mis實例工資系統(tǒng)

1、管理信息系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計1. 管理信息系統(tǒng)概述管理信息系統(tǒng)（man ageme nt in formation system）簡稱 MIS 它是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其他辦公設(shè)備，進行信息的收集、傳輸、加工、儲 存、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)的高層決策、中層控 制、基層運作的集成化的人機系統(tǒng)。一個完整的 MIS應包括：輔助決策系統(tǒng)（DSS、工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS、辦公自動化系統(tǒng)（OA以及數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫、知識庫和與上級機關(guān)及外界交換信息的接口。其中，特別是辦公自動化系統(tǒng)（0A、與上級機關(guān)及外界交換信息等都離不開Int

2、ranet （企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）的應用?？梢赃@樣說，現(xiàn)代企業(yè) MIS 不能沒有 Intranet ，但 Intranet 的建立又必須依賴于 MIS的體系結(jié)構(gòu)和軟硬件環(huán)境。傳統(tǒng)的MIS系統(tǒng)的核心是 CS（Client/Server客戶端/服務(wù)器）架構(gòu)，而基于In ternet 的MIS系統(tǒng)的核心是 BS（ Browser/Server-瀏覽器/服務(wù)器）架構(gòu)。BS架構(gòu)比起CS架構(gòu)有著很大的優(yōu)越性，傳統(tǒng)的MIS系統(tǒng)依賴于專門的操作環(huán)境，這意味著操作者的活動空間受到極大限制；而BS架構(gòu)則不需要專門的操作環(huán)境，在任何地方，只要能上網(wǎng)，就能夠操作MIS系統(tǒng)，這其中的優(yōu)劣差別是不言而喻的。2. 管理信息系統(tǒng)的開

3、發(fā)原則創(chuàng)新原則，體現(xiàn)先進性。計算機技術(shù)的發(fā)展十分迅速，要及時了解新技術(shù)，使用新技 術(shù)，使目標系統(tǒng)較原系統(tǒng)有質(zhì)的飛躍。整體原則，體現(xiàn)完整性。企業(yè)管理可以理解為一個合理的閉環(huán)系統(tǒng)。目標系統(tǒng)應 當是這個閉環(huán)系統(tǒng)的完善。企業(yè)完整的實現(xiàn)計算機管理不一定必須在企業(yè)的各個方面同 時實現(xiàn)，但必須完整的設(shè)計系統(tǒng)的各個方面。不斷發(fā)展原則，體現(xiàn)超前性。為了提高使用率，有效的發(fā)揮MIS的作用，應當注意技術(shù)的發(fā)展和環(huán)境的變化。MIS在開發(fā)過程中應注重不斷發(fā)展和超前意識。經(jīng)濟原則，體現(xiàn)實用性。大而全和高精尖并不是成功MIS的衡量標準。事實上許多失敗的MIS正是由于盲目追求高新技術(shù)而忽視了其實用性。盲目追求完善的MIS而忽

4、視了本單位的技術(shù)水平、管理水平和人員素質(zhì)。3. 企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)的幾個基本原則系統(tǒng)觀點 企業(yè)信息系統(tǒng)作為一個系統(tǒng)，具備系統(tǒng)的基本特性，它可以分解為一組相互關(guān)聯(lián)的子系 統(tǒng)，這些子系統(tǒng)各自有起獨立的功能，有起其邊界，輸入與輸出。但各子系統(tǒng)之間彼此聯(lián)系、 配合，共同實現(xiàn)系統(tǒng)的總目標。開發(fā)企業(yè)信息系統(tǒng)，必須用系統(tǒng)的總體觀點來進行。開發(fā)子 系統(tǒng)時，必須首先搞清楚系統(tǒng)與該子系統(tǒng)的關(guān)系，子系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系。用戶觀點 管理信息系統(tǒng)是為管理人員決策服務(wù)的。管理人員就是系統(tǒng)的用戶，只有用戶使用方便 滿意的系統(tǒng)才稱得上是好的系統(tǒng)，而為一個用戶所接受、在實際工作中真正服務(wù)于用戶的成 功的管理信息系統(tǒng)，離

5、不開用戶的參與，從最初的總體規(guī)劃的制定，到系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計， 以及最后的系統(tǒng)實施的全過程，都需要用戶與系統(tǒng)開發(fā)人員的真誠合作?！耙话咽帧痹瓌t 開發(fā)管理信息系統(tǒng)是一個周期長，耗資大，涉及面廣的一項任務(wù)。它需要專業(yè)技術(shù)人員、 管理人員和相關(guān)的職能科室的業(yè)務(wù)管理人員的協(xié)同配合。它的開發(fā)影響到管理方式、規(guī)章制 度以及職責范圍，甚至會涉及管理機構(gòu)的變化。這種影響面大的開發(fā)工作，沒有最高層領(lǐng)導 協(xié)調(diào)各部門的需求與步調(diào)，開發(fā)工作不可能順利進行。重視企業(yè)信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃嚴格區(qū)分企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)工作的階段性 , 每個階段必須規(guī)定明確的任務(wù)， 提供相應的文 檔資料 , 作為下一個階段的依據(jù)， .這些原則都是企

6、業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所積累的工作經(jīng) 驗和教訓。如不嚴格按階段進行開發(fā)，將會給工作帶來極大的混亂，可能造成浪費與返工。4. 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式及開發(fā)策略MIS的開發(fā)方式有自行開發(fā)、委托開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)、購買現(xiàn)成軟件包進行二次開發(fā)幾種形 式。一般來說根據(jù)企業(yè)的技術(shù)力量、資源及外部環(huán)境而定。開發(fā)策略有：自上而下（Top_Down,從企業(yè)管理的整體進行設(shè)計，逐漸從抽象到具體，從概要設(shè)計到詳細設(shè)計，體現(xiàn)結(jié)構(gòu)化的設(shè)計思想。自下而上（Bottom_Up），設(shè)計系統(tǒng)的構(gòu)件，采用搭積木的方式組成整個系統(tǒng)，缺點在于忽視系統(tǒng)部件的有機聯(lián)系。兩者結(jié)合是實際開發(fā) 過程中常用的方法。通過對系統(tǒng)進行分析得到系統(tǒng)的邏輯模

7、型，進而從邏輯模型求得最優(yōu)的 物理模型。邏輯模型和物理模型的這種螺旋式循環(huán)優(yōu)化的設(shè)計模式體現(xiàn)了自上而下、自下而 上結(jié)合的設(shè)計思想。5. 系統(tǒng)開發(fā)實例（工資管理系統(tǒng)設(shè)計）系統(tǒng)開發(fā)背景在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計算機管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行 電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重 要的工作。工資管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計系統(tǒng)功能需求簡介工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，

8、 它的設(shè)計內(nèi)容非常復雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能， 而且設(shè)計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊, 模糊查詢模塊等等。根據(jù)本公司具體情況，經(jīng)過反復論證，最終確定了工資管理系統(tǒng)的設(shè)計 方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖1所示： 功能需求描述員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€功能。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊： 根據(jù)該公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、 崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設(shè)置工資等級，并對每個等級設(shè) 置工資標準。工資匯總模塊：用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等

9、級進行輸入以后，在工資匯 總模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預 覽功能進行打印預覽。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)具體要求以關(guān)系數(shù)據(jù)庫的關(guān)系模型為基礎(chǔ)，建立相應的表。通過關(guān)系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機構(gòu)化查詢語言（SQL標準接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應用的數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)表主要有：員工 信息表（記錄公司員工信息）；基礎(chǔ)工資設(shè)置表（記錄公司員工基礎(chǔ)工資信息）；崗位工資設(shè)置表（記錄公司員工崗位工資信息）；工齡工資設(shè)置表（記錄公司員工工資工齡信息）。系統(tǒng)實施與轉(zhuǎn)換系統(tǒng)實施階段的主要工作包括：系統(tǒng)硬件的購置與安裝、程序的編寫（購買 ）與調(diào)試、系統(tǒng)操作人員的培訓、系統(tǒng)有關(guān)數(shù)據(jù)的準備和錄入、系統(tǒng)調(diào)試和轉(zhuǎn)換。系統(tǒng)維護和評價 管理信息系統(tǒng)是一個復雜的人機系統(tǒng)。系統(tǒng)外部環(huán)境