電子公司員工轉(zhuǎn)正考核表.doc

1、電子公司員工轉(zhuǎn)正考核表編號： WI011-R001/A一、員工資料姓名部門入職日期申請時間職位直接上級二、考核項目內(nèi)容考核項目評級（參考項）分數(shù)評分比例評分直接上級1全勤100 101、出勤2僅遲到1 次以內(nèi)80 8根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀錄(包括：遲3僅有病事假 1 天6010% 6到、早退、事假及病假 )標準界定。4既有病事假又遲到50 55假超1 天或遲到4 次30 31- 溝通理解能力強100 102、溝通及理解能力2- 溝通理解能力良好80 8著重考核員工能否理解上級指示，接3- 溝通理解能力尚可6010% 6受新概念及良好的溝通能力。4- 溝通理解能力一般50 55- 溝通理解能力

2、應加強30 31執(zhí)行力強100 153、完成工作的執(zhí)行力2執(zhí)行力良好80 12著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條15%3執(zhí)行力尚可60 9件、不找借口地完成工作。4執(zhí)行力一般507.55執(zhí)行力待強化304.51工作量飽和難度大100 154、工作任務飽和度和難易度2工作飽和難度較大80 12著重考核員工能否恰如其份地把工作3飽和度和難度都中等6015% 9做好。4飽和，但難度小507.55不飽和，難度小304.51效率高 抗壓力性強100 155、工作效率及抗壓性2效率及抗壓性良好80 12著重考核員工能否準時及有效完成直3效率及抗壓性尚可6015% 9接上級所指派工作。4效率及抗壓性一般507

3、.55效率及抗壓性需提高304.51積極主動，敢于擔責100 156、責任感2主動性責任心良好80 12著重考核員工能否主動跟進工作事項3主動性責任心尚可6015% 9及承擔額外工作，敢于承擔責任與否。4主動性責任心一般507.55主動性責任心待加強304.51團隊協(xié)作，服從分工100 107、團隊協(xié)作性2協(xié)作性服從性良好80 8著重考核員工能否與不同崗位員工合3協(xié)作性服從性尚可6010% 6作，共同完成目標。4協(xié)作服從性一般50 55協(xié)作性服從性應改進30 38、工作熱情和與精神面貌1認可、熱情，向上10010% 10著重考核員工對企業(yè)文化的認可度。2認可、精神面貌良好80 8在工作中的熱情飽滿度及健康積極的精3熱情飽滿度尚可60 6神面貌，4精神面貌熱情度一般50 55工作熱情有待加強30 3直接上級簽字：日期：總得分：請用以下項目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當方格打勾。三、員工改善建議（主要由直接上級填寫，相關審批人員也可填寫評語）請根據(jù)以上考核結果，列出你認為該員工的優(yōu)、 缺點及需接受的培