中心校獎勵性績效工資分配方案

1、兩間房中心校獎勵性績效工資分配方案為調(diào)動廣大教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制結(jié)合我中心校的實際情況，特制定本分配方案。一、獎勵性績效工資總額核定。 獎勵性績效工資由人力資源保障（人事）部門、財政部門實行總額管理。獎勵性績效工資總額以每年1-12月份在編正式工作人員基礎(chǔ)性績效工資為基礎(chǔ)核定。 二、獎勵性績效工資分配范圍分配范圍：學(xué)校全體在編、在職教職工 三、獎勵性績效工資分配的原則： 1、定編、定崗、定責(zé)、定量原則。 2、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。 3、公開、公平、公正原則。 4、科學(xué)合理原則。 5、向教學(xué)一線教師、骨干教師和重點工作崗位傾斜的原則。 四

2、、組織機(jī)構(gòu)實施績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：高力軍 成員：譚曉清、劉顯峰、李志新、梁廣富 五、獎勵性績效工資分配辦法： 獎勵性績效工資=綜合目標(biāo)(20%)+考勤津貼（10%）+崗位津貼（50%）+效能補(bǔ)貼（20%） 1、綜合目標(biāo)（占獎勵性績效20%）：(1)市級優(yōu)秀教師每月補(bǔ)助 元。（2）縣級優(yōu)秀教師每月補(bǔ)助 元。（3）學(xué)校骨干教師每月補(bǔ)助 元。（4）年終考核優(yōu)秀者每月補(bǔ)助 元。（5）安全績效獎：校長 元；主任： 元；副主任（大隊輔導(dǎo)員）： 元；教師 元。能夠完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作，沒有發(fā)生任何事故的全額發(fā)放。出現(xiàn)安全事故，造成社會影響的，扣除全部綜合目標(biāo)獎勵。2、考勤津貼（占獎勵性績效10%

3、）： 每人每月考勤津貼 元。每月全勤的全額發(fā)放。 （1）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除考勤津貼：時間在 小時內(nèi)的，扣除 元；超過 小時的，扣除 元。 （2）嚴(yán)格實行事假審批制度。教職工請事假，必須按管理權(quán)限報批。當(dāng)月請事假在1個工作日以內(nèi)的，并把課調(diào)整好的，考勤津貼扣除 元；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)每天扣除考勤津貼 元。 （3）嚴(yán)格實行病假報批制度。教職工請病假，應(yīng)按規(guī)定報批（出示病歷本或醫(yī)生證明）。當(dāng)月請病假在1個工作日以內(nèi)的，并把課調(diào)整好的，考勤津貼扣除 元，超過1個工作日的，按其超過的病假天數(shù)每天扣除考勤津貼 元。 （

4、4）未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月全部考勤津貼。 以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。 3、崗位津貼（占獎勵性績效工資50%） (1) 崗位津貼由崗位工作量決定（此項工作量可根據(jù)學(xué)校安排的崗位變化作適度調(diào)整） 保質(zhì)保量完成工作量的按滿額發(fā)放崗位津貼。工作量安排如下：a、勝任并完成年級組長工作的 元/月。 b教師任教科目：語文、數(shù)學(xué)、英語7節(jié)周，綜合5節(jié)/周；體育 4節(jié)周；其他學(xué)科（包括音樂、美術(shù)、電腦、科學(xué)、思品）4節(jié)周；c、校級領(lǐng)導(dǎo)正職每周不少于2節(jié)聽課并指導(dǎo)教學(xué)工作。 d、主任正職10節(jié)/周，副職8節(jié)/周聽課并指導(dǎo)課堂教學(xué)工作。e、實驗員、 網(wǎng)管及電教員不少于6節(jié)/周。

5、f、會計、圖書管理員能勝任并順利完成本職工作。 g、宿管員對學(xué)生管理和宿舍管理到位，不出現(xiàn)任何事故。h.說明：a、語、數(shù)、英跨年級或雙班教學(xué)均增加1節(jié)課時，三班教學(xué)增加2節(jié)課時；b、全體科任跨學(xué)科教學(xué)均增加1節(jié)課時；c、教師臨時代課不納入工作量，看課每節(jié)補(bǔ)貼6元，代上課一節(jié)補(bǔ)貼20元。 （2）崗位責(zé)任津貼 單位：元職責(zé)黨支書校長工會主席支部委員中層干部大隊輔導(dǎo)員教師正職700700600500500450300注：同一人擔(dān)任多個職位，按最高職位給予補(bǔ)助，不能累加 4、效能補(bǔ)貼（占獎勵性績效20%）： 學(xué)校考核小組根據(jù)教師工作記實，并結(jié)合其平時實際表現(xiàn)，客觀公正地給出評價，評價結(jié)果為稱職以上的教

6、師，全額發(fā)放。對考核結(jié)果為基本稱職及以下的教師，扣去 元獎金。六、有關(guān)問題規(guī)定。 1、未完成本職工作的規(guī)定 教書育人是教師的天職，備好課、上好課、批改作業(yè)、培優(yōu)提差，不斷提高教學(xué)質(zhì)量是每個教師應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。凡沒備課上課、作業(yè)不批改，第一次批評教育，第二次扣當(dāng)月獎勵性績效工資的1/15，第三次大會批評并扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。 2、聽課規(guī)定 聽課是教學(xué)常規(guī)的必要環(huán)節(jié)，每學(xué)期校長、副校長、教導(dǎo)主任應(yīng)聽課25節(jié)以上，其他部門行政及教師應(yīng)聽課18節(jié)以上。教導(dǎo)處每月月尾檢查，各人員應(yīng)按要求，每月完成相應(yīng)節(jié)數(shù)。按以上規(guī)定，每學(xué)期計算一次，少聽課1節(jié)的扣除崗位責(zé)任津貼50元。 3、違反職業(yè)道德方面的規(guī)定

7、 全體教職工要努力提高自我修養(yǎng)和工作水平，注意言行舉止穿著打扮，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，根據(jù)上級要求，制定如下規(guī)定： （1）教師體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)輕微未造成學(xué)生身心傷害的，對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，當(dāng)事人要做出書面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資1/3。 （2）凡體罰學(xué)生情況比較嚴(yán)重，給學(xué)生身心造成傷害，在社會上產(chǎn)生壞的影響的，對當(dāng)事人進(jìn)行校內(nèi)通報批評，并在全校教職工大會上作檢討，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎勵性績效工資1/2，并賠償學(xué)生損失，取消當(dāng)事人評優(yōu)、評先的資格。 （3）體罰學(xué)生情況嚴(yán)重，給學(xué)生身心造成嚴(yán)重傷害，在社會上造成極壞影響的，對當(dāng)事人給予通報批評，取消評先、評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月全部獎勵性績

8、效工資，并賠償學(xué)生的一切損失，承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)處罰或一定的法律責(zé)任。 3、責(zé)任事故規(guī)定 （1）值日教師要負(fù)責(zé)學(xué)生的安全、維持學(xué)生的紀(jì)律，制止吵鬧追逐打架現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。如發(fā)現(xiàn)無故不上崗，扣除當(dāng)月獎勵性績效工資1/21.5；造成事故，扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。 （2）上課教師私自離開崗位，造成事故，使學(xué)生身心受到創(chuàng)傷，除賠償醫(yī)療誤工等一切費用外，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎勵性績效工資1/2，并在教師大會上檢討。如致使傷害學(xué)生生命或使學(xué)生致殘，除賠償醫(yī)療、誤工等一切費用，扣除一學(xué)期的獎勵性績效工資，并要承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)或法律責(zé)任。 （3）安全問題一票否決，組織學(xué)生外出活動，因組織不力或是擅離職守，致使學(xué)生受到傷害的，除賠償學(xué)生一切損失外，扣除當(dāng)月獎勵性績效工資，當(dāng)年不能評優(yōu)、評先。情節(jié)嚴(yán)重的，扣除期三個月的獎勵性績效工資，并承擔(dān)政紀(jì)或法律責(zé)任。 （4）容留外人住在學(xué)