2020人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)三篇

1、2020人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)三篇不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多 相關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這個個過程是值得我回憶的。這 幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對 我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位實行全方位的了解， 不但是接觸了解社會，更是提升自身的好機(jī)會，對適合社會是很有裨 益的。一、實習(xí)目的將學(xué)習(xí)的理論知識使用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書木上理論 的準(zhǔn)確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識 結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉水平的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理 性的理解，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售

2、流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了 解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性理解，并通過實習(xí)調(diào)研活動， 鍛煉分析實際問題的水平，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將 來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。二、實習(xí)時間20 xx年X月X R至20 xx年X月X R三、實習(xí)地點XX四、實習(xí)單位概況XX市XX文化發(fā)展有限公司始于20XX年，主要致力于旅游景區(qū)、 主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化 公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演 藝管理，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了 “創(chuàng)想、娛樂”的 核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”

3、為定位，倡導(dǎo)“以智慧 創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛 樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、 策劃、制作、管理公司。幾年來，始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為XX市錦繡 中華、XX民俗文化村、XX歡樂谷、XX宮國家遺址公園、XX世界之窗、 XX美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游晶牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、 規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎 彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)R活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗， 形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。XX始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿, 引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向

4、新的高度。我們的實習(xí)主要分為三個階段:第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān) 的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很理解。第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵 計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等。第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵 循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司 轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài) 度等等，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客而對面交流。五、實習(xí)心得首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè), 有考試，

5、而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會 還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提升自己，你所要作 的僅僅甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益, 同時也提升了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做 事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的 工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更 需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提升。3、團(tuán)隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團(tuán)隊在完成一 個項目，在工作的過程中如何去

6、保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通 也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的水平要求有 這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的水平以及與人合作的水平。合 理的分工能夠使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴 成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn) 不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上，在團(tuán)隊工作中，會出現(xiàn)在自己 的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這 是保證自己成功的最重要的因素之一。4、基木禮儀。步入社會就需要了解基木禮儀，而這往往是原來作 為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才 不會影響工作的正常實行。這就需要平時多

7、學(xué)習(xí)，比如注意其他人的 做法或向?qū)＜艺埥獭?、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作 后就要而對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都 要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而 不是僅僅考慮自己的事。其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。1、缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是 學(xué)習(xí)不能找到重點，隨著實習(xí)工作的實行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。2、工作態(tài)度不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動 要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí), 這主要還是因為懶惰在作

8、怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任 務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)。3、工作時仍需追求完美。在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn) 認(rèn)真是時刻要牢記的。我堅信通過這個段時間的實習(xí)，從中獲得的實 踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中持續(xù)地得到印證， 我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把 學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗持續(xù)的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我 的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。六、實習(xí)意義實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對 接受實習(xí)生的單位來說，是發(fā)展儲備人力資源的措施，能夠

9、讓其低成 木、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才， 亦能夠作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了 解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲 譽(yù)，對學(xué)生來說，實習(xí)能夠使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工 作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真 實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷, 促動整個社會人才資源的優(yōu)化配置。為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認(rèn)真。因為我們平時只 能從課木上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜， 希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書木學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為 R

10、后參加工作打下基礎(chǔ)。因為缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解 不多，理解不深。為了能更快適合環(huán)境，更好的展開工作，我特別注 重增強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書木學(xué)”的思路，持續(xù) 提升業(yè)務(wù)水平，以補(bǔ)充自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們 的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我持續(xù)學(xué)習(xí)的源泉。為此，我積極 向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的 工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己 方法、思路上的缺陷。另一方而，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā) 與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)

11、等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁 工程相關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差別：剛踏上社會的我躍 躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于能夠派上用場 了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的僅僅基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)?力，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、 解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟 悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論 和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境 的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企 業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)

12、學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié) 合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不 夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多 方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，其至?xí)蝗P 否定掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企 業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要 任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度 的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的 同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位 上作岀優(yōu)異的成績在。要揚(yáng)長避短，持續(xù)完善自己。要準(zhǔn)確的理解自己，在工作中不但

13、 要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重 鍛煉自己的應(yīng)變水平、協(xié)調(diào)水平、組織水平以及創(chuàng)造水平，持續(xù)在工 作中學(xué)進(jìn)取?！酒?020人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到很多專業(yè)的理論知識，同時也明 白到專業(yè)知識的使用不但僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌 握到所學(xué)的知識，實踐是的途徑。實習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要 的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心協(xié)助下，我順 利地完成了為期兩個月的實習(xí)，現(xiàn)就這個階段的實習(xí)作出如下總結(jié)。1實習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會實踐是的途徑， 尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習(xí)，鞏固人力資 源

14、基礎(chǔ)知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實際問題的水平 及對實際工作的適合性，達(dá)到鍛煉水平的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資 源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。 實習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離, 在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社 會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備。2.實習(xí)地點:3.實習(xí)時間:二、實習(xí)單位、崗位1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源R常性事務(wù)工作，輔 助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。三、實習(xí)內(nèi)容(一)內(nèi)部考勤及、打印、存儲等文稿工作之前在學(xué)校的絕大部分時間是用

15、來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過 相關(guān)的工作且對公司各方而不熟悉，帶我實習(xí)的上級安排了公司最基 層的工作，主要包扌舌利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)實行的、發(fā)送、接受、存儲 等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個 細(xì)節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。在內(nèi)部考動過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司 的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通水平 的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助 于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了 準(zhǔn)備。(-)人力資源相關(guān)工作在進(jìn)入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相對應(yīng)的 了解，開

16、始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。1.考勤管理我了解到考動對于一個公司的重要性，它的是一種約束監(jiān)督。為 維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提升工作效率，保證各項工作的順利實行，以 使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們 會嚴(yán)格實行考動管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況實行薪資 計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和 細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然僅僅簡單的計算，公司當(dāng)前 擁有的員工及人員量的增加也增大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助 人力主管組織各種形式的招聘工作、

17、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘而試， 督查招聘的進(jìn)程。對于招聘這個塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職 代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進(jìn) 入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、而試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考查工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑 使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同 等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核中請書、述 職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng) 歷，每一項工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待。（三）其他R常工作在工作需要的時候，我臨時充當(dāng)文員的角色，完成上級及因工作 需要所交付的任務(wù)。或者

18、肩負(fù)辦公物資申請、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公 物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使 用、規(guī)范使用，并且要即時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度，提升了工作人員的業(yè) 務(wù)工作水平及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合， 提升了工作效率，收到很好的效果。四、實習(xí)心得經(jīng)過近兩個月的實習(xí)，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會 實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的 同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，的是靠自己去摸索、去探究。在實習(xí)期間，我不但接觸了簡單的這個塊，還有幸在人事部門招 聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實習(xí)導(dǎo)師給我

19、講了 招聘這個職位的基本木要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到R常 工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相對應(yīng)的實習(xí)計劃，有了計 劃，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。通過實習(xí)，我對人力資源這個專業(yè)有了更為深刻的理解，對人力 資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視 和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計。五、實習(xí)總結(jié)實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉水平的過程，讓我在改正 錯誤和補(bǔ)充不足中成長。對于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很 多，每一點微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和 教導(dǎo)，感謝那些協(xié)助過我的人?，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說， 的是一份期待和躍躍欲試，我

20、會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去而 對即將到來的一切，努力！【篇三】2020人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)離開校園，步入社會。我們已經(jīng)不再是生活在象牙塔里的人了。 而今，到了我們依靠自己而努力的時候了。一、實習(xí)目的1、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。2、鍛煉自己動手水平，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管 理流程，將所學(xué)的理論知識使用于實踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專 業(yè)知識。3、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的理解，適合企業(yè)工作環(huán)境，為今 后工作打下基礎(chǔ)。4、提升自己理解問題、分析問題、解決問題的水平，為今后走向 社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實習(xí)時間20 xx 年 X 月 X R -20 xx

21、年 X 月 X R三、實習(xí)單位XX有限公司辦公地址:XX省XX市共和東路56號四、實習(xí)單位概況XX保險設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在XX省xx市共和東路 56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較 小，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的 發(fā)展，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴?公司本著誠信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會服務(wù)。五、實習(xí)內(nèi)容我的實習(xí)主要分為三個階段:第一階段：從X月xR至X月X R,我主要是辦理了相關(guān)的入職 手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和理解。剛到XX保險設(shè)備有限公司，公司文化、制度工作內(nèi)容什

22、么都不熟 悉，公司主管和她的助理分別對我實行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到 公司的產(chǎn)品、公司的制度、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一 些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快；講 授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適合接下來的工作。第二階段：從X月xR至X月X R,主要是在人力資源部主管的 領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)R常人事管理，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資、R常辦公室 表格的制作、公司招聘、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務(wù)。在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工 打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象, 因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范，還需要

23、有人；通知一 下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常 是發(fā)給主管的，她平時很忙，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退?傳達(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá)；公司員工工 資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然， 一方而公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道如何?完成。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我、讓 我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成 員工工資的資料，像基本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等，然 后制成表格，交給主管審批，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入 職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)

24、的辦理。XX保險設(shè)備有限公司員工流 動比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué) 過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手 續(xù)。其實我覺得人資這個塊還是比較好做的，主要是拿一些基木資料 給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給主管審批, 之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管在不忙或者我當(dāng)前工作 急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學(xué)校也 學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL. PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用, 現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。主管就會耐心、 細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能使用它們?nèi)ヌ?理一些涉及到表格的問題。其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候，公司因為自 己的發(fā)展，人手不夠，實行了一次招聘活動，我也很有幸的