)心和工作目標(biāo)。我們要對(duì)全體員工負(fù)責(zé)，合理地酬報(bào)員 工所作的貢獻(xiàn)，尊重他們的人格、尊嚴(yán)和隱 私，賞識(shí)他們的才干， 充分授權(quán)， 發(fā)展?jié)撃埽?提供安全、整潔的工作環(huán)境和良好的培訓(xùn)、 發(fā)展機(jī)會(huì)，以對(duì)公司的忠誠負(fù)責(zé)和工作業(yè)績 作為評(píng)估依據(jù)，高業(yè)績、高回報(bào)。我們要營造開

3、放的內(nèi)部交流氛圍，制訂 公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用 人機(jī)制， 培養(yǎng)全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、 永不言敗、 挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團(tuán)隊(duì)精神。 我們要保護(hù)環(huán)境和自然資源，敢于實(shí)踐新的 構(gòu)思，不斷研發(fā)革新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)成本與技術(shù) 領(lǐng)先，使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場(chǎng)合必須時(shí)時(shí)具有 我代表華瑞公司 的強(qiáng)烈意識(shí)，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己 的行動(dòng)。一、職業(yè)道德1 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司 利益的事，不兼職于其它公司。2 盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì) 地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一 流的產(chǎn)品和服 務(wù)。3 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各4

4、安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化 建議，努力增加公司效益。5 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極 參加社會(huì)公益活動(dòng)。6 保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及 技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資 料等。二、禮儀規(guī)范1 儀容、儀表(1) 員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾， 培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持 良好的精神狀態(tài)。(2) 生產(chǎn)系統(tǒng)員工必須按 GMP規(guī)定依照不 同工種的要求，穿著公司規(guī)定 的工作服。管理 系統(tǒng)人員及營銷人員在工作聲所提倡職業(yè)著裝。( 3)著裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、外套、襯衣、 領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。2 言談、舉止( 1)與人交談時(shí)，禮貌、熱情，稱謂得體。( 2)姿態(tài)大方、自然。( 3)注意

5、目光接觸和聆聽。不隨意打斷對(duì) 方說話和否定對(duì)方的意見。( 4)舉止文明，注意場(chǎng)合及禮節(jié)。3 電話( 1)接聽迅速，不讓鈴聲超過三次。( 2)使用禮貌用語，如 您好、請(qǐng)講、謝謝、 再見 等。( 3)交談簡(jiǎn)短扼要，確保線路暢通。( 4)同事暫離時(shí)，主動(dòng)代接并及時(shí)轉(zhuǎn)告。( 5)工作時(shí)避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。( 1)員工在本部門用餐時(shí)間內(nèi)就餐，自覺 排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。( 2)節(jié)約糧食。( 3)用餐時(shí)，保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用 餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗 口。( 4)不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出餐廳。5 乘車公司為員工提供班車及通勤車服務(wù)，并遵循 高興而來，平安而歸 的服務(wù)宗旨。(

6、1 ) 司機(jī)準(zhǔn)則遵守交通法規(guī)，服從交警指揮。確保行車安全，準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。保持車輛整潔，保證車況良好。不與乘客交談，嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方，展現(xiàn)公司形象。( 2) 乘客準(zhǔn)則提前排隊(duì)候車，體現(xiàn)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙，不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談，不得爭(zhēng)搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。6 出入廠區(qū)管理( 1 )嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、輕騎、摩托 車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。( 2)員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)，須在門衛(wèi) 登記。4 就餐( 3) 員在在工作時(shí)間離開公司，應(yīng)向門衛(wèi) 出示出門證。（ 4） 員工下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和車號(hào)有序上 車。公司制度一、招聘錄用1公司在董事會(huì)批準(zhǔn)

7、的人員預(yù)算范圍內(nèi)， 根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求，招聘品德優(yōu) 良、身體健康的合格人員。2公司鼓勵(lì)優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人 才。3招聘時(shí)遵循公開、公平、公正的原則。4招聘工作由人力資源行政部及用人部門 一起進(jìn)行，應(yīng)聘者經(jīng)考核（筆試、面試及其它測(cè) 試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。5公司不招收在職員工的直系親屬。與在 職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用候選人，應(yīng)事先說 明，且相關(guān)在職員工應(yīng)向人力資源行政部報(bào)告， 經(jīng)公司講座后財(cái)決定其錄用事宜。6錄用員工必須持原單位開具的離職證明， 才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。人力資源行政部將 根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。7新員工正式錄用后，與公司簽訂二年期 勞動(dòng)合同。新員工

8、試用期三個(gè)月，試用期滿后， 由員工本人填寫員工轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)考核批 準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合 同。二、人事資料1人力資源行政部將保存員工的詳細(xì)資料， 包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、 住址、身份證（復(fù)印件）、工資卡號(hào)、社保個(gè)人 代碼、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況、績效 考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考查。2員工所填交之信息資料必須真實(shí)無誤， 如有虛假，嚴(yán)重者可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。3如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更，員工須于變更后 10 天內(nèi)告知人力資源行政部，以便更正。 如因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工最新 人事資料，一切責(zé)任由員工自負(fù)。三、考勤制度1 工作時(shí)間（ 1）公司

9、實(shí)行每天 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)工 作制。（2）每星期六、日及國家法定假日為公司 休息日。2 遲到、早退及曠工（1）員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗 位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲 到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者，視為早退。（2）未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤，視為曠工。3 加班（1）各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同 意后按審批程序， 安排員工加班。 公司將根據(jù) 勞 動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資。（2）營銷系統(tǒng)及管理人員不計(jì)加班。4 各類假期（1）病假員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。 公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。 員工連續(xù)工齡滿 8 年，病假（年累計(jì)）十天 以內(nèi)不扣工資，十天以上的每病假一天

10、扣除本人當(dāng)月工資 %，以此累計(jì)：?jiǎn)T工連續(xù)工齡不滿8 年，每病假一天扣除本人當(dāng)月工資的%。員工每季累計(jì)病假一至三天 （含三天） ，扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的 10%； 病假四至五天（含五天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的50%；病假十天以上，取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。（2）事假 連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總 經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天， 扣除當(dāng)月工資的 4%，并影響當(dāng)季 獎(jiǎng)金。（3）喪假 員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、 子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。（4）探親假 符合國家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。 未婚員

11、工探望父母，探親假每年一次，每次 二十天； 已婚員工探望父母， 探親假每四年一次， 每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響。（ 5） 婚假 符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者 享受婚假 3 天；晚婚者享受婚假 10 天。再婚者 享受婚假 3 天。員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi) 一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響。（ 6） 妊娠假、產(chǎn)假妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。 妊娠七個(gè)月后上班，每天可休息一小時(shí)。早育者享受產(chǎn)假 90 天。晚育者產(chǎn)假可享受 120 天。晚育者給予男方護(hù)理假 6 天，護(hù)理假由 公司醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。

12、（ 7） 哺乳假 產(chǎn)假、哺乳假合計(jì)原則上不超過十二個(gè)月。 產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務(wù)室簽 署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可 執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受 80%，獎(jiǎng)金扣除（ 8） 工傷、計(jì)劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。（ 9） 年休假 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿 一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的 休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享 受休假七個(gè)工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續(xù)工 齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者， 第年可享受休假十個(gè)工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十 年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受

13、休 假十四個(gè)工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成，未休者公司不作任何 補(bǔ)貼。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假 期分別計(jì)算，但與探親假及哺乳假等不得同時(shí)享 受。員工當(dāng)年病事假累計(jì) 30 天以上者，不享受 當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一年度不 能享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公派學(xué)習(xí)、出國培訓(xùn)累計(jì)超過一個(gè)月 （30 天） 者，當(dāng)年不再享受休假；如當(dāng)年已享受休假，次 年不再享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，安排員工年 度休假時(shí)間。休假期間工資獎(jiǎng)金不受影響。四、薪酬福利1、 工資（ 1）員工的工資按崗位確定。公司定期進(jìn) 行工資的市場(chǎng)調(diào)研，確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水 平。公司將根據(jù)經(jīng)營

14、效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工 業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)果，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整 員工工資。（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付 當(dāng)月工資。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司負(fù) 責(zé)在工資中代扣代繳。（3）任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘 密，若有違反將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng) 合同。2、資金 公司根據(jù)經(jīng)營效益、員工的工作業(yè)績和工作 表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公 司負(fù)責(zé)代扣代繳。公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況及公司人員分布廣 泛性的特點(diǎn)為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列 如下：1）養(yǎng)老保險(xiǎn)2）醫(yī)療3）住房補(bǔ)貼4）人身意外保險(xiǎn)5）為居住市區(qū)員工提供上下班班車6）帶

15、薪假期及津貼7）廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五、績效評(píng)估1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作； 人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù) 指導(dǎo)；各部門具體負(fù)責(zé)績效評(píng)估的組織和實(shí)施工 作。2各級(jí)管理人員按崗位職責(zé)要求每年對(duì)其 下屬進(jìn)行績效評(píng)估。3下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見，可以 直接與上級(jí)交換意見，也可以在評(píng)估表上陳述。4通過公正、客觀的評(píng)估，肯定成績，明 確改進(jìn)方向，幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。六、培訓(xùn)發(fā)展1培訓(xùn)方針：不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高 素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為公司 學(xué)習(xí)型 團(tuán)隊(duì)成員，并與之共同發(fā)展。2公司建立培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)， 加強(qiáng)管理。高效3、福利展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為在職

16、培訓(xùn)、脫產(chǎn)3公司為員工提供滿足工作要求和長遠(yuǎn)發(fā) 培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)，形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國 內(nèi)培訓(xùn)、國外培訓(xùn)。4公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專 業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要，在有培 訓(xùn)預(yù)算的前提下，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理及人 力資源行政部直至總經(jīng)理審批，培訓(xùn)結(jié)束取證 后，公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，員工須為公司 服務(wù)三年以上。七、員工離職1 公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理勞動(dòng)合 同的終止和解除手續(xù)。2 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 天（試 用期內(nèi)提前 7 天）提交本人簽字的書面申請(qǐng)，按 離職審批程序，辦理離職手續(xù)。3 未辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù)，擅自離 崗的員工按曠工處理。公司將不予辦

17、理有關(guān)福利 的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工個(gè)人將承擔(dān)由此給公司帶來的 損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。八、獎(jiǎng)懲規(guī)定1 獎(jiǎng)勵(lì)公司倡導(dǎo)員工為公司和社會(huì)多作貢獻(xiàn)。對(duì)在 生產(chǎn)和銷售等工作中成績優(yōu)異者；在合理化建 議、技術(shù)革新、管理改進(jìn)等方面成效突出者；對(duì) 提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有重大貢獻(xiàn)者，通 過評(píng)審，視成效給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)特別獎(jiǎng)金加薪晉升2 紀(jì)律處分（1）為提高公司的整體素質(zhì)，促進(jìn)員工自 律，保障生產(chǎn)和經(jīng)營的正常發(fā)展，所有員工必須 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反公司紀(jì) 律、敗壞風(fēng)氣、損害公司形象與信譽(yù)，以及給公 司正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來不良后果的行為，將視情節(jié) 輕重，分別給予以下紀(jì)律處分：警告經(jīng)濟(jì)處罰降級(jí)降薪

18、解除勞動(dòng)合同（2）違紀(jì)勞動(dòng)合同 實(shí)事求是，懲前毖后。視動(dòng)機(jī)、情節(jié)、后果 和影響區(qū)別對(duì)待，分別處理。外來人員（施工、參觀業(yè)務(wù)）的勞動(dòng)紀(jì)律由 接待部門管理。對(duì)他們的違紀(jì)處理（教育 / 經(jīng)濟(jì) 處罰）由接待部門及安全主管負(fù)責(zé)。（3）處理程序：由違紀(jì)者的上級(jí)填寫員 工違紀(jì)處理程序表，違紀(jì)者本人對(duì)違紀(jì)的事實(shí) 和改進(jìn)措施提交書面檢查，由部門經(jīng)理提出處理 意見，送人力資源行政部調(diào)查核實(shí)，并在聽取本 人申辯、 征求工會(huì)意見后， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。（4）違紀(jì)行為包括： 曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等； 在應(yīng)聘或工作期間弄虛作假，有欺騙行為； 在公司內(nèi)及班車上吸煙； 將零食（食品、水果等）帶入生產(chǎn)區(qū)域； 不服從上級(jí)的工作調(diào)配； 違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程； 工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊或玩電腦游 戲；未經(jīng)允許，私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū)； 違反出門證制度，私自帶出公司物品； 泄露或查問工資、資金等信息； 收受各種不正當(dāng)?shù)膱?bào)酬，或同時(shí)為其它公司 服務(wù)獲取報(bào)酬；仿冒上級(jí)簽字或盜用、私刻公司印章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎(jiǎng)金、財(cái)產(chǎn)； 泄露公司的技術(shù)和商業(yè)情報(bào)、資料等； 工作時(shí)間打架、吵架、罵人；在員工中鼓勵(lì) 滋事、尋釁斗毆；對(duì)公司管理層或