企業(yè)職工勞動合同范文.doc

1、企業(yè)職工勞動合同范文單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商雙方同意簽訂本勞動合同書其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止共年個月二、試用期限：自年月日起至年月日止共年個月三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1 本廠實行八小時工作制和一周一休制2 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制其他工種實行一班制生產(chǎn)但遇到緊急任務(wù)時本廠可以組織加班加點并支付合理加班費3 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種均有通風(fēng)排氣等防護措施并享受相應(yīng)勞動保護4

2、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作5 本廠根據(jù)生產(chǎn)、 工作需要按國家有關(guān)法律規(guī)定為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定對職工進行管理和獎懲義務(wù)：1 對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育2 對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不斷提高職工素質(zhì)3 加強勞動安全與保護不斷改善勞動條件保證職工的身體健康4 尊重職工的合法權(quán)益維護職工的主人翁地位充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等

3、的工作、學(xué)習(xí)參加民主管理獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇義務(wù)：1 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平2 熱愛本職工作服從分配努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)3 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度4 愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具節(jié)約原材料、能源六、勞動報酬及保險福利待遇1 試用期工資：級月元2 學(xué)徒工資：第一年月元第二年月元第三年月元3 轉(zhuǎn)正后工資：元4 定級后工資：元5 調(diào)資晉級：6 保險福利待遇依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行七、勞動紀(jì)律1 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)2 遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律八、勞動合同的續(xù)訂、變更

4、、解除、終止及違約責(zé)任1 勞動合同期滿之前企業(yè)與職工協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同2 勞動合同期限內(nèi)企業(yè)與職工協(xié)商一致可以變更勞動合同3 勞動合同期限內(nèi)企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同4 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的職工不履行勞動合同經(jīng)企業(yè)提出警告后仍不改正的職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定具有勞動能力企業(yè)分配適當(dāng)工作本人不服從的經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的5 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒

5、定符合評殘等級的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的6 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的7 下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)任務(wù)未完成的8 勞動合同期滿后自行終止9 任何一方提出解除勞動合同必須提前一個月通知對方方可辦理解除勞動合同的手續(xù)10 簽訂勞動合同的職工一方違反勞動合同對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議首先由企業(yè)