薪酬管理(課程編號(hào)：D18)課后測(cè)試

1、.我的課程 薪酬管理(課程編號(hào)：D18)窗體頂端課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。窗體底端窗體頂端測(cè)試成績(jī)：100.0分。 恭喜您順利通過(guò)考試！ 單選題1. 崗位價(jià)值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括( ) A 員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) B 工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系 C 決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等 D 以上都是 正確答案： D2. 有關(guān)薪酬的定義正確的是( ) A 薪酬有兩個(gè)不同范疇的定義 B 狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)和福利等 C 廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚(yáng)與地位、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、雇傭安全性與

2、挑戰(zhàn)性工作的機(jī)會(huì)等內(nèi)容 D 以上都是 正確答案： D3. 從員工的角度分析，薪酬難于管理的原因不包括( ) A 對(duì)于薪酬員工會(huì)保持永久的高度關(guān)注 B 薪酬直接關(guān)乎到員工的生活質(zhì)量 C 員工始終惟利是圖 D 對(duì)于員工而言永遠(yuǎn)不會(huì)有一個(gè)絕對(duì)公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 正確答案： C4. 在制定福利方案時(shí)，應(yīng)該考慮的問(wèn)題是( ) A 企業(yè)里誰(shuí)應(yīng)該受保障或享受福利 B 在一系列的福利項(xiàng)目中，員工可以有多少種選擇 C 福利的資金怎樣籌集 D 以上都是 正確答案： D5. 在進(jìn)行企業(yè)薪酬管理的過(guò)程中，不和諧的聲音不會(huì)來(lái)自于( ) A 員工 B 高層管理人員 C 人力資源部 D 投資者 正確答案： B6. 企業(yè)人力

3、資源管理中存在兩個(gè)基本的問(wèn)題是( ) A 工作能力問(wèn)題和工作時(shí)間問(wèn)題 B 工作能力問(wèn)題和工作愿力問(wèn)題 C 工作愿力問(wèn)題和工作待遇問(wèn)題 D 工作環(huán)境問(wèn)題和工作時(shí)間問(wèn)題 正確答案： B7. 關(guān)于薪酬的激勵(lì)功能論述正確的是( ) A 它的優(yōu)點(diǎn)在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 B 計(jì)算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點(diǎn) C 能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 D A和B 正確答案： D8. 考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時(shí)候，首先要確定的一級(jí)構(gòu)成比例是( ) A 確定崗位工資、績(jī)效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個(gè)薪酬總額的比例，并與原來(lái)的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整

4、 B 確定重要職能的薪資比例 C 確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 D 以上都不對(duì) 正確答案： C9. 薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括( ) A 明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍 B 選擇調(diào)查的方式 C 有效地歸類、分析及識(shí)別調(diào)查回來(lái)的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表 D 以上都是 正確答案： D10. 企業(yè)形成有關(guān)自身的福利的長(zhǎng)期規(guī)劃可以通過(guò)( ) A 問(wèn)卷調(diào)查 B 組織溝通 C 召開(kāi)各式各樣的福利會(huì)議 D 以上都是 正確答案： D11. 企業(yè)薪酬管理中對(duì)于職務(wù)變動(dòng)的處理不應(yīng)該( ) A 降職不降薪，調(diào)動(dòng)以后代薪掛職 B 降職必須降薪 C 升職就應(yīng)該升薪 D 異地調(diào)遷和平級(jí)的調(diào)動(dòng)也應(yīng)該有相應(yīng)的政策

5、正確答案： A12. 可以取低端或者中間的薪酬水平來(lái)維持其狀態(tài)的職級(jí)是( ) A 企業(yè)相對(duì)不重要的職級(jí) B 員工滿意度很穩(wěn)定的職級(jí) C 員工流動(dòng)率較低的職級(jí) D 以上都是 正確答案： D13. 關(guān)于薪酬的保健功能論述正確的是( ) A 保健功能是指能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 B 它的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算方便，管理非常容易 C 它的缺點(diǎn)在于往往埋沒(méi)人才，遏制潛能，使得優(yōu)秀的員工最后變得平庸而不思進(jìn)取 D 以上都是 正確答案： D14. 建立薪酬制度的基本原則不應(yīng)該包括( ) A 兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則 B 絕對(duì)平等原則 C 激勵(lì)原則 D 經(jīng)濟(jì)原則 正確答案： B15. 一個(gè)規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中“總則