企業(yè)聘用合同

1、企業(yè)聘用合同篇一：公司員工聘用合同書XXX有限公司員工聘用合同書 甲方: 地址:性別：出生年月:居民身份證號(hào)碼：籍貫:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴(yán)格遵守以下條款。、勞動(dòng)期限第一條:本合同期限五年（自 年 月日至年 月二、工作崗位 工作需要或本人能力，可進(jìn)行適當(dāng)工作調(diào)整。第二條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可根據(jù)第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作日程，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。、勞動(dòng)報(bào)酬第四條：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)助等。1、基本工資：簽訂勞動(dòng)合同后，基

2、本工資XXX兀2、考核工資：每月 XXX元的考核工資，按當(dāng)月員工的考核結(jié)果給予發(fā)放。3、職稱工資：公司審核推薦并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評(píng)為技術(shù)職稱的：高級(jí)職稱每月補(bǔ)助XXX元;中級(jí)職稱每月補(bǔ)助XXX元；初級(jí)職稱每月補(bǔ)助XXX兀。4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級(jí)每月副總經(jīng)理（總工）級(jí)每月正部（室）級(jí)每月 XXX元，畐q部（室）級(jí)每月XXX 兀。5、工齡工資：按乙方實(shí)際進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算工齡，工齡工資每年年，月工資相應(yīng)增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計(jì)計(jì)算（工齡達(dá)到10年以上的均按10年計(jì)算，不再遞增。）。6、學(xué)歷補(bǔ)助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時(shí)給予學(xué)歷補(bǔ)助。統(tǒng)招本科

3、每月補(bǔ)助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補(bǔ)助XXX元；統(tǒng)招大專每月補(bǔ)助 XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教 育大專每月補(bǔ)助 XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文 憑及其它學(xué)歷公司不予補(bǔ)助。第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工每月XXX元計(jì)發(fā)，工作 二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按短期工每月XXX元計(jì)發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金）及甲方對其專業(yè)培訓(xùn)的全部費(fèi) 用。第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項(xiàng)福利待遇。如工齡、學(xué)歷補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助、職務(wù)、養(yǎng)老保險(xiǎn) 等待遇（具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

4、。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條：甲方安排乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周48小時(shí)，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時(shí)間 的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并按公司規(guī)定不計(jì)發(fā)加班工資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年 體檢一次，體檢費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條：甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品及福利等。五、勞動(dòng)紀(jì)律條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安

5、全、愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積 極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思 想覺悟和職業(yè)技能。條：乙方在甲方工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲 方的各種生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機(jī)密、技術(shù)專利等 保密。第十三條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分、處罰、情節(jié)特別嚴(yán)重的給予開除，或 交公安部門處理。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合 同相關(guān)內(nèi)容。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十六條：乙方有下

6、列情況之一的， 甲方可以解除合同: 1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第十九條：本合同期滿后，勞動(dòng)合同終止，

7、經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。七、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直 接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二條:甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。條:本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。三條:本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年 月 日年月日 篇二：公司員工聘用協(xié)議 員工聘用協(xié)議 甲方: 法定代表人： 乙方姓名:身份證號(hào)碼：居住地：郵編： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議: 第一條協(xié)議期限 1、本協(xié)議期

8、限為：自年 月 日始至年 月日止,聘用性質(zhì)為（全職或兼職）。2、協(xié)議試用期自年 月 日始至年 月 日止。乙方薪資的具體情況詳見聘用協(xié)議薪資福利附屬條款。4、試用期內(nèi)，乙方提前 3天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有下列不符合招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時(shí)解除本協(xié)議:乙方簽署的員工登記表（包括但不限于個(gè)人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在 疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的;與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的;存在甲方招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他不予錄用情形的第二條 工作地點(diǎn)及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要，安排乙

9、方在甲方（部門）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工 作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結(jié)果等， 調(diào)整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。4、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原則，甲方向乙方說明情況后，甲方可根據(jù)工作實(shí) 際需要進(jìn)行人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報(bào)酬1、甲方于當(dāng)月 25日前支付乙方勞務(wù)費(fèi)每月人民幣雙方約定標(biāo)準(zhǔn)元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動(dòng)崗位和 勞務(wù)報(bào)酬的予以調(diào)整。2、甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項(xiàng)予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況

10、、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等， 與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條 件。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事故的發(fā)生。4、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)

11、律、工作守則、保密制度以及不時(shí)公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護(hù)甲方的利益，并盡最 大努力增加甲方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，甲方可依據(jù)公司行政處罰管理規(guī)定給予相應(yīng)的處分，詳 見公司行政處罰管理規(guī)定。6、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方管理制度制定及發(fā)布規(guī)定。7、甲方依據(jù)條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。第五條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但因工作需要及職責(zé)需要，對 部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方實(shí)行 工時(shí)制。2、甲方根據(jù)工作需要，安

12、排乙方加班，但是應(yīng)當(dāng)遵守國家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T的書面批準(zhǔn)，未得到甲方書面批準(zhǔn)的，不計(jì)為加班；甲方考勤登記表、考勤定等記載乙方工時(shí)的文件、表格，僅表示對乙方進(jìn)入及離開工作場所的時(shí)間的紀(jì)錄；對乙方延長工作時(shí)間的紀(jì)錄，并不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當(dāng)事先取得甲方的同意，以便安 排工作。第六條福利待遇 乙方在試用期結(jié)束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。任何對本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當(dāng)由協(xié)議雙方通過書

13、面形式做出。第八條聘用協(xié)議的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議: 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;有下列情形之一的，乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議:甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;甲方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，按照公司行政處罰管理規(guī)定除名的員工;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被聘用者同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造

14、成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的;乙方成為待崗人員后，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)待崗 3人員管理規(guī)定被辭退的;有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除聘用協(xié) 議:乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本 市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;依績效考核管理制度對乙方進(jìn)行考評(píng)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，

15、致使聘用協(xié)議 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng) 和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除聘用協(xié)議:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;出現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的;其他因聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本 聘用協(xié)議無法履行的。乙方依據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢

16、或工作交接尚未完成的除夕、。聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。第九條乙方的職責(zé) 若乙方被派遣至外地或國外工作，其應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)，并尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化。乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的12個(gè)月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動(dòng)甲方客戶與甲方終 止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得擅自復(fù)制或使用任何甲方使用 的及外來的（通過購買或許可使用）計(jì)算機(jī)軟件。所有甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔4案、材料、工作資料和任何在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括

17、信用卡和鑰匙卡，以及任何 前述文件或物品的復(fù)制品，應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議終止時(shí)或應(yīng)甲方要 求，返還給甲方。因工作需要，甲方將為乙方配備計(jì)算機(jī)等設(shè)備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計(jì)算機(jī)，則乙方應(yīng)對該計(jì) 算機(jī)及其配件、軟件，以及存儲(chǔ)在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負(fù) 責(zé)。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及他項(xiàng)權(quán)利 依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方使用的計(jì)算機(jī)軟件、統(tǒng)計(jì)方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材 料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進(jìn)行改進(jìn)，或借助前述 事物進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工 業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊上述 權(quán)利，并采取保護(hù)措

18、施。條保守相關(guān)秘密條款11. 1乙方應(yīng)對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全 沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財(cái)務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。11. 2甲方的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項(xiàng):任何標(biāo)有“秘密”字樣的文件、資料或檔案;乙方在工作過程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)或甲方客戶等有 關(guān)的非對外公開的信息;經(jīng)營管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務(wù)及稅務(wù)申報(bào)情況等;甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來信電函等;客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號(hào)碼名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案;甲方的計(jì)算機(jī)軟件、 數(shù)據(jù)，

19、統(tǒng)計(jì)或?qū)徲?jì)方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等;甲方對乙方的培訓(xùn)內(nèi)容及方法等;其他甲方在會(huì)議、培訓(xùn)或通知中公開聲明的秘密。乙方除因工作期間需要或?yàn)榧追降睦娌⒔?jīng)甲方合法授權(quán)外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應(yīng)在聘 用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼篇三：企業(yè)員工聘用合同書 企業(yè)員工合同書 甲方（用人單位）：乙方（員工）：（性別，民族，出生年月,文化程度,身份證號(hào)碼）。聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂 本勞動(dòng)合同:、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任

20、職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:1、合同期限為年個(gè)月，從日起至年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自年月日起，預(yù)計(jì)至日止。、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第種工作制:1、每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成:幾部乙方的工資收入由分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn):1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資

21、分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均 有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé) 任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)申請仲裁

22、，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書 之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng): 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入 1份。、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力:甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：年月日年 月曰合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：年月 日篇四：公司高管聘用合同書XXX有限公司公司高管聘用合同書 甲方：XXXX有限公司地址:乙方：姓名：性別:年齡:居民身份證號(hào)碼：籍貫:

23、 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同， 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。、勞動(dòng)期限第一條：合同期限年，自年月 日合同簽訂之日起至年 月日止。二、工作崗位 第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不 斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強(qiáng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬 第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號(hào)發(fā)放，每月享有 3天假期（除假期外按實(shí)際考勤 計(jì)發(fā)工資）；每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi)；

24、電 話費(fèi)每月報(bào)銷 元；公司負(fù)責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績考 核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加 公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游等。四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 第七條：乙方每月享受 3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)， 并不計(jì)加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和

25、醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品等。五、勞動(dòng)紀(jì)律條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù) 甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、 團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個(gè) 人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的 生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有

26、違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的， 甲方可以解除合同: 1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的;泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)

27、的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以 直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。代表人:年月曰 年月日篇五：公司員工

28、聘用合同范本 （參考）（適用全日制用工）XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編甲方（用人單位）名稱:住所:法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:居民身份證號(hào)碼: 家庭住址:電話:郵政編碼:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:、聘用合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。日至日起。1、有固定期限：從日止。2、無固定期限：從 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從日至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn)，甲方可對乙方進(jìn)行調(diào)薪、崗位調(diào)整

29、。乙方的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作小時(shí)，（不超過 8小時(shí)），每周工作超過40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞條執(zhí)行。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按員工手冊執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家

30、規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。銷售人員獎(jiǎng)金、提成按照銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎(jiǎng)金按照考核辦法執(zhí)行。（三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定：1.此工資為稅前工資，必須依法繳納個(gè)人所得稅：2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費(fèi)。3 :乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金具

31、有保密性，如乙方有意調(diào)查別人或者故意泄露自己的工資、獎(jiǎng)金，則甲方可不發(fā)放乙方當(dāng)月工資作為罰款且給予警告，一次警告 后，如有再犯同樣錯(cuò)誤，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方 有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利 1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制:(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，

32、對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達(dá)成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方

33、受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二) 甲方的義務(wù) 1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的

34、權(quán)利 1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù) 1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)管理。4、乙方因其它事由

35、單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、規(guī)章制度(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，及時(shí)查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵 守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、 市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。九、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。、解除勞動(dòng)合同

36、的程序（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng) 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同 無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合

37、同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。篇六：公司人事聘用合同書 聘用合同 甲方（用人單位）名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：法定代表人:乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月： 民族：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。第一條合同期限本合同有效期為年，自年 月 日至年 月 日止。任何一方需解除本合同，須提前 30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾?，即可協(xié)商解除事項(xiàng)。本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。第二條工作崗位甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，

38、聘用乙方擔(dān)任本公司職務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及福利甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個(gè)月工資報(bào)酬為（人民幣）甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。第四條工作時(shí)間及勞動(dòng)條件甲方實(shí)行平均每周48小時(shí)工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì) 乙方應(yīng)

39、遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條商業(yè)秘密 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)（不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系）乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直止依法追究

40、責(zé)任。第七條違約責(zé)任 甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的。須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付個(gè)月等值（底薪）工資的違約金。乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個(gè)月等值（底薪）工資的違約金。第八條其他本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。乙方（是/否）持有機(jī)動(dòng)車駕駛照，并 （愿意/不愿意）在甲方工作需要時(shí)行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分。具有同等法定效力。本合同共肆頁，一式貳份，甲、

41、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。甲方：乙方（簽字）法人（簽字蓋章）簽約日期：年 月曰簽約日期：年 月曰簽約地點(diǎn):篇七：企業(yè)管理人員聘用合同管理人員聘用合同甲方（聘用方）：XX乙方（受聘方）：XX法人代表：XX身份證號(hào): 聯(lián)系方式：聯(lián)系方式: 甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿 和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高 級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議:1聘用期限聘用期為10年，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。2雙方工作職責(zé)及義務(wù)甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位

42、由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作風(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000 萬元）。乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日 （每 月20日）為準(zhǔn)?？冃ЧべY年底一次性付清。乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的1015%4工作時(shí)間、休息及休假方面乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、

43、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休 息。如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。5本合同的變更、解除、終止本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同。被依法追究刑事責(zé)任的。營私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可立即解除本合同。甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。甲方脅迫乙方從事違法工作的。本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

44、一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。6違約責(zé)任以及合同糾紛處理合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（聘用方）：XX乙方（受聘方）：法人代表:合同日期：20XX年3月26日 篇八：私人公司員工聘用合同范本私人公司員工聘用合同范本 甲方（用人單位）名稱: 法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:考 核 指 標(biāo)每 月 為居民身份證號(hào)碼: 家庭住址:電話:郵政編碼:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同:、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同

45、期從日至日止。、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月兀，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制:在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘

46、用條件的 乙方在試用期不能勝任崗位要求;乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變

47、更聘用合 同達(dá)成協(xié)議的；(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

48、期內(nèi)的(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內(nèi)； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1. 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2. 自覺

49、保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予 賠償。3.交接工作;4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或

50、解除勞動(dòng)合同證明6. 辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù) 的，貝y辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如 這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方 損失。、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）： 代表:乙方（簽名）: 甲方（蓋章）: 代表:乙方（簽名）:篇九：公司員工正式聘用合同 公司員工正式聘用合同 甲方（用人單位）： 乙方（受聘人員）： 性別：出生年月: 民族：文化程度: 居民身份證號(hào)碼: 家庭住址:郵政編碼：聯(lián)系電話:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自