嘉興市勞動合同范本

1、嘉興市勞動合同范本_勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職 業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了 乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在 勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、 證書、證明 等真實無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人（主要負責人）：身份證號：住所地：通訊地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列

2、條款。勞動合同期限第一條 本合同期限為下列第種合同類型：1. 無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起 至年月日止;1. 固定期限勞動合同，期限為 年，自年月日起至年月日止，其中試用期 為個月，自年月日起至年月日 止;1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內容及工作地點第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條 乙方的工作內容、崗位職責為可另附崗位說明書）。第 四 條乙 方 工 作 地 點為：第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作 崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定

3、的相關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；1. 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；2. 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；3. 不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調 整，從勞動行政部門批準之日起變更第八條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調整。甲方應盡可 能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作 的，應按相關規(guī)定

4、支付加班工資。第九條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第十條 乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）乙方的基本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；（三）雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應 繳部分。社會保險與福利待遇第十三條 甲方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納

5、相應的費用。第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會 保險轉移手續(xù)。第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí) 行。第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和 必要的勞動工具。第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品等第二十一條 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方 管理人員違章指揮、

6、 強令冒險作業(yè)， 有權拒絕執(zhí)行； 對危害生命安全和身體健康 的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條 在乙方任職期間， 甲方有責任對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技 能培訓第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方 簽訂培訓協(xié)議書， 約定乙方服務期限。 雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。 培訓協(xié)議 書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘

7、密的各項規(guī) 章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。 在合同期內及終止和解除合同后， 不得以任何 形式批露、 使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。 雙方簽訂保密協(xié)議的， 按保密 協(xié)議的約定執(zhí)行。 保密協(xié)議系本合同附件， 是本合同的組成部分， 與本合同具有 同等法律效力。第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞 動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的， 雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議， 約定 由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約 金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

8、，致使本合同無法 履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條 在合同期內，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3. 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 被乙方追究刑事責任的；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以 書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1. 乙方患

9、病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也 不能從事甲方另行安排的其它工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工 作的；3. 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：1. 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；2. 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；3. 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；4. 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5. 在本單位連續(xù)工作

10、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面 告知甲方：1. 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；2. 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3. 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4. 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益 的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或著甲方 違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

11、 乙方可以立即解除本合同， 不需 事先告知甲方。第三十四條 在試用期內乙方解除勞動合同的， 應當提前三日書面通知甲方。 第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。1. 勞動合同期滿；2. 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條 無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或 終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞 動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。

12、因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對 方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違反勞動合同的責任第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照 法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。勞動爭議處理第三十九條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié) 商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于 變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地 址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。雙方約定的其它事項第四十二條 如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款 的效力第四十三條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本 合同具有同等效力。第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二 份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條 下列文件為本合同的附