后勤管理處聘用人員管理辦法

1、后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了規(guī)范我處聘用人員管理，構建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動關系， 根據中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國勞動法和勞動與社 會保障法，結合我處實際，制定本辦法。第二條 本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業(yè)福利編制的全日 制、臨時性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日 制在讀學生勤工助學人員。第三條 聘用人員必須依據部門崗位編制，以及后勤保障和服務的需要，嚴 格控制使用范圍和人數。第四條 后勤受學校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則， 與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負責”的原

2、則， 由各服務中心具體負責。第五條后勤成立聘用人員聘任領導組，對全處聘用人員聘用工作統一領導、 安排部署。領導組辦公室設在總務科，負責聘用人員聘用具體工作，包括聘用人 員需求審批、錄用、績效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。第二章聘用人員聘任第六條聘用人員，須符合以下基本條件：1 1思想品德好，遵紀守法，無犯罪記錄；2 2身體健康，能勝任所從事的工作；3 3年齡在1818周歲以上，男性在5555周歲、女性在5050周歲以下，如身體健康 狀況允許，特殊崗位年齡可適當放寬（由決定，并報備案）。4 4根據聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。第七條 聘用的，應加強管理，確保安全。第八條各服務中

3、心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人 員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務中心自行承擔，情 節(jié)嚴重的，將追究中心負責人的責任。第九條聘用程序1 1后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學校紀檢、人事 部門及后勤黨委監(jiān)督下，對全處范圍內的臨時務工人員重新進行聘任， 聘任采用 面試、筆試相結合的辦法進行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人 員。2 2各服務中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年 2 2月份、8 8月份定期進行。聘任按 照以下程序進行：（1 1）用工需求審批：各服務中心根據本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應的崗位任職條件、 工作任

4、務，填寫后勤管理處聘用人員需求 審批表，報后勤管理處聘任領導組審批。（2 2）發(fā)布聘任信息：經審批后的招聘信息，可通過網上或人才交流中心等 形式發(fā)布，信息應明確招聘人數、工作內容、工作要求、報名時間、聯系方式和 特殊要求（如年齡、學歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。（3 3）報名和資格審查：應聘人員在規(guī)定期限內報名時，要攜帶身份證、務 工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓證、學歷證、專業(yè) （職業(yè)）資格證 等有效證件，要詳細地向聘用小組介紹和應聘有關內容， 要把個人的學習工作簡 歷、家庭情況、專業(yè)特長等進行詳實陳述。擬招聘人員的服務中心也要向應聘者 介紹本中心基本情況，詳細地介紹工作任務、

5、工作條件、職業(yè)危害、工作時間和 勞動報酬等，回答應聘者提出的和應聘有關的內容， 使應聘者了解自己應聘的工 作崗位，以上內容如實填入后勤管理處聘用人員聘用考核表。（3 3）考試和錄用：根據崗位招聘、應聘情況組織考試（面試筆試相結合）。 最后聘任領導組根據任職條件、應聘者的個人綜合因素及考試結果， 按崗位確定 聘用人員。（4 4）聘用結果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內進行公示，公示期 為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者， 可通過書面形式向聘任領導組辦 公室反映。（5 5）試用期：公示期結束若無異議，由各服務中心通知擬錄用人員進入試 用期。聘用人員試用期原則上不超過3 3個月，各部門可根

6、據實際情況確定聘用人 員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的 8080滋放，不低于太原市最低工資 標準。（6 6）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內，由后勤管理處代表學校與 勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。第三章勞動合同第十條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一 定工作任務為期限的勞動合同。1 1固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞 動合同。合同雙方在協商一致的情況下， 可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動 合同每期不超過三年。2 2無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。合同

7、雙方在協商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂 或續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一，應當簽訂無固定期合同：從勞動者初次與 后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足 十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。3 3以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以 完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協商一致可以簽訂以完成一定工作任 務為期限的勞動合同。第十一條 聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。全日制聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，原則上每日工作時間為 8 8小時， 確因工作需要的，可適當延長工作時間；

8、工作性質比較特殊的崗位，各服務中心 應明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應聘人員。非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務中心， 各服務中心可以根據聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。 非全日聘用人員一 般以小時計酬為主，也可以雙方協商報酬，小時計酬標準不低于太原市最低小時 工資標準。第十二條 勞動合同的主要內容應包括：1 1用工單位名稱和主要負責人；2 2勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；3 3勞動合同期限；4 4工

9、作內容、工作地點和考核要求；5 5工作時間和休息休假；6 6勞動報酬；7 7社會保險；8 8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9 9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；1010雙方約定的試用期、培訓、保密和福利待遇等其他事項。第十三條 合同雙方協商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內容。第十四條聘用人員所在服務中心發(fā)生合并、分立或主要負責人發(fā)生變更， 不影響勞動合同的履行時，原合同繼續(xù)有效，由承繼權利或義務的部門繼續(xù)履行。第十五條 合同雙方協商一致，聘用人員可以解除勞動合同。聘用人員提前3030天或在試用期間提前3 3天書面通知各服務中心，上報后勤 管理處，可以解除勞動合同。聘用人員所

10、在服務中心有以下五種情形之一， 聘用人員可以解除勞動合同。1 1未按合同約定提供勞動條件；2 2未足額支付工資；3 3以暴力、脅迫手段或限制 人身自由強迫勞動的；4 4違章指揮，強令聘用人員冒險作業(yè)，危害人身安全等損 害勞動者權益的行為。第十六條 合同雙方協商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學校和后勤管理處利益造成損害 的，各服務中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1 1在試用期證明不符合錄用條 件；2 2嚴重違反規(guī)章制度；3 3嚴重失職，給學校和后勤管理處造成重大損害；4 4與 其他單位建立勞動關系，給工作造成重大影響；5 5以欺詐的手段簽訂合同；6 6因

11、 違法被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的。聘用人員有以下三種情形之一， 各服務中心上報后勤管理處后，提前3030天 以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1 1患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后仍不能從事安排的工作；2 2經考核不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作； 3 3簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。第十七條 有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1 1勞動合同期滿；2 2 聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3 3聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 4部門 撤銷；5 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終 止勞動合同證明書，并

12、在1515日內給勞動者辦理檔案和社會保險相關手續(xù)。第四章聘用人員待遇第十九條 后勤管理處各服務中心按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標準規(guī)定。新聘的全日制聘用人員工資標準為850850元/ /月，非全日制聘用人員工資標準為 9.39.3元/小時。各中心可根據聘用人員工作年限、工作表現及定期考核結果，獎優(yōu)罰劣，以850850元/ /月為基準，上下浮動10%10%連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期 內工資上調10%10%違反勞動紀律，表現惡劣，考核為不合格者，本考核期內工資下調1

13、0%10%第二十一條 后勤管理處按照有關規(guī)定負責與人事處協調，組織聘用人員參加社會保險。保費繳納按國家和山西省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 聘用人員在合同期內因工負傷、死亡，各服務中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負傷、死亡的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 根據國家勞動保護規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務中心應為勞動者提供必備的勞動保護用品和安全保護設施。第二十四條 對從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務中心應視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。第五章聘用人員管理第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質量監(jiān)督科負責宏觀管 理；各服務中心負責聘用人員的日常管理及考

14、核。第二十六條保障與質量監(jiān)督科職責：1 1根據各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標；2 2根據國家勞動法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度；3 3負責各中心聘用人員需求的審批；4 4負責具體組織聘用人員考試錄用工作；5 5負責組織各服務中心與聘用人員簽訂勞動合同；6 6負責聘用人員檔案的動態(tài)管理；7 7監(jiān)督各服務中心對聘用人員實施規(guī)范管理和定期考核；8 8負責與人事處協調辦理聘用人員保險相關事宜。第二十七條 各服務中心職責：1 1嚴格執(zhí)行后勤管理處有關聘用人員管理的各項規(guī)定，確保學校教學科研、師生工作生活順利進行，保證學校利益和聘用人員個人利益不受損害；2 2依法建立和完善勞動紀律

15、和規(guī)章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規(guī) 章制度和重大事項決定公示，或者告知聘用人員；3 3負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務等崗位要求；4 4負責配合聘用領導組對應聘人員情況進行調研和資格審查；5 5負責本部門聘用人員的日常管理工作， 建立職工名冊和聘用人員檔案，并 設立負責聘用人員的兼職管理人員。 每月定期上報聘用人員流動情況，每季度對 聘用人員進行一次考核，考核結果上報保障與質量監(jiān)督科；6 6負責對聘用人員進行崗前技術、安全和勞動紀律培訓；7 7負責定期對本部門聘用人員進行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬 業(yè)的教育；8 8保證按時足額發(fā)放聘用人員工資；9 9定期組織聘用人員進行體檢；1010安排聘用人員住宿的，應對聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、 安全；1111如遇聘用人員違紀、違法情況發(fā)生須及時做出處理，并上報后勤管理處。第二十八條聘用人員應遵守以下勞動紀律：1 1聘用人員應遵紀守法，自覺遵守后勤管理處及各服務中心的規(guī)章制度和勞 動紀律。2 2聘用人員應服從工作安排，嚴格履行崗位職責。3 3聘用人員在工作場所內要服飾整潔、舉止得體，應加