病假工資各地各類型規(guī)定匯總

1、病假工資規(guī)定對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見(jiàn)于1951 年 2月 26 日 由政務(wù)院公布、 1953 年 1 月 2 日政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和與此相配套并同期頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案 ， 該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò) 6 個(gè)月 時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資計(jì)算系

2、數(shù)病假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。1、計(jì)算基數(shù)的確定：上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù) 。依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第 16、17 條 的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 （勞部發(fā) 1997271 號(hào)）的規(guī)定，職工每月的工作日為 20.92 天。因此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得資 20.92 （天）”。工大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例， 南京市企業(yè)工資支付辦法中第 19 條規(guī) 定：“勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未 約定病

3、假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。” 南京市企業(yè)工資支付辦法實(shí)施細(xì)則第 17 條第 一項(xiàng)則指明：“辦法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供 正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬?！庇纱丝梢?jiàn)，這與上述規(guī)定是如出一轍的。此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定 。如上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告第 2 條對(duì) 計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理；沒(méi)有約定的， 該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%， 且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第11 條規(guī)定：

4、“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)?！?、計(jì)算比例的確定 :按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第 16、17 條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來(lái)確定的 ：“本企 業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%；已滿 2 年不 滿 4 年者，為本人工資 70%；已滿 4 年不 滿 6 年者，為本人工資 80%；已滿 6 年不 滿 8 年者，為本人工資 90%；已滿 8 年及 8 年以上者，為本人工資 100%?！鄙钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定則規(guī)定：“職工因疾病或非因工負(fù)傷停止

5、工作醫(yī)療 ，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的 ，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資： (1) 工 齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(2) 工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十； (3) 工 齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?！笨梢?jiàn)，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法第 2 條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在 6 個(gè)月以 內(nèi)的病假工資為：(1) 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人企業(yè)工資的 65%發(fā) 給； (2) 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人企業(yè)工資的 75%發(fā)給； (3) 連 續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人

6、企業(yè)工資的85%發(fā)給?！蓖瑯?的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。各地在對(duì)計(jì)算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。3、其他規(guī)定 :還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 江蘇、南京、廈門(mén)、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的， 應(yīng)

7、補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)， 如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資 40%的， 企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。A、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案部分條款第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿 2 年 者，為本人工資 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資 70%；已滿

8、4 年不 滿 6 年者，為本人工資 80%；已滿 6 年不 滿 8 年者，為本人工資 90%；已滿 8 年及 8 年以 上者，為本人工資 100%。第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷 停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò) 6 個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿 1 年 者，為本人工資 40%；已滿 1 年未滿 3 年者，為本人工資 50%；3 年及3 年以 上者，為本人工資 60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。B、浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，

9、且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。C、河北省工資支付規(guī)定第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十D、湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第二十二條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和

10、本省有關(guān)規(guī) 定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。E、上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告（2004 年 11 月）一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷 連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的60%計(jì) 發(fā)；2、連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或

11、非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò) 6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1 年的，按本人工資的40%計(jì) 發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1 年不滿3 年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資企業(yè)月平均工資的 40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%， 應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)

12、合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工費(fèi)集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。上海高院民事審判庭 201

13、4 年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問(wèn)題2003 年上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。對(duì)此，大家認(rèn)為：首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。其次， 2004 年上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段（如虛開(kāi)病假單等）獲取

14、不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入）70%的標(biāo)準(zhǔn)；雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資 70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。F、江蘇省工資支付條例第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定 以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)

15、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。南京市企業(yè)工資支付辦法第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。 未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。G、廣東省工資支付條例第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體 合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第十一條職

16、工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：一、對(duì)在 12 個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6 個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本 人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿 5 年， 按 45%發(fā)；滿 5 年不滿 10 年，按 50%發(fā)給；滿 10 年不滿 20 年，按 55%發(fā)給；滿 20 及以上，按 60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按 65%發(fā) 給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。H、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定部分條款第五十條 職工因疾病

17、或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假 期工資：（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第五十二條職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的 ，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。深圳市員工工資支付條例（ 2009修正）：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的

18、百分之八十。深圳市人事局深圳市財(cái)政局關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問(wèn)題的通知（1996 年 12 月 31 日發(fā)布，1997 年 1 月 1 日施行）病假期間的工資待遇：（一）病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。（二）病假超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，基本工資按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年及以上的，基本工資全額發(fā)給。（三）病假超過(guò) 6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，基本工資按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，基本工資按 80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20 年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

19、（四）獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其他職能部門(mén)聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專家、南粵杰出教師稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。（五）建國(guó)前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發(fā)給。（六）因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。I 、廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例 第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工 齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。J、天津市工資支付規(guī)定第二十五條勞動(dòng)者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)

20、療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。K、北京市工資支付規(guī)定第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付采用這種模式的主要是深圳市（這里排除了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)） 。依照深圳市員工：工資支付條例第 23 條的 規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！蹦Ｊ饺喊凑蘸贤s定支付采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同來(lái)約定有關(guān)病假工資。如北京市工資支付規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資”。江 蘇省工資支付條例規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停