個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考.doc

1、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考內(nèi)容摘要 :本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo) , 首先闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本概念和特性 ; 接著論述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義 ; 最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)和問題 , 并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策和措施。關(guān)鍵詞 :個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義、誤區(qū)和問題、對(duì)策和措施正文 :我們生活在一個(gè)充滿變革的時(shí)代 , 這個(gè)時(shí)代尊重知識(shí) , 看中才干。在這個(gè)尊崇市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則 , 呼喚價(jià)值體現(xiàn) , 高揚(yáng)人的個(gè)性的社會(huì)里 , 人人渴望成功 , 希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。在現(xiàn)代社會(huì) , 一個(gè)人只有盡早做好職

2、業(yè)生涯規(guī)劃 , 認(rèn)清自我 , 不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式 , 才能準(zhǔn)確地把握人生方向 , 塑造成功的人生。實(shí)踐證明 , 在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人 , 往往是有著清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。一、 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理在今天這個(gè)變化萬端的時(shí)代 , 要想獲得事業(yè)的成功 , 就要及早做一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 , 而且一定要一直做下去 , 一直到老。要想做出一份有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ,就要先了解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識(shí)。( 一) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃, 是指個(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素 , 為自己確立職業(yè)目標(biāo) , 選擇職業(yè)道路 , 確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)

3、劃等 , 并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。 職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間維度 , 可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。( 二) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性理解個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí), 還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特性: 個(gè)性化和開放性。1 、職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特性個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來主導(dǎo)。從美國心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中 , 我們可以認(rèn)識(shí)到發(fā)展的動(dòng)力源泉在于個(gè)人自身。每個(gè)人的成長環(huán)境、文化背景、個(gè)性類型、文化資本構(gòu)成、價(jià)值觀、能力、職業(yè)生涯目標(biāo)、對(duì)成功評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡相同, 所以不同人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會(huì)相同。所以說 , 個(gè)人職業(yè)生涯

4、規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖。組織 () 不能把既定的職業(yè)生涯繪畫強(qiáng)加在個(gè)人身上 , 別人 , 無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是父母朋友 , 也無法替我們做規(guī)劃。從這個(gè)意義上來說 , 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一套固定的模式 , 只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。2 、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性特性個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路, 讓別人說去吧” , 可你又不能無視社會(huì)、 環(huán)境和他人的影響。 畢竟人是社會(huì)的動(dòng)物 , 如果你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí) , 只從個(gè)人意愿出發(fā) , 而不考慮社會(huì)和環(huán)境的需求與發(fā)展趨勢 , 也不考慮過來人的忠告 , 只一味閉門造車 , 別說規(guī)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn) , 單就執(zhí)行規(guī)劃中可能

5、遇到的那種強(qiáng)烈挫折感都會(huì)讓你沮喪不已。 一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對(duì)主客觀審時(shí)度勢的基礎(chǔ)上 , 廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)顧問的意見之后 , 才制訂出來的。而且 , 在這個(gè)開放變革的社會(huì)里 , 有效的個(gè)人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修正和調(diào)整 , 絕不是一成不變的。二、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義在國外 , 人們從青少年時(shí)代就開始接受職業(yè)生涯教育, 并有目的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的未來生涯。國外大學(xué)和跨國公司也開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程 , 為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯發(fā)展方面的咨詢指導(dǎo)。而在我國 , 職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物 , 只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)公司開展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。 很多人從來沒有

6、想過要做一份個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃 , 甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物 ?慶幸的是 , 對(duì)于很多今天的年輕人來說 , “職業(yè)生涯”已不再是一個(gè)陌生的外來詞匯。 他們已經(jīng)清楚地意識(shí)到 , 職業(yè)生涯對(duì)自己有限的人生是何等重要。( 一) 有利于促成個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論” , 指出了人的需求是由低級(jí)向高級(jí)層次推進(jìn)的。 但這里要強(qiáng)調(diào)的是 , 較高級(jí)的人生需求 , 必須通過滿足社會(huì)公眾和他人的需求才能實(shí)現(xiàn)。 而所有這些需求實(shí)際上都要通過職業(yè)生涯活動(dòng)來豐富。然而 , 有一份工作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級(jí)人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程度上依賴于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r , 很難想

7、象一個(gè)抱著“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會(huì)到高級(jí)需求 , 感受到人生成功的快樂。一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分 , 選擇了一份職業(yè) , 就是選擇了一種社會(huì)角色 , 進(jìn)而選擇了一種生活方式。 我們在社會(huì)舞臺(tái)上扮演得如何 ,過著什么樣的生活 , 其實(shí)是可以由我們自己來把握的。每個(gè)人都應(yīng)該是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者 , 規(guī)劃自我發(fā)展藍(lán)圖 , 為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會(huì), 并揚(yáng)長避短 , 最終邁向成功?；蛟S沒有職業(yè)生涯規(guī)劃 , 個(gè)人也可能獲得成功。但是 , 有了有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 , 我們將肯定會(huì)取得更快的成功 , 更大的成就 , 同時(shí) , 職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使你找到自己喜歡且適合

8、的工作 , 更重要的是 , 它引導(dǎo)我們努力去追尋自己所理想的生活方式。( 二) 有利于發(fā)掘自我一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你能夠充分發(fā)揮個(gè)人的專長 , 開發(fā)自己的潛能 , 克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險(xiǎn)阻 , 避免人生陷阱 , 并最終取得事業(yè)的成功。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有和潛在資源優(yōu)勢 , 幫助自己重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其持續(xù)增值 ; 可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對(duì)比 , 以便揚(yáng)長避短 ; 可以幫助自己樹立明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想 ; 能夠引導(dǎo)自己對(duì)個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀間的距離進(jìn)行評(píng)估 ; 可以引導(dǎo)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位 , 搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力

9、的職業(yè)機(jī)會(huì) ; 使自己學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法、 采取切實(shí)可行的步驟和措施 , 不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力 ,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。( 三) 有利于個(gè)人適應(yīng)環(huán)境 , 緩解壓力當(dāng)今社會(huì)是變革的時(shí)代 , 到處充滿激烈的競爭。物競天擇 , 適者生存。無論組織還是個(gè)人 , 無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地。首先 , 變革帶來的緊迫感要求個(gè)人必須不斷提高素質(zhì)才能應(yīng)對(duì)競爭的挑戰(zhàn) , 適應(yīng)組織的發(fā)展要求和工作質(zhì)量要求。而學(xué)習(xí)提高需要一個(gè)明確的努力方向并有所準(zhǔn)備 , 否則 , 可能事倍功半 , 因此 , 職業(yè)生涯規(guī)劃只能由我們自己來主導(dǎo)。其次 , 更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,

10、使得越來越依賴于員工主動(dòng)性與創(chuàng)造性才干。有見地的大打人才戰(zhàn) , 通過提高內(nèi)部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。在這種背景下 , 越來越多的將“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理工作流程 , 而幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn) , 充分用好人才 , 要求了解員工職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人計(jì)劃 ,并通過支持幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃來留住人才, 提高組織效率。這時(shí) , 如果員工本人不能有意識(shí)地主動(dòng)地配合組織的人力資源規(guī)劃 , 將錯(cuò)失良機(jī) , 并可能被組織淘汰出局?？傊?, 成功是需要能力加機(jī)會(huì)的 , 能力可以不斷地培養(yǎng)積累 , 而機(jī)會(huì)卻不是我們自己能夠控制的

11、。但是 , 做出一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃卻能夠讓你在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候 , 比別人抓得更快、更牢 !三、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)及解決對(duì)策當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)步入信息化時(shí)代, 人才競爭空前激烈 , 而在職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) , 才導(dǎo)致了他們在生涯實(shí)踐中往往不能正確的選擇目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃。因此 , 我們應(yīng)該摒棄那些錯(cuò)誤的觀念, 樹立正確擇業(yè)觀與發(fā)展觀, 惟其如此 , 才有助于自己職業(yè)生涯的成功。( 一) 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)1 、篤信“人的命 , 天注定。”很多人都堅(jiān)信成功者是由于有很好的機(jī)會(huì), 所以 , 他們大都

12、被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排 , 祈求上帝的恩賜 , 從不主動(dòng)去計(jì)劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活, 結(jié)果只能是守株待兔 , 空歡喜一場。2 、等靠、依賴組織安排。有些人總指望組織 () 的領(lǐng)導(dǎo)為你量身制作你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 , 天真的以為只要自己好好工作 , 組織 () 就會(huì)幫助自己成才、 成功。殊不知 , 利益最大化才是他們的核心目標(biāo) , 且不說你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動(dòng)執(zhí)行 , 在追求創(chuàng)新才干的今天 , 又有哪一家 , 哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡總是被動(dòng)接受安排的人呢 ?就是組織 () 進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理 , 也要先看一看員工自己是怎么打算的。3 、由老板決定自己的升遷。有些人在某種程度上把老板當(dāng)

13、作父母的替身, 認(rèn)為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下, 你會(huì)不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時(shí)建立的對(duì)父母及長輩那樣的依賴感。如果過于迷信老板對(duì)你升遷的影響, 你會(huì)為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老板 , 而看不清自己的問題 , 這樣會(huì)使你走入歧途 , 以為一切是給別人做事。4 、生活與工作互不相交。有些人不愿意自己的配偶、 親友過問工作 , 覺得沒有必要讓他們了解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對(duì)于工作成功是很重要的。另外, 職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣 , 因?yàn)?, 工作和生活都是人生的重要目標(biāo)的兩個(gè)重要成分。( 二) 相應(yīng)的解決對(duì)策1 、成功的人生需要信心、目標(biāo)、行

14、動(dòng)。不容否認(rèn) , 一個(gè)人職業(yè)生涯能夠取得成功 , 需要有來自外部環(huán)境的機(jī)遇 , 但最根本的 , 還是個(gè)人素質(zhì)與努力的結(jié)果?？偨Y(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) , 一個(gè)人要想取得職業(yè)成功 , 他個(gè)人必須具備的決定性的基本要素或條件是 : 堅(jiān)定的信心、切實(shí)可行的目標(biāo)、積極的行動(dòng)。(1) 堅(jiān)定的信心。要想做一個(gè)成功者 , 首先要一心想成為成功者 , 明白人生掌握在自己手中的道理 , 一定要有堅(jiān)定的意識(shí)和信念 , 這是成功的先決條件。(2) 切實(shí)可行的目標(biāo)。主動(dòng)做好計(jì)劃 , 確定總目標(biāo) , 同時(shí)確定要達(dá)到總目標(biāo)的每個(gè)具體目標(biāo)。人生意義在于追求一個(gè)目標(biāo) , 人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀 , 追求超越。一個(gè)人的職業(yè)生涯尤其如

15、此 , 必須瞄準(zhǔn)最高目標(biāo) , 步步為營 , 最終一定可以抵達(dá)頂峰。(3) 積極的行動(dòng)。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。 如果不付諸行動(dòng) , 所謂信心、目標(biāo)只是空談。因此 , 我們要積極主動(dòng)去爭取成功 , 并堅(jiān)持不懈 ; 要適應(yīng)形勢與環(huán)境的變化 , 不斷有所創(chuàng)新 ; 要善于把握機(jī)遇 , 創(chuàng)造機(jī)遇 , 發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇 ; 要有遠(yuǎn)見 ,有預(yù)見力 ; 要善于利用時(shí)間。2 、積極主動(dòng)規(guī)劃自我 , 與組織 () 協(xié)調(diào)發(fā)展。首先 , 要想成就一番事業(yè), 取得職業(yè)生涯的成功, 個(gè)人就必須積極主動(dòng)地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。 前面的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特征已經(jīng)清晰地向我們表明了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖 , 必

16、須由我們自己來主導(dǎo) , 組織和不能把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個(gè)人身上 , 無法替我們做規(guī)劃 , 而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來確定。其次 , 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)要與目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。因?yàn)? 個(gè)人是借助于來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的 , 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃必須要在為目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。離開的目標(biāo) , 便沒有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展 , 甚至難以在中立足。所以 , 個(gè)人在制定自己的計(jì)劃時(shí),要與目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。3 、以自我為主導(dǎo) , 按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。命運(yùn)掌握在你的手里。 如果你以一種毫無計(jì)劃、 無所謂或是等靠的態(tài)度 , 只在心里希望最好而沒有實(shí)際行動(dòng) , 那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會(huì)成功?！跋胩焐系麴W餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅。

17、 ”要用你的真誠和智慧去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。 如果做的好 , 職業(yè)規(guī)劃既不會(huì)很難 , 也不需要耗費(fèi)多長時(shí)間。用威廉 . 亨利的話說: “無論我將穿過的那扇門有多窄 , 無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。 我是命運(yùn)的主宰 , 我是靈魂的統(tǒng)帥?！? 、取得家庭支持 , 享受工作的樂趣。職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關(guān)系。個(gè)人與家庭發(fā)展遵循著相互協(xié)調(diào)發(fā)展的邏輯關(guān)系, 職業(yè)生涯的每個(gè)階段都與家庭因素息息相關(guān),或協(xié)調(diào)或沖突。現(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與家庭的沖突, 影響家庭的和睦 , 有的甚至離異。在家庭發(fā)展計(jì)劃中 , 夫妻雙方可根據(jù)各自的競爭力 , 各自的發(fā)展愿望 , 制定適合的發(fā)展規(guī)劃。 所以 ,

18、家庭成員之間的相互理解、 支持、統(tǒng)一規(guī)劃是十分重要的。此外 , 還要享受每天的生活。 工作既然不是為他人 , 而是為自己 , 那你就要覺得自己在工作中是快樂的 ! 那么這個(gè)時(shí)候你才有追求事業(yè)成功的可能性。四、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的問題及解決措施俗話說“知己知彼 , 百戰(zhàn)百勝”。我國人事科學(xué)研究者羅雙平用一個(gè)精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素 , 即 : 職業(yè)生涯規(guī)劃 =知己 +知彼 +抉擇。人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ) , 在具體實(shí)踐中要想選擇正確、適宜的目標(biāo) , 完全實(shí)施既定計(jì)劃 , 并最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo) , 還必須要全面考慮其三大要素?？墒聦?shí)上 ,

19、 人們在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往忽略了以上三個(gè)方面的因素 , 從而會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中 , 所謂“知己”就是自我認(rèn)識(shí)與自我了解?！爸恕奔词鞘煜ぶ車沫h(huán)境 , 特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián) , 確定的個(gè)人生涯目標(biāo)要符合現(xiàn)實(shí) , 而不是一相情愿 ; 對(duì)從事的職業(yè)要感興趣 , 而不是被動(dòng)地去做 ; 所從事的工作要能發(fā)揮專長 , 利用個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng) ; 對(duì)工作的環(huán)境能夠適應(yīng) , 而不是感到處處困難 ,難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼” , 而且還做出了正確的“抉擇”。( 一) 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的主要問題1 、對(duì)自我的評(píng)估方面的問題

20、作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素“知己” , 自我評(píng)估是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ) , 也是能夠獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對(duì)自己做全面的分析, 通過自我分析 , 正確深刻地認(rèn)識(shí)和了解自己 , 惟此才能對(duì)自己未來的職業(yè)生涯做出最佳抉擇。在現(xiàn)實(shí)生活中 , 有些人往往沒有全面分析自己, 要么受中華民族多年流傳下來的“謙虛”傳統(tǒng)的影響, 總是習(xí)慣低估自己 , 妄自菲薄 , 結(jié)果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的工作, 他們的腦子里有這樣一個(gè)專門唱反調(diào)的旁白 , 這個(gè)旁白總是在各種場合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上 , 自視甚高。他們有的心神不定

21、 , “朝三暮四” , 頻繁換崗 , 導(dǎo)致對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解; 有的總是期望“一步到位”, 一旦不能如愿 , 失望也就越大。2 、對(duì)影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問題今天最熱門的技術(shù), 明天可能就無人理睬; 去年時(shí)髦的職業(yè) , 今年可能就被打入冷宮。因而個(gè)人要想謀求職業(yè)生涯的發(fā)展成功, 就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢 , 即做到“知彼” , 力求適應(yīng)環(huán)境變化 , 進(jìn)而有所突破。職業(yè)生涯中的求職過程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理, 從宏觀上說 , 整個(gè)市場的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情, 從微觀上說 , 又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動(dòng)。所以 , 當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿意的

22、薪水時(shí) , 千萬別得意 , 因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看 , 你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的 ! 而如果你現(xiàn)在對(duì)你的崗位特別不滿意時(shí) , 也不要輕易跳槽 , 因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。3 、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)方法方面的問題(1) 沒有明確、可行的目標(biāo)。打個(gè)比方 , 一個(gè)人現(xiàn)在住的是平房 , 他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打算在自家院子里蓋間小廚房。當(dāng)他確定了蓋廚房這個(gè)目標(biāo)后 , 他就會(huì)注意收集磚塊、瓦片等材料 , 只要走在街上 , 他就會(huì)留意哪里有磚塊、哪里有瓦片 , 碰見磚頭撿塊磚頭 , 碰見瓦片撿片瓦片 , 經(jīng)過一段時(shí)間 , 他就能把原料備全 , 最終能把小廚房蓋起來?？扇绻B蓋廚房的想法都沒有 , 那

23、么他走在街上根本就不會(huì)注意是否有磚頭 , 也不會(huì)留意是否有瓦片 , 即使這些材料都擺在他的面前 , 他也會(huì)認(rèn)為是沒有用的東西。(2) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃不完善。譬如在海上航行 , 在確定了目標(biāo)之后 , 你就要策劃一個(gè)行動(dòng)方案 , 配備相應(yīng)的物資 ; 預(yù)計(jì)到達(dá)目的地所需多長時(shí)間 ; 把握好前進(jìn)的速度 ; 想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施 如果沒有具體的、可行的行動(dòng)方案, 目標(biāo)只能是遙遠(yuǎn)的期望。(3) 生涯目標(biāo)一成不變 , 不能適應(yīng)環(huán)境的變化。人生仿佛在一片陌生的海域航行 , 我們誰也無法預(yù)測下一分鐘將會(huì)發(fā)生什么情況 , 現(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在, 會(huì)使我們與原來制訂的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏

24、差 , 這就需要我們及時(shí)針對(duì)規(guī)劃的目標(biāo)和行動(dòng)方案做出調(diào)整 , 從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下去 , 并最終實(shí)現(xiàn)自己的最高人生理想。( 二) 相應(yīng)的解決措施1 、自我評(píng)估。自我評(píng)估是對(duì)自己做出全面的分析 , 主要包括個(gè)人的個(gè)性、興趣、能力、價(jià)值觀、需求等等的分析 , 以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。首先 , 分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。俗話說 : “蘿卜白菜 , 各有所愛”。每個(gè)人的喜好不同, 就會(huì)有不同的選擇。在影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的諸多因素中, 興趣就像一雙無形的手 , 所起的作用最大 , 正如著名物理學(xué)家 , 諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇中所說 : “興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯

25、選擇提供有效的信息 , 引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路。看一個(gè)人的職業(yè)生涯適應(yīng)與否 , 一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測你的工作滿意感和工作穩(wěn)定性。正如人們在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動(dòng)一樣 , 我們也總是傾向于尋找與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類型。 例如 , 喜歡與事物打交道 , 而不喜歡與人打交道的人 , 比較適合于從事制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等職業(yè) ; 而喜歡與人交往 , 對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣的人 , 則更適合于從事記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職業(yè)。接著 , 分析個(gè)性與職業(yè)的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)呼喚個(gè)性化的時(shí)代 ,

26、 我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性。 金無足赤 , 人無完人。一個(gè)人在某方面有所不足 , 其他方面必有過人之處。 個(gè)性無所謂好壞 , 關(guān)鍵是看是否放對(duì)了地方。 在職業(yè)選擇中 , 我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個(gè)性特征與職業(yè)要求是否相適應(yīng) , 這樣將來從事工作時(shí)才能體會(huì)更多的快樂和輕松。其次 , 分析能力與職業(yè)的關(guān)系。不同于我們生活于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的父母 , 當(dāng)今時(shí)代賦予了我們更多的自主權(quán) , 所以 , 大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè) , 問題是 , 還是有許多人在上路之后感到力不從心 , 無論怎么努力也達(dá)不到成功 , 甚至早早被淘汰出局。 原因很簡單只知道自己想干什么 , 卻沒有認(rèn)真衡量自己能干什

27、么。 換句話說 , 他們忽略了對(duì)自己的能力傾向的評(píng)估判斷。能力有很多種 , 任何一個(gè)人也不可能掌握所有的能力 , 我們夸獎(jiǎng)某個(gè)人“有才能” , 其實(shí)也只是說他 ( 她 ) 在某些方面有過人之處而已。 做人 , 不宜自視過高 , 也不必妄自菲薄 , 準(zhǔn)確看待自己的能力 , 知己所長 , 有針對(duì)性地選擇自己能夠適應(yīng)的職業(yè) , 并注意根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要 , 隨時(shí)培養(yǎng)和積累新的能力 , 夢想終會(huì)實(shí)現(xiàn)?？傊?, 自我評(píng)估就是要弄清楚這些根本性的問題 : 我是誰 ?我在哪里 ?我想干什么 ?我能干什么 ?2 、環(huán)境分析。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們在全面認(rèn)識(shí)了解自我的同時(shí) , 也要清楚地認(rèn)識(shí)外部環(huán)境特征, 以

28、評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)。說白了 , 就是看看外面有沒有可以讓自己施展拳腳的機(jī)會(huì)以及哪里有機(jī)會(huì)、是什么樣的機(jī)會(huì)。(1) 社會(huì)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析包括社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析 , 還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析對(duì)我們的職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響作用。在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí) , 需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析 , 即要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來趨勢等。(2) 組織 () 環(huán)境分析。進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心 , 畢竟 , 你要選擇的這個(gè)將與你息息相關(guān)。 招聘場上的老總、 人力資源經(jīng)理大都欣賞那個(gè)了解本行業(yè)、

29、 的有心人。行業(yè)環(huán)境分析。行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響 , 目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。環(huán)境分析。環(huán)境分析包括在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景 , 所面對(duì)的市場狀況 , 產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景 , 能夠提供的崗位等 , 具體包括 : 實(shí)力分析、領(lǐng)導(dǎo)人分析、文化和制度分析?？傊?, 通過以上分析 , 我們應(yīng)該可以理出一條清晰的線索 , 以確定自己的職業(yè)生涯在這個(gè)行業(yè)、中是否有足夠的發(fā)展空間 , 衡量自己的目標(biāo)能夠在此得以實(shí)現(xiàn)的可能性。3 、實(shí)施與反饋。完成了自我評(píng)估“知己”與外部環(huán)境分

30、析“知彼”, 接下來便是解決如何“抉擇”的問題 , 即: 解決如何確立目標(biāo)、采取什么行動(dòng)措施實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和當(dāng)環(huán)境變化時(shí) , 怎樣修正目標(biāo)。(1) 確立目標(biāo)。沒有目標(biāo)的人如同航行在茫茫大海中的孤舟, 沒有方向 , 不知所終。明確而適合的目標(biāo) , 是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔 , 指引我們走向人生成功。因此 , 這個(gè)目標(biāo)必須是經(jīng)過自己認(rèn)真選擇的 , 它的每種結(jié)果自己都做過評(píng)估 , 并且符合自己的整個(gè)生活模式和價(jià)值觀 , 同時(shí) , 自己會(huì)為所選擇的目標(biāo)而感到驕傲 , 充滿信心 , 并愿付諸行動(dòng)來完成。制定目標(biāo)不要太貪心。有些人自視甚高 , 或者初出茅廬 , 心高氣盛 , 別人定一個(gè)目標(biāo) , 他定多個(gè)目標(biāo)

31、, 自以為沖破生命極限 , 結(jié)果一個(gè)目標(biāo)也沒有達(dá)到。 我們且不說他是否弄懂了真正目標(biāo)的含義從而定出了真正的目標(biāo) , 單就從生物的本能來說 , 誰又能在同一時(shí)間里一心二用呢 ?田野里的青蛙每次只盯住一只蟲子才能準(zhǔn)確地伸出長舌吃到美味 , 如果目標(biāo)太多太雜 , 難免會(huì)顧此失彼 , 到頭來什么也抓不住。但是集中一個(gè)目標(biāo) , 并不是說你不能設(shè)立多個(gè)目標(biāo) , 而是一個(gè)時(shí)期一個(gè)目標(biāo) , 分開設(shè)置。具體來說 ,就是拉開時(shí)間差距 , 實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后 , 然后再去實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。目標(biāo)要具體明確。假如 , 你給自己定的目標(biāo)是要成為咨詢師 , 這個(gè)目標(biāo)就太寬泛了。因?yàn)樽稍儙熡泻芏喾N , 如心理咨詢師、 職業(yè)咨詢師、

32、健康咨詢師等等 , 你要做的是哪一種呢 ?是哪一個(gè)層次的呢 ?目標(biāo)空泛 , 日后行動(dòng)就容易陷入盲目 , 不能有意識(shí)地收集相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)信息 , 無法有效的進(jìn)行自我培訓(xùn)提高。 還要說明明的是 , 目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo) , 而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體 , 同時(shí)還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體時(shí)間 , 達(dá)到什么程度。 比如 , 學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo) :20XX20XX年, 讀完在職 MBA主干課程 , 經(jīng)濟(jì)收益目標(biāo) :20XX20XX年, 年薪 36 萬等等 , 這些目標(biāo)也要有明確的要求 , 同時(shí)要做到相互配合、 共同作用 , 促進(jìn)個(gè)人的身心、 生活和事業(yè)的全面發(fā)展。目標(biāo)高低要適度。 常常有一些人給

33、自己定的目標(biāo)太高了 , 怎么努力也夠不著 , 結(jié)果一事無成。也有的人目標(biāo)太低 , 不費(fèi)什么力氣就達(dá)到了 , 自己也覺得沒有什么意思 , 結(jié)果一直也沒有什么長進(jìn) , 老是原地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們 ,目標(biāo)高低應(yīng)恰到好處。 怎么才能恰到好處 ?稍稍高一點(diǎn) , “志存高遠(yuǎn)”。 無論做什么工作 , 定目標(biāo)要瞄準(zhǔn)“大目標(biāo)” , 要出第一流的成果 , 當(dāng)?shù)谝涣鞯膶＜?, 當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)。既然從事一項(xiàng)事業(yè) , 不干則已 , 干就要干得出色?？傊?, 有效的生涯需要切實(shí)可行的目標(biāo) , 以便排除不必要的干擾 , 全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(2) 實(shí)施策略。即落實(shí)目標(biāo)的具體措施 , 包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。例如 , 為達(dá)到目標(biāo) , 在工作方面 , 你計(jì)劃采取什么措施來提高工作效率 ; 在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面 , 你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí) , 掌握哪些技能 , 通過什么途徑來提高你的業(yè)務(wù)能力 ; 在潛能開發(fā)方面 , 采取什么措施開發(fā)你的潛能等等 , 都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體, 以便于定時(shí)檢查。總之 , 制