BSCI工廠衛(wèi)生管理

1、精品文檔你我共享 知識(shí)改變命運(yùn) BSCI工廠衛(wèi)生管理讀: 2.0范圍：適用于本公司之所有活動(dòng)、生產(chǎn)之區(qū)域。3.0 場(chǎng)院的清掃， 1.0目的：為了使本公司的衛(wèi)生情況得到改善，為全體員工創(chuàng)建良好的生活環(huán)境。 內(nèi)容3.1衛(wèi)生工作劃分：車間內(nèi)衛(wèi)生由所屬部門各班組進(jìn)行負(fù)責(zé)， 監(jiān)督人為各部門主任；由清潔工負(fù)責(zé)打掃樓梯、 清倒辦公樓垃圾，清擦辦公樓辦公場(chǎng)所（辦公桌、玻璃、辦公用具），餐廳衛(wèi)生則由后勤人員負(fù)責(zé)，監(jiān)督人為廠務(wù)室人員。 綠化林、 1.0 2.0 目的:為了使本公司的衛(wèi)生情況得到改善，為全體員工創(chuàng)建良好的生活環(huán)境。 范圍:適用于本公司之所有活動(dòng)、生產(chǎn)之區(qū)域。 3.0 內(nèi)容 3.1 清倒辦公樓垃圾，清

2、擦辦公樓辦公場(chǎng)所（辦公桌、玻璃、辦公用具），餐廳衛(wèi)生則由后勤人員負(fù)責(zé)，監(jiān)督人為廠務(wù)室人員。 衛(wèi)生工作劃分：車間內(nèi)衛(wèi)生由所屬部門各班組進(jìn)行負(fù)責(zé)，監(jiān)督人為各部門主任； 由清潔工負(fù)責(zé)打掃樓梯、 綠化林、 場(chǎng)院的清掃， 3.2 3.3 良品、 5S工作, 車間衛(wèi)生（車間辦公室、各班組衛(wèi)生），地面干凈，無垃圾，窗明幾凈，無蛛網(wǎng)，通道暢通，做好相關(guān) 成品、半成品等區(qū)分開，并擺放整齊，定時(shí)清洗機(jī)器，確保機(jī)器的的清潔，每天下班后，將工具擺回工具箱內(nèi)，嚴(yán)禁亂丟亂放 產(chǎn)品要將不 車間以外衛(wèi)生（廁所、樓梯、場(chǎng)院、行政辦公室、公用走道），整潔，無蜘蛛網(wǎng)，死角無積塵、樓道無雜物，無痰跡、無煙蒂, 電器、辦公桌整潔，廁所

3、無異味，綠化林內(nèi)無雜草，無黃土裸露。無亂堆亂放，亂搭亂建，林中無暴露垃圾，無廢棄物，機(jī)動(dòng)車 輛和自行車按線停放，整齊有序。 3.4 燈具、 3.5 3.6 圾, 餐廳衛(wèi)生：地面干凈、死角無積塵，無蠅、無鼠及鼠跡，無蟑螂和蟑跡，無蚊蠅滋生，門窗完好無損。 其它衛(wèi)生：?jiǎn)T工宿舍、干部宿舍區(qū)要做到物品擺放整齊有序，室內(nèi)地面清潔、窗門干凈，室外無亂堆亂放、無亂扔亂拋生活垃 全體員工要做到尊重別人的勞動(dòng)成果，不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。 3.7 廠務(wù)室會(huì)每周不定時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生抽查。 4.0 衛(wèi)生檢查評(píng)分表 相關(guān)文件 由行政人事部負(fù)責(zé)按年度安全衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃開展健康教育。對(duì)新工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育。

4、 衛(wèi)生檢查評(píng)分表 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分 車間衛(wèi)生（包 括辦公室、車 間內(nèi)所屬部門 各班組衛(wèi)生情 況） 行政辦 1、做好5S工作，產(chǎn)品要區(qū)分?jǐn)[放，并擺放整齊，產(chǎn)品要 有標(biāo)識(shí)； 2、門、電器開關(guān)、鎖、把手，無灰塵、無污漬金屬光亮； 3、死角無積塵，無蛛網(wǎng)，通道暢通； 4、地面干凈、無垃圾，窗明幾凈 ，物品擺放整齊，無灰塵; 5、定期清洗機(jī)器，確保機(jī)器的清潔，作業(yè)工具嚴(yán)禁亂丟， 要放回工具箱。 1、門窗清潔無灰塵，玻璃明亮無污垢； 2、天花板、墻面、地面干凈，無污漬，無水漬，無蛛網(wǎng); 3、辦公用品擺放整齊，衛(wèi)生死角無積塵，無雜品堆放； 4、辦公桌椅、辦公設(shè)備要清潔、干凈，擺放整齊有序； 5、電源連接線布線整

5、齊、無私搭亂接現(xiàn)象。 1、整潔，無蜘蛛網(wǎng)，死角無積塵，樓道無雜物； 2、地面干凈、無痰跡、無煙蒂； 公共場(chǎng)所（包 括廁所、樓梯、3、每天清洗廁所，保持廁所干凈、無異味; 餐廳、公用走4、機(jī)動(dòng)車輛和自行車按線停放， 道）5、做好防蟲鼠工作，室內(nèi)無蠅、 蟑跡。 整齊有序； 無鼠、無蟑螂、無鼠跡及 10分 2.5分 2.5分 5分 2.5分 2.5分 10分 環(huán)境衛(wèi)生、宿1、衛(wèi)生區(qū)整潔、無污物，雜草、 樹葉、塑料袋等垃圾; 精品文檔你我共享 2.5分 5分 5分 5分 2.5分 100分 60分以 2、重點(diǎn)地點(diǎn)擺放垃圾箱，垃圾箱外表清潔； 3、綠化林內(nèi)無雜草、無黃土裸露，無暴露垃圾，無廢棄物； 4、

6、無焚燒碎紙、雜草、樹葉等現(xiàn)象，以免造成空氣污染； 5、生活區(qū)內(nèi)無垃圾堆放，無亂扔亂拋生活垃圾現(xiàn)象； 6、宿舍內(nèi)物品擺放整齊，室內(nèi)地面整潔、窗門干凈。 總計(jì) 說明：以上各項(xiàng)總分為100分，每項(xiàng)不合標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)扣分，每項(xiàng)最多扣除單項(xiàng)所有得分。 上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀 1. （營(yíng)業(yè)熱照） 2. 工廠平面圖） 3. t（組織機(jī)構(gòu)圖） 4. （工廠廠規(guī)廠紀(jì)） 5 （宿舍紀(jì)律規(guī)則） 6. （員工手冊(cè)） 7. （需要提供個(gè)人勞動(dòng)合同，清晰并且通過政府認(rèn)可的集體合同可以接受） 8. ID copy（身份證復(fù)印件）（人事檔案資料-包括入廠日期）（請(qǐng)假單）（離職信/記錄）d（獎(jiǎng)懲記錄） 10.

7、t（當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件） 11. P（最近一年的工資/生產(chǎn)記錄）（工時(shí)卡/考勤記錄）（記件工生產(chǎn)記錄及計(jì)件工資記算記錄） （工資計(jì)算記錄-手工或電腦）（有工人簽名的工資條/薪資表）（工資扣除/罰款記錄） 12. 保險(xiǎn)-當(dāng)?shù)卣块T提供的有關(guān)批文和保險(xiǎn)購(gòu)買的收據(jù) ） 13 （工會(huì)代表選舉程序，工會(huì)職責(zé)，工會(huì)組織會(huì)議記錄） 14 （廚房/餐廳衛(wèi)生許可證） 15 （廚房/餐廳人員健康證） 16）（廢氣/廢物/廢水等的排污許可證） 17 -工廠安全管理記錄工廠安全管理記錄；（廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證）;（廠房消防平面圖，緊急逃生 圖）； （環(huán)境健康安全組織/安全生產(chǎn)委員會(huì)架構(gòu)圖及/或工作程序或工

8、作程序）；（突發(fā)事件/事故記錄/病假 記錄）； （特殊設(shè)備許可證明）；（特殊工種人員操作證）；（危危險(xiǎn)物庫(kù)存清單/廢棄物庫(kù)存清單廢棄物庫(kù)存清單） 18 （工廠培訓(xùn)記錄）（消防培訓(xùn)、演習(xí)記錄） A、（機(jī)器安全操作培訓(xùn)錄） C、（衛(wèi)生/健康培訓(xùn)記錄） D、）（其它培訓(xùn)記錄如適用） BSCI驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容 1、公司有無將BSCI的社會(huì)責(zé)任要求和勞動(dòng)法在工廠張貼或作為勞動(dòng)合同附件? 準(zhǔn)許產(chǎn)假和孕期休假的證明？ 3、急救員證書？ 2、 知識(shí)改變命運(yùn) 精品文檔你我共享 4、 5、 6、 7、 8、 9、 飲用水測(cè)試報(bào)告 提供相關(guān)工作人員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任安全日常檢查以及改正的報(bào)告 意外傷害事故記錄 保安是否有

9、雇用合同，并且說明了他們的職責(zé)？ 提供和工會(huì)或任何工人代表組織的書面協(xié)議？ 上月工人加班最多為多少小時(shí)？ 10、每周的平均加班時(shí)間為多少小時(shí)？旺季每月的加班時(shí)間為多少小時(shí)？工廠是否遵守了法定工作時(shí) 間？ 員工是否為自愿加班（和工會(huì)做一個(gè)協(xié)議關(guān)于在短期繁忙時(shí)期可以加班）。 是否保證一周最多工作時(shí)間不超過 40小時(shí)，和12小時(shí)的加班。 是否職工可以在連續(xù)6個(gè)工作日后有一天休息？旺季每星期休一天，淡季休二天 公司付給正常工作時(shí)間的人員最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？1100 每月平均工資是多少（除去加班工資） 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？ 是否加班工資是單獨(dú)按加班工資計(jì)算，是否加班工資是按普通工

10、作日、星期天、假日、夜班分別 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 工人是否享有帶薪假期？ 公司是否提供法定福利？（年休假、獎(jiǎng)金和法定假期） 工廠是否為所有員工支付社保？ 員工提問：?jiǎn)T工是否可以自由參加或組織工人組織？ 是否有任何附近醫(yī)院的協(xié)議？ 消防以及救生等培訓(xùn)是否過期？ 是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？ 電氣設(shè)備是否定期檢查并有安全記錄？ 是否有環(huán)保措施？ 管理層是否對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所有要求，包含遵從國(guó)家法 計(jì)算？ 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、 26、 27、 律及國(guó)際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進(jìn)的條例？

11、 28、以上規(guī)定是否有有效的文件，并且持續(xù)執(zhí)行、宣傳（對(duì)所有人員，包括總裁、行政管理部門以及 所有員工）？（是否公開、有效？） 29、 公司是否確保SA8000的所有要求被所有人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責(zé)任和依據(jù)？ B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進(jìn)行為，以達(dá)到公司條例以及SA8000的要求？ 30、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當(dāng)以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進(jìn)和修 正的措施？ 31、 公司是否有設(shè)定要求，即要求所有供應(yīng)商也必須達(dá)到 SA8000要求？公司是否有記錄對(duì)于供應(yīng)商 以及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行的狀況？ A）符合SA8000的要求；B）

12、參與公司所要求對(duì)社會(huì)責(zé)任的所有 行動(dòng)；C）迅速執(zhí)行，以及對(duì)不符合要求行為改正； D）迅速完整地通知到所有的合作者、供應(yīng)商等 32、公司是否建立措施監(jiān)督供應(yīng)商等對(duì) SA8000要求的執(zhí)行？ 33、 公司是否能提供合理的證明，證明供應(yīng)商等持續(xù)改進(jìn)以達(dá)到SA8000的要求？ 34、 公司有否建立一個(gè)持續(xù)向所有相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅限于 管理部門的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？ 35、員工詢問部分：工作時(shí)間、是否簽訂勞動(dòng)合同且員工持有副本、如果不愿加班是否可 以提出并得到批準(zhǔn)、消防培訓(xùn)一年兩次是否執(zhí)行、是否有晉升的機(jī)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)、是否有年休假制度、 是否有進(jìn)行安全和健康培訓(xùn)、是

13、否未成工進(jìn)行健康體檢以及不安排重活？III .定義 1公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所員工。 ，總裁,經(jīng)理,主管和工人。 2. 員工定義：所直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事 3. 工人定義：所非管理人員。 4. 供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的 一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。 /或服務(wù)構(gòu)成 5. 下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和 供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)

14、商和 /或公司的貨物和/或服務(wù)。 6. 糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：對(duì)不符合（相對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。 7. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 則以較高年齡為準(zhǔn)。 8. 兒童定義：任何十五歲以下的人。 若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲， 9. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 146號(hào)規(guī)定。 10. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第 11. 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。 基于剝削的目的

15、，通過使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或 12. 販賣人口定義： 接收。 為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所必要的支援及行動(dòng)。 與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽合約，不為自己工作的人員。 SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。 13. 救濟(jì)兒童定義： 14. 家庭工人定義： 15.SA8000工人代表：由工人舉的或由工會(huì)任命，就 16. 管理代表：由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。 17. 工人組織：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。 18. 集體談判協(xié)議：由一個(gè)或多個(gè)雇主與

16、一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 IV .社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 1.童工 準(zhǔn)則： 1.1公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。 1.2如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并 將其向員工及利益相關(guān)方效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定 義下兒童年齡為止。 1.3公司可以聘用未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下， 未成年工每天的上課、工作和交通所時(shí)間不可以超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可

17、以安排在晚上上班。 1.4無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。 2強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 準(zhǔn)則： 押金”或寄 2.1公司不得使用或支持ILO公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 存身份證件。 2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 2.3員工權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場(chǎng)所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 3.健康與安全 準(zhǔn)則： 3.1公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施

18、，在 可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危 害。 并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與 3.2公司應(yīng)指定一名高層處理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境， 安全的各項(xiàng)規(guī)定。 （如必要專用的工作指示。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在 3.3公司應(yīng)定期提供給員工效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示， 發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 3.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng) 所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。 3.5公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。員工因工作時(shí)受傷

19、，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治 知識(shí)改變命運(yùn) 療。 3.6 3.7 3.8 3.9 公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。 公司應(yīng)給所員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 所人員應(yīng)權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 準(zhǔn)則： 4.1所人員權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告 知員工可以自由加入所擇的組織。員工不會(huì)因此而任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。公

20、司不會(huì)以任何方式介入這種工 人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。 4.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工人自由擇自己的工人代表。 4.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工 代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。 5. 歧視 準(zhǔn)則： 5.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、 社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年齡或其他的歧視。 5.2公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族，民族或社會(huì)出身 疾