2021年年中國年假規(guī)定放幾天_是帶薪休假嗎

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年年中國年假規(guī)定放幾天_是帶薪休假嗎 年假，依據(jù)勞動法職工帶薪年休假條例員工依據(jù)工作年限的長短，而享受不同天數(shù)的帶薪休假待遇。2021年中國年假規(guī)定放幾天?以下是我共享給大家的關(guān)于年假國家規(guī)定2021，一起來看看我國帶薪年休假制度吧! 年假國家規(guī)定2021/我國帶薪年休假制度 1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的根底資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)

2、與勞動者的工齡掛鉤 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位支配勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干預(yù)，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。 3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形 有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個

3、月以上的。 4、職工帶薪年假工資計算方法 職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后缺乏1成天的局部不享受年休假，詳細(xì)折算方法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 案例釋明：小王自2021年7月份畢業(yè)時開頭在a公司上班，后于2021年9月1日跳槽到b公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時候起開頭在b公司享受帶薪年假?依據(jù)帶薪年假施行方法第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入b公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開頭享受帶薪年假的資格。同時，依據(jù)該條其次款的規(guī)定：前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天

4、)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。我們還可以計算出2021年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122365)5天1.67天。由于0.67天缺乏1成天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。 5、除由職工本人因個人緣由不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)根據(jù)其日工資收入的300%支付工資酬勞。 1)假如用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必需有證據(jù)證明是因為勞動者個人緣由放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否那么就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)依據(jù)勞動

5、合同法第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主見被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)支配，用人單位確因工作需要跨1個年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保存同意的證據(jù)。 6、離任時帶薪年假工資結(jié)算 勞動者離任時，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)根據(jù)其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資酬勞，缺乏1成天的局部不再支付未休年休假工資酬勞。職工在離任前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避開帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式支配即將離任的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。 7、關(guān)于不定時工作制員

6、工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀點。 一種觀點認(rèn)為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在肯定期限內(nèi)，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。 另外一種觀點認(rèn)為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利。理由如下： 1)職工帶薪年休假條例其次條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。依據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位

7、、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外。 2)未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費性質(zhì)，工資支付暫行規(guī)定第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定，由不定時工時制員工不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。 3)勞動法及其配套設(shè)施都是為了愛護勞動者的合法權(quán)益，因此假如出現(xiàn)法律規(guī)定不明狀況下，應(yīng)做出有利于勞動者的說明。因此其次種觀點認(rèn)為，除非有地方法規(guī)政策支持，否那么，不定時工時制員工也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。另外，關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹施行企業(yè)職工帶薪年休假制度的假設(shè)干看法，

8、其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。 2021國家年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的新規(guī)定 近日，國務(wù)院出臺關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革進(jìn)展的假設(shè)干看法，要求將帶薪年休假制度落實狀況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在2021年6月底前出臺詳細(xì)措施。采訪時記者發(fā)覺，現(xiàn)行的職工帶薪年休假條例不具備法律效力，企業(yè)對未休假賜予的補償，也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。 根據(jù)2021年起施行的企業(yè)職工帶薪年休假施行方法規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假，或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在

9、本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 計算未休年休假工資酬勞的日工資收入，根據(jù)職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)展折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補償是2069元(300021.75)300%5=2068.96元)。 采訪時記者理解到，提到補償，大局部企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個300元、500元，最高也不超過1000元。 職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假施行方法中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

10、;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪中發(fā)覺，可以執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個人和工作緣由無法休假的狀況占據(jù)大多數(shù)。我們的工作每人都負(fù)責(zé)自己的，提出休年假，指導(dǎo)就會問，誰來替你。在沈陽某企業(yè)工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是憧憬，想休也不敢休。 記者也理解到，由于職工帶薪休假條例缺乏對企業(yè)明確的約束和處理方法，始終都是看起來很美。此次看法的出臺將休年假納入了勞動監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等待詳細(xì)措施出臺，將嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。 國務(wù)院出臺休假新規(guī)定 中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的

11、看法，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假問題是：你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣保衛(wèi)自己的假期嗎?快來跟我學(xué)習(xí)吧! 探親假 指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。 員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為20天，也可依據(jù)實際狀況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。 時間條件：工作滿一年。 事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假

12、日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 婚假 婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，賜予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假 指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎的，每

13、多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假 員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。 已滿10年不滿20年的，年休假10天。 已滿20年的，年休假15天。 年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 工傷假 員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)展治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

14、工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 病假 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時，賜予324個月的醫(yī)療假期。 工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。 工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 不讓休息?這是犯法知道嗎! 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的看法企業(yè)因消費經(jīng)營需要支配職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。 中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的