如何從職場菜鳥成長為職場精英

1、如何從職場菜鳥成長為職場精英職場中最重要的， 不是耀眼的學歷， 而是過人的能力。 剛入職的新人們怎樣才能快速展 現(xiàn)自己的能力 ? 從職場新人到職場精英， 展現(xiàn)實力有一個循序漸進的過程， 通常可以分成三 個階段，每個階段的任務不同，但有一定的方法可循：第一階段：站穩(wěn)腳跟，建立良好的人際關系時間：入職初期關鍵：態(tài)度積極，腳踏實地 ;從小事做起，認真對待，信守承諾 ;做好職業(yè)定位，注意團隊協(xié)作。避免：自視過高，目中無人，指手畫腳。與象牙塔里單純的同學、 師長關系不同， 職場上的人際關系更為復雜。 剛走上工作崗位 的新人最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校背景有時 反而會

2、引人忌妒，把姿態(tài)放低一點， 恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。 無論對領導還是同事，都 應彬彬有禮。 同時， 努力工作， 表現(xiàn)自己的學習能力、 有踏實工作的態(tài)度、 團隊協(xié)作能力等， 因為大多數(shù)領導都喜歡能夠以充足的精力和出色的能力， 迅速適應、 掌握組織基本情況并在 此基礎上大展身手的人 ;但在論功行賞時，展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，把功勞留給領導和同 事，為自己贏得好人緣。千萬不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周圍的任何人。進入了社 會，不妨把自己的個性磨的圓滑一些。職業(yè)規(guī)劃師建議：1、踏實工作，取得領導信任和同事好感的唯一途徑剛剛進入一家公司， 往往沒什么機會在工作上迅速取得實質性進展。 想要獲得認同，

3、 只 有一個絕對可靠的辦法踏實工作，處理好手頭上任何事情，不管它們是否細小、瑣碎、 機械化、無技術含量?？赡軙幸恍┕疽驗楣芾聿槐M完善， 存在同工不同酬的情況， 但在 這個時候，安心工作要比抱怨來得更有意義。2、多做交流，與他人相處時獲得良好印象的最佳方法經(jīng)常向領導了解他對自己的期望， 表達自己的理想， 爭取多和他討論自己未來的職業(yè)發(fā) 展方向，在爭取領導關注的同時，也贏得好感。其實，BOSS 都很希望新進的員工能夠適應組織并進一步提升他們現(xiàn)有的能力。 他也會隨時考察新人，關注新人的一舉一動。 同時，工 作上遇到問題時，經(jīng)常請教同事，并且態(tài)度謙遜，對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨 稱呼“

4、X 老師”或“ X 師傅”，因為他們有很多工作經(jīng)驗值得你學習。3、勇于創(chuàng)新，助新人在職業(yè)道路上走得更快更遠在工作伊始， 領導會密切注視著新人們的行動和工作態(tài)度的進步， 在觀察中， 他們會確 認這些新來的同事是否為一個合格的職業(yè)人， 是否能適應組織的發(fā)展需要， 繼而確定不同的 信任度。 這時，如果新人們除了按吩咐辦事之外， 還能有創(chuàng)新精神， 把工作完成得更為出色， 那么，就會慢慢地贏得領導的信任，被領導重用，獲得足夠的發(fā)展空間;一旦有合適的平臺，領導會愿意讓你放手一搏。第二階段：磨練能力，做好職業(yè)生涯規(guī)劃時間：入職 3 年左右關鍵：做能突出自己能力的事，表現(xiàn)及提升自己;保持學習的心態(tài)，邊學習邊表

5、現(xiàn)。避免：杜絕“終于等到了這個表現(xiàn)機會”的心態(tài)，注意平衡自我。每個新人在跨出大學校門之前， 都對未來充滿憧憬， 而工作了 3年左右， 他們對自己的 職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端態(tài)度： 一種是目標過于遠大， 另一種則是完全沒有規(guī)劃。 畢 業(yè)生在踏上工作崗位 3 年左右的階段，已經(jīng)對自我、職場環(huán)境有了較為全面、深入的了解， 此時要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調整自己的期望值和目標，盡早確立職業(yè)生涯規(guī)劃。很多人發(fā)展得并不如意， 原因就在于， 缺乏一個職業(yè)角色的意識， 并不真正了解自己能 做什么， 該往哪方面發(fā)展， 以至于混沌度日或者頻繁跳槽。 而如果此時新人可以為自己做一 個科學的職業(yè)規(guī)劃， 明確自己的職業(yè)目

6、標是什么， 在職場中自己該扮演什么角色， 該怎樣強 化自己的職業(yè)，并且在這個行當上鉆研下去，就能得到較好的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師建議：1、抓住時機，盡早進行職業(yè)生涯規(guī)劃靜下心來打基礎。 三年是成長和成熟的重要階段， 是打基礎的三年， 也是培養(yǎng)良好心理 素質、 心理承受力的三年。 要能夠沉下心來， 努力適應社會， 適應公司環(huán)境， 學會獨立思考， 獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的，社會需要的 技能， 為自己在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼， 為實現(xiàn)自己的目標而打下堅實的基礎， 做好鋪 墊。多思考理性規(guī)劃。 多思考， 碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師， 性確立

7、目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。保持良好的心態(tài)。 成功是每個人追求的目標， 但要避免急功近利。 每個成功者的背后都 有一番辛酸故事， 都有著痛苦的經(jīng)歷。 心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。 要不斷調整自 己，保持靜心、細心、耐心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。2、要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，還要注意避免兩個誤區(qū)過于關注收入高低的誤區(qū)。 對于剛剛工作的新人來說， 收入較少是個較普遍的問題。 建要清而這議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我?！芭d趣至上”的誤區(qū)。 興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能 干好這個職業(yè)， 因此要處理好個人興趣與工作的關系。 只

8、有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職 業(yè)所要求技能時，才能做好工作，取得成功。第三階段：優(yōu)勢聚焦，逐步形成個人核心競爭力時間：入職 5 年以后關鍵：能力日趨成熟的同時，需要進行聚焦和加強，形成旁人難以替代的核心競爭力。避免：原地踏步或“雜”而不精，貪圖高薪高職等外職業(yè)生涯，忽略了內職業(yè)生涯的培 養(yǎng)和提升。在職業(yè)生涯中， 我們應了解自己的優(yōu)勢， 并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。 楚地了解， 自己到底有什么是能讓朋友、 同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西， 些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它 便可以輕易地切開一次次機遇的口子。職場核心競爭力構成主要包

9、括三個方面：一是準確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源， 三是超強的執(zhí)行力。 綜合這三大要素打造的核心競爭力， 目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢， 別人無法取代。職業(yè)規(guī)劃師建議：1、找出精準的職業(yè)定位何謂職業(yè)定位 ?職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素 來確定你的最佳職業(yè)選擇， 即你最喜歡做的是什么工作 ?你最擅長的是什么工作 ?你認為最有 價值的工作是什么 ?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生 定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。2、展示優(yōu)秀的綜合能力一般來說， 職場人士的綜合能力包括語言表達能力、 信息處理能力、解決問題能力、人 際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌 握的知識和信息總量，達到的學歷水平， 以及人脈存折， 即個人所擁有社會人際關系。 資源 越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。3、發(fā)揮超強的執(zhí)行能力所謂：“言必行，行必果” 。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動， 不浪費過多考慮的時間， 以免錯失良機， 在最短時間投入大量的有效行動， 出色完成本職工 作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信