員工病假6天怎么算工資

1、員工病假 6 天怎么算工資病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資X病假工資比例X病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)+當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。上海市企業(yè)工資支付辦法對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：“ （ 一 ） 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 （ 職位 ） 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 標(biāo)準(zhǔn)確定?！?（ 二 ） 勞動合同、

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！?（ 三 ） 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位 （ 職位 ） 正常出勤的月工資的70%確定?！睂嵺`中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入X70麻作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元X 70叫病假工資計算基數(shù)。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞

3、動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同 ; 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇; 被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作

4、時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于

5、醫(yī)療補助費的百分之百。（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 （ 職位 ） 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確 定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 標(biāo) 準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位 （職位 ） 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) 635 元） 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連

6、續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的病假工資( 又稱疾病休假工資 ) 是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的 60%;(2) 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3) 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4) 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5) 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個月的病假工資( 又稱疾病救濟費 ) 也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的 40%;(2) 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的 50%;(3)