廣東XXX公司勞務派遣方案

1、至：廣東XXX公司 人事外包 （勞務派遣 ）服務標書 XX人力資源有限公司介紹 一、公司概況： 廣州 XX 人力資源有限公司是一家專業(yè)提供人力資源外包及其第三方人力資源 管理服務的公司?？偛吭O在 廣州并成立了中山、從化、揭陽、清遠 分公司及辦事 處。（ 現(xiàn)有強悍的招聘團隊大約每天平均 30多個人左右送進廠 ） “XX力人”的主營業(yè)務為：人才交流中介服務、人才培訓、人才網(wǎng)絡、人才測 評、人才租賃、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢；為全球 500 強企業(yè)以及國內(nèi)大中型企 業(yè)提供專業(yè)、誠信、高效的人力資源管理服務。 XX 人力，直屬于廣州市人事局、勞動局雙重管理，在政府嚴格的監(jiān)管下建立 了規(guī)范的管理制度。XX

2、人力立足于珠三角、輻射全國、深度挖掘人力資源市場的 各種需求，不斷對人力資源服務的運作體制和業(yè)務模式進行創(chuàng)新、并以精細化的 經(jīng)營思路構(gòu)建高規(guī)格的服務體系，實現(xiàn)多贏，被譽為“人力資源服務高效品牌” 。 公司名稱：廣州XX人力資源有服公司 成立時間：20XX年 法人代表：XXX 經(jīng)營范圍：人才交流中介服務、人才培訓、人才網(wǎng)絡、人才測評、人才租賃、 境內(nèi)勞務派遣、企業(yè)管理咨詢； 注冊資本：人民幣貳佰萬圓 二、我們的團隊 我們的管理團隊成員具備先進的人力資源管理理念、豐富的企業(yè)和勞務派遣運 作經(jīng)驗。我們的勞務派遣中心擁有完整的架構(gòu)、專業(yè)的服務，本著“規(guī)范、快速 和低費用”的原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的人

3、力資源解決方案。 根據(jù)雙方的前期溝通，我們與了解貴公司目前的實際情況，現(xiàn)就關(guān)于貴司采 用勞務派遣服務提交詳細的運作方案，此方案涉及三方利益數(shù)據(jù)可供重點參考。 第一章：人事外包（勞務派遣）服務項目管理 一、我們對廣東XXX公司需求的理解： 通過我們雙方之間的前期溝通和了解，我們認為 廣東XXX公司通過我們所提供的勞務派 遣服務，需要解決以下幾個重點方面的問題： 1、解決公司因生產(chǎn)旺季工人招聘的困難； 2、規(guī)避與員工合同終止、解雇等勞動關(guān)系上的風險； 3、解決公司因生產(chǎn)淡季人員合理的分流困難； 4、通過合理合法的途徑規(guī)避企業(yè)的勞動糾紛； 5、通過勞務派遣的方式來降低企業(yè)內(nèi)部的招聘成本、社保成本；

4、6通過派遣的方式降低企業(yè)用工的社會責任風險； 7、通過派遣方式轉(zhuǎn)移企業(yè)的工傷事故及處理風險； 本方案主要適用對象：廣東XXX公司非核心崗位工作人員。 我們的服務定位：成為廣東XXX公司勞動事務服務、員工關(guān)系管理的提供商。 勞動用工風險的規(guī)避者；派遣員工工傷事故主要調(diào)停和處理方；提供有效的 降低企業(yè)人事成本解決方案及為員工提供合理合法用工；不直接參與企業(yè)的 日常管理工作。 二、XX公司的勞務派遣內(nèi)容及說明： 1、勞動關(guān)系的建立： 與新老員工簽訂勞動合同，從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞資關(guān)系的隸屬 XX公司，派遣員 工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系，真正意義上得實現(xiàn)了 “雇”、“傭”、“用”的剝離，勞動

5、合同 一式三份，一份由XX公司存檔，一份交員工本人，一份交貴司備案。 2、社會保險的優(yōu)化方案提供： 基于XX公司的組織平臺，遵循社保法律、法規(guī)， XX公司完全可以在合法、合理基本保障 派遣員工的權(quán)益上提供最為優(yōu)化的社保成本策略。 3、派遣員工檔案的建立和存檔： 我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個人檔案，內(nèi)容包括電子及書面文檔和員工花名冊， 以備于貴公司所需。 4、HR的信息更新和管理： 我們將會每周更新人事報表，并在月底提交人事月報，統(tǒng)計各項人事數(shù)據(jù)，及時向社保專 員提交入職、離職人員名單。 5、社會保險的增減員辦理： 我們將依據(jù)人事報表、月報數(shù)據(jù)及時地在社保機構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保

6、、停 保手續(xù)，避免由于人為失誤所成的漏報或應停未停保而造成的法律、經(jīng)濟責任損失。 7、工資的發(fā)放： 派遣員工的工資發(fā)放可由我司或委托貴司公司發(fā)放，貴司公司提供派遣員工的考勤工資明 細表，由XX公司按工資總額提供全額發(fā)票。 8、管理系統(tǒng)的制訂及執(zhí)行： 我們已經(jīng)按照IS09001： 2000標準制訂了管理系統(tǒng)，我們將會在貴公司的商討和協(xié)助下修 訂和增加相應的內(nèi)容，確保我們的整個管理行為可控、高效、穩(wěn)定地執(zhí)行。 9、勞資糾紛及工傷的處理： 我司特別聘請了勞動專家作為我司的顧問團隊， 即便是發(fā)生勞資糾紛， 我們也能應付自如 派遣員工發(fā)生工傷時應由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時通知我司，

7、我們 將會啟動緊急應對計劃并按社保屬地的工傷申報手續(xù)進入理賠程序，并與工傷員工家屬進行協(xié) 調(diào)溝通處理相關(guān)責任賠付、我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后處理事宜。 10、有效勞務費發(fā)票的開具： 我們開具的勞務費發(fā)票貴公司財務處理帳務時，勞務服務費發(fā)票可作為非工資費用進行抵 沖，合理規(guī)避工資總額的限止，有利于財務降低企業(yè)所得稅成本。 11 、項目接口的統(tǒng)一性： 我們的勞務派遣服務內(nèi)容涉及到多方面的事務，為了便于與貴公司的溝通，高質(zhì)、高效的 服務于派遣員工。 12、強大的專家咨詢管理團隊和相關(guān)政府部門依托： 使企業(yè)的用工合法化、 規(guī)范化、 日常事務處理更便捷， 以及強有力的事件調(diào)停和協(xié)調(diào)處理能

8、力。 三、人事外包（派遣）服務項目收費標準 1廣州市及廣東省內(nèi)轉(zhuǎn)移派遣服務收費標準： 派遣員工在廠總?cè)藬?shù) 服務費/人/月 服務項目及承擔風險 200以下 90元 辦理企業(yè)確認的社會保險、工傷保險以及企業(yè) 確認的商業(yè)保險參保手續(xù)。辦理勞動用工報批手 續(xù)、勞務員工檔案管理、勞動合同管理（包括員 工資料錄入、員工情況分析等、工資發(fā)放，代扣 個人所得稅、個人社保（増繳、停保、轉(zhuǎn)移、理 賠）、負責員工工傷事故申報理賠手續(xù)、負責員工 勞動爭議處理事務仲裁、提供國家勞動用工政策 咨詢等其他服務。 200 到 500 80元 500 到 1000 70元 1000以上 60元 注：1派遣人數(shù)滿200人由我司派

9、駐管理員一名，負責協(xié)助企業(yè)所派遣之員工日常管理及溝 通工作。 2、以上服務費包括我司為派遣員工統(tǒng)購買商業(yè)意外險費用 第二章、人事外包（勞務派遣）項目流程 1、 人事外包（派遣）服務內(nèi)容： XX 招聘 2、人事外包（派遣）服務流程 辦理招聘入陰 畚訂勞動令同 長工埴訓 旁動保護 戶口任洞 員工菅理 手紋辦珂 企業(yè)立憂 法律服翁 韁效胃理 頁工調(diào)配 3、人力資源公司、用人單位、員工關(guān)系示意圖 第三章、人事外包（勞務派遣）成本分晰 社保比例優(yōu)勢 1 核心社保優(yōu)勢； 例1:廣州地區(qū)購買社保方案: 序號 險種 繳費基數(shù) 單位 個人 費率 繳費（元）: 費率 繳費（元）: 1 養(yǎng)老保險 2258 12%

10、270.96 8% 180.64 2 失業(yè)保險 1300 2% 26.00 1% 13 3 工傷保險 1300 0.5% 6.50 / 4 生育保險 2873 0.85% 24.42 / / 5 基本醫(yī)療 2873 8% 229.84 2% 57.46 6 重大疾病 2873 0.26% 12.45 / / 合計：821.27 570.17 251.1 根據(jù)貴公司的實際情況我司推薦貴公司購買中山四險 例2:購買異地中山社保方案： 序號 險種 繳費基數(shù) 單位 個人 費率 繳費（元）1 費率 繳費（元） 1 養(yǎng)老保險 1300 10% 130.00 8.0% 104.00 2 工傷保險 1300

11、1% 13.00 / 3 失業(yè) 1300 1% 13.00 / / 4 農(nóng)民工醫(yī)療 （含生育） 1850 2% 37.00 0.5% 9.25 合計：306.25 193.00 113.25 合理購買社保 XX人力資源有限公司通過強大的政府背景，在華南地區(qū)擁有成熟的社會保險采購網(wǎng)絡，我 公司可在廣州、從化、中山、揭陽、清遠、韶關(guān) 等地設有分公司及辦事處，可按照當?shù)厣绫Ｕ?策，為派遣員工購買社保。最大程度降低企業(yè)的用人成本。 例3:購買異地清遠社保方案: 序號 險種 繳費基數(shù) 單位 個人 共繳費 （元） 費率 繳費（元） 費率 繳費（元） 1 養(yǎng)老保險 850 14% 119 8% 68 187

12、 2 失業(yè)保險 850 2% 17 / / 17 3 工傷保險 850 1% 8.5 / / 8.5 4 醫(yī)療保險 （含生 育） 1424 1% 14.24 / / 14.24 合計 158.74 68 226.74 按以上所述：假如公司轉(zhuǎn)移給我們 XX人力資源公司500人，每人每月的服務費用為70元, 州的殘保金為50元/人/月，中山的殘保金為22.3元/人/月，清遠殘保金為22.3元/人/月 1. 公司自行為員工購買廣州五險費用明細為： 500 人*570.17 元+50 元（殘保金）*500 人=310085 元， 一年的費用為310085元*12月=3721020元 2. 公司把人員轉(zhuǎn)

13、移至人力資源公司，購買中山五險費用明細為： 500 人*193 元 +22.3 元（殘保金）*500 人=107650 元 一年的費用為：107650元*12月=1291800元 3. 公司把人員轉(zhuǎn)移至人力資源公司，購買清遠五險費用明細為： 500 人*158.74 元 +22.3 元（殘保金）*500 人=90520 元 一年的費用為：90520元*12月=1086240元 由以上數(shù)據(jù)可以得出購買清遠或者中山地區(qū)節(jié)省的成本每年可達百萬以上。 第四章、人事外包（勞務派遣）綜合優(yōu)勢 4. 1合理節(jié)稅 派遣員工薪金和福利直接計入人才派遣服務費中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，減少了原 本應繳的33%勺所得

14、稅，達到合理節(jié)稅目的。 4. 2節(jié)省管理成本 使用人事外包企業(yè)在招聘上花費的時間、費用均下降，且省下了對員工進行培訓的費用。 業(yè)用人不管人，更省下了管理費用。 據(jù)不完全統(tǒng)計，企業(yè)人事成本人均每年不少于500元。即500元/人/12月=41.7元/人/月 43 減輕企業(yè)用工編制 通過將企業(yè)原有基層員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移 , 可以良好的解決企業(yè)目前相對的編制問題 ,靈活 調(diào)控崗位用人機制， 第六章、合作展望 人才派遣是新型的勞動用工方式， 是使企業(yè)由傳統(tǒng)的行政后勤部門向經(jīng)營創(chuàng)利部門轉(zhuǎn)變的 重要工具。為使企業(yè)能節(jié)省人事、財務、管理方面的成本，集中精力在市場拓展戰(zhàn)略上，在市 場上占有更大的分份額。我們愿意傾盡