煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料

1、煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為：有限責(zé)任公司。冀中能源邢礦集團(tuán)作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達(dá)到平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復(fù)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)市煤礦人員準(zhǔn)入勞動用工票證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組織相關(guān)部門召開專題會議，成立了整改領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了詳細(xì)的整改方案，對整改內(nèi)容和時限提出了嚴(yán)格的要求。根據(jù)上級相關(guān)文件精神和要求，我們對職業(yè)準(zhǔn)入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的

2、認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報如下：一、勞動用工管理。公司現(xiàn)有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。特殊工種人員配備：瓦檢員29人；安全員22人；爆破員4人；探放水工18人；井下電氣工26人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員8人；提升機(jī)司機(jī)8人；采煤機(jī)司機(jī)8人；掘進(jìn)機(jī)操作工8人。1、成立了勞動用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。3、嚴(yán)格按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。5、按規(guī)定給職工繳納了工

3、傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費(fèi)。6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。7、井下無勞務(wù)派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入。1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。3、制定了全員培訓(xùn)計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加年度培訓(xùn)、培訓(xùn)時間和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。我公司“六長”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學(xué)歷均達(dá)到準(zhǔn)入要求，計劃在和再提升兩名本

4、科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名?？粕鸵幻袑Ｉ?，已百分之百達(dá)到準(zhǔn)入，計劃底培訓(xùn)2名本科生，培訓(xùn)一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、20XX年各培訓(xùn)30名中專以上學(xué)歷特種作業(yè)人員，到20XX年各個工種均達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。7、公司現(xiàn)有高級工程師3名、高級經(jīng)濟(jì)師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術(shù)員3名。現(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟(jì)師。8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長中現(xiàn)有四級職業(yè)資格證書5名，五級職業(yè)資格證書37名，現(xiàn)正

5、在與市煤炭局職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)系，組織職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和技能鑒定，爭取在底達(dá)到準(zhǔn)入。9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實(shí)施方案。公司逐步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校、煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生的比例，從到20XX年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達(dá)到25、35、55、75、100。不符合從事崗位準(zhǔn)入要求的，積極組織培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)再安排上崗。三、職業(yè)病危害防治。1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對職工進(jìn)行職業(yè)

6、健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動者身體健康與相關(guān)權(quán)益。4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗(yàn)中心定期對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測，并出具檢測報告和現(xiàn)狀評價報告。5、制定了勞保用品發(fā)放管理辦法，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報了職業(yè)病危害審查備案的請示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。四、職工權(quán)益保護(hù)1、制定了公司工資管理試行辦法，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、公司推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。3、為每位職工在古縣聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作