新教師培養(yǎng)計(jì)劃-方案

1、Useful Documents新教師培養(yǎng)計(jì)劃焦山寺小學(xué)2015.2焦山寺小學(xué)新教師培養(yǎng)計(jì)劃為了使新教師能盡快適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)工作，在短期內(nèi)能夠成為一名合格教師，并逐步 培養(yǎng)成為骨干教師，經(jīng)研究特?cái)M定我校新教師培養(yǎng)計(jì)劃，以建設(shè)一支素質(zhì)高，能力 強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神的教師隊(duì)伍。一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王璞二、培養(yǎng)對(duì)象20RR 年調(diào)入的新教師王楠三、培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)新教師的目標(biāo)是“一年合格，二年勝任，三年成才”。一年內(nèi)使之能基本掌握 教育教學(xué)的常規(guī)要求和教學(xué)技能，成為一名合格的小學(xué)教師；兩年內(nèi)使他們能勝任學(xué)科 教學(xué)和班主任工作； 三年以后，使她既具有較高的專業(yè)教學(xué)水平， 又能開展教科研工作， 成為學(xué)校的教育教學(xué)

2、骨干力量。1.熱愛教育事業(yè) ,樂于奉獻(xiàn) ,勇于進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)。2.能獨(dú)立根據(jù)教材，備出詳案，及時(shí)寫好“教學(xué)后記”，并在學(xué)習(xí)了別人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上， 進(jìn)行教學(xué)再創(chuàng)造設(shè)計(jì)，逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格。3.熟練掌握必要的教學(xué)常規(guī)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能承擔(dān)各種類型的課：匯報(bào) 課、示范課、觀摩課。4.有一定的教科研水平，能積極開展教科研活動(dòng)。四、培養(yǎng)內(nèi)容與途徑Useful DocumentsUseful Documents1.培養(yǎng)內(nèi)容：教師職業(yè)道德規(guī)范、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、 寶坻區(qū)實(shí)施高效教學(xué)的基本要求、 學(xué)校各種規(guī)章制度、 學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)、 學(xué)校考核方案、 課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、 校本教研制度、 班主任工

3、作、班級(jí)管理常規(guī)、日常德育要求等等。2.途徑：師徒共同學(xué)習(xí)和討論、個(gè)人自學(xué)教育理論，以先進(jìn)的教育理論指導(dǎo)教育教 學(xué)實(shí)踐。師徒共同備課研究，互相聽課、評(píng)課、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫心得及反思札記、 教學(xué)一得、個(gè)案。以科研促教改，促教學(xué)能力提高。五、具體措施1.加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造教師健全的人格?！皩W(xué)高為師，身正為范”，師德師風(fēng)是教師職業(yè)的靈魂。在新的形勢(shì)下，加強(qiáng)師德 師風(fēng)建設(shè)，塑造教師健全的人格，是教師培養(yǎng)的首要工作。當(dāng)前，對(duì)教師的師德要求絕 非僅停留在“敬業(yè)、愛崗”上，更要塑造教師健全的人格，以教師高尚的人格力量對(duì)學(xué) 生進(jìn)行潛移默化的教育，“潤(rùn)物無聲勝有聲”，才是教育的最高境界。2.加強(qiáng)教育科研理

4、論培訓(xùn)，提高教師專業(yè)素養(yǎng)。（1）堅(jiān)持參加各類培訓(xùn)和科組活動(dòng)，不斷提高理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。（2）創(chuàng)造機(jī)會(huì)組織青年教師外出聽課學(xué)習(xí)，及時(shí)上交學(xué)習(xí)心得。（3）提倡每學(xué)期讀一到兩本與業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍，上交讀書筆記。（4）堅(jiān)持粉筆、鋼筆兩字訓(xùn)練。3.全程逐步推進(jìn)，促教師專業(yè)化成長(zhǎng)。 在學(xué)科教學(xué)中，由教導(dǎo)處指定高彩霞老師為指導(dǎo)教師，與其結(jié)成“一對(duì)一”的師 徒幫帶關(guān)系。指導(dǎo)教師要指導(dǎo)青年教師樹立先進(jìn)的教育理念，全程指導(dǎo)常規(guī)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)， 包括：（1）備課編寫教案和分析教材；（2）課堂教學(xué)的指導(dǎo)（重點(diǎn)）；Useful DocumentsUseful Documents(3)作業(yè)設(shè)計(jì)與批閱；(4)記錄聽課筆記與

5、填寫教學(xué)建議；(5)輔導(dǎo)學(xué)生及試卷選編；(6)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。(具體指導(dǎo)內(nèi)容根據(jù)青年教師的已有經(jīng)驗(yàn)而定) 具體要求： 指導(dǎo)老師：A、指導(dǎo)新教師學(xué)習(xí)理解課程標(biāo)準(zhǔn)，掌握備課常規(guī)要求，精心設(shè)計(jì)教學(xué)過程，做到 一課時(shí)一教案。每月檢查一次新老師的教案、作業(yè)并作一定的指導(dǎo)，并形成記錄。B、指導(dǎo)新教師掌握上課基本環(huán)節(jié)和教法，幫助其提高業(yè)務(wù)能力，每周聽新教師隨堂課 一節(jié)，并及時(shí)給予課前指導(dǎo)和評(píng)課。(注：每學(xué)期聽課 20 節(jié)以上)C、每學(xué)期帶教教師對(duì)新教師的教案、學(xué)生作業(yè)批改情況等檢查或抽查一次。D、指導(dǎo)教師每周開放一天，讓新教師跟班學(xué)習(xí)，在上課、聽課、作業(yè)批改、學(xué)生 管理等日常教育教學(xué)常規(guī)工作方面做出示范

6、。E、每學(xué)期指導(dǎo)新教師上好一節(jié)匯報(bào)課。F、每學(xué)期結(jié)束寫一份對(duì)所帶新教師一學(xué)期教育教學(xué)工作鑒定小結(jié)。新教師：A、每月把教案作業(yè)送給指導(dǎo)老師檢查一次。B、每周聽 2 節(jié)老教師的課，并有聽課記錄。C、每月上一節(jié)課給指導(dǎo)老師聽，一學(xué)期上一節(jié)匯報(bào)課，并把教案和反思交教導(dǎo)處。D 、每學(xué)期交一篇教學(xué)設(shè)計(jì)，兩篇教學(xué)心得或教學(xué)隨筆。E、每月寫一篇文章(內(nèi)容包括教育短訊，教案，教學(xué)隨筆，教育論文等)。4.建立青年教師“成長(zhǎng)檔案”。A、指導(dǎo)教師的聽課筆記、評(píng)課記錄；B、青年教師的研討課、匯報(bào)課教案及反思；Useful DocumentsUseful DocumentsC、青年教師的讀書筆記和聽課本；D、青年教師教學(xué)設(shè)計(jì)、隨筆、工作總結(jié)等。六、考核評(píng)價(jià)1.考核對(duì)象：學(xué)校指定的指導(dǎo)老師和培養(yǎng)對(duì)象均列入考核。2.根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃的要求，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象單獨(dú)進(jìn)行考核。3.考核原則：根據(jù)小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求及培養(yǎng)方案的具體的要求，按照中心小學(xué) 期末對(duì)教師教案、作業(yè)、聽課、班級(jí)工作及教學(xué)質(zhì)量考核方案進(jìn)行考核，再