啟蒙教育薪酬制度

1、某某啟蒙教育教師工資制度為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性， 加強師德師風(fēng)教育，提高我中心保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工 資豬肚和獎懲細則：工資的基本原則是：基本工資（含底薪、工齡、全勤、安全、 職稱、崗位）+其他補貼（工作考核、績效、社保）一、基本工資：1、教師底薪根據(jù)學(xué)歷程度而定：（1）博士學(xué)歷元；（2）碩士學(xué)歷元；（3）本科學(xué)歷元；（4）?？茖W(xué)歷元；（5）中專學(xué)歷元；（6）保育員、食堂工作人員底薪元。2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗 （至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工

2、合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資按學(xué)歷基本工資確定。3、 連續(xù)兩學(xué)期被評為本中心優(yōu)秀教師的可升基本工資100元。4、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師（實習(xí)生）入園試用期為 3個月， 前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后， 根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。二、工齡工資：1、每年的3月份調(diào)整工齡工資，每年按 50元上調(diào)，三年封頂。三、學(xué)歷補助1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領(lǐng)取補助50元/月。四、全勤工資1、全勤按每月200元發(fā)放，全月無遲到、無病、事、婚、喪等 假期才能享有全勤待遇。2、 遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增

3、。3、 事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50兀，病假一一 天20元，無醫(yī)生開設(shè)證明的扣 50元。事假超過一周以上（含一周） 扣除當月崗位工資的 50%病假三天以上需持有醫(yī)院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發(fā)放，不享有當月其它薪資待遇）。4、 無故曠工一天、曠課一次扣除雙倍日工資，超過3天視為自 動離職，當月工資不予發(fā)放，上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。5、每學(xué)期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格。6、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規(guī)定執(zhí)行，無全勤獎。 婚假：在中心工作三年以上可享有一周婚假；未滿三年工作年限的享有 3天婚假。五、安全工資1、 全月無安全事故、無家

4、長投訴獎勵100元。2、幼兒出現(xiàn)安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全 獎，另扣崗位工資 20%3、教師、保育員在幼兒發(fā)生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經(jīng)查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫(yī)療費的50%六、崗位工資（副園長、班主任、配班教師、早教老師、保育 員、食堂工作人員）1、班主任1200元2、配班教師800元3、早教老師800元4、保育員800元5、食堂工作人員600元七、職稱工資幼教初級按每月50元計，中級100元計，高級150元計。八、績效工資1、班級人數(shù)核定；托班 12人，超出核定人數(shù)為超員；周、月托夜班補助：1-4人，每人10元；5-8人，每人15元；9-20人， 每人2

5、0元，班級缺勤一人每班每人扣1元。2、托班教師每人每月補貼 100元，保育員補貼50元。負責兩 個班的保育員補貼100元。3、 按班級實到幼兒人數(shù)核算，超員一人教師按每人25元計， 保育員按20元計。3、早教老師4、 班級實收人數(shù)達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元， 保育員5元。九、 工作考核（考核工資每人每月100元）1、按每人每月實際工作表現(xiàn)、完成工作情況進行考核。十、本月增補頂班（每天）1、教師崗40元保育員30元2、教職工當月生日增補 100元十一、醫(yī)療保險在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險， 早教中心承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養(yǎng)老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附 身份證復(fù)印件），則按工作年限發(fā)放養(yǎng)老金補貼，并逐年按50元遞十曰O十二、假期工作1、假期工作由幼兒園統(tǒng)一安排。不服從工作安排的，假期內(nèi)的 養(yǎng)