人力資源規(guī)劃如何設(shè)計(jì)人員情況調(diào)查表(20201110185031)

1、人力資源規(guī)劃如何設(shè)計(jì)人員情況調(diào)查表在做人力資源規(guī)劃時(shí)， 首先要做的工作是摸清現(xiàn)有人員狀況。那么，一份人員調(diào)查表設(shè)計(jì)的好壞，將關(guān)系到搜集到的人員信息的真實(shí)性和有效性。人員情況調(diào)查表的設(shè)計(jì)要依企業(yè)性質(zhì)、手中所掌握的資料及所需要的信息的情況來(lái)調(diào)整，總的設(shè)計(jì)宗旨就是要把所需要的信息傳達(dá)出去，以保證收上來(lái)的信息能滿足人力資源規(guī)劃的需要。下面，我就介紹在人力資源規(guī)劃項(xiàng)目上設(shè)計(jì)的一個(gè)人員情況調(diào)查表。首先是部門一般內(nèi)容設(shè)計(jì)：包括部門名稱、崗位名稱、崗位職級(jí)、各職級(jí)的人數(shù)、主要 職責(zé)。1 1）崗位職級(jí)指各崗位現(xiàn)有人員的職級(jí)，如主管，經(jīng)理，總監(jiān)等。2 2 ）各職級(jí)人數(shù)指各職級(jí)的現(xiàn)有人數(shù)。比如：有的崗可能有多個(gè)人，

2、這些人的職級(jí)不同，有高有低，主管級(jí)。其 工作內(nèi)容及能力要求是不一樣的，這就需要各部門負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫。3 3）主要職責(zé)：指現(xiàn)有人員目前承擔(dān)的主要工作職責(zé)（包括兼崗）。有些企業(yè)為了便于培養(yǎng)復(fù)合型人才，兼崗情況是存在的，需要在調(diào)查時(shí)摸清具體情況，這便于掌握每個(gè)崗位中的人員的能力與職責(zé)對(duì)應(yīng)情 況，以便于判斷人崗匹配程度。第二部分就是現(xiàn)有人力資源情況設(shè)計(jì)了，這是重點(diǎn)，人力資源規(guī)劃很重要的一步是要了解企業(yè)人員的人崗匹配程度、人員數(shù)量滿足度及工作量飽和程度，但要想得到下面的真實(shí)想法，在問(wèn)題設(shè)計(jì)上是要頗費(fèi)一番心思的。1 1）人崗匹配度：指現(xiàn)有崗位人員的能力與崗位需求相匹配的程度，可設(shè)計(jì)高、中、一 般、低四檔。

3、高：能力超出崗位的要求，出類拔萃，各項(xiàng)工作完成得非常出色，通常是其他人學(xué)習(xí)的對(duì)象，能對(duì)他人產(chǎn)生示范和指導(dǎo)作用。中：能力滿足崗位要求，工作處于熟練狀態(tài)，或良好狀態(tài)，通常有良好的業(yè)績(jī)；但還不 能很大地影響到別人，而是更多地自己做好工作；一般：能力剛能達(dá)到崗位要求，工作處于合格狀態(tài)， 或普通狀態(tài)，也就是說(shuō)合格的人所能做到的程度；但是還會(huì)存在不足之處（或者，還容易出現(xiàn)錯(cuò)誤） ，距離達(dá)到優(yōu)異還有差距；低：是不合格的狀態(tài)，也就是不能勝任、不能滿足正常工作需要的狀態(tài)。如果崗位匹配度為一般和低的， 還需要填寫說(shuō)明匹配度一般和低的原因，根據(jù)對(duì)企業(yè)了解的情況，可設(shè)計(jì)出一些原因， 進(jìn)行多項(xiàng)選擇，但一般不能超過(guò) 3

4、3項(xiàng)，否則答案就可能不集 中。人崗匹配度不高的原因一般有以下幾種：1 1、高能低用；2 2、低能高用；3 3、職業(yè)興趣/ /價(jià)值觀等與崗位不符；4 4、崗位上升空間有限影響積極性；5 5、晉升通道窄影響積極性；6 6、個(gè)人貢獻(xiàn)與激勵(lì)不成比例，影響積極性；7 7、其它。如選其它項(xiàng)的，請(qǐng)說(shuō)明。2 2） 數(shù)量滿足度：指現(xiàn)有人員對(duì)現(xiàn)有崗位需求的滿足程度。一般設(shè)計(jì)為三個(gè)選項(xiàng)：冗余、滿足、不足。如果沒有人工總成本控制的前提下，沒有哪個(gè)部門負(fù)責(zé)人不希望給自己部門加人的。因此，如果選擇人員數(shù)量不滿足， 還需說(shuō)明崗位現(xiàn)有人員數(shù)量不滿足崗位需求的原因，可從工作能力、態(tài)度、學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作量等方面進(jìn)行考慮。3

5、 3）工作量飽和度：指現(xiàn)有崗位工作任務(wù)的飽和程度。一般設(shè)計(jì)四個(gè)選項(xiàng)：嚴(yán)重飽和、 飽和、不飽和、嚴(yán)重不飽和。如果工作量飽和度選擇為嚴(yán)重飽和、飽和的，需要說(shuō)明工作量 飽和的原因，可從工作的難度、工作占用時(shí)間比、 工作量等方面考慮。 在工作量飽和度選項(xiàng)的設(shè)計(jì)中，最好不要設(shè)計(jì)含適中”的選項(xiàng)，如果有這個(gè)選項(xiàng)，一般都會(huì)選擇適中”按人的常性思維來(lái)講，因?yàn)樘顚戯柡秃蛧?yán)重飽和，需要說(shuō)明原因，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；若填不飽和、嚴(yán)重不 飽和，那么又怎么能申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T數(shù)量呢？取消適中的選項(xiàng)，則是讓填寫人更理性、 更認(rèn)真地思考，以保證收集上來(lái)的信息更加真實(shí)、有效。第三部分則是未來(lái)三至五年人力資源需求的設(shè)計(jì)，在前面對(duì)部門內(nèi)各崗位各人

6、員的具體分析中，就很容易得到未來(lái)三至五年的人力資源需要，為了預(yù)防隨意要人的情況出現(xiàn)，需求說(shuō)明對(duì)增加人員的要求及人員增加的理由，此理由一定要充分、合理。（作者：劉華）或許，有這么一段情，陪你度過(guò)漫長(zhǎng)冰冷的寒冬；有那樣一個(gè)人，給你抑郁的天空畫上了溫暖的春陽(yáng)。奔波在俗世里，不知從何時(shí)起，飄來(lái)一股清流，逼著每個(gè)人優(yōu)秀。人過(guò)四十，已然不惑。我們聽過(guò)別人的歌，也唱過(guò)自己的曲，但誰(shuí)也逃不過(guò)歲月的審視，逃不過(guò)現(xiàn)實(shí)的殘酷。如若，把心中的雜念拋開，茍且的日子里，其實(shí)也能無(wú)比詩(shī)意。借一些時(shí)光，尋一處寧?kù)o，聽聽花開，看看花落，翻一本愛讀的書，悟一段哲人的贈(zèng)言，原來(lái)，日升月落，一切還是那么美。洗不凈的浮沉，留給雨天；悟

7、不透的凡事，交給時(shí)間。很多時(shí)候，人生的遺憾，不是因?yàn)闆]有實(shí)現(xiàn)，而是沉于悲傷，錯(cuò)過(guò)了打開心結(jié)的時(shí)機(jī)。有人說(shuō)工作忙、應(yīng)酬多，哪有那么多的閑情逸致啊？記得魯迅有句話：時(shí)間就像海綿里的水，只要擠總是有的。不明花語(yǔ)，卻逢花季。一路行走，在漸行漸遠(yuǎn)的時(shí)光中，命運(yùn)會(huì)給你一次次洗牌，但玩牌的始終是你自己。坦白的說(shuō)，我們遇到困擾，經(jīng)常會(huì)放大自己的苦，虐待自己，然后落個(gè)遍體鱗傷，可憐兮兮地向世界宣告：自己沒救了！可是，那又怎樣？因?yàn)?，大多?shù)人關(guān)心的都是自己。一個(gè)人在成年后，最暢快的事，莫過(guò)于經(jīng)過(guò)一番努力后，重新認(rèn)識(shí)自己，改變自己。學(xué)會(huì)了獨(dú)自、沉默，不輕易訴說(shuō)。因?yàn)椋嗟臅r(shí)候，訴說(shuō)毫無(wú)意義。傷心也好，開心也好，過(guò)

8、去了，都是曾經(jīng)。每個(gè)人都要追尋活下去的理由，心懷美好，期待美好，這個(gè)世界，就沒有那么糟糕?；蛟S，你也會(huì)有這樣的情節(jié)，兩個(gè)人坐在一起，雜亂無(wú)章的聊天，突然你感到無(wú)聊，你渴望安靜，你想一個(gè)人咀嚼內(nèi)心的悲與喜。透過(guò)窗格，發(fā)著呆，走著神，搜索不到要附和的詞。那一刻，你明白了，這世間不缺一起品茗的人，缺的是一個(gè)與你同步的靈魂。沒有了期望的懂，還是把故事留給自己吧！每個(gè)人都是一座孤島，顛沛流離，浪跡天涯。有時(shí)候，你以為找到了知己，其實(shí)，你們根本就是兩個(gè)世界的人?；ǎ挥性诘蛄愕臅r(shí)候，才懂得永恒就是在落紅中重生；人，只有在落魄的時(shí)候，才明白力量就是在破土中崛起?因?yàn)榉纻?，因?yàn)榻?jīng)歷，我們學(xué)會(huì)了掩飾，掩飾自己內(nèi)心的某些真實(shí)，也在真實(shí)中，揚(yáng)起無(wú)懈可擊的微笑，解決一個(gè)又一個(gè)的困擾。人生最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，就是把逝去的當(dāng)作最美的風(fēng)景。所以，不要活在虛妄的世界，不要對(duì)曾經(jīng)存在假設(shè)，不要指望別人太多。有些情，只可隨緣，不可勉強(qiáng)；有些人，只可淺交，不可入深；有些話，只可會(huì)意，不可說(shuō)穿。但時(shí)光，總會(huì)吹散很多往事，把過(guò)去一片片分割，移植到不同區(qū)域，并貼上標(biāo)簽，印著不同的定義，也定義著自己的人生態(tài)度。正如莊子所說(shuō)： 唯至人乃能游于世不避，順人而不失己?！蓖庠诘氖澜纾皇且粋€(gè)形式，而你內(nèi)在的世界，才是真正的江山。豐富自己，取悅自己，隨緣，隨順，隨境，你的心才會(huì)敞開，才會(huì)接納更多的有可能。這樣