2021年廣東省東莞市勞動合同范本

1、精編word版 下載可編輯【 - 沈陽市勞動合同模板】本文廣東省東莞市勞動合同合同范文頻道整理，僅供參考。如果覺得很不錯，歡迎點評和感謝你的閱讀與支持！甲方（用人單位）乙方（職工）名稱_姓名_法定代表人_身份證號碼_地址_現住址_經濟類型_聯系電話_聯系電話_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限（1）固定期限從20_年_月_日起至20_年_月_日止。（2）無固定期限從20_年_月_日起至本合同法定終止條件出現時止。（3）以完成

2、工作任務為期限從20_年_月_日起至工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）（1）無試用期。（2）試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_市_鎮(zhèn)街（區(qū)）_社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的_部門_崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第（）項明確（1）乙方工作的崗位，不屬于國

3、家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間（1）標準工時工作制，即每日工作_小時、每周

4、工作_天，每周至少休息1天。（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規(guī)定。第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資（1）試用

5、期工資試用期工資為_元/月。（2）計時工資崗位工種標準為_元/時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資_元/月。第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調整乙方工資。第十一條甲方每月_日如期支付_（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇

6、。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產和工作。第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十

7、八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。八、勞動合同的變更

8、、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲

9、方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（6）經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金

10、給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；（3）

11、其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退（1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭

12、退的除外），甲方不得解除本合同（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前

13、解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具解除/終止勞動合同證明書給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失

14、業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違反合同責任第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任（1）甲方違約情形_（2）乙方違約情形_十、調解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條

15、下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力（1）_（2）_第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。（2）_（3）_（4）_（5）_甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）20_年_月_日 20_年_月_日鑒證機構（蓋章）鑒證日期年月日使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動