春北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

1、北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一、單選題（共20道試題，共40分。）1.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業(yè)經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于 是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？（）.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除.因張已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同.此勞動合同不應解除，而應變更.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力正確答案：2.下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（）。.勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂.勞動法基本原則的法律淵源是勞動法.勞動法具體原

2、則的效力層次低于勞動法基本原則.勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則正確答案：3.下述哪些關系適用勞動合同法？（）。.某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關系.某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關系.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發(fā)生的關系.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關系正確答案：4.在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內需要新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。.1個月.3個月.6個月.1年內正確答案：5.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。.下崗原因是由于用人單位的生產和經營狀況等原因.離開本人的生產或者

3、工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系.用人單位不再對其負責退休養(yǎng)老保險正確答案：6.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（）。.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費正確答案：7.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表， 如有隱瞞，一經發(fā)現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動

4、合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除 了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫(yī)院診斷為妊 娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人 情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權 解除與趙某的勞動合同？為什么？.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期 被該單位發(fā)現.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕

5、，顯然不勝任該崗位工作.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該 單位的錄用條件.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認 真，且已懷孕 正確答案：8.中華人民共和國就業(yè)促進法什么時候起開始實施？（）。.自2008年1月1日起施行.自2008年5月1日起施行.自2008年6月1日起施行 .自2008年10月1日起施行 正確答案：9.仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案？（）.30天.60天.90天 .120 天 正確答案：10.歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的學徒健康與道德法。.英國

6、.美國.德國 .法國 正確答案：11.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當于工資報酬的（）的經濟補償金。.15 %.20%.30%.25%正確答案：12.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。.7日.10日.15日.30日正確答案：13.根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。.加班加點工作額外獲得的勞動收入.用人單位發(fā)放的生活困難補助費.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套正確答案：14.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因

7、疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的 勞動合同.乙所受損失應向甲要求賠償.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同 正確答案：15.我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）.100%.150%.200%.300%正確答案：16.下列主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。.在我國境內設立的外商獨資企業(yè).我國公民在境外設立的獨資企業(yè).我國境內設立企業(yè)派駐境外

8、的勞動者.我國境內的個體經濟組織正確答案：17.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。.一個月工資.二倍的工資.當月工資以及25%的賠償.當月工資以及50%的賠償正確答案：18.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系 的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。.民法.經濟法.行政法.社會保障法正確答案：19.下列關于勞動報酬的說法中，錯誤的是（）。.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準如果勞動.工資應當以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.勞動者

9、在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工 資正確答案：20.根據勞動法規(guī)定，最低工資標準由下列哪個機構制定？（）。.省、自治區(qū)、直轄市人民政府.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會.國務院.全國人大常委會正確答案：北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分。）1.從勞動法律關系的特征來看，勞動法律關系主體雙方具有（）。.附庸性.獨立性.隸屬性正確答案：2.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？（）.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞 動合同自行終止.無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得

10、解除、終止.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立.若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以 解除、終止正確答案：3.某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交 了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽 訂勞動合同?，F乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的 是哪些？（）.甲應賠償乙為其支付的培訓費.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任.丙雖招用甲，但未與之簽

11、約，不應與甲一道承擔賠償責任.甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失 正確答案：4.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。.用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同.用人單位與未達到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同.訂立程序不合法的勞動合同正確答案：5.根據未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。.安排工作崗位之前.工作滿半年.工作滿一年.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案：6.下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（）。.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

12、.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：7.下列哪個選項適用勞動法?（）.個人獨資企業(yè)和其雇用的人員.某公安局與其聘請的清潔工人.某家庭與其雇用的家庭保姆.某包工隊招的農民工正確答案：8.就業(yè)服務的對象包括（）。.退役軍人.需要流動的在職人員.農村剩余勞動力.城鎮(zhèn)失業(yè)人員正確答案：9.根據有關勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。.財政預算安排1 / 3.企業(yè)負擔1 /3.

13、銀行貸款1 / 3.社會籌集1 / 3 正確答案：10.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（）.文藝.體育.航空.特種工藝單位 正確答案：北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.勞動法按照法律性質可以分為勞動實體法和勞動程序法。.錯誤.正確正確答案：2.在我國，所有的職工都必須加入工會組織。.錯誤.正確正確答案：3.承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應當自行申請回避。承辦人員 的回避，由勞動行政部門負責人決定。.錯誤.正確正確答案：4.維護職工合法權益時工會的基本職

14、責。.錯誤.正確正確答案：5.工傷保險賠償應當遵循的原則是公平責任原則。.錯誤.正確正確答案：6.最低工資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適當調整，但每年最多調整2次。.錯誤.正確正確答案：7.違法原則是勞動法責任的歸責原則。.錯誤.正確正確答案：8.職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調整對象是勞動關系。.錯誤.正確正確答案：9.勞工法規(guī)的出現是勞動法出現的標志。.錯誤.正確正確答案：10.引起勞動法律關系發(fā)生的，必須是合法行為，并且必須是勞動者與用人單位的合意行為。 .錯誤.正確正確答案：北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一一、單選題（共

15、20道試題，共40分。）1.勞動法律關系是由以下哪些基本要素構成的？（）。.勞動法律關系主體 .勞動法律關系客體.勞動法律關系的內容.勞動法律行為正確答案：2.1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資 1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經 驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間， 譚某的工資為原工資的 50%即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯 店經理稱：在延長試用期

16、期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店 在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不 能搞特殊.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格.上述說法都不正確正確答案：3.歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的學徒健康與道德法。.英國.美國.德國 .法國 正確答案：4.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。.10周歲.14周歲.16周歲 .18周歲 正確答案：5.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表， 如有隱

17、瞞，一經發(fā)現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除 了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫(yī)院診斷為妊 娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人 情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權 解除與趙某的勞動合同？為什么？.該

18、單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期 被該單位發(fā)現.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該 單位的錄用條件.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認 真，且已懷孕 正確答案：6.某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）.招收3名15周歲的工人.以女性為由拒絕招收 4名女工.不同意職工組建工會.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工正確答案：7.我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報

19、酬不低于工 資的多少？（）.100%.150%.200%.300%正確答案：8.下列關于勞動權利能力和勞動行為能力與民事權利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。.勞動者的勞動權利能力開始于16周歲，而公民的民事權利能力始于出生，終于死亡.勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現，而公民可以委托他人 代理自己行使民事權利能力和民事行為能力.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權利能力和民 事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內則不受任何限制正確答案：9.從事礦山井下以及在

20、其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度,合同期限最長不超過多少年？（）正確答案：10.根據勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。.5年.10年.15年.20年正確答案：11.下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（）。.雙務合同.有償合同.實踐性合同. 諾成合同正確答案：12.中華人民共和國就業(yè)促進法什么時候起開始實施？（）。.自2008年1月1日起施行.自2008年5月1日起施行.自2008年6月1日起施行.自2008年10月1日起施行正確答案：13.下述哪些關系

21、適用勞動合同法？（）。.某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關系.某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關系.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發(fā)生的關系.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關系正確答案：14.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。.國際勞工憲章.國際勞工標準.國際勞工條約.國際勞工章程正確答案：15.勞動監(jiān)察機構在認為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應當在（）向勞動監(jiān)察機構做出書面答復。.通知書發(fā)出之日起 7日內.收到通知書之日內 7日內.通知書發(fā)出之日起 10

22、日內.收到通知書之日起 10日內正確答案：16.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（）。.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費正確答案：17.以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系.某家庭與其聘用的保姆之間的關系.個體老板與其雇工之間的關系.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系正確答案：18.張某去一家企業(yè)應聘， 稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽

23、訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業(yè)造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是 一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案？（）.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權單方解除勞動合同.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權解除勞動合同.此勞動合同不應解除，應予變更.該勞動合同應認定為無效正確答案：19.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。.下崗原因是由于用人單位的生產和經營狀況等原因.離開本人的生產或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系.用人單位不再對其負責退休養(yǎng)老保

24、險正確答案：20.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。.有固定期限的勞動合同.無固定期限的勞動合同.以完成一定工作為期限的勞動合同.書面勞動合同正確答案:北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分。）1.根據企業(yè)勞動爭議處理條例，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是（）。.仲裁裁決只有在調解未達成協議的前提下才能作出.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執(zhí)行正確答案：2.根據企業(yè)法的

25、規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有.組織職工選舉職工代表.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益.提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作.檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議正確答案：3.勞動法第60條至第63條、女職工勞動保護規(guī)定第 6條至第16條以及女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，都專門對女職工的四期保護作了規(guī)定，下列選項中屬于四期保護的是（）.經期.孕期哺乳期.生產期正確答案：4.以下哪些權利屬于狹義的勞動權（）.職業(yè)獲得權.平等就業(yè)權.擇業(yè)權.職業(yè)培訓權正確答案：5.從勞動法律關系的特征來看，勞動法

26、律關系主體雙方具有（）附庸性獨立性隸屬性正確答案：6.對于勞動爭議當事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（）。.勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面 裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的.對當事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的.仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當 事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的.勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當事人不服，依法向人民法院 起訴的正確答案：7.根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)

27、察員享有的權利包括（）。.檢查權.處分權.調查權.建議權正確答案：8.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？（）.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞 動合同自行終止.無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立.若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以 解除、終止正確答案：9.就業(yè)服務的對象包括（）。.退役軍人.需要流動的在職人員.農村剩余勞動力.城鎮(zhèn)失業(yè)人員正確答案：10

28、.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？（）.李某經過培訓仍不能勝任現工作.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同正確答案：北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.勞動法第61條規(guī)定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜 班勞動。”.錯誤.正確正確答案：2.勞動法按照法律性質可以分為勞動實體法和勞動程序法。.錯誤.正確正確答案：3.在勞動法

29、的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。.錯誤.正確正確答案：4.工傷保險賠償應當遵循的原則是公平責任原則。.錯誤.正確正確答案：5.勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動合同全部無效。.錯誤.正確正確答案：6.違法原則是勞動法責任的歸責原則。.錯誤.正確正確答案：7.我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式，不包括調解。.錯誤.正確正確答案：8.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁 委員會受理。.錯誤.正確正確答案：9.訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。.錯誤.正確正確答案：10.引起勞動法律關系發(fā)生的，必須是合法行為，并且

30、必須是勞動者與用人單位的合意行為。 .錯誤.正確 正確答案:北交勞動法與社會保障法在線作業(yè)一、單選題（共20道試題，共40分。）1.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（）。.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費正確答案：2.在社會主義市場經濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。.勞動力市場.國家分配.自謀職業(yè).勞動部門介紹正確答案：3.我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權（.拒絕執(zhí)行.提出批評.檢舉.控告 正

31、確答案：4.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。.有固定期限的勞動合同.無固定期限的勞動合同.以完成一定工作為期限的勞動合同.書面勞動合同正確答案：5.勞動法律關系是由以下哪些基本要素構成的？（）。.勞動法律關系主體.勞動法律關系客體.勞動法律關系的內容.勞動法律行為正確答案：6.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。.國際勞工憲章.國際勞工標準.國際勞工條約.國際勞工章程正確答案：7.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠

32、另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的 勞動合同.乙所受損失應向甲要求賠償.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同正確答案：8.在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內需要新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。.1個月.3個月.6個月.1年內正確答案：9.下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（）。.勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂.勞動法基本原則的法律淵源是勞動法.勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則.勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則正確答案：10.勞動監(jiān)察機構在認為有

33、必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應當在（）向勞動監(jiān)察機構做出書面答復。.通知書發(fā)出之日起 7日內.收到通知書之日內 7日內.通知書發(fā)出之日起 10日內.收到通知書之日起 10日內正確答案：11.根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。.加班加點工作額外獲得的勞動收入.用人單位發(fā)放的生活困難補助費.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套正確答案：12.下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（）。.雙務合同.有償合同.實踐性合同. 諾成合同正確答案：13.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。.10周歲.14周歲.16周歲.

34、18周歲正確答案：14. 1995 年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格 則延長試用期半年。 飯店每月支付譚某工資 1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格， 盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工

35、資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格.上述說法都不正確正確答案：15.下列關于集體談判的表述中，正確的是（）。.集體談判起始于18世紀末的歐洲各國.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結果.我國勞動法和工會法均確認了集體合同和集體協商制度.通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標準和條件正確答案：16.我國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）.100%.150%.200%.300%正確答案：17.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。.7日.10日.15日.30日正確答案：18.（）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。.職業(yè)安全權.休息權.勞動就業(yè)權.報酬權正確答案：19.下列關于勞動報酬的說法中，錯誤的是（）。.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準.工資應當以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資正確答案：20.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現其嚴重近視，因該工種