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文檔簡介

1、企業(yè)安全生產(chǎn)年終總結(jié)范文企業(yè)安全生產(chǎn)年終總結(jié)范文篇一在這一年的時間里,自己在車間領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,和同事團(tuán)結(jié)合作下,學(xué)到了很 多的知識,工作上取得圓滿成功。為了更好地完成工作,總結(jié)經(jīng)驗,揚長避短,提 高自己的業(yè)務(wù)技能,現(xiàn)將20XX年的工作情況總結(jié)如下:一、工作方面在這一年里,我從事機動的工作。我們?nèi)齻€品種,四個規(guī)格交替生產(chǎn)。順利完 成了公司和車間交給的生產(chǎn)任務(wù),一次性合格率100%,保證了市場的需求?,F(xiàn)場管 理,工藝,衛(wèi)生,安全,質(zhì)量,紀(jì)律等在車間和公司檢查中保持零紀(jì)錄。這一年里 也換了不少的新人,每來一位新人,我都認(rèn)真教給他機器的安全操作,和現(xiàn)場工藝 操作,以便他們很快適應(yīng)裝配工作。在實際工作中

2、,也存在一些不足的地方。主要 是我們在裝車的過程中發(fā)現(xiàn)配件有些損壞和裂紋的現(xiàn)象,影響了摩托車的美觀,也 存在一定的質(zhì)量隱患。我和同事們認(rèn)真排查找原因,配件是主要的原因。在不能更 改配件的情況下,我們只能認(rèn)真檢查配件中有沒有碰傷、碰花,一有發(fā)現(xiàn)不合格的 配件馬上就更換,這樣稍微有點改善,但還不能根本解決。其次班組建設(shè),現(xiàn)場管 理搞得不是很好,沒有抓到細(xì)處。二、思想方面車間多次組織學(xué)習(xí)了軍訓(xùn)和工藝裝配質(zhì)量等技術(shù),還組織討論了 “熱情,責(zé)任, 忠誠”和“增強工作責(zé)任心,推行責(zé)任追究制”。徹底洗滌了職工的心靈,大大提 高了工作熱情和工作責(zé)任心。從主觀意識到該為誰工作,怎樣工作。首先擺正態(tài)度, “態(tài)度決

3、定一切”。有了正確的態(tài)度,才能運用正確的方法,找到正確的方向,進(jìn) 而取得正確的結(jié)果。我一直認(rèn)為工作不該是一個任務(wù)或者負(fù)擔(dān),應(yīng)該是一種樂趣, 是一種享受,而只有你對它產(chǎn)生興趣,徹底的愛上它,你才能充分的體會到其中的 快樂??梢哉f,懂得享受工作,你才懂得如何成功,期間來不得半點勉強。其次, 是能力問題,乂可以分成專業(yè)能力和基本能力。具體到人,專業(yè)能力決定了你適合 于某種工作,基本能力,包括自信力,協(xié)作能力,承擔(dān)責(zé)任的能力,冒險精神,以 及發(fā)展?jié)摿Φ?,將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人,必是兩種能力 能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。三、工作目標(biāo)在今后的工作中,我會加倍的努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,掌握

4、更多的業(yè)務(wù)技能,為將 來的工作打好堅實的基鬲。在作風(fēng)上,能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn),始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真 的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,任勞任怨。始終做到老老實實做人, 勤勤懇懇做事,勤勞簡樸的生活,時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),嚴(yán)格要求自己,在 任何時候都要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。搞好班組建設(shè),把每一項工作抓得細(xì)處, 做到細(xì)化管理。今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,努力學(xué)習(xí),提高工作效率,熟練 業(yè)務(wù)能力。積極響應(yīng)公司加強管理的措施,遵守公司的規(guī)章制度,做好本職工作。企業(yè)安全生產(chǎn)年終總結(jié)范文篇二轉(zhuǎn)眼20XX很快過去了,從品質(zhì)部一名檢驗員調(diào)到制造部已2年了,作為普通的 生

5、產(chǎn)管理者,我不斷告誡自己,“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”,注意糾正自己在工作中 存在的不足,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。20XX年帶領(lǐng)二工段全體員工為完成公司全年 的U標(biāo)在奮斗著,始終堅持從我做起,把質(zhì)量看成企業(yè)的生命,把員工看著企業(yè)的 財富?;仡?0XX年,總結(jié)如下:一、合理安排計劃,確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成今年來小密生產(chǎn)計劃一直不是很穩(wěn)定,臨時性的生產(chǎn)計劃很多,特別是外化成 極板,山于市場需要常常極板到貨就要安排生產(chǎn),原材料的檢驗的及時性很難保證, 某些新產(chǎn)品文件也不是很全面,給正常下達(dá)計劃帶來了很大的難度。在下達(dá)汁劃時 就要先和品質(zhì)、技術(shù)、物流等部門溝通,再安排員工具體的上班時間。在兒道工序 間根據(jù)各自的

6、產(chǎn)能和生產(chǎn)輔助物資的用量合理安排,每天都保證員工上班就有事做, 同時保證按時完成生產(chǎn)任務(wù)。二、加強質(zhì)量管理,為提高產(chǎn)品質(zhì)量從多方面采取可行、有效的措施從3月份開始我們對超鈣極板使用了自動分檢機配組,xx內(nèi)外化成極板的流轉(zhuǎn) 使用小周轉(zhuǎn)箱,小機打磨所生產(chǎn)的極板一直受到焊接工序的好評,大機打磨也改進(jìn) 了打磨方式,邊框采取縱向打磨。X月份成立了 XX小組,課題是“保持工效不變, 提高極板拋光質(zhì)量”,經(jīng)過兒個月的實施,已經(jīng)取得了初步的成效。在配組工序, 為了提高極板的可配率,確保極板按時流轉(zhuǎn),總是在笫一時間將信息反饋到涂片工 序,讓其及時調(diào)整涂片重量。從X月份起小密以外化板為主,重量調(diào)整相對困難, 為避

7、免極板長期積壓,加快流轉(zhuǎn)速度,我們及時和現(xiàn)場檢驗員溝通,反饋質(zhì)量信息, 確保了外化板在配組工序的順利流轉(zhuǎn)。為提高包片質(zhì)量,制定了包膜工序獎懲條例, 規(guī)范了包片員工的操作方法。此外還通過崗位技能大賽和知識搶答賽在工段內(nèi)形成 了比、學(xué)、趕、超的氛圍。通過這些質(zhì)量改進(jìn)措施的不斷推行,沒有發(fā)生一起質(zhì)量 事故,訂前產(chǎn)品流轉(zhuǎn)速度明顯加快,質(zhì)量也在穩(wěn)步提高。三、加強員工隊伍建設(shè),提高員工對企業(yè)的忠誠度二工段在全公司屬于特殊的工段,人員來自全國各地,平均年齡偏大,人員素 質(zhì)更是參差不齊,給工段管理增加了很大的難度,對此我利用班前、班后的時間與 員工溝通,對員工進(jìn)行了雙登文化、狼性文化的宣貫,結(jié)合人性化與制度化

8、的管理 方式,堅持以人為本,處處從小事出發(fā),通過公司舉行的軍事化的隊列訓(xùn)練和二季 度員工全面的培訓(xùn),員工的整體素質(zhì)有了很大的提高。III于公司采取小密以外化板 的經(jīng)營方針,分片打磨工序人員過剩,在X月底對合同到期的員工配合綜合部逐一 進(jìn)行了跟蹤處理,其中x名員工與公司終止了合同,x員工續(xù)簽了 20XX年合同,沒 有發(fā)主任何糾紛和失誤。四、加強節(jié)本降耗管理過去在廢鉛粉里時常會發(fā)現(xiàn)邊角料和極板,對公司造成了一定的損失,為了制 止這種浪費現(xiàn)象,我們指定了責(zé)任人,制定了嚴(yán)厲的處罰措施,并親自檢查,現(xiàn)在 終于得到了有效的控制。為了降低極板分片的報廢率,對分片進(jìn)行了定員定崗,所 有分片員工都要考核上崗,不

9、合格的員工被淘汰,對設(shè)備進(jìn)行了整修,降低了分片 機的靠山,規(guī)定了分片數(shù)量,同時對極板變形偏刀等影響分片效果的現(xiàn)象及時與上 道工序溝通,全年極板報廢率均低于公司制定的指標(biāo)。為降低電能的耗用,合理安 排打磨作業(yè)班次,保證除塵設(shè)施的利用率化。通過對原材料的控制,發(fā)現(xiàn)原材料有 質(zhì)量問題,積極與采購部門溝通,發(fā)現(xiàn)有因人為造成材料浪費堅決嚴(yán)肅處理,二工 段主要原材料隔膜每月都盈余推左右。五、加強5S、安全和職業(yè)防護(hù)管理二工段是公司鉛塵污染最嚴(yán)重的地方,職業(yè)防護(hù)和5S工作很難到位,針對特殊 的環(huán)境,我們在制造部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,對除塵設(shè)施進(jìn)行了跟蹤,排除了安全隱患, 通過對員工的培訓(xùn)和各項考核制度的實施,員工的防護(hù)意識從被動變成了主動,安 全意識加強,進(jìn)車間沒有不戴口罩的現(xiàn)象,拉極板總是一人拖一人扶著,操作也逐 漸規(guī)范化,員工的身心健康和人生安全都有了很大的保障。20XX年就要到了,對我來說乂是一個新的開始,過去一年的工作雖然兢兢業(yè)業(yè)、 勤勤懇懇,但總是覺得過于平常,缺少亮點,一是離公司高標(biāo)準(zhǔn)要求,自己還有差 距,有待于在今后的工作中提高標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地去完成各項工作;二是在工作中缺 乏超前意識和開拓創(chuàng)新的精

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