渭南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)

1、渭南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)人事工作規(guī)則（試行）（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一章人員錄用、招聘、接收第三章考核第四章職務(wù)（崗位）變動(dòng)第五章獎(jiǎng)勵(lì)第六章懲戒第七章教育培訓(xùn)第八章人員流動(dòng)第九章工資福利第十章人員減少第十章離退休（退職）人員和遺屬管理第十一章人事工作材料、人員檔案管理第十三章附則第一章總則第一條 為了規(guī)范全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的人事管理 工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)和工作效能，根據(jù)公務(wù)員法和其它 人事管理政策規(guī)定，結(jié)合我市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)際，制定 本規(guī)則。第二條 本規(guī)則適用于全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)國(guó)家公 務(wù)員、 事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員和離退休人員。第二章 人員錄用、招聘、接收第三條 機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2、公務(wù)員的錄用和事業(yè)單位工 作人員的招聘，堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”原則，一律參加人事廳組 織的全省統(tǒng)一公開(kāi)錄用、招聘。第四條 錄用公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員，必須 在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 錄用公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員，須在 上一年度第四季度逐級(jí)上報(bào)計(jì)劃。第六條 對(duì)新錄用的公務(wù)員和新招聘的事業(yè)單位工作 人員，由市、縣（市、區(qū)）局人事管理部門共同負(fù)責(zé)辦理增 人手續(xù)。第七條 新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期。新招 聘的事業(yè)單位工作人員，大學(xué)本科及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年 見(jiàn)習(xí)期；獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。試用 期（見(jiàn)習(xí)期）滿合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；不合格的，取消錄 用、招

3、聘。第八條 接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍士兵，按有關(guān)規(guī)定 辦理。除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由上級(jí)任命外，安置到機(jī)關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部， 接收機(jī)關(guān)應(yīng)確定其行政職務(wù)；安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，單位應(yīng)確定其崗位。 接收的退伍士兵， 應(yīng)確定其崗位。第三章 考核第九條 對(duì)公務(wù)員的考核，依據(jù)公務(wù)員法及公 務(wù)員考核規(guī)定（試行） 進(jìn)行；對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核， 依據(jù)陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 進(jìn)行。第十條 按照管理權(quán)限，市局處級(jí)干部參加省局組織 的考核；市局負(fù)責(zé)對(duì)市局機(jī)關(guān)科以下公務(wù)員和縣（市）局、 分局、市局直屬單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核；縣（市）局、分局負(fù) 責(zé)對(duì)本單位其它人員（含科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和工勤人員） 和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)的考核；市

4、、縣事業(yè)單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位其它 人員的考核。第十一條 考核分為平時(shí)考核和定期考核，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)人員的定期考核采取年度考核的方式；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定 期考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 除市局處級(jí)干部外，全系統(tǒng)人員的年度考 核等次須經(jīng)市局審定。市局管理干部的考核等次由市局黨組 會(huì)議審定，其它人員的考核等次報(bào)政治部審定。第十三條 考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員、事業(yè)單位工作 人員職務(wù) （崗位）、工資及獎(jiǎng)勵(lì)、 培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第四章 職務(wù)（崗位）變動(dòng)第十四條 國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)升降與任免，按照公 務(wù)員法規(guī)定進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)成員和同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員 的職務(wù)升降與任免，還應(yīng)按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 條例的規(guī)定和

5、程序進(jìn)行。市局科級(jí)公務(wù)員和縣 （市） 局、分局副局長(zhǎng)、 主任科員、 副主任科員，由市局黨組考察任免，科級(jí)以下公務(wù)員，由本 局黨組按程序任免。第十五條 在實(shí)行聘用制前，市、縣（市）事業(yè)單位 管理人員中， 單位領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)任免， 分別由市、 縣（市） 局黨組考察任免， 其他管理人員由本單位按程序任免。第十六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職 務(wù)，由本單位提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限，聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)，由市局職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由 市局職改領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核，市局批復(fù)后，方可聘任。初級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)由各單位進(jìn)行聘任。聘用期滿需續(xù)聘的，由本 單位續(xù)聘，不需上報(bào)；期滿后不再續(xù)聘的，

6、自動(dòng)解聘，報(bào)政 治部備案。第十七條 事業(yè)單位技術(shù)工人和使用機(jī)關(guān)后勤事業(yè)編 制的技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)，技師（技術(shù)工二級(jí)）以上的， 須經(jīng)市局政治部初審，主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，單位方可聘任，聘 用期滿續(xù)聘的， 由單位續(xù)聘； 期滿后不再續(xù)聘的， 自動(dòng)解聘，報(bào)政治部備案，工資恢復(fù)到聘任前技術(shù)等級(jí)。高級(jí)工（技術(shù)工三級(jí)）以下的，在取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)后，即可晉升 相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)。第十八條 事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升 降，以及人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工崗位、普 通工崗位之間變動(dòng)的，都必須逐級(jí)上報(bào)省人事廳備案后，方 可升降或變動(dòng)。第十九條 機(jī)關(guān)新錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員試用期滿合 格后，由本單位予以

7、轉(zhuǎn)正、任職。事業(yè)單位新招聘工作人員 見(jiàn)習(xí)期滿合格后的任職，市局直屬單位報(bào)政治部審核，市局 批復(fù)； 縣（市） 局直屬單位報(bào)縣 （市） 局審核批復(fù)。第二十條 對(duì)縣（市）局、分局和市局直屬單位的人 事工作人員、財(cái)務(wù)工作人員以及縣（市）局、分局稽查隊(duì)正 副隊(duì)長(zhǎng)，實(shí)行報(bào)備管理，所涉及人員須報(bào)經(jīng)市局政治部及相 關(guān)科室備案同意后，方可上崗。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條 對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)， 或者有其他突出事跡的工作人員或者集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì) 堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)分為： 先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人、 嘉獎(jiǎng)、記三等功、 記二等功、 記一等功、 授予榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)一

8、般在年終結(jié)合年度考核工作進(jìn)行；對(duì)在完成某項(xiàng) 重大工作任務(wù)中成績(jī)優(yōu)秀或突發(fā)事件中有重大貢獻(xiàn)的，可隨 時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：（一）嘉獎(jiǎng)和記三等功由縣（市）局、分局或市局直屬 單位報(bào)市局審批；（二）記二等功要逐級(jí)報(bào)省局審批；（三）記一等功和授予省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)要逐級(jí)報(bào)省局審 核，由省局報(bào)省政府批準(zhǔn)；（四）在給予科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，政治部要征求地方 黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受到地方黨 委、政府獎(jiǎng)勵(lì)的，所在單位應(yīng)將受獎(jiǎng)勵(lì)情況報(bào)市局政治部備 案。第二十四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序（一）由工作人員所在單位在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)， 按照規(guī)定的審批權(quán)限， 逐級(jí)上報(bào)審批；（二）

9、審批機(jī)關(guān)人事部門審核， 同級(jí)黨組研究決定批準(zhǔn)；（三）審批機(jī)關(guān)予以公布；（四）將獎(jiǎng)勵(lì)審批表及時(shí)歸檔備案。特殊情況下， 審批機(jī)關(guān)可以直接給予工作人員獎(jiǎng)勵(lì)；（五）頒發(fā)獎(jiǎng)狀（獎(jiǎng)?wù)拢┗蜃C書(shū)，并可按規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條 工作人員或集體有下列情形之一的， 撤 銷獎(jiǎng)勵(lì)：（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序 的；（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。撤消獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)填寫撤消獎(jiǎng)勵(lì)審批表 ，并及時(shí)歸 檔備案。第六章 懲戒第二十六條 工作人員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé) 任的，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)， 依法辦理紀(jì)律懲處有關(guān)事宜。第二十七條 工作人員在受處分期間不得晉

10、升職務(wù)、 級(jí)別，其中受記過(guò)以上處分的（開(kāi)除除外） ，不得晉升工資 檔次（薪級(jí)） 。第二十八條 工作人員解除處分后，晉升工資檔次 （薪級(jí)）、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降 級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、職務(wù)。第七章 教育培訓(xùn)第二十九條 根據(jù)工作職責(zé)的要求和提高人員素質(zhì) 的需要，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。第三十條 培訓(xùn)分為：（一）領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部按照省局安排參 加教育培訓(xùn)， 培訓(xùn)的主要方式為： 全國(guó)干部培訓(xùn)教材的學(xué)習(xí)； 黨校、行政學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)；綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；境外培訓(xùn)或 考察學(xué)習(xí)。（二）公務(wù)員的教育培訓(xùn)。包括：對(duì)新錄用人員的初任 培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)

11、；對(duì)從事專項(xiàng)工作 公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 對(duì)全體公務(wù)員的更新知識(shí)培訓(xùn)。（三）專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)。以更新知識(shí)、拓展技 能為重要內(nèi)容，分層次進(jìn)行有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新 技術(shù)、新方法、新信息的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人 員繼續(xù)教育培訓(xùn)，抓好學(xué)術(shù)帶頭人、技術(shù)骨干的教育培訓(xùn)。（四）學(xué)歷教育。以改善系統(tǒng)人員的文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)， 提高學(xué)歷水平為目標(biāo)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員利 用業(yè)余時(shí)間在職學(xué)習(xí)， 完成省局規(guī)定的函授學(xué)習(xí)任務(wù)。第三十一條 教育培訓(xùn)實(shí)行“歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃、 統(tǒng)籌安排、分級(jí)負(fù)責(zé)”的管理體制。市局組織的系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)，由政治部主管，機(jī)關(guān)有關(guān)科室 具體實(shí)施。各科室每年年初應(yīng)填寫系統(tǒng)內(nèi)

12、干部職工教育培 訓(xùn)計(jì)劃表報(bào)政治部，由政治部提出意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研 究審定，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃或 需臨時(shí)組織培訓(xùn)，提前一個(gè)月向政治部提出。第三十二條 教育培訓(xùn)費(fèi)用（一）領(lǐng)導(dǎo)干部參加省局安排的各類培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)， 費(fèi)用按照省局規(guī)定辦理。（二）市局組織的系統(tǒng)內(nèi)各類培訓(xùn)班，凡列入計(jì)劃的， 培訓(xùn)費(fèi)用由市、縣局（或市局直屬單位）兩級(jí)共同負(fù)擔(dān)，市 局承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)（含資料費(fèi)、教師報(bào)酬及培訓(xùn)場(chǎng)地等） ，食宿 費(fèi)用由參會(huì)人員所在單位負(fù)擔(dān)。未列入計(jì)劃而確需培訓(xùn)的， 須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，培訓(xùn)費(fèi)由組織培訓(xùn)的部門承擔(dān)。（三）參加學(xué)歷教育人員的學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人和所在單位 共同承擔(dān)， 以個(gè)人為主，

13、單位可按照有關(guān)規(guī)定予以適當(dāng)報(bào)銷。第三十三條 組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)參加培訓(xùn)的人員應(yīng)進(jìn) 行考試考核，學(xué)員成績(jī)按照考試考核情況分為“優(yōu)秀” 、“良 好”、“合格”、“不合格”四個(gè)級(jí)次，并記入學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)登 記表，培訓(xùn)班結(jié)束后由主辦科室交政治部歸入個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn) 檔案。第三十四條 工作人員按規(guī)定參加教育培訓(xùn)期間， 其 工資和各項(xiàng)福利與在職人員相同。第三十五條 未納入計(jì)劃的個(gè)人主動(dòng)參加的職業(yè)培 訓(xùn)、學(xué)歷教育，須經(jīng)本單位同意，學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)將有關(guān)證書(shū) 交單位人事部門登記，學(xué)習(xí)期間的工資和各項(xiàng)福利按上級(jí)有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 人員流動(dòng)第三十六條 人員調(diào)配管理遵循提高人事工作效率， 嚴(yán)格編制政策規(guī)定，優(yōu)化人才資源配置，

14、促進(jìn)人才合理流動(dòng) 的原則，明確職責(zé)，上下協(xié)調(diào)，分級(jí)管理。第三十七條 人員調(diào)配的職責(zé)范圍為：（一）按省局規(guī)定，人員由我省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)外調(diào) 入我市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)，以及由財(cái)政不供養(yǎng)的后勤服務(wù)人 員調(diào)入財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位的，經(jīng)省人事廳、編辦審批后，省 局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）由我省其它市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)調(diào)入我市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)，以及 由縣（市）局、分局調(diào)入市局或由縣（市）局直屬事業(yè)單位 調(diào)入市局直屬事業(yè)單位的，須經(jīng)市局局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同 意，報(bào)省局批準(zhǔn)后，市局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）人員在本市系統(tǒng)內(nèi)同級(jí)同類單位之間調(diào)動(dòng)的，由 市局人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）由市局機(jī)關(guān)調(diào)入本市系統(tǒng)其它單位的，由市局直 屬事業(yè)單位調(diào)入縣 （市

15、）局同類事業(yè)單位的， 以及由縣 （市） 局、分局調(diào)入本市系統(tǒng)事業(yè)單位的， 由市局局長(zhǎng)辦公會(huì)議 （黨 組會(huì)議）研究審批。（五）人員調(diào)出我市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的，由市局人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批第三十八條 按照省局 省以下質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)人 員調(diào)配管理辦法規(guī)定，調(diào)入市局機(jī)關(guān)的人員一般應(yīng)當(dāng)具有 本科以上學(xué)歷；調(diào)入縣（市）局機(jī)關(guān)的人員一般應(yīng)當(dāng)具有專 科以上學(xué)歷；調(diào)入市局直屬事業(yè)單位的人員一般應(yīng)當(dāng)具有本 科以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)；調(diào)入縣局直屬事業(yè)單位的 人員一般應(yīng)當(dāng)具有專科以上學(xué)歷或初級(jí)以上技術(shù)職務(wù)。第三十九條 全市系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的交流與回避按 照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 系統(tǒng)內(nèi)因工作需要跨縣（市、區(qū)）借調(diào)人 員

16、的，以及市局直屬單位之間借調(diào)人員的，由借用單位提出 申請(qǐng)，市局政治部初審，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理借調(diào)手續(xù)。 縣局系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)由縣（市）局審批。第九章 工資福利第四十一條 全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的工資管理工作， 實(shí)行分 級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。第四十二條 工資變動(dòng)的審核權(quán)限如下：（一）全系統(tǒng)各單位人員的工資變動(dòng)，都必須經(jīng)本單位 人事部門負(fù)責(zé)人初審， 單位領(lǐng)導(dǎo)審核， 方可上報(bào)。（二）因受降職、降級(jí)處分或?qū)I(yè)技術(shù)人員和技師因解聘需要核減工資的，市局黨組管理干部須經(jīng)市局黨組會(huì)議審核同意，其他人員須經(jīng)政治部部務(wù)會(huì)議審核同意。第四十三條 工資變動(dòng)的報(bào)批程序 各基層單位制表，逐級(jí)報(bào)市局政治部，由政治部按權(quán)限 審核，報(bào)省局

17、、省人事廳審批后，將審批表交計(jì)財(cái)科，由計(jì) 財(cái)科負(fù)責(zé)向省財(cái)政廳上報(bào)。第四十四條 全系統(tǒng)人員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、 醫(yī) 療、養(yǎng)老等補(bǔ)貼、補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理。各級(jí)人事部 門應(yīng)積極配合，及時(shí)提供人員有關(guān)情況。第四十五條 機(jī)關(guān)后勤崗位自收自支人員的工資， 由 本人所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，并按政策為其辦理住房、醫(yī)療、養(yǎng) 老等社保手續(xù)。第四十六條 工作人員按照國(guó)家政策規(guī)定享有年休 假、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等各類假期。第四十七條 各級(jí)組織都應(yīng)關(guān)心干部職工的身體健 康，按照有關(guān)規(guī)定，有條件的單位，可定期組織對(duì)干部職工 進(jìn)行體檢。第十章 人員減少第四十八條 人員的調(diào)出按有關(guān)規(guī)定辦理。第四十九條 公務(wù)員辭職辭

18、退按照公務(wù)員法規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位工作人員辭職辭退按照陜西省事業(yè)單位工作 人員辭職辭退的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條 辭退工作人員，按照管理權(quán)限決定。全系 統(tǒng)機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位辭退工作人員， 都必須報(bào)市局批準(zhǔn)。第五十一條工作人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者經(jīng)鑒定完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休（退職） 手續(xù)。第五十二條國(guó)家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，符合公務(wù)員法規(guī)定的提前退休條件， 本人提出申請(qǐng)， 經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)， 可以提前退休。第五十三條機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員完全喪失工作能力， 又不具備退休條件的， 應(yīng)當(dāng)退職第五十四條工作人員或離退休人員死亡的， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)減人、減資手

19、續(xù)，并應(yīng)當(dāng)在喪葬儀式舉行前一天 報(bào)告市局政治部，舉行追悼會(huì)的，死亡人員生前所在單位應(yīng) 派人參加。 嚴(yán)禁隱瞞真實(shí)死亡時(shí)間， 虛報(bào)冒領(lǐng)工資。第十一章 離退休（退職）人員和遺屬管理第五十五條工作人員離退休（退職）后，享受國(guó)家規(guī)定的離退休金（退職生活費(fèi)）和其他待遇，到達(dá)一定年齡 后，享受護(hù)理費(fèi)。第五十六條 全系統(tǒng)各級(jí)單位都應(yīng)當(dāng)關(guān)心離退休人 員的生活， 每年至少組織一次對(duì)離退休 （退職） 人員的慰問(wèn)， 時(shí)間一般安排在我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日期間 （春節(jié)、 重陽(yáng)節(jié)等） 。工作人員離退休（退職）后，由各單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦 理住房公積金申領(lǐng)手續(xù)，需單位人事部門配合的，應(yīng)積極予 以配合。第五十七條 離退休人員或在職人員死亡

20、后火化的 （當(dāng)?shù)責(zé)o火化條件的除外） ，經(jīng)遺屬提出申請(qǐng)，單位應(yīng)按政 策規(guī)定為其無(wú)收入來(lái)源的遺屬辦理遺屬補(bǔ)助，遺屬補(bǔ)助須保 證每月足額發(fā)放。 喪葬費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 遺屬死亡和未成年子女成人后， 都應(yīng)停 發(fā)遺屬補(bǔ)助，發(fā)放遺屬補(bǔ)助的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)市局政 治部和計(jì)財(cái)科。第十二章 人事工作材料、人員檔案管理第五十九條 人事工作材料由各單位人事工作人員 負(fù)責(zé)收集管理。第六十條 各單位人事工作人員每年年初應(yīng)當(dāng)將上一 年度的人事工作材料進(jìn)行整理，干部（工人）行政介紹信、 人員花名冊(cè)、工資變動(dòng)審批表、退休審批表，遺屬補(bǔ)助申請(qǐng) 表等材料交單位文秘部門歸檔，個(gè)人的公務(wù)員錄用表、轉(zhuǎn)正 定級(jí)審批表、

21、年度考核表、干部任免表、職稱審批表、工人 技術(shù)等級(jí)審批表、工資檔案表、退休審批表、參加學(xué)歷教育 人員的學(xué)籍檔案，以及獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料等交市局政治部歸入 個(gè)人檔案。第六十一條 市局設(shè)立檔案室，配備相應(yīng)的設(shè)施，全 系統(tǒng)工作人員和市局、市直單位離退休人員的人事檔案由市 局政治部確定專人管理?？h局系統(tǒng)離退休人員的檔案由各縣 （市）局、分局確定專人管理。死亡人員的檔案應(yīng)按有關(guān)規(guī) 定保管一定的期限。第六十二條 檔案管理人員必須為中共正式黨員， 具 備專業(yè)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)。第六十三條 檔案管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行 檔案法、 保密法 規(guī)定，嚴(yán)防人事檔案的泄密和丟失。第六十四條 檔案管理人員的個(gè)人檔案由政治部領(lǐng) 導(dǎo)管理。第六十五條 檔案查（借）閱實(shí)行審批、 登記。查（借） 閱人事檔案，必須為兩名中共正式黨員，