勞動(dòng)法的題型

1、勞動(dòng)法的題型一、不定項(xiàng)選擇（ 2*10=20 分）二、判斷題（ 1*10=10 分）三、簡答題 （2*11=22 分）1. 如何理解我國勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象2. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？3. 用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)5. 延長工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同訂立的原則6. 勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別四、案例題（ 4*12=48 分）1. 胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。 其中約定： 勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘， 責(zé)任 自負(fù)。 1995 年 8 月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 20 多

2、天，需 交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì) 52 ， 760.80 元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工 資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。 為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)， 要求該廠 支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（ 1）本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?（ 2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（ 3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決 ?2 甲某于 2001 年 6 月與上海萬隆飯店簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同。 合同明確規(guī)定其責(zé)任 是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作， 試用期 8 個(gè)月， 月工資 3000 元。8 個(gè)月試用期后萬隆 飯店表示滿意，合同正式履行。 200

3、2 年 4 月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn) 為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交， 接手餐飲部的工作。 對(duì)此，甲某表示不同意， 認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。 飯店 認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同， 甲某已成為本飯店的職員， 就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排， 仍堅(jiān) 持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（1） 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）甲某如被解雇，可采取什么方

4、法維護(hù)自己的合法權(quán)益？3. 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （ 1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （ 3） 助理工程師孫某 因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4） 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（1 ）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解 仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭議 ?2 ）勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系 ?（3 ）解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何？同時(shí)，該

5、廠選派王某去 在合同期內(nèi)，王某不 1998 年11 月10 日某合4. 某制藥廠與王某于 1996 年10 月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。 國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定， 得調(diào)離本企業(yè)， 如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)， 應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。資企業(yè)以高薪聘用王某， 簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。 王某擅自離開該制藥廠后， 由于其他技術(shù) 人員尚未掌握這種制藥技術(shù)， 使產(chǎn)品質(zhì)量下降， 在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓， 直接經(jīng)濟(jì) 損失達(dá) 300 多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某 及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析

6、： （1） 該制藥廠的要求是否合理 ? 為什么 ? （2） 本案應(yīng)如何處理 ? 依據(jù)是什么 ?5. 王某于 2006 年2月入職現(xiàn)在的公司，與其簽訂的勞動(dòng)合同將于 2009 年12 月31 日到 期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資 3500 元，加班工資 1500 元，請(qǐng)問公司是否需要支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果需要，需要支付多少錢？6 2006 年1 月 21 日王某與某印刷廠簽訂 3 年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排 車間工作，試用期為 3 個(gè)月。上崗 2 個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某 的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為 0.1 和

7、 0.2 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，是以其視力不符合錄用條件為由， 某認(rèn)為， 勞動(dòng)合同的試用期已過， 申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。讓其相貌相近的胞妹頂替體檢， 從而被廠方錄用。 廠方于于2006 年5 月 11 日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。 王 廠方不能單方解除勞動(dòng)合同， 于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)問題： （1）廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立 ? （2 ）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同（3）本案應(yīng)如何處理？7. 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3年得勞動(dòng)合同，自 2008 年2月1日起至 2011 年1月31 日止，雙方約定試用期為 6個(gè)月。 2008 年6月18 日

8、王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向 公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由， 且解除合同未征求公司 意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)， 公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 還要求王某賠償用人單位的損失， 即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某 的費(fèi)用。試分析：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（2 ）王某是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？為什么？（ 3 ）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（4 ）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？8. 某公司招收了 4 名工人，簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，其中試用期為 2 個(gè)月。公司共出

9、資 8000 元對(duì)他們進(jìn)行了為期 10 天的技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后全部上崗。之后，張一在試用 期內(nèi)工作 10 天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動(dòng)合同；李二在試用期內(nèi)由于不慎違反 操作規(guī)程， 將價(jià)值 4000 元的毛坯件損毀， 擔(dān)心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起， 也書面通知 公司解除勞動(dòng)合同；劉三工作 1 年后，提出解除勞動(dòng)合同；趙四工作 2 年合同到期，要求 辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)， 公司認(rèn)為趙四技術(shù)水平高，提出與其續(xù)簽合同，趙四不同意， 公司 則要求其退還 2000 元培訓(xùn)費(fèi)，借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 某公司根據(jù)上述人員的不同情況， 分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 要求裁決張

10、一、李二、劉三、 趙四 各付公司 2000 元培訓(xùn)費(fèi)，李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 4000 元，請(qǐng)問應(yīng)如何處理 ?9. 某工廠規(guī)定 ,女工產(chǎn)假 40 天,其中產(chǎn)前 10 天,產(chǎn)后 30 天 ;產(chǎn)假期間發(fā)生活費(fèi) 150 元.該廠 女工王某預(yù)產(chǎn)期為 1996 年 2 月 25 日 ,2 月 10 日要求提前休假 .廠方以不符合規(guī)定為由將 休假時(shí)間推遲至 2 月 15 日.2 月 25 日 ,王某如期生了 1 對(duì)雙胞胎 ,后在家休息 .3 月 20 日 , 廠方通知王某 3 月 25 日回廠上班 . 但王某因身體恢復(fù)較慢 ,直到 5 月 25 才回廠上班 .廠方以 王某違反規(guī)定為由 ,扣發(fā)了王某部分工

11、資 .試分析： （1）該廠的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定， 為 什么？（2）王某應(yīng)享受多長時(shí)間的產(chǎn)假，為什么 ？10. 張某于 1995 年 12 月 8 日與某廠簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同 ,合同自 1995 年 12 月 10 日起至 2000 年 12 月 10 日止 .合同約定 ,任何 1 方提前解除合同 ,應(yīng)支付違約金 .違約金 按每年 500 元計(jì)算 .1998 年 7 月 28 日 ,張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方 1000 元 ,廠方不予同意 .張某于 8 月 30 日要求該廠辦理解除合 同手續(xù) ,并離廠而去 .20 天后 ,張某回廠辦理解除

12、勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由 ,對(duì)其做出除名決定 . 張某不服 ,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴 . 仲 裁委員會(huì)受理后 , 經(jīng)調(diào)查 ,上述情況屬實(shí) .試分析： （1）該廠對(duì)張某的除名決定是否合法,為什么 ？ （2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何裁決？答案： 1. （1 ）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生 的費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)。（2 ）無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 （3 ）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù) 傷所需的費(fèi)用。2. （ 1）試用期長達(dá) 8 個(gè)月，超過了法定的

13、6 個(gè)月限制。（2）不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（4）甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可 以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲某也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲 裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 3 （1 ）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng) 爭議（2）四種方式。勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng) 程序； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

14、會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 調(diào)解也不是 處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序； 調(diào)解不成的， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 當(dāng)事人也可 以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序； 對(duì)仲裁裁決不服 的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲 裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 勞動(dòng)爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判， 具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí) 行力。4. ( 1 )關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反 合同約定

15、， 擅自離廠，屬違約行為， 理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè) 以高新聘用王某， 事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同， 構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵 權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2 )關(guān)于法律依據(jù)問題：勞動(dòng)法第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；勞 動(dòng)法第 102 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定 的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。(3) 關(guān)于仲裁裁定問題： 支持某制藥廠的合法要求； 王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠 的全部經(jīng)濟(jì)損失；

16、王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法， 無法律效力； 王某回原用人 單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。5. 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 依據(jù)勞動(dòng)法 及勞動(dòng)合同法 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件中， 在勞動(dòng)法里勞動(dòng)合同終止時(shí)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在2008 年 1 月 1 日開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法中剛規(guī)定， 除在用人單位保持或提高原有條件的情況下， 勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情況 外，其它情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，案例中 2006 年 2 月至 2007 年 12 月 31 日止 是企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且在 2008 年 1 月1 日到 2009 年的 12 月 31 日止， 這兩年是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 依據(jù)

17、勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法， 需要支付 2 個(gè)月的工資，工資基本為 3500+1500=5000 ，所以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 10000 元。6. (1). 不能成立。根據(jù)勞動(dòng)法第 25 條，勞動(dòng)者在試用其間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 本案中， 雙方勞動(dòng)合同試用期已過， 廠方不能依據(jù)該理由 解除勞動(dòng)合同。(2)不能。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞 動(dòng)合同。本案中，王某為廠方錄用， 采取請(qǐng)人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無 效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。( 3 )勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)盲人瞎馬定該勞動(dòng)合同無效。

18、但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分 的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。7.(1 )不須說明理由。王某在 2008 年 6 月 18 日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動(dòng)合同 法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。 因此王某不需要說明正當(dāng)理由。( 2 )可以當(dāng)方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王 某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行 為是法律所允許的。( 3 )用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位 應(yīng)剛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。(4)

19、王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。 王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7. （ 1 ）審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有出 資培訓(xùn)費(fèi)用憑證。否則，無權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)查，本案中X公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收 4 名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn) 費(fèi)爭議的前提。（2）用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求 勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。 本案中X公

20、司出資培訓(xùn)工人張一、李二，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的，因此，X公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。（ 3）只有在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求 勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是： 約定服務(wù)期的， 按服務(wù)期等分出資金額， 以勞動(dòng)者 已履行的服務(wù)期遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已 履行的服務(wù)期限遞減支付； 雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的， 從其約定。 本案中工人劉三工 作 1 年后與公司解除勞動(dòng)合同，未按約定的合同期限履行義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)依據(jù)上述 計(jì)算辦法，付給X公司 1000元培訓(xùn)費(fèi)。（4）用人單位出資招用勞動(dòng)者

21、，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)（包括試用期 ）與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可依法索賠。 1995 年 5 月 10 日，勞動(dòng)部發(fā)布違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合 同規(guī)定的賠償辦法第 4 條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì) 用人單位造成損失的， 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用， 雙方另有約定的按約定辦理； 對(duì)生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直 接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！北景钢泄と死疃谠囉闷趦?nèi)與X公司解除勞 動(dòng)合同符合法律規(guī)定， 但是因其違反操作規(guī)程給公司造成 4000 元的經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)由李某向 公司賠償。實(shí)踐中的賠償額還要考慮違規(guī)情節(jié)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、經(jīng)濟(jì)承受能力等因素酌情而定。（ 2 分）（5）勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中的工 人趙四工作 2 年，勞動(dòng)合同期滿，趙某要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，不同意與公司續(xù)簽勞 動(dòng)合同，X公司不得要求趙某支付培訓(xùn)費(fèi)。通過以上分析，勞動(dòng)爭議仲裁委作出如下處理：經(jīng)調(diào)解，李二賠償X公司