員工保密協(xié)議書

1、員工保密協(xié)議書甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：部門：職務：身份證號：由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，會接觸到甲方在商業(yè)和管理上的秘 密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條、保密內容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括經營秘密和技術秘密，其中經營秘密包括但不限于客 戶名單、營銷計劃、采購資料、定價策略、財務資料、進貨渠道、法律法務信息、 人力資源信息等；技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、 技術指標、數據庫、研究記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖 紙、樣品、技術文檔、相關的函電等。第二條、保密規(guī)章和制度乙方在任職期間

2、必須遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與其工作崗位相應的保密 職責。遇到甲方保密規(guī)章和制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的情況時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的 任何屬于甲方或者雖屬于第三方但對甲方有保密義務的商業(yè)秘密。第三條、保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā) 表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘 密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但對甲方有保密義務的商業(yè)秘密， 也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第四條、保密報酬乙方在職期間遵守保密協(xié)議，甲方每年于年終時一次性支付乙方

3、 5000 元，作為乙方履行保密協(xié)議的報酬。 乙方有侵權行為或乙方離職時甲方不再支付保密報酬。第五條、保密期限甲乙雙方確認， 乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職， 乙方離職之后 （自離職之日起） 仍應當保守在甲方任職期間接觸、 知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但對甲方有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。第六條、從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間， 不從事第二職業(yè)。 特別是未經甲方書面同意， 不得在與甲方生產、 經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)內任職， 包括但不限于合

4、伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)提供服務。第七條、秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、 資料、 圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時， 或者于甲方提出要求時， 返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體， 不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條、其他說明本協(xié)議中所稱的任職期間， 是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。本協(xié)議中所稱的離職， 是指任何

5、乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條、侵權責任甲、乙雙方約定：（ 1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，則一次性向甲方支付違約金，違約金數額視侵權情況而定；(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責 任，并承擔賠償甲方損失的責任。(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失；如果甲方的損失依照款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違 約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作 為損失賠償額；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié) 議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙 方承擔侵權法律責任。第十條、爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決； 如果協(xié)商不成，任何一方均可以在 瑞安市人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十一條、其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙