人力資源師考試試題

1、一、改錯(cuò)題（共2 小題，每小題5 分）1、 下面是一段關(guān)于職責(zé)范圍的敘述：部門(mén)管理者應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)，直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理輔導(dǎo)和培訓(xùn)下屬以及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作；部門(mén)管理者也應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源部門(mén)承擔(dān)績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的指定也需要部門(mén)管理者的配合才能得以執(zhí)行。請(qǐng)指出錯(cuò)誤的職責(zé)分工并改正：（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）2、 下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖灦ǖ膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：一、 方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。二、 乙方的正常工作時(shí)

2、間為每天8 小時(shí)。三、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。四、 乙方需遵守員工手冊(cè)中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。五、 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000 元 /月。六、 同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一芬，經(jīng)雙方簽章后于2003 年 8 月 1 日起生效。七、 本合同為長(zhǎng)期合同。甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。八、 甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5）二、簡(jiǎn)答題（共3 小題，每小題10 分）1、 請(qǐng)分析事業(yè)部的優(yōu)點(diǎn)和問(wèn)題，并指出什么類(lèi)型的企業(yè)更適合采用

3、事業(yè)部。2、 王建國(guó)是新上任的部門(mén)經(jīng)理，他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)下屬能力很強(qiáng)，辦事效率也很高， 打算提升他。 可是，其他同事反映該下屬平時(shí)自高自大，很難相處。王建國(guó)應(yīng)如何處理這個(gè)問(wèn)題？3、 職業(yè)后期是指員工45 歲以后的時(shí)期。請(qǐng)分析處在這個(gè)時(shí)期的員工職業(yè)生涯發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題是什么，作為人力資源管理者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來(lái)關(guān)心他們？1 / 4三、圖表分析題（共2 題，每題15 分）1、 通過(guò)薪酬調(diào)查， 得到 A 、B 、C、D 四個(gè)規(guī)模大小相似的同類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線圖（如圖 1 所示）企業(yè) B該類(lèi)企業(yè)薪酬水平市場(chǎng)趨勢(shì)企業(yè) A企業(yè) C企業(yè) D請(qǐng)分析個(gè)企業(yè)在新酬管理方面的特點(diǎn)，闡述其優(yōu)勢(shì)和不足是什么？2 / 4

4、2、 表 1 是企業(yè)人員招聘中ABC 三位求職者的職業(yè)人格測(cè)試結(jié)果分析表，各類(lèi)型人格按照1-10 分等級(jí)評(píng)分，表 2是職業(yè)人格類(lèi)型說(shuō)明書(shū)表 1職業(yè)人格測(cè)試結(jié)果分析表被試常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型研究型管理型社會(huì)型藝術(shù)型A784223B235842C342876表 2職業(yè)人格類(lèi)型說(shuō)明表人格類(lèi)型高分者的人格特征高分者的職業(yè)特征現(xiàn)實(shí)型非社交的、物質(zhì)的、遵守規(guī)則的、實(shí)際的、需要進(jìn)行明確的、具體的、按一定程序要求安定的、缺乏洞察力的、敏感性不豐富的、的技術(shù)性、技能性工作、如司機(jī)、電工等。不善與人交往等特征 。研究型分析的、節(jié)省的、獨(dú)立的、好奇強(qiáng)烈的、通過(guò)觀察、科學(xué)分析而進(jìn)行的系統(tǒng)性的創(chuàng)造慎重的、敏感的、喜好智力活動(dòng)和

5、抽象推性活動(dòng)研究對(duì)象側(cè)重與自然科學(xué)，如系統(tǒng)分理等特征。析員、網(wǎng)絡(luò)工程師、市場(chǎng)研究員、管理咨詢(xún)?nèi)藛T等。藝術(shù)型想象力豐富、理想的、直覺(jué)的、沖動(dòng)的、通過(guò)系統(tǒng)化、自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，但獨(dú)創(chuàng)的、但程序性較少、感情豐富但缺乏精細(xì)的操作能力較差，相應(yīng)的職業(yè)有網(wǎng)頁(yè)設(shè)事物性辦事能力等特征。計(jì)、美工編輯等。社會(huì)型助人的、易于合作的、社交的、有洞察力從事更多時(shí)間與人交往的說(shuō)服、教育和治療的、重友誼的、有說(shuō)服力的、責(zé)任感強(qiáng)的、工作，如公關(guān)、市場(chǎng)策劃、推廣、人力資源比較關(guān)心社會(huì)問(wèn)題等特征。管理型支配的、樂(lè)觀的、冒險(xiǎn)的、沖動(dòng)的、自我從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)，顯示的、自信的、精力旺盛的、好發(fā)表意主要指管理、

6、決策方面的工作，如中高層見(jiàn)和見(jiàn)解的，但有時(shí)是不易被人支配的，管理人員。喜歡管理和控制別人的等特征。常規(guī)型自我抑制的、順從的、防衛(wèi)的、缺乏想象嚴(yán)格按照固定的規(guī)則、方法進(jìn)行重復(fù)性、習(xí)慣力的、持續(xù)穩(wěn)定的、實(shí)際的、有秩序的、的活動(dòng)，希望較快地見(jiàn)到勞動(dòng)成果，有自控回避創(chuàng)造活動(dòng)等特征。能力、相應(yīng)職業(yè)有前臺(tái)接待、辦公室秘書(shū)、圖書(shū)管員等（ 1） 請(qǐng)結(jié)合表 2 提供的職業(yè)人格類(lèi)型說(shuō)明表 ，分析表 1 中 ABC 三位求職者個(gè)有什么職業(yè)人格特征，如果錄用，建議安排在是類(lèi)型的崗位？（ 2） 怎樣看待這些測(cè)試結(jié)果？3 / 4四、綜合分析題（共 30 分）今年， A 公司對(duì)所有職能部門(mén)實(shí)施了績(jī)效管理制度，強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工績(jī)

7、效的量化考核，并根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，對(duì)所有的新酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，將績(jī)效考核結(jié)果與浮動(dòng)工資直接掛鉤，此外，在銷(xiāo)售部門(mén)和研發(fā)部門(mén)還實(shí)行了末位淘汰制（即連續(xù)三個(gè)季度部門(mén)排名在最后三名的員工，將被辭退）。A 公司每年都會(huì)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，以便為改進(jìn)管理工作提供依據(jù)。本次的滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷采用的是5 分等級(jí)評(píng)分，調(diào)查的維度分別是：工作認(rèn)可度、工作報(bào)酬、培訓(xùn)與發(fā)展、工作環(huán)境、工作關(guān)系、安全感和信息溝通等 7 個(gè)方面的內(nèi)容，調(diào)查對(duì)象為公司全體員工，今年與去年的調(diào)查結(jié)果如下圖所示：圖 1 公司全體員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果圖43.53今年2.52去年1.510.50維度1維度2維度3維度4維度5維度6維度7圖 2 四部門(mén)員工滿(mǎn)意度調(diào)查個(gè)維度比較圖54銷(xiāo)售部門(mén)3研發(fā)部門(mén)技術(shù)支持部門(mén)2行政部門(mén)10維度1維度2維度3維度4維度5維度6維度7（ 1） 請(qǐng)根據(jù)圖 1、圖 2 對(duì)該公司今年的員工滿(mǎn)意度狀況進(jìn)行總體分析。（ 2） 圖 2 是該公司四個(gè)主要部門(mén)的滿(mǎn)意