醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案[共3頁(yè)]

1、公立醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作方案為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到護(hù)理管理崗位，為建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)研究決定，采取競(jìng)聘上崗的方式在全院范圍內(nèi)選拔一名護(hù)理部副主任和二名臨床科室護(hù)士長(zhǎng)。現(xiàn)制定工作方案如下：一、基本原則：1、本著公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢的原則。3、堅(jiān)持群眾認(rèn)同，注重實(shí)績(jī)的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxxx 成員：xxxxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：人事科三、競(jìng)聘崗位及人員范圍1、本次擬聘護(hù)理部副主

2、任崗位1個(gè)；護(hù)士長(zhǎng)崗位2個(gè)。2、全院護(hù)理人員符合競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加。四、競(jìng)聘條件（二）護(hù)士長(zhǎng)崗位：1、競(jìng)聘資格：年齡：xx歲以下；職稱(chēng)：主管護(hù)師或工作表現(xiàn)成績(jī)突出的護(hù)師；學(xué)歷:專(zhuān)科及以上；從事臨床護(hù)理工作xx年及以上。2、政治思想素質(zhì)高，能?chē)?yán)于律己，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志、群眾威信高。3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的組織管理能力和文字水平，協(xié)助精神強(qiáng)，關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展，能履行護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)。4、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。未出現(xiàn)過(guò)嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)及有效投訴。五、競(jìng)聘方法對(duì)競(jìng)聘人員采用百分制打

3、分的方法。其中：演講答辯占40分；民主測(cè)評(píng)占30分；組織考核占30分。六、競(jìng)聘程序1、報(bào)名、自薦或推薦：對(duì)符合條件者，可由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表，交人事科或護(hù)理部。也可由科室集體聯(lián)名推薦。2、資格審核：由人事科和護(hù)理部根據(jù)競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審核。3、演講答辯：采用PPT競(jìng)聘演講，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)；答辯內(nèi)容由評(píng)委組確定，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。演講的主要內(nèi)容：介紹自己基本情況，競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘理由和競(jìng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)和計(jì)劃。評(píng)委組由領(lǐng)導(dǎo)小組成員，部分科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，職工代表組成。評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘者的管理能力，綜合分析能力，解決實(shí)際問(wèn)題能力，口頭表達(dá)能力等考評(píng)打分。4、民主測(cè)評(píng)：由競(jìng)

4、聘領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員下科室現(xiàn)場(chǎng)抽取30名護(hù)士代表參與民主測(cè)評(píng)打分。5、組織考察：本科室醫(yī)護(hù)人員和院領(lǐng)導(dǎo)成員結(jié)合競(jìng)聘人綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。6、公示：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合上述評(píng)定分?jǐn)?shù)，按高低分次序，護(hù)理部副主任崗位取第一名和護(hù)士長(zhǎng)崗位取前二名上報(bào)院務(wù)會(huì)研究決定，在全院公示，公示期為3天。7、任職：公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。8、對(duì)新競(jìng)聘到護(hù)理管理崗位的人員實(shí)行半年試用期，試用期滿(mǎn)后經(jīng)醫(yī)院綜合考核合格，方可正式任命，不稱(chēng)職者免去所競(jìng)聘上崗的職務(wù)。七、競(jìng)聘時(shí)間安排：1、報(bào)名：5月22日5月25日;2、資格審核：5月25日;3、演講答辯：5月26日;4、民主測(cè)評(píng)：5月26日;5、組織考核：5月26日;6、公示：5月27日5月29日8、 相關(guān)要求：1、通過(guò)本次護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)聘機(jī)制。2、各科室要高度重視充分認(rèn)識(shí)其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，鼓勵(lì)和支持符合條件的護(hù)理人員積極參與競(jìng)聘。3、每位競(jìng)聘者需樹(shù)立正確的心態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)觀，把競(jìng)聘作為提升自己能力和展