工作總結報告文檔

1、工作總結報告文檔（1233）試用期總結報告轉眼試用期已經(jīng)接近尾聲一路走來從開始的懵懵懂懂到逐步 理出思路目標逐漸明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及人事行政 工作的總體流程更是學到了很多專業(yè)上的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在這之前的公司工作分工比較明確我主要負責人力資源管理 六大模塊中的招聘薪酬。加之有的工作涉及不到并且沒有行政方 面的工作經(jīng)驗所以到公司之后面對人事行政交錯繁雜的工作剛 開始的時候有點不適應但是通過同事楊琴的悉心指導我很快進入 了工作狀態(tài)雖然有一些紙漏但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將我這 個月所做工作內(nèi)容的認識總結陳述如下：一行政方面考勤管理這是一項考驗人細心的工作每位員工每天的請假調(diào)休情況說明加班及加

2、班補貼都要做到萬無一失這是直接 涉及到員工的薪酬是人員日常工作最重要的一部分要做到在月底 左右將考勤做完公布給員工核對保證下個月15號的工資核算的準確性。質(zhì)量目標的統(tǒng)計（月初）以及每天行政部進行6S考核。對公司的固定資產(chǎn)進行編號（電腦設備）并注明由誰使用以 及辦公用品的申購發(fā)放登記。公司供應商的賬單匯總結算報餐以及員工滿意度調(diào)查。（電 腦印刷送餐等）公司日常工作所需設備的維護遇到狀況影響正常工作及時處理。（如打印機電腦）其他臨時性工作。（營業(yè)執(zhí)照年審）二.人事工作1招聘工作按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和主管的工作安排通過公司 現(xiàn)有的招聘渠道（智聯(lián)智通）進行初步的簡歷篩選簡歷搜索以及 電話通知面試。2社保

3、工作之前對社保的工作只停留在一些簡單的事務上網(wǎng) 上申報參保停保具體到各個的險種問題處理上涉及的很少經(jīng) 過同 事的耐心指導熟悉了生育保險處理的流程以及社保補貼對象條 件雖然社保補貼還沒有處理完但還是很期待能夠把這件事情盡快 的處理好。3薪酬工作系統(tǒng)的了解了公司的薪酬體系掌握了公司兩種薪 資核算的方式以及確認的審核到確保工資發(fā)放的流程。4培訓工作來到公司進行了一次培訓主要利用公司現(xiàn)有的資 源聚成名師在線授課的形式給倉庫的員工進行培訓 也在這一個月 的時間了解了公司培訓的模式和效果。5績效考核做了一次考核主要是針對計件員工當月工作的一 個整體考評一般在月底做。工作分析:一.對于招聘版塊做了一個月的招

4、聘工作只知道要招聘什么人 不太清楚招聘要達到的目標是多少以至于也不太清楚現(xiàn)有的招聘 渠道是否能滿足當前公司的用人需求心里沒有低不清楚就目前 的招聘進度離公司用人需求還有多遠。每個公司不管大小也好性 質(zhì)是什么也好都應該有適合該公司的一個招聘流程以下是就公 司情況提出了 3點招聘流程的建議：（一）公司部門因業(yè)務需求需要招聘者由部門的主管向 公司行政部提出招聘申請和招聘計劃并在招聘計劃中注明需要招 聘人員的原因招聘人員數(shù)量條件（包括應聘人員的專業(yè)要求性別工作經(jīng) 歷工作年限等）受聘人員主要工作等事項。（注：就公司目前的招聘情況應聘者的條件工作事項人事行 政部門的人員已經(jīng)很清楚了那么需要改進的就是由部門

5、的主管向 公司行政部提出招聘申請和招聘計劃并在招聘計劃中注明需要招 聘人員的原因招聘人員數(shù)量）（二）人事部接收到申請后根據(jù)各部門招聘申請結合該 部門人員編制和實際情況盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見 并上報主管獲準后執(zhí)行招聘。（三）行政部根據(jù)領導的人力資源規(guī)劃以及上報結果制 定明確的招聘計劃并以招聘計劃為目標優(yōu)化招聘的渠道完成招聘 任務。二.對于公司的培訓雖然只進行了一次記得當時培訓時同事告 訴我好長時間沒有搞培訓了弄一次培訓然后就告訴我在聚成名師 里搜索看有沒有好的課程然后就通知適合該課程的員工來培訓。 我也在一個月的工作當中通過詢問的方式向同事以及員工了解了公 司以往和現(xiàn)在培訓的結構模式

6、和效果。本公司的培訓也在做但不 太完善沒有明確的培訓計劃以至于這次培訓完了下次該培訓什么 不明 精品word文檔值得下載值得擁有確培訓要到達的效果是什么以及后期的考核環(huán)節(jié)也省略了。培訓是根據(jù)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展對智力支持的需要應該有目的 有計劃有組織的開展從而達到讓公司員工轉變態(tài)度更新知識訓 練公司員工提高技能的一項工作。注重的是培訓的實效性。建議：按照測評-規(guī)劃-培訓-輔導/跟蹤-管理-再測評循環(huán)的 方式進行下去基于現(xiàn)狀我做了一次培訓需求調(diào)查并想依此做近期 的培訓計劃。個人總結：我是一個剛畢業(yè)的大學生雖然在之前也有過微薄的工作經(jīng)歷但我深知把白己的專業(yè)知識轉化為工作能力以及為人處事把 人事行政工作做好是需要很多的磨練一個月的工作時間也讓我看 到了白己有很多地方的不足比如對公司業(yè)務不熟悉在上次W公司 來訪作為行政工作人員我白知做的很不到位系統(tǒng)地管理思維有待 進一步加 強比如