印尼勞動法中文版

1、印度尼西亞共和國總統(tǒng) 2003 年關(guān)于勞工第 13 號法令目錄:第一章：基本概念I(lǐng)I-103第二章：法定基礎(chǔ)、原則和目標 II-106 第三章：平等機會II-108第四章：勞工計劃和勞工信息 II-108 第五章：培訓 II-109 第六章：工作安排 II-117 第七章：增加就業(yè)機會 II-119 第八章：外國員工的雇傭 II-121 第九章：勞工關(guān)系 II-123 第十章：保障、工資和福利 II-131 第一部分：保障1.殘疾人2.兒童3.婦女4.工作時間5.勞工安全及健康第二部分：工資第三部分：福利第十一章：工業(yè)關(guān)系 II-146第一部分：概述第二部分：工會第三部分：企業(yè)聯(lián)合組織第四部分

2、：雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)第五部分：三方協(xié)調(diào)機構(gòu)第六部分：公司章程第七部分：勞工共同協(xié)定第八部分：勞工糾紛調(diào)解機構(gòu)1.勞工關(guān)系糾紛2.罷工3.停業(yè)第十二章：雇傭關(guān)系結(jié)束 II-163第十四章：勞動檢查 II-179第十五章：調(diào)查 II-180第十六章： 刑事條文和行政處分 II-181第一部分：刑事條例第二部分：行政處罰第十七章：過渡規(guī)定II-184第十八章：關(guān)閉規(guī)定II-1842003年第 13號法令印度尼西亞共和國總統(tǒng) 2003 年關(guān)于勞工第 13號法令伴隨著神的恩典，全能的印度尼西亞共和國總統(tǒng)，考慮到：a.為了意識到社會應該有福利、公正、在物質(zhì)和精神上基于平等的繁榮，隨著建國五項原 則和 1945年

3、憲法的確立， 印度尼西亞國家的發(fā)展應該在全人類和整個社會的構(gòu)建的結(jié)構(gòu)下 完成。b.在國家的發(fā)展進程中，工人扮演著非常重要的角色，和發(fā)展的目標一樣，有第十三章：勞動力發(fā)展II-178著非常重要的地位c.為了加強工人的品質(zhì)、增強工人在國家發(fā)展中的參與度和保護工人及其家人受到人格尊 嚴和價值的尊重，根據(jù)工人的角色和位置，人力資源發(fā)展是必需的。d.為了實現(xiàn)工人和他們家人的福利， 工人的保護要通過觀察世界商業(yè)進步的發(fā)展， 在任何 情況下維護工人的基本權(quán)利確保其具有同等的機會和待遇。e.有幾條勞動法令被認為今后不再與人力資源發(fā)展相關(guān)，需要被廢除。f.基于對以上提到的 a,b,c,d,e 的考慮, 有必要建

4、立一部人力資源相關(guān)的法律。鑒于：1945年憲法中的第 5條（1），第20條（2），第27條（2），第28條和第 33條（1）經(jīng)過印度尼西亞共和國的眾議院和印度尼西亞共和國總統(tǒng)的聯(lián)合批準判決：規(guī)定：關(guān)于人力資源事物的法案第一章 總則第一條本法令中的一般名稱定義：1.勞動事務是指所有和勞工在工作之前、中、后有關(guān)系之事物2.勞工是指每一個能夠執(zhí)行工作， 無論是為個人的需求或是社會需求而生產(chǎn)貨物或是提供 服務的個人。3.員工/ 工人是指每一個工作并且接受薪水或其他形式津貼的個人。4.雇主是指獨立的個人、 經(jīng)營者、 法人實體或是其他實體以發(fā)放薪水或其他形式津貼而雇 傭勞工者。5.企業(yè)家是指：a.獨立的個

5、人、合伙或是法人實體經(jīng)營一個屬于自己的公司者；b.獨立的個人、合伙或是法人實體以獨立的方式經(jīng)營一個不屬于自己的公司者；c.在印尼境內(nèi)獨立的個人、 合伙或是法人實體代表境外的公司而從事 a,b 款所述之事者。6.公司是指：a.以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之法人及非法人，無論隸屬于獨立的個人、 合伙還是法人實體，無論是私人還是政府經(jīng)營的商業(yè)團體。b.以發(fā)放工資或者其他形式津貼而雇傭勞工之社會團體及其他團體等。7.勞工計劃是指系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃的過程， 是指被用于制定戰(zhàn)略方針和人力資源可持續(xù) 發(fā)展項目的基礎(chǔ)和指南。8.勞工信息是指一組、一套或者一系列的和勞動相關(guān)的有獨特意義、價值、信息的經(jīng)過

6、處 理的數(shù)字、文章、文件的數(shù)據(jù)分析。9.工作培訓是指提供給在職工人或者潛在工人的一系列培訓活動， 為了讓他們獲取、 加強、 發(fā)展工作能力、生產(chǎn)力、紀律、工作態(tài)度和職業(yè)道德直到達到一個期望的技能、專業(yè)水 平，獲得工作、職位需要的等級資格證書做好準備。10.工作能力是指獨立個人擁有的知識面、技能和工作態(tài)度與規(guī)定的水平相一致的能力。11.學徒期是指工作培訓體系的一部分，將在培訓學院的培訓與直接在導師或富有經(jīng)驗的 工人/ 勞工的指導與監(jiān)督下生產(chǎn)商品或服務相結(jié)合以掌握特定的技能或訓練的過程12.工作分配是指一項旨在符合勞工和雇主要求的活動，勞工可以獲得適合他們才能、興 趣、能力的工作，雇主可以獲得他們需

7、要的人才。13.外國工人是指持有簽證并有意在印尼領(lǐng)土上工作的外國公民。14.勞工合同是指一份工人 / 勞工與企業(yè)家或雇主之間簽訂的協(xié)議， 指定了當事人的特定工 作需求、權(quán)利和義務。15.雇用關(guān)系是指一名企業(yè)家與一名工人 / 勞工之間基于工作協(xié)議的關(guān)系， 包括一部分的工 作、工資和工作指令。16.工業(yè)關(guān)系是指基于建國五項原則和 1945 年印度尼西亞過喝過憲法價值體系下， 在生產(chǎn) 商品/ 服務過程中，雇主、工人 / 勞工和政府之間形成的激勵和制約體制。17.工會是指由企業(yè)里或企業(yè)外部的工人 / 勞工為了爭取、保衛(wèi)和保護工人 / 勞工的權(quán)利與 利益，增長工人 / 勞工和他們的家庭的福利而發(fā)起的一個

8、組織，自由、開放、獨立、民 主、有責任心。18.雙向合作機構(gòu)（調(diào)解形式）是指一個通信和咨詢相關(guān)問題的討論區(qū)，與一個企業(yè)里工 業(yè)關(guān)系有關(guān)，其成員包括已經(jīng)在對勞工事務或工人 / 勞工們代表負責的政府機構(gòu)注冊的企業(yè) 家和貿(mào)易 / 工會19.三方合作機構(gòu)（調(diào)解形式）是指一個關(guān)于勞工問題的通信、咨詢和審議的討論區(qū)，其 成員包括企業(yè)家組織、工人 / 勞工組織和政府代表。20.公司章程是指企業(yè)家制定的一系列的規(guī)章條例，指定了工作要求、企業(yè)紀律和管理條 例。21.勞工集體協(xié)議是指在對勞工事務或那些指定當事人工作要求、權(quán)利和義務的企業(yè)家或 者企業(yè)聯(lián)盟代表負責的政府機構(gòu)注冊的企業(yè)家和貿(mào)易 / 工會之間的協(xié)議。22

9、.勞工糾紛是指由于在同一企業(yè)中貿(mào)易 / 工會之間的權(quán)利、 利益、雇傭關(guān)系終止和糾紛產(chǎn) 生的意見分歧導致的一場企業(yè)家或者企業(yè)家聯(lián)盟與工人 / 勞工或者工人 / 勞工協(xié)會之間的沖 突。23.罷工是指工人 /勞工們的集體活動，是貿(mào)易 / 工會有計劃地停止或減慢工作。24.停工是指企業(yè)家拒絕工人 / 郎功參與到工作中的行為。25.開除是指由于某一因素終止雇傭關(guān)系，導致工人 / 勞工和企業(yè)之間權(quán)利與義務的結(jié)束。26.兒童是指 18 歲以下的人。27.白天是指早 6 點到晚 6 點。28.一天是指 24 小時。29.一周是七天。30.工資是指工人 / 勞工接收以金錢作為報酬的表達方式的權(quán)利， 從企業(yè)家或者

10、雇主到工人 / 勞工，其支付的數(shù)量是由工作協(xié)議、輿論、法律和規(guī)章決定的，包括工人/ 勞工與家人為 了已經(jīng)完成的或者即將完成的工作和服務獲得的津貼。31.勞工福利是指為了滿足物理和精神上的需要或雇傭關(guān)系內(nèi)、外的需求的一種兌現(xiàn)，可 能在一個安全、健康的工作環(huán)境里，可以直接或間接加強工作生產(chǎn)力。32.勞工監(jiān)督是指一項控制和強制勞工領(lǐng)域內(nèi)的法律法規(guī)實現(xiàn)的活動。33.部長是指對勞工事務負責的領(lǐng)導。第二章 法律基礎(chǔ)，基礎(chǔ)原理和目標第二條 勞工發(fā)展要以立國五項基本原則和 1945 年憲法為法律基礎(chǔ)。第三條 1）點作為指導勞工發(fā)展的執(zhí)行應該以職能、跨部門、中央、省級和地方合作的整合作為理論基 礎(chǔ)。第四條 勞工

11、發(fā)展的目標：a.授權(quán)和最佳、富含人情地有效運用勞工。b.創(chuàng)造公平的機會，提供適合國家、省份、地區(qū)發(fā)展需要的人力資源。c.為勞工提供保護，以保證員工福利的實施。d.改進勞工及其家庭的福利。第三章 平等機會第五條 任何勞工都有相同的機會獲得工作，不能有任何歧視。第六條 每個員工都有權(quán)從雇主獲得相同的待遇，不能有任何歧視。第四章 勞工計劃和勞工信息第七條 （1）為了勞工的發(fā)展，勞工部應該建立勞工政策和勞工計劃。（2）勞工計劃應該包括：a.宏觀勞工計劃b.微觀勞工計劃（3）在制定政策，戰(zhàn)略，和實施勞工發(fā)展項目的過程中，政府必須以第（ 方針。第八條（1）勞工計劃應該建立在勞工信息的基礎(chǔ)上，而勞工信息應包

12、含以下內(nèi)容：a. 人口和勞工b. 雇用機會c.工作培訓和工作能力d.工人生產(chǎn)力e.工業(yè)關(guān)系f.工作環(huán)境條件g.工資系統(tǒng)和工人福利h.社會雇用安全（2）在第（ 1）點中涉及到的勞工信息應該從所有相關(guān)組織，包括政府和私有中介獲得。（ 3）政府規(guī)章應該規(guī)范獲得勞工信息的步驟和第 （1）中涉及到的勞工計劃的制定和實施。第五章 培訓第九條 培訓灌輸，加強，和發(fā)展工作能力，以提高能力，生產(chǎn)力和福利。第十條（1）培訓的實施需考慮市場、商業(yè)團體的需要，無論是在雇用關(guān)系范圍內(nèi)或范圍以外。 培訓要建立在參照工作能力標準的培訓項目的基礎(chǔ)上。（2）培訓應該按照步驟進行管理。（3）第（ 2）點中涉及的工作能力標準的建立

13、過程應該由部長決定書加以規(guī)范。第十一條 勞工有權(quán)通過培訓獲得、 改進、或發(fā)展適合自身能力、 興趣和天賦的工作能力。第十二條（1）企業(yè)家有責任通過培訓改進和（或）發(fā)展其工人的工作能力。已經(jīng)滿足部長決定書規(guī)定需求的企業(yè)家有義務提高、發(fā)展第（1）點提到的工人的工作能力。（2）每個員工都有平等的機會參與與工作相關(guān)的培訓。第十三條1）培訓應該由政府培訓機構(gòu)或私人培訓機構(gòu)提供。2）培訓有可能在培訓機構(gòu)或工作地方進行。（ 3）在提供培訓過程中，第（ 1）點中提到的政府培訓機構(gòu)可以與私人組織合作。 第十四條（1）私有培訓機構(gòu)可以是印尼法律實體或個人所有的形式。（2）第（ 1）條中提到的私有培訓機構(gòu)有義務獲得執(zhí)

14、照或在當?shù)匾灾薪槊x注冊。（3）由政府中介運營的培訓機構(gòu)應該在當?shù)匾哉薪槊x注冊。（ 4）獲得執(zhí)照的過程和第 （2）、（ 3）條提到的培訓機構(gòu)的注冊步驟應該由部長決定書規(guī)范 第十五條培訓提供者有義務確保滿足以下要求：a.培訓員的有效性b.課程適合培訓的級別c.培訓的結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)機構(gòu)的有效性d.培訓資金的有效性第十六條（1）有證書的私有培訓機構(gòu)和注冊后的政府贊助的培訓機構(gòu)可以從授權(quán)中介獲得鑒定。（ 2）第（ 1）點中涉及的授權(quán)機構(gòu)應該是獨立的，包括社團和政府委托人，并且應該根據(jù) 部長決定書建立。（3）第（ 2）點中涉及的授權(quán)機構(gòu)的組織與工作步驟應該由部長決定書規(guī)范。第十七條（ 1）負責勞工事務

15、的政府中介可以暫時中止與組織的合作和培訓工作的管理，如果培訓工作的實施：a. 與第九條中涉及的培訓指導不一致。b. 不能滿足第十五條規(guī)定的要求。（2）第（ 1）點中涉及的暫時中止與組織的合作和培訓工作的管理，應該理由充分，建議 修正方案，并且中止不能超過 6 個月。（3）暫時的中止只能適用于不滿足第 9 條和第 15條具體規(guī)定的培訓項目。（ 4）如果培訓者在六個月內(nèi)不能完成第（ 2）點中涉及的建議修正方案，培訓者將受到應 終止培訓的制裁。（ 5）如果培訓者沒有遵照執(zhí)行上述第（ 4）點涉及到的制裁，培訓者將受到吊銷執(zhí)照和取 消培訓者注冊的制裁。（6）暫時中止，終止，吊銷執(zhí)照，和取消培訓者注冊的過

16、程必須由部長決定書規(guī)范。第 18 條（1）在勞工參加了由政府培訓機構(gòu)，私有培訓機構(gòu)，或工作地點提供的培訓之后，勞工有 權(quán)得到工作技能認證。2）在第（ 1）點中涉及到的工作技能認證通過工作技能證書實現(xiàn)。3）有工作經(jīng)驗的勞工可以，不論其工作經(jīng)驗，參加第（1）點中涉及到培訓，并獲得第（2）點中涉及到的工作技能證書。（4）需建立獨立的專業(yè)性認證機構(gòu)以提供工作技能證書，（5）第（ 4）點中涉及的認證機構(gòu)的建立過程應該由總統(tǒng)決定書規(guī)范。第 19 條提供給傷殘人士的培訓要考慮到傷殘的類型、嚴重性以及其工作能力。第 20 條（ 1）為了支持能促進勞工發(fā)展的培訓工作， 應該在各行業(yè)中建立作為培訓管理工作參考的

17、國家培訓系統(tǒng)。（2）第（ 1）點涉及的國家培訓系統(tǒng)的形成、機制、制度安排應該由政府法規(guī)加以規(guī)范。第 21 條 培訓可以是以學徒的形式。第 22 條（1）學徒制度的實施應建立在學徒和企業(yè)共同簽訂的書面學徒合同之上。（ 2）第（ 1）點中涉及到的學徒合同應至少約定學徒和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務，以及學徒 時間長度。（ 3）任何沒有簽訂第（ 2）點中涉及到的學徒合同的學徒關(guān)系將被認為非法，并且學徒的 身份要變成企業(yè)正式工人。第 23 條 完成學徒計劃的勞工有權(quán)得到企業(yè)或認證中介的工作技能資格認證。 第 24 條 學徒計劃可以在企業(yè)內(nèi)部，或培訓組織的地點，或其它企業(yè)，印尼國內(nèi)或國外進 行。第 25 條（1

18、）在印尼境外進行的學徒計劃必須獲得部長或指定官員的批準。（ 2）為了能得到第（ 1）點中涉及的批準，學徒計劃的組織者必須是符合相關(guān)法律、法規(guī) 的印尼法人。（3）第（ 1）、（2）點中涉及的獲得批準的過程要由部長決定書加以規(guī)范。第 26 條（1）任何在印尼境外進行的學徒計劃必須考慮到：a.印度尼西亞作為一個國家的尊嚴和名望b.掌握高一級的工作技能c.學徒的保護和福利，包括履行宗教義務的權(quán)利。（ 2）如果學徒計劃不能滿足第（ 1）點中的條款，部長或指定官員有權(quán)終止任何在印尼境 外進行的學徒計劃。第 27 條（1）部長可以要求有資格的企業(yè)組織學徒計劃。2）在決定第（ 1）點中涉及的學徒計劃時，部長必

19、須考慮企業(yè)、社會和國家的利益第 28 條 （1）為了在建立政策和培訓與學徒統(tǒng)一，應該建立國家培訓協(xié)調(diào)機構(gòu)。（2）第（ 1）點中涉及的國家培訓協(xié)調(diào)機構(gòu)的形式、成員和工作步驟應該由總統(tǒng)決定書加 以規(guī)范。第 29 條（1）中央政府和 / 或地區(qū)政府要發(fā)展培訓和學徒計劃。（2）培訓和學徒機會的發(fā)展要以提高培訓管理和生產(chǎn)力的適當性，質(zhì)量和有效性為方向。（3）第（ 2）點中涉及的提高生產(chǎn)力應通過發(fā)展生產(chǎn)氛圍，工作道德，技術(shù)和經(jīng)濟行為的 有效性以實現(xiàn)國家生產(chǎn)力的提高。第 30 條（1）為增強第 29 條（2）點中涉及的生產(chǎn)力，應該建立國家生產(chǎn)力機構(gòu)。（ 2）第（ 1）點中涉及的國家生產(chǎn)力機構(gòu)要以支持跨部門、

20、 跨地區(qū)活動的生產(chǎn)力增強網(wǎng)絡（3）第（ 1）點中涉及的國家生產(chǎn)力機構(gòu)的形成，成員，和建立步驟要由總統(tǒng)決定書加以 規(guī)范。第六章 工作安排第 31 條任何勞工都應有平等的權(quán)力和機會選擇、獲得、或更換工作，并且獲得公平的待遇， 不管是在國內(nèi)或國外工作。第 32 條 （ 1）工作的安排應該是建立在透明， 自由，客觀，公平和平等機會， 和沒有歧視的基礎(chǔ)上。（ 2）工作的安排要以將合適的人安排在合適的工作職位為目標。 合適的職位適合員工的技 能，行業(yè)，工作能力，天賦，興趣與遵守受合法保護的權(quán)限。（3）工作的安排需考慮工作機會的平等分配以及勞工的供應與國家地區(qū)發(fā)展的需要一致性。 第 33 條 勞工的工作安排

21、包括：a.勞工在國內(nèi)的工作安排b.勞工在國外的工作安排第 34 條 第 33 條涉及到的勞工在國外的工作安排要由法案加以規(guī)范。第 35 條（1）需要勞工的雇主可以根據(jù)需要自行招聘也可以通過招聘中介獲得。（2）第（ 1）點中涉及的招聘中介有義務在從招聘過程開始直到工作安排的實現(xiàn)的過程中 提供保障。（ 3）在招聘過程中，第（ 1）點中涉及的雇主有義務保障候選人的福利，安全，以及精神 和身體健康。第 36 條1）第 35 條（1）點中涉及的由招聘中介進行的勞工安排要通過工作安排服務完成。（2）第（ 1）點中涉及的工作安排服務應該整合工作安排系統(tǒng)的以下各要素：a. 尋找工作者b. 職位空缺c.職業(yè)市場

22、信息d.交互工作機制e.工作安排的制度安排（ 3）上述第（ 2）中與工作安排系統(tǒng)相關(guān)的活動可以獨立發(fā)生，并且以勞工工作安排的實 現(xiàn)作為目標。第 37 條（1）第 35 條（1）點中涉及到的招聘中介由以下組成 :a. 政府中介，對勞工事務負責b. 合法的私有中介（ 2）為了提供工作安排服務，第（ 1）點中涉及到的私有中介有義務從部長或其他指定官 員處獲得許可。第 38 條（1）第 37 條（1）點中涉及的招聘中介禁止直接或間接從自己找到工作的工作申請人處收 取部分或全部工作安排費2）第 37 條（1）點中涉及的招聘私有中介只可以從用人公司和一定等級和職位的已經(jīng)獲 得中介公司工作安排申請者，收取工

23、作安排費。（3）第（ 2）點中涉及的等級和職位應該由部長決定書加以規(guī)范。第七章 增加就業(yè)機會第 39 條（1）政府有責任致力于在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機會。（2）政府和社會要共同致力于在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機會。（3）在中央或地區(qū)所有部門的政府政策要以在雇用關(guān)系之內(nèi)或以外增加工作機會為方向。（4）金融機構(gòu)，銀行或非銀行，和商界要為每項能為社會創(chuàng)造或增加就業(yè)機會的活動提供 便利。第 40 條（ 1）在工作關(guān)系之外增加就業(yè)機會應該通過有效利用潛在的天然資源、人力資源和高效的生產(chǎn)技術(shù)。（ 2）在第（ 1）點中涉及到的增加就業(yè)機會要通過各種模式和自身發(fā)展，勞工加強系統(tǒng)的 運用，有效生產(chǎn)技術(shù)的

24、運用和發(fā)展， 和有效運用志愿者等等其他能鼓勵增加就業(yè)機會 的措施。第 41 條1）政府應該確定勞工和增加工作機會的政策2）政府和社會應該共同控制第（ 1）中涉及的政策的實施。（ 3）在執(zhí)行第（ 2）點中涉及的共同管理控制時，可以建立一個包含政府和社會代表的協(xié) 調(diào)機構(gòu)。（4）在 39 和 40 條中涉及到的增加工作機會和第（ 3）點中涉及的協(xié)調(diào)機構(gòu)的組成應該由 政府法規(guī)加以規(guī)范。第八章 外國員工的雇用第 42 條（1）每個雇用外國工人的雇主都有義務從部長獲得許可證。（2）雇主個人禁止雇用外國工人。（3）第（ 1）點中涉及的獲得許可證的義務不適用于外國企業(yè)辦事處在印尼招聘外國員工 作為外交和顧問。

25、（4）只能在特定職位和特定時間期限內(nèi)工作。（5）第（ 4）點中涉及的特定職位和特定時間期限要由部長決定書加以規(guī)范。 （特定職位是 指：管理和印尼缺乏的技術(shù)職位）（6）第（ 4）點中涉及的特定時間期限過期后不能在延長，可以由其他外國人代替。第 43 條（1）外國工人的雇主必須有運用被部長或指定官員認可的外國工人的計劃。2）第（ 1）點中涉及的運用外國工人的計劃要包括至少以下信息：a.為什么需要外國工人服務的原因。b.外國工人在企業(yè)結(jié)構(gòu)中的職業(yè)和職位。c.外國工人的具體時間安排。d.印尼員工與外國員工合作的約定。（3）第（ 1）點不適用于政府中介，國際化中介，和外國的大使館。（4）認可運用外國工人

26、計劃的步驟要由部長決定書加以規(guī)范。第 44 條（1）外國工人的雇主有義務遵守與職業(yè)和技能標準相關(guān)的法律、法規(guī)。（2）第（ 1）點中涉及的與職業(yè)和技能標準要由部長決定書加以規(guī)范。第 45 條（1）雇用外國工人的雇主有義務：a.印尼員工與外國員工合作的約定，外國工人應將工作技能和經(jīng)驗傳授給印尼同事。b.教育和培訓印尼工人，直到印尼工人有能力做外國工人現(xiàn)在正在做的工作。（2）第（ 1）點不適用于外國的主管和 / 或?qū)T。第 46 條1）外國工人不準占據(jù)人事的職位和 / 或特定職位（2）第（ 1）點中涉及的特定職位要由部長決定書加以規(guī)范。第 47 條（1）雇主有義務向每一個他雇用的外國工人支付薪金。（

27、2）第（ 1）點不適用于政府中介，國際化的中介，社會和宗教機構(gòu)和教育機構(gòu)中的特定 職位。（3）第（ 2）點中涉及到的教育機構(gòu)中的特定職位要由部長決定書加以規(guī)范。（4）薪金的數(shù)量與運用應該由政府規(guī)章加以規(guī)范。第 48 條 雇主有義務在雇用關(guān)系結(jié)束后將外國員工送回國。第 49 條 外國工人的使用和在印尼機構(gòu)教育、培訓的實現(xiàn)進程都要由政府規(guī)章來規(guī)范。第九章 勞工關(guān)系第 50 條 勞工關(guān)系存在是由于企業(yè)與勞工之間工作協(xié)議的存在。第 51 條（1）工作合同可以是書面和口頭的。（2）規(guī)定詳細要求的工作合同應該與有效的法律相一致。第 52 條（1）工作合同應該建立在以下基礎(chǔ)上：a.雙方的一致同意b.實施工作

28、的能力和資格。c.雙方一致同意的工作的有效性和存在性。d.合同不能有違公共秩序，道德，和法律、法規(guī)。（ 2）如果當事人簽訂的工作合同違反了（ 1）a,b 的規(guī)定，合同將被廢止或取消（ 3）如果當事人簽訂的工作合同違反了（ 1）c,d 的規(guī)定，合同將被宣布無效。第 53 條 雇主將負責所有制定工作合同的費用。第 54 條（1）書面工作合同要至少包括以下內(nèi)容：a.工作姓名、地址和從事行業(yè)b.員工的姓名、性別、年齡和住址。c.職位屬性d.工作地點e.工資和工資支付方式。f.雙方工作相關(guān)的權(quán)力和義務g.合同生效日期和有效期h.合同簽訂日期和地點i.雙方簽字（2）第（ 1）條中 e、f 所涉及的工作合同

29、的規(guī)定不能有違印尼法律、法規(guī)，公司的規(guī)定、 勞動協(xié)議。（3）第（ 1）條中涉及的工作合同雙方各持一份，具有相同的法律效應。第 55 條 工作合同不可更改，除非雙方同意。第 56 條（1）合同可以是限定時間內(nèi)的（期限或特定工作的完成）和非限定時間的。（2）限定時間的工作合同可以根據(jù)：a.期限b.一項特定工作的完成第 57 條（1）限定時間的工作合同要是書面形式的，必須使用印尼語和拉丁數(shù)字。（2）如果不是書面的，將自動變成非限定時間的合同。（3）如果合同由印尼語和外語同時寫成，以印尼文為準。第 58 條（1）限定時間的工作合同不能規(guī)定試用期。2）如果（ 1）中涉及的工作合同規(guī)定了試用期，將無效第

30、59 條 （1）限定時間的合同只適用于以下情況：a.工作能一次性完成或工作是暫時的；b.工作的完成不能超過 3 年；c.季節(jié)性工作；d.工作與新產(chǎn)品，新活動，或試驗階段的產(chǎn)品有關(guān)。（2）限定時間的合同不能轉(zhuǎn)變成永久合同。（ 3）限定時間的合同可以延長或更新。（ 4）限定時間的合同不能長于兩年并且可以延長最多一年。（5）延期要在合同結(jié)束至少 7 天前通知員工。（6）合同只能在合同到期后 30 天更新，并且只能更新一次，最長兩年 （ 7）不符合（ 1）（2）（4）（ 5）（6）的合同將轉(zhuǎn)變成非限定時間的合同 （8）其他內(nèi)容將在部長決定書中規(guī)范。第 60 條（1）非限定時間的合同可以有最長 3 個月

31、的試用期。2）（1）中涉及的試用期工資不能低于最低工資第 61 條1）工作合同可以結(jié)束如果：a）員工死亡；b）合同過期；c）法庭判決或勞工糾紛協(xié)調(diào)結(jié)果；d）在公司合同中有特定情況描述，公司章程或員工集體協(xié)議規(guī)定由于企業(yè)家死亡或者公司售賣導致的所有權(quán)變更，遺留給繼承人，或者作為捐贈，工作合同不會終止。（2）企業(yè)所有權(quán)狀況改變，新的企業(yè)家應該負責滿足工人 / 勞工的權(quán)利，除非是轉(zhuǎn)讓合同 中有所聲明。（ 3）如果企業(yè)家、個人死亡，他的繼承人可以與工人 / 勞工進行商定后，終止合同。（4）根據(jù)法律法規(guī)、工作合同的規(guī)定、公司規(guī)章和集體勞動合同的規(guī)定，如果員工去世， 他或她的繼承人可以得到員工的福利。第

32、62 條 在限定時間合同中， 如果一方以非上述原因終止合同關(guān)系， 她或他須向另一方支 付與剩余合同時間內(nèi)工資等值的費用。第 63 條 如果非限定時間工作合同是口頭作出的， 雇主須向員工發(fā)一份指定信， 指定信須 包括以下內(nèi)容：a.員工的姓名和地址b.開始工作的日期 ;c.工作性質(zhì) ;d.工資總額 .第 64 條 企業(yè)可以通過書面合同將其部分工作承包給其他公司。第 65 條（ 1）承包給另一家企業(yè)部分工作的合同應該在書面合同的規(guī)定下進行。（2）第（ 1）條中涉及的承包工作必須滿足下面的要求：a.工作可以與主要活動分離完成。b.工作可以是直接或間接轉(zhuǎn)交交給完成工作方。c.工作完全是企業(yè)的輔助活動。d

33、.工作不能直接抑制生產(chǎn)進程。（3）第（ 1）條中涉及的承包商必須是法人。（4）第（ 2）條中涉及的企業(yè)應該至少能夠提供和原公司同樣的保護和工作條件，傭金應 該和法律法規(guī)相一致。（ 5）任何的變更和對在第（ 2）條中提到的需求的增加應該由部長決議深入規(guī)范。（6）第（ 1）條中涉及的承擔工作中的雇傭關(guān)系可以由承包公司與勞工簽訂的書面合同規(guī)（7）第（ 6）條中涉及的雇傭關(guān)系可以根據(jù)非限定期限的合同或限定期限的合同滿足第59條的要求。（8）如果第（ 1）、（3）條中涉及的都沒有滿足，與承包商簽訂工作合同的企業(yè)可以依法以 雇主的身份對勞工 / 工人負責。（9）如果第（ 8）條中涉及的從承包商到承包企業(yè)雇

34、傭關(guān)系改變，工人 / 勞工與承包企業(yè)的 雇傭關(guān)系可以服從第（ 7）條中涉及的雇傭關(guān)系第 66 條（1）勞動供應商的工人 / 勞工不是一定要被雇主利用去實現(xiàn)企業(yè)的主要活動或與生產(chǎn)流程 直接相關(guān)的活動，除了附屬服務的活動或間接與生產(chǎn)流程相關(guān)的活動。（2）為附屬服務的活動或間接與生產(chǎn)流程相關(guān)的活動提供勞動力的勞動供應商必須滿足 以下要求：a.在工人 / 勞工與勞動供應商之間存在雇傭關(guān)系；b.上述 a 條中涉及到的雇傭關(guān)系中合適的雇傭合同應該滿足第 59 條的要求和當事人簽訂的非限定時間的書面工作協(xié)議。c.勞動力提供商應該對工資、福利保護、工作條件和可能激化的爭論負但不能影響他們的各責；d.勞動力提供

35、的企業(yè)與使用勞動力的企業(yè)之間的合同應該書面簽訂， 包括這部法令 提到的要求。（3）勞動力提供商應該從負責勞工事務的政府機構(gòu)獲得一個合法的商業(yè)實體執(zhí)照。4）如果（ 1）a,b 點,（2）,（3） 條不能滿足，使用勞動力提供商的服務的企業(yè)應該依法成 為勞動力提供商提供的工人 / 勞工的雇主，對他們負責第十章 保障、工資和福利第一節(jié) 保障第一小節(jié) 殘疾員工第 67 條（1）雇用殘疾員工的雇主有義務根據(jù)殘疾的類型和嚴重性提供保護。（2）第（ 1）條中涉及到的殘疾員工的保護應該根據(jù)法律法規(guī)實行。 第二小節(jié) 兒童第 68 條 企業(yè)家不允許雇傭兒童。第 69 條（1）第 68條涉及到的免除事項規(guī)定 13 到

36、 15 歲的可以給予輕工作， 項發(fā)展。（2）雇傭兒童做輕工作的企業(yè)家要滿足以下需求：a.必須有父母或監(jiān)護人的書面同意 ;b.企業(yè)和其父母或監(jiān)護人之間必須簽署工作合同 ;c.一天最長工作時間為三個小時 ;d.工作不能影響學校上課 ;e.保證工作安全和健康c.f. 清楚的雇傭關(guān)系 ;g. 按照合同發(fā)放工資（3）第（ 2）條中的 a,b,f,g 點涉及到的規(guī)定應該滿足工作環(huán)境須與成年人的工作環(huán)境分 隔開。第 70 條（1）兒童可以在工作場所工作，作為學校教育的課程或培訓的部分。（2）第（ 1）中涉及的兒童要至少 14 歲。（3）第（ 1）中涉及的工作應該符合以下條件：a. 提供清晰的工作說明，指導、

37、監(jiān)督工作的進程；b. 保證工作安全和健康。第 71 條（1）為了發(fā)展自身的天賦和興趣，兒童可以工作。（2）第（ 1）中涉及的雇傭兒童的企業(yè)家有義務滿足以下需求：a. 要處于孩子們父母或者監(jiān)管人的直接監(jiān)督下；b. 一天最長工作時間為三個小時 ;工作條件和環(huán)境要像學校時光一樣，不得阻礙他們各方面的發(fā)展；（3）第（ 1）、（2）中涉及的發(fā)展兒童天賦和興趣的工作規(guī)定應該在部長決議中規(guī)定。第 72 條 如果兒童要與成年工人 / 勞工一起工作，兒童的工作環(huán)境要與成人的分開。第 73 條 如果兒童在工作場所，他們應被認為是在工作，除非有其他證據(jù)證明。第 74 條（1）禁止任何人以最壞的方式雇傭童工。（2）第

38、（ 1）中涉及的雇傭童工的最壞方式包括：a.所有的工作以奴役的形式或者類似于奴役的形式；b.雇傭兒童參與色情交易、色情書刊的生產(chǎn)、色情演出和賭博；c.雇傭兒童參與酒精飲品、毒品、影響精神的藥物和其他上癮藥物的生產(chǎn)與交易；d.所有有害健康、安全、精神的工作。（3）第（ 2）的 d 點中涉及的損害童工健康、安全、精神的工作要由部長決議規(guī)定。 第 75 條（1）政府有義務努力解決雇傭關(guān)系之外工作的童工遇到的問題。（2）第（ 1）中涉及的努力應該由政府規(guī)章規(guī)定。第 3 小節(jié) 婦女第 76 條1）禁止雇用 18 歲以下的女性在晚上 11 點到早上 7 點工作（ 2）企業(yè)禁止雇用有醫(yī)生單據(jù)證明可能損害她們

39、本身或胎兒健康的孕婦在晚上11 點到早上 7 點之間工作。（3）如果企業(yè)雇用婦女在晚上 11 點到早上 7點之間工作，企業(yè)應：a.提供營養(yǎng)充足的食物和飲用水；b.保持工作環(huán)境的莊重和安全；（4）如果婦女勞工在晚上 11 點到早上 5點之間工作，企業(yè)家有義務負責送其回家。（5）第（ 3）、（4）點涉及到的規(guī)定應該由部長決議規(guī)定。第四小節(jié) 工作時間第 77 條（1）每名企業(yè)家都有義務遵守工時的規(guī)定。（2）第（ 1）中涉及的工時包括：a.每天 7 小時，每周 6 天，總工作時間 40 小時；b.每天 8 小時，每周 5 天，總工作時間 40 小時;（3）第（ 2）中涉及的工時不適用于特定的行業(yè)或工作

40、類型。（4）第（ 3）中涉及的工時應該由部長決議規(guī)范。第 78 條1）如果企業(yè)要求員工加班，必須滿足：a. 得到相關(guān)員工的同意b. 最多加班時間是每天 3 小時，每周 14 小時。（2）企業(yè)要求加班要付加班費。（3）第（ 1）條 b 點涉及到的加班不適用于特定行業(yè)或特定工作。（4）第（ 2）、（3）條涉及到的加班和加班費應該由部長決議規(guī)范。第 79 條（1）企業(yè)有義務允許員工休息和休假。（2）修假時間如下：a. 連續(xù)工作四小時后，至少休息半小時，休息時間不包括在工作時間內(nèi)。每周連續(xù) 6 個工作日，休息日為一天，或者連續(xù)工作 5 天，休息日為兩天。b. 連續(xù)工作 12 個月后，每年的休假為最多

41、12 天。c.員工在同一個公司連續(xù)工作到第 7和第 8年各有至少 1個月的休假，但是員工將在 這兩年內(nèi)沒有每年十二天的休假。此種休假將每六年進行一次。（ 3）上訴第（ 2）點要在工作合同，公司章程或集體勞工合同中列明。（4）第（ 2）條 d點涉及到的長期休假只適用于特定企業(yè)工作的工人 / 勞工。（5）第（ 4）條涉及到的特定企業(yè)要由部長決議規(guī)范。第 80 條 企業(yè)有義務為員工提供機會完成宗教義務。第 81 條（1）如果女性員工在其月經(jīng)期間感覺到疼痛，并通知企業(yè)，女性員工可以不用在月經(jīng)的 第一、二天工作。（2）第（ 1）點需要在工作合同和公司章程或集體勞工合同中列明。第 82 條（ 1）女性員工

42、在產(chǎn)前和產(chǎn)后各有 1.5 個月的休假。（ 2）女性員工在流產(chǎn)后有 1.5 個月或者產(chǎn)科醫(yī)生要求的醫(yī)藥治療的時間的休假。第 83 條 如果女性員工需要哺乳嬰兒，企業(yè)有義務為其提供機會。第 84條 第 79條（ 2）b,c,d 點，第 80條，第 82條中的假期都是帶薪（ 100）假期。第 85 條（1）員工沒有義務在公共假期工作。（2）如果工作的類型與性質(zhì)要求持續(xù)進行或者根據(jù)工人 / 勞工與企業(yè)間簽訂的合同的規(guī)定， 企業(yè)可以要求員工在公共假期工作。（3）第（ 2）條涉及的要求工人 /勞工在公共假期工作的同時，企業(yè)家要付加班費。（4）第（ 2）條涉及到的工作類型、性質(zhì)要由部長決議規(guī)范。第 5 小節(jié)

43、 職業(yè)安全和健康a.最低工資；第 86 條 （1）每個員工都有權(quán)在以下方面受到保護：a.職業(yè)安全和健康b.道德和尊嚴c.人格尊嚴和宗教價值受到尊重。（2）為了保護工人 / 勞工的安全，實現(xiàn)最佳生產(chǎn)力，職業(yè)健康和安全計劃應該被規(guī)范。（3）第（ 1）（2）條涉及到的保護要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定。第 87 條（1）每個企業(yè)都有義務建立與企業(yè)管理系統(tǒng)相一致的健康、安全管理系統(tǒng)。（2）第（ 1）條涉及到的職業(yè)安全和健康管理系統(tǒng)的應用規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第二節(jié) 薪金第 88 條（ 1）從人類視角來看，每個工人 / 勞工都有權(quán)利謀生是得當?shù)?。?）為了實現(xiàn)第（ 1）條涉及到的，政府要建立薪金政策保護工人 / 勞

44、工。（3）第（ 2）條涉及到的保護工人 / 勞工的薪金政策應該包括：b. 加班費；c.缺勤的工資支付；d.工作內(nèi)容之外不得不執(zhí)行的活動的工資支付；e.應休假期的應付工資；f.工資支付的形式和方式；g.工資的罰款與扣除；h.能夠計算工資的其他事件；i.均衡的工資結(jié)構(gòu)和比例；j.遣散費的支付；k.計算收入稅的工資。（4）像第（ 3）條 a點涉及到的，政府應該考慮到生產(chǎn)力和經(jīng)濟的發(fā)展根據(jù)適當?shù)纳嫘?求設(shè)定最低工資。第 89 條（1）第 88 條（3）的 a點涉及到的最低工資應該包括：a. 地方最低工資；b. 地方各行業(yè)的最低工資。（2）第（ 1）條涉及到的最低工資的設(shè)定應該以滿足適當?shù)纳嫘枨鬄閷?/p>

45、向。（3）第（ 1）條涉及到的最低工資應該由政府在考慮到地方工資委員會或區(qū)域市長的建 議決定。（4）第（ 2）條涉及到的適當?shù)纳嫘枨蟮膶崿F(xiàn)與階段要由部長決議規(guī)范。第 90 條（1）企業(yè)支付員工的工資不準低于各地區(qū)各行業(yè)的最低工資標準。（2）企業(yè)如果不能支付最低工資，可以允許推遲支付。（3）第（ 2）條涉及到的延期支付工資的程序要由部長決議規(guī)范。第 91 條（1）工作合同或協(xié)定書中的工資數(shù)額不能低于法律、法規(guī)中規(guī)定的數(shù)額。否則，合同或協(xié) 議將宣布無效，并且企業(yè)將按照法律、法規(guī)支付員工工資。（2）如果合同里設(shè)定的工資違反了法律法規(guī)的規(guī)定，這份合同將被宣布無效，企業(yè)家必須 按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工

46、人 / 勞工工資。第 92 條（1）企業(yè)應該根據(jù)員工的級別，職位，工齡，教育和能力制定薪金的結(jié)構(gòu)和范圍。（2）企業(yè)要根據(jù)財政狀況和生產(chǎn)力，階段性地更新員工薪金。（3）第（ 1）條涉及到的薪金的結(jié)構(gòu)和范圍的規(guī)定要由部長決議規(guī)定。第 93 條1）如果員工沒有工作，企業(yè)可以不支付工資 2）上訴第（ 1）點中涉及的不支付工資的情況不適用于以下情況：a）員工因病不能工作b）女性員工在月經(jīng)的第 1 和第 2 天因疼痛不能工作。c）員工因結(jié)婚（ 3天），子女結(jié)婚（ 2天），兒子行割禮（ 2天），子女洗禮（ 2天），妻 子生產(chǎn)和流產(chǎn)（ 2 天），或配偶、（養(yǎng)）子女、（岳）父母（ 2 天）或其他家人去世（ 1

47、天）而不能工作。d）員工因履行國家義務而不能工作。e）員工因履行宗教義務而不能工作。f）員工愿意工作， 但由于企業(yè)自身的過失或企業(yè)原本可以避免的阻礙而使員工不能工 作。g）員工正在執(zhí)行休息的權(quán)力。h）員工在履行工會的義務并得到企業(yè)的允許。i）員工正在接受企業(yè)要求的教育或培訓。3）如果員工長期生病不能工作，員工的薪金應該按照以下方式計算：a）缺席的前四個月，該得 100的工資。b）缺席的第二個四個月，該得 75的工資c）缺席的第三個四個月，該得 50的工資。d）缺席的第四個四個月，該得 25的工資。（4）在（ 2）條 c 點涉及到的工人不得不缺席期間，工資數(shù)量要按照以下規(guī)定：a. 如果工人 /

48、勞工結(jié)婚，應該有權(quán)享有 3 天工資。b. 如果工人 / 勞工的子女結(jié)婚，應該有權(quán)享有 2 天工資。c.如果工人 / 勞工的兒子行割禮，應該有權(quán)享有 2 天工資。d.如果工人 / 勞工的子女受洗禮，應該有權(quán)享有 2 天工資。e.如果工人 / 勞工的妻子生產(chǎn)或流產(chǎn)，應該有權(quán)享有 2 天工資。f.如果工人 / 勞工的配偶、（養(yǎng)）子女、（岳）父母去世，應該有權(quán)享有 2 天工資。g.如果工人 / 勞工的其他家人去世，應該有權(quán)享有 1 天工資。（5）第（ 2）點中涉及的款項要在工作合同、公司章程、集體勞工合同中列明。第 94 條 如果工資是由基本工資和固定津貼組成的， 固定工資不能少于兩者總和的 75 第

49、 95 條（1）員工有意或無意違反公司規(guī)定，都要受到強制罰款。（2）如果企業(yè)有意或無意延遲支付員工工資，企業(yè)將受到員工薪金一定比例的罰款。3）政府要規(guī)定對于企業(yè)家的罰款和工人 / 勞工的工資支付4）如果企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)倒閉或清算，支付員工的薪金將列為首位第 96 條 任何工資或與雇用關(guān)系有關(guān)的支付款將在 2 年后過期。第 97 條 第 88 條涉及到的關(guān)于適當收入、工資政策，適當生存需要，工人工資保護，第89 條涉及到的最低工資的設(shè)定，第 95條（ 1）（2）（3）點涉及到的強制罰款的相關(guān)規(guī)定要 由政府規(guī)章規(guī)范。第 98 條（1）為了提供政府設(shè)立的工資政策規(guī)劃的注意事項，發(fā)展國家薪資體系，應

50、該建立國家薪 資委員會、省工資委員會、地方工資委員會。（2）第（ 1）條涉及到的委員會的成員包括政府、企業(yè)聯(lián)盟、工會、大學和專家的代表。（ 3）國家薪資協(xié)會成員要由總統(tǒng)決定任命或開除； 地方薪金委員會成員由地方官員任命或 開除。（4）第（1）（2）條涉及到的薪資委員會構(gòu)建的程序，成員組成，任命、開除成員的程序， 以及委員會的工作流程與職責要由總統(tǒng)決議規(guī)范。第 3 節(jié) 福利第 99 條（1）員工和其家庭有權(quán)加入社會保險（2）第（ 1）條涉及到的社會保險要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第 100 條1）為了改善員工和其家庭的福利，企業(yè)要提供福利設(shè)施。（2）福利設(shè)施的提供要考慮員工對于福利設(shè)施的需求和企業(yè)

51、的提供能力。（3）第（1）（2）條涉及到的根據(jù)員工 / 勞工的需求和企業(yè)家的提供能力提供的福利設(shè)施的 類型和標準的規(guī)定要由政府規(guī)章規(guī)范。第 101 條（1）為了提高工人 / 勞工的福利，應該建立工人 /勞工的福利社。（ 2）政府、企業(yè)和員工或工會要努力發(fā)展第（ 1）條涉及到的員工福利社。（3）第（ 1）條涉及到的建立工人 / 勞工福利社應該根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。（4）第（ 2）條涉及到的工人 / 勞工福利社的發(fā)展要由政府規(guī)章規(guī)范。第十一章 工業(yè)關(guān)系第一節(jié) 總章第 102 條（1）在處理工業(yè)關(guān)系時，政府要執(zhí)行建立政策的功能，提供服務，控制，對違反勞工法 律法規(guī)的行為采取有效措施。（2）在處理工業(yè)關(guān)

52、系時，工人 / 勞工和工會要履行自己的義務，確保生產(chǎn)力，民主的實 現(xiàn)愿望，增強工作技能和專業(yè)知識，促進企業(yè)的貿(mào)易，為成員和家人爭取福利。（3）在處理工業(yè)關(guān)系時，企業(yè)家和他們的聯(lián)盟要履行建立合伙關(guān)系，發(fā)展貿(mào)易往來，是 雇傭關(guān)系多元化，以透明、民主、聲張正義的方式為員工提供福利。第 103 條 工業(yè)關(guān)系要通過以下各項完成：a)工會b)企業(yè)聯(lián)合組織c)雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)d)三方協(xié)調(diào)機構(gòu)e)公司章程f)勞工共同協(xié)定g)勞工法律、法規(guī)h)勞工糾紛調(diào)解機構(gòu)第二節(jié) 工會第 104 條(1)每個員工都有權(quán)組織和加入工會。(2)工會有權(quán)收取和管理費用并對工會的財政，包括游行財政負責(3)游行財政的數(shù)量和收取費用的步驟

53、要由聯(lián)盟法規(guī)章程規(guī)范。第三節(jié) 企業(yè)聯(lián)合組織第 105 條1）每個企業(yè)都有權(quán)組織和加入企業(yè)聯(lián)合組織。（2）企業(yè)聯(lián)盟的相關(guān)規(guī)定要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定。第四節(jié) 雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)第 106 條（1）每個員工超過 50 人的企業(yè)都有義務建立雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)。（2）雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)的功能是溝通和咨詢企業(yè)勞工事務。（ 3）雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)的成員要包括管理人員代表和由員工民主選舉， 代表與員工利益的員工 代表。（4）第（ 1）（3）條涉及到的雙向協(xié)調(diào)機構(gòu)成員的建立程序要由部長決議規(guī)范。第五節(jié) 三方協(xié)調(diào)機構(gòu)第 107 條（1）三方協(xié)調(diào)機構(gòu)要提供建議、意見給和其他參與制定勞工事務政策和解決方案的組織。（2）三方協(xié)調(diào)機構(gòu)應該由以下各部

54、分組成：a. 國家和省級，地區(qū)、市級三方協(xié)調(diào)機構(gòu)b. 國家各部和省級，地區(qū)、市級各部三方協(xié)調(diào)機構(gòu)。（3）三方協(xié)調(diào)機構(gòu)的成員包括政府、企業(yè)聯(lián)盟和工會的代表。（4）第（ 1）條涉及到的三方協(xié)調(diào)機構(gòu)的組織構(gòu)架和程序要由政府規(guī)章規(guī)范。第六節(jié) 公司章程第 108 條（ 1）員工超過 10 人的每個企業(yè)都有義務建立一套公司章程。公司章程將在部長或其他指 定官員批準后生效。（ 2）但是第（ 1）點不適用于已經(jīng)有勞工共同協(xié)定的企業(yè)。第 109 條 企業(yè)應制定公司規(guī)則，條例并且對其負責。第 110 條（1）公司章程的制定要考慮勞工代表的建議和意見。（ 2）如果公司已經(jīng)建立工會，第（ 1）條涉及到的員工代表應該是

55、工會官員。（ 3）如果在公司里沒有工會，第（ 1）條涉及到的員工代表應該是有職位，或者是雙向協(xié) 調(diào)機構(gòu)的成員或是在公司民主選舉的能夠代表他們利益的代表。第 111 條（1）公司章程要至少包括以下內(nèi)容：a）企業(yè)的權(quán)力和義務b）員工的權(quán)力和義務c）工作環(huán)境d）企業(yè)紀律和規(guī)章制度e）公司章程的有效期 （2）公司章程不能違反法律、法規(guī)。（3）公司章程有效期為兩年，在過期后要更新。（4）在公司章程有效期內(nèi)，如果工會要求協(xié)商制定勞工共同協(xié)定，企業(yè)有義務照做。（ 5）如果第（ 4）點中的協(xié)商失敗，現(xiàn)存的公司章程將繼續(xù)有效直到過期。第 112 條（1）在提交公司章程給部長或其他指定官員審批的時候，審批最長時間

56、為30 天。（2）如果公司章程滿足了第 111條的第（ 1）、（2）點，而在 30天內(nèi)部長或其他指定官員 沒有審批，那么公司章程將被認為已經(jīng)通過了審批。（3）如果公司章程沒有滿足第 111條的第（ 1）、（2）點，部長或其他指定官員要書面通告 企業(yè)修正其中內(nèi)容。（ 4）在收到修正公司章程的書面通知后的 14 個工作日內(nèi)，企業(yè)有義務重新上交更正后的 公司章程。第 113 條（1）在公司章程過期前，如果企業(yè)要做任何修改須與員工代表協(xié)商。（2）在修改后，公司章程要通過部長或其他指定官員的審批。第 114 條 企業(yè)有義務向員工闡明、解釋和宣傳公司章程的修改第 115 條 制定、使公司章程合法化的步驟程

57、序要由部長決議規(guī)范第七節(jié) 勞工共同協(xié)定第 116 條（1）已經(jīng)在政府勞工事務部門注冊的（多個）工會要和（多個）企業(yè)簽訂勞工共同協(xié)定。（2）第（ 1）條中涉及到的勞工共同協(xié)定應該以商議的形式規(guī)劃。（3）勞工共同協(xié)定要用印尼語和拉丁數(shù)字編寫。（ 4）如果勞工共同協(xié)定不是由印尼語編寫，必須由專業(yè)翻譯員按照第（3）條的規(guī)定翻譯成印尼語。第 117條 如果第 116 條（2）涉及到的商議沒有達成一致，應該通過工業(yè)關(guān)系爭論解決方 案解決。第 118 條 一個企業(yè)只能有一份勞工共同協(xié)定，且適用于企業(yè)全部員工。第 119 條（1）如果企業(yè)只有一個工會，企業(yè)里超過一半的員工是工會成員，企業(yè)唯一的工會有權(quán)利 代表

58、員工與企業(yè)家協(xié)商勞工共同協(xié)定。（2）第（ 1）條涉及到的企業(yè)里只有一個工會，但是成員數(shù)量沒有達到企業(yè)員工數(shù)量的一 半，如果工會能夠取得企業(yè)里一半以上工人的支持， 那么這個工會可以代表工人與企 業(yè)協(xié)商勞工共同協(xié)定。3）如果工會沒有獲得第（ 2）條涉及到的超過企業(yè)一半以上工人的支持率，那么根據(jù)第2）條涉及到的投票程序，工會需要 6 個月后再一次提出需求，與企業(yè)協(xié)商勞工共同協(xié)定。第 120 條（ 1）如果企業(yè)里有多個工會， 這個有權(quán)代表工人與企業(yè)進行協(xié)商勞工共同協(xié)議的工會應該 有多于企業(yè)員工半數(shù)的成員。（ 2）如果第（ 1）條涉及到的要求沒有滿足，那么企業(yè)里的工會可以形成聯(lián)盟，直到這個 聯(lián)盟得到公司

59、 50%以上員工的支持，有資格代表員工與企業(yè)協(xié)商勞工共同協(xié)定。（ 3）如果（ 1）（2）條的規(guī)定沒有實現(xiàn)，那么工會要由各個工會成比例數(shù)量的成員組成一 個協(xié)商團隊。第 121條 第 119、120 條涉及到的工會成員要有成員卡片。第 122 條 第 119 條（ 2）點涉及到的投票要由委員會執(zhí)行，這個委員會是由員工代表和 工會官員組成，工會官員受負責勞工事務的政府官員和企業(yè)家監(jiān)督。第 123 條（1）勞工共同協(xié)定有效期是 2 年。（2）根據(jù)企業(yè)與工會的書面協(xié)議，第（ 1）條涉及到的勞工共同協(xié)定的有效性可以延長不 超過 1 年。（3）要提前 3 個月開始下一次的勞工共同協(xié)定的商討。4）為了防止第（

60、3）條涉及到的協(xié)商失敗， 已存在的勞工共同商定要保留一年的有效性。第 124 條 （ 1）勞工共同協(xié)定要包括至少以下方面 ;a）職員的權(quán)利和義務b）工會、工人的權(quán)利和義務c）有效期和生效期d）各方牽涉人員的簽名（2）勞工共同協(xié)定的規(guī)定不能違反法律法規(guī)。（ 3）如果勞工共同協(xié)定的內(nèi)容違反了第（ 2）條涉及到的法律法規(guī)，矛盾的規(guī)定應該聲明 無效。第 125 條 如果當事人同意更改勞工共同協(xié)定， 那么改變的部分是已存在的勞工共同協(xié)定 中不可分割的一部分。第 126 條（1）企業(yè)家，工會，工人 / 勞工有責任執(zhí)行勞工共同協(xié)定的規(guī)定。（2）企業(yè)家和工會有責任通知所有的員工勞工共同協(xié)定的內(nèi)功和更改的部分。