薪酬管理(課程編號：D18)課后測試

1、.我的課程 薪酬管理(課程編號：D18)窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。窗體底端窗體頂端測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括( ) A 員工的知識、經(jīng)驗 B 工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系 C 決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等 D 以上都是 正確答案： D2. 有關(guān)薪酬的定義正確的是( ) A 薪酬有兩個不同范疇的定義 B 狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)和福利等 C 廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚與地位、學(xué)習(xí)機會、雇傭安全性與

2、挑戰(zhàn)性工作的機會等內(nèi)容 D 以上都是 正確答案： D3. 從員工的角度分析，薪酬難于管理的原因不包括( ) A 對于薪酬員工會保持永久的高度關(guān)注 B 薪酬直接關(guān)乎到員工的生活質(zhì)量 C 員工始終惟利是圖 D 對于員工而言永遠不會有一個絕對公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 正確答案： C4. 在制定福利方案時，應(yīng)該考慮的問題是( ) A 企業(yè)里誰應(yīng)該受保障或享受福利 B 在一系列的福利項目中，員工可以有多少種選擇 C 福利的資金怎樣籌集 D 以上都是 正確答案： D5. 在進行企業(yè)薪酬管理的過程中，不和諧的聲音不會來自于( ) A 員工 B 高層管理人員 C 人力資源部 D 投資者 正確答案： B6. 企業(yè)人力

3、資源管理中存在兩個基本的問題是( ) A 工作能力問題和工作時間問題 B 工作能力問題和工作愿力問題 C 工作愿力問題和工作待遇問題 D 工作環(huán)境問題和工作時間問題 正確答案： B7. 關(guān)于薪酬的激勵功能論述正確的是( ) A 它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 B 計算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點 C 能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 D A和B 正確答案： D8. 考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時候，首先要確定的一級構(gòu)成比例是( ) A 確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整

4、 B 確定重要職能的薪資比例 C 確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例 D 以上都不對 正確答案： C9. 薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括( ) A 明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍 B 選擇調(diào)查的方式 C 有效地歸類、分析及識別調(diào)查回來的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表 D 以上都是 正確答案： D10. 企業(yè)形成有關(guān)自身的福利的長期規(guī)劃可以通過( ) A 問卷調(diào)查 B 組織溝通 C 召開各式各樣的福利會議 D 以上都是 正確答案： D11. 企業(yè)薪酬管理中對于職務(wù)變動的處理不應(yīng)該( ) A 降職不降薪，調(diào)動以后代薪掛職 B 降職必須降薪 C 升職就應(yīng)該升薪 D 異地調(diào)遷和平級的調(diào)動也應(yīng)該有相應(yīng)的政策

5、正確答案： A12. 可以取低端或者中間的薪酬水平來維持其狀態(tài)的職級是( ) A 企業(yè)相對不重要的職級 B 員工滿意度很穩(wěn)定的職級 C 員工流動率較低的職級 D 以上都是 正確答案： D13. 關(guān)于薪酬的保健功能論述正確的是( ) A 保健功能是指能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 B 它的優(yōu)點是計算方便，管理非常容易 C 它的缺點在于往往埋沒人才，遏制潛能，使得優(yōu)秀的員工最后變得平庸而不思進取 D 以上都是 正確答案： D14. 建立薪酬制度的基本原則不應(yīng)該包括( ) A 兼顧公平和競爭的原則 B 絕對平等原則 C 激勵原則 D 經(jīng)濟原則 正確答案： B15. 一個規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中“總則