XXX單位談心談話制度3頁

1、XXX單位談心談話制度為切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心1、思想交流。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。2、工作交流。普通黨員干部對有關(guān)工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置

2、腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。2、實(shí)事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真

3、分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。6、經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。三、談心談話的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)1、廉政溝通談話，了解被談話者以及其他工作人員的廉政意識和思想狀況，征求對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議；2、任職廉政談話，對新任職的干部進(jìn)行任職前廉潔自律教育；3、廉政警示談話，對存在問題的工作人員或發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的工作人員談話；4、廉政誡勉談話，對有違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的工作人員的談話；5、干部個人思想、工作、學(xué)習(xí)和生活方面出現(xiàn)問題，特別是生活發(fā)生重大變故、工作崗位或分工發(fā)生變化、工作推進(jìn)存在困難、出現(xiàn)較大工作失誤