2021年教師聘用合同模板3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！2021年教師聘用合同模板3篇 聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協(xié)議，屬于身份關系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區(qū)分。以下是我為大家細心預備的：3篇老師聘用合同模板。歡送閱讀與參考! 老師聘用合同模板一 合同編號：_ 甲方(學校)：_ 法定住址：_ 法定代表人：_ 職務：_ 托付代理人：_ 身份證號碼：_ 通訊地址：_ 郵政編碼：_ 聯(lián)絡人：_ 電話：_ 傳真：_ 帳號：_ 電子信箱：_ 上級主管部門：_ 乙方(老師)：_ 出生年月：_ 最終學歷：_ 最終學位：_ 專業(yè)技術職務：_ 任職時間：_ 身份證號碼：_

2、受聘方所在二級學院(教學部)：_ 依據(jù)中華人民共和國老師法)中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_老師事項，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。 第一條工作崗位 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，被聘任在_職位工作。假如院系發(fā)生改變，雙方應當依據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原那么上不應當轉變。 2、聘期內甲方保證乙方全職在_特聘崗位上工作，但甲方支配乙方執(zhí)行外出合作討論、進修、培訓任務的除外。從海外挺直應聘的特聘教授人選如有特別狀況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_個月。 其次條聘期 本崗位首次聘期為_年，即自_年_

3、月_日至_年_月_日。 聘任期滿后，依據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。 第三條工作目的 1、乙方情愿根據(jù)本合同書商定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。 2、乙方在聘期內應完成的工作目的：_ 第四條崗位任務 乙方在聘期內應擔當?shù)墓ぷ魅蝿瞻ㄒ韵聨讉€方面： 1、教學任務(包括擔當核心課程講授任務、培育博士、碩士討論生，指導博士后討論人員、高級訪問學者)： (1)乙方必需根據(jù)甲方的教學支配，每學年完成討論生或本科生教學任務，總學時數(shù)到達_學時以上。 (2)乙方必需按質按量地完成教學任務，仔細完成學院及教研室安排

4、的教學工作，仔細進展課程建立(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，試驗方法變革等)。 2、爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新討論任務及目的： (1)乙方在考核期內，必需至少主持過1項省部級以上科研工程;或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題;或主持1項橫向科研工程(科研經(jīng)費在_元以上)。 (2)乙方對主持的科研工程，應當仔細負責，必需根據(jù)工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。 3、學科建立任務： (1)乙方應當主動參與學院以及所在教研室的學科建立工作，幫助完成相關的學科建立目的。 (2)乙方在考核期內平均每學年必需有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第

5、1或通訊，單位為_大學);或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3、0以上)學術論著(第1或通訊，單位為_大學)。 4、人才培育任務：_ 5、隊伍建立及其他任務：乙方應當完成學院以及教研室安排的與教學相關的工作以及行政管理工作。 第五條制止兼職 乙方承諾，未經(jīng)書面對甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有酬勞性的職業(yè)。 第六條老師道德 1、乙方應當仔細遵守中華人民共和國老師法及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。 2、乙方必需遵守憲法和法律，忠誠訓練事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，愛惜同學，關懷集體，自覺維護學校聲譽。 3、乙方在聘期內，不得擅自辭職

6、、離任，應當做到愛崗敬業(yè)。 第七條科研條件 1、乙方有權要求甲方支持，協(xié)作履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校力量允許的前提下，為乙方供應教學和科研必要的工作條件。 2、甲方必需為乙方申請工程供應必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程供應以下便利： (1)試驗室及儀器設備條件：_。 (2)科研配套經(jīng)費：_。 (3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_。 (4)辦公條件：_。 (5)生活條件：_。 (6)招生條件(包括指導博士，碩士討論生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)：_。 第八條作品署名 乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報

7、有關嘉獎，專利和科研工程及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(即必需同時署及單位，單位只能署甲方名)。 第九條監(jiān)視與備案 1、甲方有權對乙方的教學與科研進展監(jiān)視，包括定期和不定期檢查。 2、乙方應仔細照實填寫兼職老師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參與必要的教研活動。 3、乙方應當嚴格根據(jù)教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查。 第十條考核 1、甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責狀況和工作進展狀況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲

8、方依據(jù)院系看法確定考核結果。 2、對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。 3、乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據(jù)乙方履行崗位職責的狀況明確考核等級，并根據(jù)考核結果以及工作需要打算續(xù)聘與否。 4、考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和連續(xù)聘任的根據(jù)。假設乙方經(jīng)考核不合格，那么甲方有權視狀況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以依據(jù)實際狀況解除本合同。 5、甲方應保證行使考核權時做到公正公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透亮度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。 第十一條工資和福利 1、在聘任期內，甲方應當根據(jù)國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付

9、工資給乙方。 2、除前款工資性勞動酬勞外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生改變的狀況下，上述津貼制度應同時改變。 3、乙方有權享受國家法律，_省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學供應可能的便利。 4、甲方不供應住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。 5、公派出國(出境)根據(jù)學校教職工出國(出境)方法執(zhí)行。 假設出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供應的上述權益。 第十二條成果嘉獎 1、年末甲方將依據(jù)本年度全部兼職老師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職老師，賜予一次性嘉獎，并頒發(fā)榮譽證書。 2、乙方在聘期內做出突出成果的，甲方應

10、主動推舉申報有關嘉獎或資助。 3、乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術討論工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提早6個月向所在院系提出申請。 4、乙方如主持重大科研工程，或參與重大課題討論工作并且在工程中負有較重要責任，在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。 第十三條校方對合同的解除 1、乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保存在媒體公布解聘

11、消息的權利。 2、聘用合同期內，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同： (1)不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴峻損失的; (2)不服從聘用單位工作支配的; (3)嚴峻瀆職，對學校利益造成重大損害的; (4)不能仔細履行本崗位職責，違背工作紀律或其它規(guī)章制度，品德不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)訓練仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的; (5)年度考核不合格的; (6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的; (7)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行支配適當工作的; (8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的; (9)乙方經(jīng)學校學術委員會確認，有嚴峻

12、違反學術道德，違背學術標準的情節(jié); (10)乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經(jīng)兩次書面督促明確回絕歸校。 第十四條受聘方對合同的解除 1、以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。 (1)聘用單位不能履行聘用合同，未按合同商定供應受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方酬勞; (2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。 2、乙方在聘期內因特別緣由提出辭聘的，需提早三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請訓練部審核后，方可辭聘，并視詳細狀況擔當相應的違約責任。 第十五條合同解除的處理 1、任何一方解除合同須以出面

13、形式通知對方，并以協(xié)商為前提。 2、甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方供應給乙方用法的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。 3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應根據(jù)國家有關規(guī)定妥當處理。 第十六條違約責任 1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應擔當相應的違約責任，支付違約金;違背規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_元。 2、假設乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違背規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。 第十七

14、條乙方的申訴 乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校老師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必需充分說明理由。 第十八條保密 乙方保證對在爭論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所得悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)隱秘、公司方案、運營活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)隱秘)予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)隱秘的全部或局部內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有商定的除外。保密期限為_年。 第十九條通知 1、依據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必需用書

15、面形式，可采納_(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可實行公告送達的方式。 2、各方通訊地址如下：_。 3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_日內，以書面形式通知對方;否那么，由未通知方擔當由此而引起的相關責任。 其次十條合同的終止 如一方提出終止協(xié)議，那么需提早_天以書面形式通知對方。在根據(jù)本協(xié)議全部在校同學均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項條款妥當安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。 其次十一條合同的變更 本合同履行期間，發(fā)生特別狀況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應準時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(書面通知發(fā)出_天內)簽

16、訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不行分割的局部。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否那么，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方擔當。 其次十二條合同的轉讓 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經(jīng)另一方書面明確同意，均屬無效。 其次十三條爭議的處理 1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進展說明。 2、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按以下第_種方式解決： (1)提交_仲裁委員會仲裁; (2)依法向人民法院起訴。 其次十四條不

17、行抗力 1、假如本合同任何一方因受不行抗力大事影響而未能履行其在本合同下的全部或局部義務，該義務的履行在不行抗力大事阻礙其履行期間應予中止。 2、聲稱受到不行抗力大事影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不行抗力大事的發(fā)生通知另一方，并在該不行抗力大事發(fā)生后_日內向另一方供應關于此種不行抗力大事及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不行抗力大事導致其對本合同的履行在客觀上成為不行能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消退或減輕此等不行抗力大事的影響。 3、不行抗力大事發(fā)生時，雙方應馬上通過友好協(xié)商打算如何執(zhí)行本合同。不行抗力大事或其影響終止或消退后，雙方

18、須馬上復原履行各自由本合同項下的各項義務。如不行抗力及其影響無法終止或消退而致使合同任何一方丟失連續(xù)履行合同的力量，那么雙方可協(xié)商解除合同或臨時延遲合同的履行，且遭受不行抗力一方無須為此擔當責任。當事人拖延履行后發(fā)生不行抗力的，不能免除責任。 4、本合同所稱不行抗力是指受影響一方不能合理掌握的，無法意料或即使可意料到也不行避開且無法克制，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或局部的履行在客觀上成為不行能或不實際的任何大事。此等大事包括但不限于自然災難如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會大事如戰(zhàn)斗(不管曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。 其次十五條合同的說明 本合同未盡

19、事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以依據(jù)本合同的原那么、合同的目的、交易習慣及關聯(lián)條款的內容，根據(jù)通常理解對本合同作出合理說明。該說明具有約束力，除非說明與法律或本合同相抵觸。 其次十六條補充與附件 本合同未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不行分割的組成局部，與本合同具有同等的法律效力。 其次十七條合同的效力 1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其受權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。 2、本協(xié)議一式_份，甲方、乙方各_份，具有同等法律效力。 3、本合同的附件和補充合同均為本合同不行分割的組成局

20、部，與本合同具有同等的法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ 托付代理人(簽字)：_托付代理人(簽字)：_ 簽訂地點：_簽訂地點：_ _年_月_日_年_月_日 老師聘用合同模板二 聘用企業(yè)：_ 受聘人：_ 根據(jù)_和_文件精神及有關人事政策、法規(guī)，經(jīng)_人民政府常務會討論打算，在訓練系統(tǒng)試行新老師任用協(xié)議制。聘用企業(yè)與受聘人員根據(jù)自愿、公平的原那么，簽訂此任用協(xié)議書并一同履行如下條款。 一、聘用企業(yè)聘用受聘人員為_學校老師，從事_學校訓練教學工作，聘用期限為三年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、在聘用協(xié)議期內，受聘人員享受公辦老師一切待

21、遇，聘用協(xié)議一經(jīng)解除，即終止聘用期內的一切待遇。 三、聘用期內，受聘人員根據(jù)聘用企業(yè)制定的崗位職責履行義務，完成_學校訓練教學工作任務目的。 四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否那么視為自行終止協(xié)議。聘用協(xié)議期滿，依據(jù)檢測狀況和被聘老師個人意愿，可以在原聘用企業(yè)續(xù)簽協(xié)議，也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。 五、聘用協(xié)議期內，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用企業(yè)可以解除聘用協(xié)議。 1、不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴峻損失的; 2、不服從聘用企業(yè)工作部署的; 3、嚴峻瀆職，對學校利益造成重大損害的; 4、不能仔細履行本崗位職責，違背工作紀律或其它規(guī)章制度，品德不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)

22、訓練仍不改正，在校內及社會上影響很壞者; 5、年度檢測不通過的; 6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的; 7、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的; 8、受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的; 9、fl功習練者。 六、以下情形之一者，受聘人員可以規(guī)定聘用企業(yè)解除聘用協(xié)議。 1、聘用企業(yè)不能履行聘用協(xié)議; 2、經(jīng)聘用企業(yè)同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣訓練系統(tǒng)到其他企業(yè)工作。 七、聘用雙方都應仔細履行協(xié)議商定，任何一方違背協(xié)議商定，都要擔當違約責任，造成經(jīng)濟損失的，應按現(xiàn)實損失擔當經(jīng)濟賠償。 八、此協(xié)議一式四份，聘用企業(yè)、受聘人、縣訓練局、縣人事局各留存一份。 九、此協(xié)議由聘用企業(yè)與受聘人員簽訂后，經(jīng)_訓練局、縣人事局審批后生效。 聘用企業(yè)(簽章)：_受聘人員(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 老師聘用合同模板三 甲方：xx學院 乙方： 一、自200 年 月 日起至200 年 月 日，甲方聘請乙方擔當 課程任課老師。 二、甲方職責 1.甲方按教學