縣山林糾紛調處工作總結

1、 縣山林糾紛調處工作總結在縣委、縣政府領導的重視和林業(yè)局的具體領導下，在上級相關業(yè)務部門的指導支持下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護穩(wěn)定為核心，以跨行政區(qū)域山林權屬爭議的排查與調處為重點，努力探索和建立完善調處新機制，提升“定分止爭”能力，著力化解“急、難”山林權屬矛盾糾紛，構建和諧平安林區(qū)。一年來，經全辦人員共同努力，共調處山林糾紛10起，沒有一起下處理決定，協(xié)商調解率達100%。調處爭議面積達1500畝，避免濫砍、亂伐山林面積400余畝，挽回經濟損失一百多萬元。接待群眾來信十余件，接待群眾來訪上千人次。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解山林糾紛十余起，調處爭議面積600多畝。此外，積極地與市山

2、調辦聯(lián)系，主動地與兄弟縣交流溝通，成功地解決兩起因發(fā)生法律效力的裁決后新引發(fā)山林權屬爭議糾紛。從而有效地維護了林區(qū)的穩(wěn)定，促進了林區(qū)經濟發(fā)展。 現(xiàn)將一年來的工作總結如下： 一、抓排查、除隱患，維護林區(qū)社會穩(wěn)定提供保障 扎實開展山林權屬爭議清理排查，摸清爭議基本情況。通過不同形式的排查方法，對所發(fā)生的山林權屬爭議（重點是跨行政區(qū)域的爭議）進行清理排查，查清是否屬于山林權屬爭議，查清爭議山場的面積、地點、四至范圍及爭議各方的訴求和調處意愿，查清調處的難易程度，查明是否存在矛盾激化引發(fā)群體性事件的隱患，查找是否有隱性的山林權屬爭議。 堅持把“保穩(wěn)定”作為工作的立足點，及時分析我縣山林權屬爭議面臨的形

3、勢和任務要求，及時掌握重大、疑難爭議的變化，及時采取有效措施化解矛盾糾紛，始終把維護林區(qū)社會穩(wěn)定和諧作為頭等大事抓緊抓好。 重視和加強信訪工作，切實解決群眾合理訴求。熱情耐心接待來訪人員，妥善處理來訪信件，特別重視做好初訪人員的接訪和及時做好重要信訪件的督辦，實地調查和回復，積極引導信訪對象通過合法渠道解決問題，切實從源頭上預防和減少重復和越級上訪。 二、抓調處、重實效，積極穩(wěn)妥化解矛盾糾紛 重點抓好跨行政區(qū)域山林權屬爭議的調處。全力做好協(xié)商和調處，注重以協(xié)商調解方式解決爭議并盡可能將山林權屬爭議化解在基層。充分運用民間調解作用，把人民調解作為“第一道防線”通過主動協(xié)商，通過“三老協(xié)會”等民間

4、組織的調解，多渠道采取行之有效的方式把山林權屬矛盾糾紛化解在基層。如：巴邱鎮(zhèn)大坪組與仁和鎮(zhèn)獅子姥組爭議“大官”山場案，該糾紛歷時長，面積大，經濟價值大，且涉及移民問題，致使工作組五年未能成功調處，今年工作組抓住有利時機，運用人民調解的方式，讓當事雙方掌握自主協(xié)商權，重點突破“三老”的工作，通過工作組的不懈努力，終于成功協(xié)商處理了該起重大疑難糾紛案件。承包戶并以138萬的價格成功流轉5年，從而盤活了幾百萬的林業(yè)經濟效益。組織重大爭議調處回訪，對去年以來調處辦結的有重大影響、情況復雜和爭議時間長等類型的案件進行回訪，重點關注協(xié)議執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止和避免爭議出現(xiàn)反復。 三、抓隊伍、強素質，切實提高調處工作能力 人員素質關系到山林權屬爭議調處的順利開展，因此辦案人員的政治、業(yè)務素質的提高顯得尤為重要。通過各種培訓、學習，全面提升調處人員的政策法規(guī)水平、業(yè)務素質和依法行政能力。認真開展“創(chuàng)業(yè)服務年”活動，切實提高工作效率和服務水平。 總之，一年來我辦雖然取得一定成績，主要是與縣委、縣政府和林業(yè)局領導對山林糾紛的高度重視分不開的。但我辦工作仍存在不足，主要表現(xiàn)為（一）辦案人員少經費不足，一定程度上影響了調處工作。（二）目前，全縣的積案、遺案多，案情復雜，調處難度大。（三）林改分山、林權復核的因林改引發(fā)的糾紛漸多，需進一步完善明確林改糾紛