工傷管理制度

1、淅川縣奇昱貿(mào)易有限責(zé)任公司傷安全事故管理辦法（試行）一、目的 為規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷 事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地 降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對(duì)象： 適用于在公司工作的所有員工。三、員工工傷保險(xiǎn)辦理1、辦公室分批招聘的員工在崗前簽訂勞動(dòng)合同，并視情況為員工申報(bào)相關(guān) 保險(xiǎn)。2、辦公室負(fù)責(zé)收集員工資料（身份證復(fù)印件、體檢表原件、用工合同） ，辦 理員工工傷保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)。3、各部門申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)工傷保險(xiǎn)的人員，在正式上崗前 3 日內(nèi)為員工辦理申報(bào) 手續(xù)。四、工傷的認(rèn)定：以國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例為準(zhǔn) 員工有下列情形

2、之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作 受到事故傷害的；3、4、5、6、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 因工作場(chǎng)所或工作環(huán)境造成職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上、下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死 亡的；2、.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的。六、有下列

3、情形之一的，不納入工傷范圍：由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4、醉酒而發(fā)生的傷亡事故；5、工作期間打架斗毆、自殘或自殺；6、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；7、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 。七、工傷事故處理流程1、員工發(fā)生工傷，部門人員應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室，辦公室安排人員將受傷員 工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療。2 辦公室負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。3、企管科在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解

4、員工受傷經(jīng)過(guò)，并在3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，督促事故部門填寫好事故調(diào)查報(bào)告 表。4、辦公室按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)參保的規(guī)定，三天內(nèi)向縣勞動(dòng) 部門、保險(xiǎn)公司辦理工傷申報(bào)和工傷事故登記手續(xù)。 （重特大事故必須在 24 小時(shí)完成所有的申報(bào)程序） 。5、辦公室收集工傷員工就診資料（就診資料：醫(yī)院的工傷、基本醫(yī)保的專 用處方、結(jié)算單、診斷證明、住院費(fèi)用單、處方、發(fā)票、檢查報(bào)告、病歷等） 三個(gè)工作日內(nèi)提交醫(yī)保部門、保險(xiǎn)公司進(jìn)行工傷理賠。6、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由辦公室負(fù)責(zé)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。7、員工發(fā)生工傷后必須將其送到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。如未送到定 點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所發(fā)生的一切

5、費(fèi)用自行承擔(dān)。8、工傷員工就醫(yī)時(shí)，護(hù)送就醫(yī)人員必須要求醫(yī)院使用工傷（基本醫(yī)療）保 險(xiǎn)專用處方、發(fā)票、結(jié)算單、診斷證明。各種治療費(fèi)、檢查費(fèi)必須有與之相 對(duì)應(yīng)的處方、發(fā)票、檢查報(bào)告單以及病歷記錄。八、工傷治療 發(fā)生工傷后，原則上應(yīng)在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行治療 ,緊急情況可選擇就近醫(yī)院 治療。1、門診治療普通治療原則上在公司指定的醫(yī)院治療， 治療費(fèi)用原則上由工傷職工先行墊 付，待理賠報(bào)銷后予以返還。2、住院治療 凡需住院治療的，可在工傷管理或保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行住院治療。住院 治療費(fèi)用由公司墊付。3、住院期間護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及車費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 工傷職工住院期間一般由其家人負(fù)責(zé)，如需特殊護(hù)理的

6、，由受傷者家人及所 在部門安排護(hù)理，確實(shí)不能安排的，由所在部門填寫護(hù)理申請(qǐng)表，提出護(hù)理 申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室統(tǒng)一安排。3.1.1.部門安排專人護(hù)理的，護(hù)理期間視為正常出勤，工資按基本工資正常 發(fā)放。公司安排護(hù)理人員的，由辦公室自安排人員護(hù)理之日起計(jì)發(fā)考勤。根據(jù)協(xié)議 所注明的費(fèi)用以工資形式予以支付。3.1.4.受傷員工特殊護(hù)理分類：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分 不能自理三個(gè)等級(jí)。3.1.5.護(hù)理費(fèi)用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：一般護(hù)理 20元/ 天，特殊護(hù)理 30-80 元/天，最高 不得超過(guò) 80元/ 天。4、生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn).工傷職工住院期間生活費(fèi)按 15 元/天，根據(jù)住院記錄統(tǒng)計(jì)的住院天數(shù)

7、計(jì)入傷 員當(dāng)月工資發(fā)放。.護(hù)理人員公司不承擔(dān)生活費(fèi)。5、車費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) .工傷發(fā)生后緊急趕往醫(yī)院以及后續(xù)復(fù)診發(fā)生的車船費(fèi)予以據(jù)實(shí)報(bào)銷。 但出租 車費(fèi)用僅限第一次送往醫(yī)院及傷情較重者復(fù)診。.工傷員工復(fù)查、 換藥、出院等情況不單獨(dú)派車接送， 公司可承擔(dān)其發(fā)生的交 通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。辦公室處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工 去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。九、工傷借款管理員工發(fā)生工傷，可向公司借支醫(yī)療費(fèi)。費(fèi)用以 1000 元為界分為小額和大額 費(fèi)用。1、小額費(fèi)用 用于普通傷害門診費(fèi)用、治療費(fèi)用及車船費(fèi)。可由受傷職工或部門人員代為 借支現(xiàn)金 ,代為借支的， 在財(cái)務(wù)掛代辦

8、人往來(lái)， 代辦人需憑受傷職工親筆簽字 的收條在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)、銷賬。2、大額費(fèi)用凡超過(guò)1000 元的醫(yī)療費(fèi)用，由辦公室工傷事務(wù)員辦理借款，在財(cái)務(wù)掛受傷 人員往來(lái)，通過(guò)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬直接與醫(yī)院對(duì)接。十、工傷休假及待遇1、工傷休假 .工傷職工醫(yī)療期嚴(yán)格按照工傷管理法律法規(guī)所規(guī)定的期限執(zhí)行， 最高不得超 過(guò)12 個(gè)月。休假需憑醫(yī)院出具的休息證明和診斷證明 （加蓋醫(yī)院鮮章） 到本 部門填寫請(qǐng)假條并報(bào)辦公室審核備案。.超過(guò)停工醫(yī)療期仍需休息的， 憑醫(yī)院出具的證明辦理休假手續(xù)， 按事假處理。2、工傷休假期待遇工傷職工醫(yī)療期間按 450 元/月補(bǔ)助。3、工傷期間待遇發(fā)放 工傷職工在受傷治療期間，工資按 450 元/月執(zhí)行

9、。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)用是指由保險(xiǎn)理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。十一、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及領(lǐng)取1、費(fèi)用報(bào)銷 所有醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工作由辦公室牽頭，工傷職工協(xié)助進(jìn)行。工傷職工將醫(yī)療 期間發(fā)生的所有醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件（含鑒定費(fèi)）交辦公室，由辦公室按照工 傷醫(yī)療中心要求格式集中報(bào)銷。公司購(gòu)買了意外傷害險(xiǎn)的，也由辦公室集中 向保險(xiǎn)公司報(bào)銷。2、費(fèi)用領(lǐng)取 工傷醫(yī)療費(fèi)用審核通過(guò)后，由工傷保險(xiǎn)部門劃到公司賬上，財(cái)務(wù)部收到款項(xiàng) 后通知辦公室，由辦公室核實(shí)費(fèi)用后以書(shū)面形式報(bào)送掛賬對(duì)象給財(cái)務(wù)入帳， 辦公室通知本人完善相關(guān)手續(xù)后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。.個(gè)人墊支費(fèi)用的 個(gè)人墊支費(fèi)用人員接通知后到辦公室填寫工傷費(fèi)用領(lǐng)款申請(qǐng)

10、單 ，經(jīng)辦公 室簽字及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。.公司墊支費(fèi)用的 公司墊支費(fèi)用的，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的費(fèi)用歸公司所有，差額部分由公司承擔(dān)或 根據(jù)工傷責(zé)任劃分情況由各部門分擔(dān)。.保險(xiǎn)理賠款的領(lǐng)取 意外傷害保險(xiǎn)理賠款應(yīng)先沖抵工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷部分費(fèi)用，余額參照領(lǐng)取。 十二、工傷安全事故的處理1、事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理.發(fā)生重大工傷事故或死亡事故， 發(fā)生事故的部門應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)， 并 迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物 體時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖、照相，有條件時(shí)進(jìn)行錄像、并詳細(xì) 說(shuō)明。.重傷以上事故有條件時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)照相。 .清理事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，要事

11、先證得事故調(diào)查組同意。2、事故調(diào)查.發(fā)生輕傷事故，由企管科會(huì)同事故部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人員調(diào)查分析事故原 因，制定改進(jìn)措施，按規(guī)定填報(bào)“工傷事故調(diào)查報(bào)告” （見(jiàn)附錄）； .發(fā)生重傷事故，由主管生產(chǎn)副總經(jīng)理組織組成調(diào)查小組會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行事 故調(diào)查。.發(fā)生死亡事故，由總經(jīng)理、會(huì)同地方勞動(dòng)部門、安監(jiān)部門、公安部門組成調(diào) 查小組，進(jìn)行調(diào)查。.發(fā)生重大死亡事故，按國(guó)務(wù)院 75 號(hào)令企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī) 定第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件： 1、具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長(zhǎng)。2、與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。 十四、事故調(diào)查組的職責(zé)： 1、查明事故發(fā)生的原因，過(guò)

12、程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。2、確定事故責(zé)任。3、提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。4、寫出事故調(diào)查報(bào)告。5、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門和有關(guān)部門，有關(guān)人員了解有關(guān)情況 和索取有關(guān)資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕。6、事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理 意見(jiàn)不能取得一致時(shí)，企管科有權(quán)提出結(jié)論性意見(jiàn)；如果仍有不同意見(jiàn)，應(yīng) 當(dāng)報(bào)公司安委會(huì)處理，但不得超過(guò)事故處理工作的時(shí)限。7、調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。8、任何部門和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 十五、事故處理1、發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理。 “四不放過(guò)”的原則

13、 是：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)；廣大 職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。 2、發(fā)生事故的部門必須按照各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。3、對(duì)因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù) 責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任，并按照“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制 度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。4、事故查清后，應(yīng)及時(shí)擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，填 寫“工傷事故調(diào)查表”報(bào)送有關(guān)部門。二） 、 當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其 它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)

14、治療、住院、交通、搶救等費(fèi) 用在保險(xiǎn)理賠后的余額的 50% ，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān) 相關(guān)責(zé)任。公司給予 50% 工傷補(bǔ)貼。5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程， 或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā) 生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人 行為造成的對(duì)公司利益的損害程度， 公司保留對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán) 利。6、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：1）、公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；2）、過(guò)失所致公司損失超過(guò) 5 千元人民幣的員工， 公司予以辭退； 有董事長(zhǎng) 特批的，按董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。3）、部門各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 所

15、屬員工凡出 現(xiàn)重大工傷安全事故，按薪酬制度扣其直接主管當(dāng)月安全生產(chǎn)工資，并視其 情節(jié)嚴(yán)重性對(duì)其直接主管予以留崗試用或降職、調(diào)崗。有董事長(zhǎng)特批的，按 董事長(zhǎng)批示執(zhí)行。十六、工傷事故責(zé)任考核辦法 工傷事故責(zé)任考核辦法實(shí)行責(zé)任追究制。發(fā)生工傷事故后，將依法按規(guī)定追 究違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律“三違”人員責(zé)任。其具體考核辦法 如下：500 元以下的，可不予以考核。1、產(chǎn)生的檢查、醫(yī)療、誤工費(fèi)等總費(fèi)用在 2 、產(chǎn)生的檢查、醫(yī)療、誤工費(fèi)等總費(fèi)用在 500 元以上， 2000 元以下的： 1）、對(duì)主要直接責(zé)任人罰款 300 元。2）、對(duì)次要直接責(zé)任人罰款 200 元。對(duì)應(yīng)承擔(dān)直接管理責(zé)任的安全管理人

16、員罰款對(duì)應(yīng)承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人罰款 100 元。 對(duì)應(yīng)承擔(dān)間接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人罰款 50 元。3 、產(chǎn)生的檢查、醫(yī)療、誤工費(fèi)等總費(fèi)用在 20003）、4）、5）、1）、對(duì)主要直接責(zé)任人罰款 500 元。對(duì)次要直接責(zé)任人罰款 300 元。 對(duì)應(yīng)承擔(dān)直接管理責(zé)任的安全管理人員罰款 對(duì)應(yīng)承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人罰款 200 對(duì)應(yīng)承擔(dān)間接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人罰款 1002）、3）、4）、5）、元。元。5000200 元。元以上， 5000 元以下的：300 元。4、產(chǎn)生的檢查、醫(yī)療、誤工費(fèi)等總費(fèi)用在 1）、對(duì)主要直接責(zé)任人罰款 1000 元。對(duì)次要直接責(zé)任人罰款 800 元。 對(duì)應(yīng)承擔(dān)直接管理責(zé)任的安全管理人員罰款

17、對(duì)應(yīng)承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人罰款 300 元。 對(duì)應(yīng)承擔(dān)間接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人罰款 200 元。元以上或者造成死亡的：2）、3）、4）、5）、500 元。十七、事故管理1、辦公室建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒 定材料、事故教育，改進(jìn)措施及工傷事故有關(guān)的資料。2、發(fā)生工傷事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間。3、由辦公室定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。 十七、本辦法未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款，解釋權(quán)在企 管科，由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。十八、以往規(guī)定與本辦法有相悖的，以本辦法為準(zhǔn)。附件：工傷事故調(diào)查表工傷事故處理流程表工傷員工護(hù)理申請(qǐng)表附件

18、1六年工傷事故調(diào)查表個(gè)人資料（事故部門填寫）入職日期事故調(diào)查資料（事故部門填寫）地點(diǎn)事故經(jīng)過(guò):受傷當(dāng)事人:部門主管/經(jīng)理:原因分析:改善措施:部門主管/經(jīng)理:以下由辦公室填寫辦公室復(fù)核：1、是否已落實(shí)改善措施是 否2、是否作工傷處理是 否3、其他:簽名:處理形式:自行包扎醫(yī)院診斷結(jié)果:治療方式:門診治療住院治療住院時(shí)間自月 日至出院修養(yǎng)時(shí)間日至注:此表需在事故發(fā)生三個(gè)工作日內(nèi)填報(bào);改善措施應(yīng)包括員工安全知識(shí)培訓(xùn)、設(shè)備檢修等;未落實(shí)改善措施的事故，治療費(fèi)用由部門自行負(fù)責(zé)。附件2 :責(zé)任部門工傷事故處理流程安全環(huán)保部制作時(shí)間2011年7月30日責(zé)任部門責(zé)任崗位事故單位/事故現(xiàn)場(chǎng)處理現(xiàn)場(chǎng)人員、第一責(zé)任完成時(shí)間立即操作細(xì)則/控制點(diǎn)1 .切斷事故源，如電源、汽源等。2 .把傷者移到安全地方。3 .報(bào)告安全環(huán)衛(wèi)部。4 .與辦公室聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。5 .安排必要的護(hù)理人員。事故單位傷員送醫(yī)院治療第一責(zé)任6 .按程序辦理治療借款。7 .向辦公室報(bào)送事故經(jīng)過(guò)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況。 HI24小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)部門報(bào)送工傷資料，辦理工傷工傷申報(bào)理賠辦公室規(guī)定時(shí)間內(nèi)10申報(bào)手續(xù)。對(duì)傷勢(shì)嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。.辦理工傷認(rèn)定和理賠。11 代表