1勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)

1、合同編號(hào)： _勞務(wù)服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方（勞務(wù)派遣單位）： 勞務(wù)服務(wù)有限公司法人代表：公司地址：乙方（勞動(dòng)者）：性別：家庭住址：身份證號(hào)碼：用工單位：法人代表：公司地址：_年 _月 _日鑒于:1 1、 甲方具備法律規(guī)定的勞務(wù)派遣資格。2 2、經(jīng)甲方主動(dòng)告知，乙方對(duì)本合同用工單位提供的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職 業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況均進(jìn)行充分的了解；3 3、經(jīng)甲方主動(dòng)告知，乙方對(duì)派遣單位、派遣期限、工作崗位及派遣協(xié)議均清楚了解；4 4、 乙方知悉并同意甲方提出的用工方式和用工條件（見(jiàn)附件）；5 5、雙方進(jìn)行考察了解后，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲乙依據(jù)中

2、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條 款。第一條、勞動(dòng)合同期限：1 1、 本勞動(dòng)合同為（）：A A、 固定期限的勞動(dòng)合同：自 _年 _月_日至_年_月_日止；B B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止 。C C、 以完成一定 工作任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合 同。自年一-月.-日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行止。2 2、 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限A A、 _個(gè)月的試用期（自 _年 _月_日至 _年_月_日）。B B、 無(wú)試用期。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：1 1、工作內(nèi)

3、容：A A、 乙方同意由甲方派遣到用工單位 _從事_崗位工作，乙方具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)用工單位 崗位描述”。B B、乙方應(yīng)按用工單位的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)由甲方和用工單位根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效考核制度考核后確定。未經(jīng)甲方 和用工單位書(shū)面允許，乙方不得在其他單位兼職。C C、工作過(guò)程中，經(jīng)甲方或工單位經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要及乙方的 身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，變更實(shí)際用工單位和工作崗位，用工單位可以變更工作崗位。D D、用工單位和工作崗位變更后，乙方按變更后的用工單位和崗位履行職責(zé)，享受相應(yīng)薪 酬待遇。- -端V&論葉住 -2 2、

4、工作地點(diǎn)： _省（自治區(qū)、直轄市） _市，乙方工作崗位變更時(shí)，工作地點(diǎn)應(yīng)隨之變動(dòng)。第三條、工作時(shí)間和休息休假1 1、 乙方所在崗位實(shí)行以下第 _種工時(shí)制。A A、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方或用工單位安排乙方每日工作時(shí)間為 _（不超過(guò)八小時(shí)），每周_ （不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方或用工單位由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、 法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。B B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種

5、工時(shí)制 度，其平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。C C、 不定時(shí)工作制。即指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工時(shí)制度。2 2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方或用工單位報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批 準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。3 3、甲方或用工單位延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。4 4、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方或用工單位應(yīng)保證乙方 每周至少休息一天。第四條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 1、 甲方督

6、促用工單位建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，要求用工單位對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng) 過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。2 2、甲方督促用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依 照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。3 3、甲方或用工單位對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙 方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

7、 乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支- - -布V&論葉住- - 付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 1、 甲方承諾每月 _日為發(fā)薪日。2 2、 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 _元。3 3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 _條款：A A、 乙方的工資報(bào)酬按照乙方與用工單位簽訂的上崗協(xié)議確定；B B、 用工單位依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)元。C C、 用工單位對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的工資確定為每月 _元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資

8、根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。D D、 用工單位實(shí)行計(jì)件工資制，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1 1、 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方本人工資中代扣代繳。2 2、乙方因工傷、患職業(yè)病享受的工傷保險(xiǎn)待遇，患病或非因工負(fù)傷享受的醫(yī)療待遇，女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的各項(xiàng)待遇按照國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、規(guī)章制度1 1、乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方和用

9、工單位依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方及用工單位的財(cái)產(chǎn)，節(jié)約原材料、能源，遵 守職業(yè)道德；積極參加甲方及用工單位組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能， 服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。2 2、甲方有權(quán)或委托用工單位對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。3 3、乙方違反甲方和用工單位規(guī)章制度，甲方或甲方委托的用工單位可依據(jù)本單位及用工 單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。4 4、乙方應(yīng)當(dāng)保守在工作期間知悉甲方及用工單位的各種商業(yè)秘密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的 事項(xiàng)，否則造成甲方或用工單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

10、。第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1 1、有下列情形之一的，雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：A A、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。B B、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如甲方或用工單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、機(jī)構(gòu) 或崗位調(diào)整、合并、轉(zhuǎn)產(chǎn)等），致使本合同無(wú)法履行的，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以變更本 合同相關(guān)內(nèi)容。C C、 甲方或用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或由于各方當(dāng)事人的情況變化，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商的；端V&論葉住D D、 由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；E E、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 2、 甲方或用工單位經(jīng)與乙方協(xié)商任何一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)將

11、變更合同的理由、 內(nèi)容、條件等書(shū)面通知其他各方，其他兩方應(yīng)在收到通知五個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。3 3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4 4、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.A.因乙方未能在 3030天內(nèi)提供其應(yīng)提供的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)的；B.B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、 身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；C.C.應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；D.D.應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣 跡而在

12、應(yīng)聘時(shí)未聲明的；E.E.應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；F.F.嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；G.G.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方或用工單位利益造成貳仟 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其它重大損害的；H.H.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成甲方或用工單位的工作任務(wù)成嚴(yán) 重影響的，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；I.I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的況下訂立或者變 更合同的；J.J.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的；K.K.乙方違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰法的；L.L.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)

13、，變更實(shí)際用工單位和工作崗位，乙方拒絕到調(diào)整工作崗位上崗的。-端V&論葉住 -5 5、出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可 以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。A A、 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方或用 工單位另行安排的工作的；B B、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未 能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6 6、 甲方或用工單位有下列情形之一的，可以按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì) 性裁員：A A

14、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B B、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C C、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D D、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。7 7、 乙方有下列情形之一，甲方不得依本合同本條第5 5項(xiàng)和第6 6項(xiàng)規(guī)定解除本合同：A A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B B、 在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C C、 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D D、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

15、；E E、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F F、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；8 8、 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3030日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)提前三日通知 甲方。9 9、 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：A A、 甲方或用工單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；B B、 甲方或用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。1010、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同A A、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B B、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；端V&論葉住C C、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

16、費(fèi)的；D D、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E E、 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F F、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1111、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：A A、 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止；B B、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；C C、 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；D D、 乙方達(dá)到法定退休年齡的；F F甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；G G乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；H H、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1212、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止

17、。如一方要求續(xù)訂合同，則應(yīng)在本合同期限屆滿前3030天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙可以依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償I I、 依據(jù)勞動(dòng)合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在乙方辦結(jié)工作交接后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。2 2、 乙方欠付甲方或用工單位任何款項(xiàng)，或者乙方違反規(guī)定或合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán) 從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違 反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方依法予以追償。3 3、 對(duì)于違反本合同約定的

18、違約金責(zé)任、賠償責(zé)任，如其他專項(xiàng)協(xié)議有特殊規(guī)定的，從其 規(guī)定。第十條、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制1 1、 培訓(xùn)服務(wù)期：乙方在合同期間接受甲方或用工單位出資的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或由甲方或用工單位為乙方支付、報(bào)銷其他學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用一次性或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到上年度甲方平均工資水平 50%50%或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平 50%50%勺，可以由甲或用工單位與乙方就 由此需給甲方或用工單位提供的服務(wù)期限及不足服務(wù)期限而需承擔(dān)的責(zé)任做出約定。2 2、 競(jìng)業(yè)限制： _。第十一條、保密規(guī)定- -端V&論葉住 -乙方對(duì)其在甲方或用工單位任職期間知悉的甲方或用工單位秘密信息或者雖屬于他人但 甲方或用工單位負(fù)有保密義

19、務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于技術(shù)類信息和經(jīng)營(yíng)類 信息等秘密信息：乙方在甲方或用工單位任職期間，必須遵守甲方或用工單位規(guī)定的任何成文的保密規(guī)章、 制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方承諾，未經(jīng)甲方或用工單位同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、 傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的 甲方或用工單位其他職員）知悉本合同規(guī)定的秘密信息。乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方或用工單位任職期間接觸、知悉的屬于甲方或用工單位 或者雖屬于第三方，但甲方承諾負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任， 而無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的

20、保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方或用工單位公開(kāi)或 為公眾所知之日。乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，造成甲方或用工單位損害的，甲方有權(quán)依法追究乙方的 法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第十二條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，依法可以向人民法院提起訴訟的，可以提起訴訟。第十三條、其他約定1 1、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：A.A.按甲方或用工單位的要求向甲方或用工單位指定的人交接工作；B.B.完好歸還其占有的甲方或用工單位的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；C.C.向甲方或用工單位完整移交載有甲方或用工單位重要信息的任何載體；D.D.協(xié)助甲方或