5403950904金柚網商業(yè)計劃書

1、金柚網商業(yè)計劃書 篇一：金柚多多：金柚網首個在線薪酬管理工具金柚多多：金柚網首個在線薪酬管理工具 一個顯而易見的事實所有的企業(yè)都需要為員工發(fā)工資，因此，薪酬管理是人力資源管理中絕對無法避免的重要工作。但對于大部分的中小微企業(yè)來說，出于節(jié)省人力資本的考慮，并不一定組建人力資源部，更別說設置專門的崗位由專人去對企業(yè)的薪酬管理進行體系化管理。即使有，大部分hr也是采取非常原始的方法：人工統計員工薪資、手動制作excel，用計算器反復核算社保公積金、獎金福利等。 傳統的薪酬計算模式不僅耗時耗力，也無法滿足一些企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展的需求，過程中極有可能將員工的薪資算錯，反而吃力不討好。是時候結束這種糟糕的狀態(tài)

2、、讓互聯網技術來取代這些繁瑣的工作內容了。“金柚多多”是金柚網的在線薪酬管理工具，它的主要功能就是幫助企業(yè)hr一站式整合員工信息，自動計算、生成員工工資，一鍵生成表格，并直接與銀行對接，為企業(yè)代發(fā)員工工資。 據金柚網的相關負責人介紹，金柚多多是金柚網繼社保管理、商業(yè)保險、人事管理之后全新開拓的的業(yè)務模塊。而早在金柚網成立之初，關于薪酬管理模塊的開發(fā)就已經著手準備，之所以讓市場有了一年多的等待期，這主要是和薪酬本身的構成有關。 一般而言，員工的薪酬是由基本薪酬、獎勵薪酬(獎金)、附加薪酬(津貼)、補貼薪酬、紅利酬金和福利構成。其中，福利部分又與社保、公積金相關。金柚網前期專注于打通在線社保體系，

3、后又與眾安保險達成品牌戰(zhàn)略合作，將商保和社保緊密結合。而金柚網人事管理業(yè)務則可以有效整合員工信息，實行員工的增減、入職、轉正、考勤、績效、離職等管理。當金柚網吃透了社保、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實現了三者之間的無縫對接。 目前，金柚多多薪酬管理產品具體包括以下功能： 【薪酬計算】簡化企業(yè)hr及財務工作繁瑣的事務性工作 【個稅申報】便于屬地化員工申報個稅需求、異地員工個稅優(yōu)化需求 【簡便做賬】金柚網提供正規(guī)的票據，便于財務做賬使用 【員工服務】工資制作及發(fā)放、收入證明開具等工作都由金柚網完成，更準確、更準時、更便利然而，全體員工的薪資對于企業(yè)而言是一筆巨大的支出，該如何打

4、消企業(yè)對于公司信息以及資金安全性的疑慮呢? 關于這一點，金柚網主要通過兩個方面來保障： 1、金柚多多采用云+saas技術，所有信息的遞交、傳輸、存儲、計算都是在云端完成，并且全程層層加密; 2、金柚多多選擇與招商銀行這樣的大客戶銀行合作，擁有強有力的合作伙伴品牌背書。現與招商銀行已經完成了線上系統對接，設有專屬通道實現雙方之間的數據共享，而資金則由招商銀行全權監(jiān)控。即使在線下，招商銀行也已開放了與金柚網的網點服務。 很多金柚網的老客戶在得知金柚多多上線后，出于對品牌和產品的信賴，已經迫不及待地開始了產品試用。根據大多數hr的使用反饋，金柚多多薪酬管理產品的薪酬計算速度非?？?，排除人為操作原因，

5、錯誤率極低。而且，由于所有的信息處理、數據計算都是在云端完成，查看和操作權限被嚴格界定，杜絕了個人薪資數據外泄的尷尬情況發(fā)生。 數據顯示，截至2015年7月，中國現存的中小企業(yè)有7000多萬，工商注冊在列的有1000多萬。中小企業(yè)的成長空間仍然非常巨大。而為了能夠不斷完善金柚多多，應對更多企業(yè)的實際需求，讓客戶擁有更好的服務體驗，金柚網也已在著手組建薪酬服務中心，派遣資深hr或具有財務背景的專業(yè)人士擔任服務顧問的角色，幫助企業(yè)在薪酬管理方面深度優(yōu)化。 互聯網技術確實可以讓人力資源變的更簡單。中國企業(yè)未來實現在線薪酬管理必將成為主流趨勢，金柚網有信心成為中小企業(yè)在線薪酬管理的第一平臺。篇二：金柚

6、網-社保、商保、薪酬,互聯網+人力資源很容易金柚網-社保、商保、薪酬，互聯網+人力資源很容易 熱鬧的春節(jié)已經過去，進入3月，市場迎來傳統的招聘旺季。求職不易，招工也難。對于企業(yè)來說，除了需要一如既往地進行雇主與雇員之間預期上的來回切磋，還得應對經濟下行之下用工成本不斷攀升的內部憂患。有業(yè)內人士認為，招工難將會存在很長一段時間，并可能成為一種常態(tài)。 一面是招，另一面是管。 近日，從企業(yè)社保為切入點，滲透人力資源社保、人事、商保模塊的金柚網又新推出了“金柚多多”薪酬管理工具?，F如今，在金柚網的在線平臺上，中小企業(yè)不僅可以進行人事管理的常規(guī)操作，如招聘、入職、考勤等，還可以享受到員工社保、商保、薪酬

7、的一站式管理服務。 如果說，之前社保+商保的產品創(chuàng)新是金柚網看到了社保、商保對接的一個大趨勢，是對中國企業(yè)保險服務一體化操作的一次試水，那么在上線薪酬管理功能之后，金柚網社保、商保、薪酬通吃的的商業(yè)模式對于人力資源管理市場又意味著什么? 社保、商保、薪酬息息相關 一般而言，員工的薪酬是由基本工資、獎勵薪酬(獎金)、附加薪酬(津貼)、補貼薪酬、紅利酬金和福利構成。福利部分又與社保、公積金相關。員工到手的工資都是在扣除了五險一金之后的所得。這其中，社保部分由公司和個人按不同比例承擔。五項社保的具體繳費比例雖各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%)、醫(yī)療保險(單

8、位和個人分別繳納約10%和2%)、失業(yè)保險(單位和個人分別繳納約2%和1%)、生育保險(單位繳納約0.8%，個人不繳費)、工傷保險(單位繳納約2%，個人不繳費)。 一種趨勢是，我國各地社保繳費基數每年都會調整，但隨著社會平均工資的增長，繳費基數呈上升趨勢，社保費用隨著上漲。如此看來，社保是企業(yè)不可回避的一筆硬支出。那么，商保呢? 與社保的強制性不同，商保則遵循的是自愿原則。事實上，企業(yè)在日常經營過程中，除了要為員工購買“五險一金”外，為了最大限度的降低企業(yè)在人力資源方面可能面臨的風險，大多數企業(yè)主還需要為員工購買商業(yè)保險來轉移企業(yè)用工風險，這也是企業(yè)人才戰(zhàn)略的長期考慮。 2015年12月，保監(jiān)

9、會、財政部、國稅總局發(fā)布通知,自2016年1月1日起,北上廣等31個城市將實施商業(yè)健康保險個人所得稅政策試點。個人購買符合規(guī)定的健康保險產品的支出,最高可按照2400元/年的限額標準在個人所得稅前予以扣除。假設一個人月收入為5500元的話,實施上述新政之后，他會因此每月少交稅20元;若月收入為8500元的話,會因此每月少交稅40元;最高可因此每月少交稅90元。如此看來，員工的薪酬所得與其個人社保、商保存在內在必然聯系。 雙保之下，薪酬何去何從? 有企業(yè)計算，不算商保在內，社保的支出部分是所有運營成本中的大頭，在每月150萬元的人力成本中占到30%。雖然面臨著不斷上升的用工成本，但是社保+商保的

10、組合仍然被大多數人視為是一件企業(yè)、個人雙贏的事情。 或許最令人頭疼的一個問題就是，在雙保同時介入的情況下，也加重了薪酬計發(fā)的難度。比如，在金柚網引入眾安保險產品之后，眾安的健康險可直接嵌入金柚網的在線社保平臺，客戶能夠選擇的套餐多達8種，價格不一。這種情況下，hr還能準確無誤地計算嗎? 薪酬服務作為公司內部為員工提供的必要服務，但并不為企業(yè)創(chuàng)造獲利價值。為了能夠達到利潤最大化，成本最小化，企業(yè)應當將有限的精力投放到其核心業(yè)務中去。 顯而易見的是，當一家企業(yè)可以做到社保、商保、薪酬三者通吃之后，它可以為hr提升工作效率，如果還能提供不錯的在線用戶體驗，它將更受歡迎。 前期專注于打通在線社保體系的

11、金柚網與眾安保險達成品牌戰(zhàn)略合作，將商保和社保緊密結合?；谒谌耸鹿芾順I(yè)務上的前期積累，則可以有效整合員工信息，實行員工的增減、入職、轉正、考勤、績效、離職等管理。當金柚網吃透了保險、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實現了三者之間的無縫對接。云+saas技術的成熟運用，以及長久以來在線平臺的豐富操作經驗為金柚網打開了通吃的局面。 目前，金柚多多薪酬管理產品具體包括以下功能： 【薪酬計算】簡化企業(yè)hr及財務工作繁瑣的事務性工作 【個稅申報】便于屬地化員工申報個稅需求、異地員工個稅優(yōu)化需求 【簡便做賬】金柚網提供正規(guī)的票據，便于財務做賬使用 【員工服務】工資制作及發(fā)放、收入證明開

12、具等工作都由金柚網完成，更準確、更準時、更便利互聯網時代人力資源服務很容易? 社保、薪酬、人事、財務、法律?互聯網+的技術在人力資源服務業(yè)中的用武之地實在太大。一切能夠以在線方式解決的問題似乎都不再是問題。流傳在互聯網公司的一項核心精神是，一切以客戶需求為中心。那么，對于人力資源服務的從業(yè)者而言，什么是他們的需求? 大多數的hr反應了他們最為真實和迫切的需求：第一，可以將事務性的工作交給服務企業(yè)代辦;第二，服務企業(yè)可以按時、按質將這些事務性的工作完成。而能夠從激烈的市場競爭中存活下來，無非是能夠在這兩點上創(chuàng)造更多的價值。 截至2015年底，金柚網的付費企業(yè)客戶數量超過9000家。更讓人難以相信

13、的是，它的客戶留存率高達97%。金柚網一度頂著“準獨角獸”的稱號而成為行業(yè)的創(chuàng)新標桿。但即使像是金柚網這樣最早一批互聯網+探索者，也仍然無法滿足不斷變化的市場以及變化的市場下所誕生的新訴求。 互聯網+人力資源服務容易，卻也不易。技術在市場的突破是片刻之事，難的是如何始終如一地輸出高價值、高質量的服務。 最后，用金柚網的服務要求來總結對人力資源服務行業(yè)的標準：標準、速度、透明、統一、規(guī)則、簡單、高效。金柚網如何將社保管理、商業(yè)保險、人事管理、薪酬管理的商業(yè)模式運營得當，值得期待。篇三：金柚網-企業(yè)如何搞定薪酬管理 100%在線人力資源服務平臺金柚網-企業(yè)如何搞定薪酬管理 在很多中小企業(yè)中，人事崗

14、位的配置一般為1-2人，而一些剛創(chuàng)立的小微企業(yè)甚至可能并不設崗，交由其他員工兼職。人事需要負責起一系列比如招聘、入職、考勤等員工關系管理工作，此類基礎性的事項已經讓人事疲于應付。如果再加上員工薪酬、社保等不僅專業(yè)度要求高，且流程復雜的事項，無疑加劇了工作的飽和度。 薪酬計發(fā)涉及方面甚廣，除了與社保、個稅、公積金等掛鉤外，還與員工考勤、績效等緊密相關。如果能夠打通薪酬發(fā)放的每個環(huán)節(jié)，將流程標準化操作，必將大大提升hr薪酬管理效率和準確率。 2016年，一直在中國社保領域開疆擴土的金柚網推出了“金柚多多”薪酬管理產品。金柚多多是金柚網在線人力資源服務平臺的重要產品，為中小企業(yè)提供薪酬管理的服務，包

15、括薪酬計算、個稅申報、銀行卡辦理、薪酬發(fā)放等服務模塊，可為中小企業(yè)簡化自身薪酬管理體系，滿足中小企業(yè)及員工屬地化個稅申報等服務需求。它的存在，可以幫助企業(yè)簡化人力資源操作的事務性工作，從而讓hr從事務性工作中解脫出來，讓人力資源變得更簡單。 目前，國內以“互聯網+”形式涉足人力資源薪酬管理模塊的產品也不少，對比而言，金柚多多作為其中的后來者，在服務體驗、產品設計、信息安全上都具有一定優(yōu)勢： 1、服務體驗：金柚網是國內最早通過云+saas技術開啟人力資源在線服務的互聯公司，對于云技術的研究已經非常深入，平臺成熟。它為全國9000+企業(yè)提供在線服務，尤其了解中小型企業(yè)管理痛點及服務需求，由經驗豐富的人力資源從業(yè)者組成的服務團隊可提供專業(yè)答疑; 2、產品設計：在金柚多多薪酬管理產品之前，金柚網已經可以做到將企業(yè)的社保管理、人事管理無縫對接，可以將企業(yè)員工的增減、入職、轉正、考勤、績效、離職、社保等信息進行集中管理、流轉，這為薪酬管理奠定了基礎，產